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    擴張不再是第一驅(qū)動力!

    2017-08-02 18:30:21季琦
    經(jīng)理人 2016年9期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟型加盟商連鎖

    季琦

    回顧中國酒店業(yè)的發(fā)展,我認為2002年是最為特殊的時期,當時酒店業(yè)處在兩極分化的狀態(tài)。要么是以外資品牌為主的高星級、豪華酒店;再有,就是各種類似于招待所的小旅館。

    由于各種契機,我們開始了對于經(jīng)濟型酒店的關(guān)注。當時出現(xiàn)了錦江之星和新亞之星。在仔細研究了當時的酒店體系之后,我們開始了中國經(jīng)濟型酒店大產(chǎn)業(yè)之旅。

    在商業(yè)模式上,我們引入風險投資,引入創(chuàng)業(yè)者和團隊的股權(quán)、期權(quán)激勵,并將上市作為階段性目標,以完成投資人和創(chuàng)業(yè)團隊的退出需要。而在模型設計上,有限服務、實價銷售、會員體系、中央預訂、平衡計分卡、自主PMS等現(xiàn)代連鎖和管理工具悉數(shù)上陣。

    一開始,我們以直營為主,幾年后開始加盟發(fā)展,但是,鑒于當時大部分加盟業(yè)主管理酒店經(jīng)驗不夠,我們推行的是管理加盟,而不是歐美流行的特許模式。初期的布局,主要是在上海、北京這些城市,接著在長三角。

    各種機緣巧合,鄭南雁的7天,我創(chuàng)始的如家、漢庭,形成了以攜程系為主的3家經(jīng)濟型酒店集團。三家也分別在美國市場上市,成為當時中國酒店業(yè)崛起的新興力量。

    負面清單

    之后,錦江之星跟新亞之星合并,ibis(宜必思)也在國內(nèi)積極發(fā)展,格林豪泰、速八等以特許的方式分享部分市場。一些地方性的品牌逐步衰敗,逐步邊緣化。格林豪泰和速八的純特許模式,主要分布在低線市場;錦江之星和ibis造價高、品質(zhì)好,但是發(fā)展緩慢,市場占有率低,沒有充分享受到經(jīng)濟型酒店發(fā)展的紅利。

    每一個階段,每一個時期,總有適合那個時代節(jié)奏的商業(yè)模型,應該說,三家攜程系的公司,帶動了整個中國酒店業(yè)的大踏步發(fā)展,為保守、經(jīng)驗型的傳統(tǒng)酒店業(yè)注入了一股開放、創(chuàng)新之風。

    除了得到投資人和資本市場的認可,也得到了廣大消費者的喜歡和熱愛,大家除了在高檔酒店和招待所之間徘徊,有了既經(jīng)濟實惠,又踏實放心的連鎖品牌選擇。幾家迅速擴大到千店的規(guī)模,分布在數(shù)百個城市,覆蓋了大多數(shù)地級市,許多閑置物業(yè)找到了高效率使用的途徑,許多破敗的老酒店煥發(fā)新生,解決了幾十萬基層勞動者的就業(yè),上交國家的稅收達到幾十億的數(shù)量級,而且,成千上萬的加盟商通過投資連鎖酒店找到了屬于自己的事業(yè),過上了更好的生活。

    但是,隨著規(guī)模的拉大,速度的提升,地域的延展,經(jīng)濟型酒店在發(fā)展過程中也出現(xiàn)了一些問題。影響比較大的是“毛巾門”、小卡片、“和頤門”、“加盟門”等。

    經(jīng)濟型連鎖經(jīng)過十幾年的發(fā)展,確實存在許多問題,我也準備整理目前存在的弊病和可能的解決方案。但是,品牌連鎖酒店是不是像某些加盟商說的那樣一無是處?是不是靠欺騙和盤剝加盟商來養(yǎng)肥自己?顯然,我是不能茍同這些片面的觀點和指責的。之所以發(fā)生上述的事情,我認為有四個原因:第一、國家宏觀經(jīng)濟減速,使得許多行業(yè)受到了影響;第二、同質(zhì)化供應量激增;第三、產(chǎn)品折損嚴重,品質(zhì)下降;第四、高速發(fā)展,人才跟不上解決方案。

    解決之路

    對于以上負面清單,我們將如何解決?

    加強溝通。這幾年的大踏步前進,確實對于加盟商的關(guān)注少了,我們高管跟加盟商主動交流的時間太少,甚至,我們的一些部門和人員也沾染了官僚習氣。

    解決問題的辦法就是加強溝通,保證渠道的暢通。這次一些加盟商提出組建加盟商業(yè)主委員會(簡稱業(yè)委會),應該是一個加強溝通的有效方法之一。在華住層面,從CEO到大區(qū)總,從開發(fā)到門店,從加盟部到運營部等都要建立日常例行的溝通機制,服務好加盟商。

    這次我和華住CEO張敏見了10位最困難的加盟商,每年我也會邀請優(yōu)秀加盟商去歐洲,再加上一年一度的加盟商大會—華住世界大會。這樣的溝通和交流保證了我對最重要的一些加盟事物的參與和關(guān)注。華住各級管理人員,也都應該建立類似的溝通交流制度,保證能夠傾聽到一線最鮮活、最真實的聲音。

    合理布點。中國經(jīng)濟的發(fā)展存在極大的地區(qū)性級差,有許多新興城市、旅游城市、新開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)區(qū)都需要經(jīng)濟型連鎖進入。當然,這些地區(qū)位置的選擇、房量的控制很重要,但是比扎堆在“水淺”的低線城市開店要好。

    在一線城市,比如上海、北京、深圳等,不是門店多少的問題,是能不能開出酒店的問題。物業(yè)租金高、競爭業(yè)態(tài)多,使得一線租賃的重置成本很高。但是,像上海的迪士尼周邊、北京的通州等新興區(qū)域,還是有許多布點的潛力。

    每年可以根據(jù)我們已有的大數(shù)據(jù),給出全年的開店規(guī)劃和布點建議(注意是“建議”,不是投資回報的保證,對于不成功的投資,我們不承擔相關(guān)責任),我們可以將這些信息分享給區(qū)域加盟商,也讓他們有的放矢,降低盲目開店的概率。對于不在我們規(guī)劃內(nèi)的加盟請求,我們只能委婉謝絕。

    保證品質(zhì)。有限服務將會是未來的主流,依然要依賴自動化、IT技術(shù),來減少人工,降低任職要求。但是,有限服務不是沒有服務,更不是劣質(zhì)服務,在所有提供的服務上,不管是人工還是自動化,都應該體貼、親切、細致、專業(yè),要帶著愛來服務。

    對于新開酒店,硬件不過關(guān),一律不能通過!為了減少業(yè)主的損失,要在采購、現(xiàn)場監(jiān)理等環(huán)節(jié)再接再厲,精益求精。做到溝通在前,幫助為主。硬件標準上只能硬,不能軟,否則,損害的是整個品牌,損失的是大家的利益。

    對于老門店,加強質(zhì)檢,建立內(nèi)部品質(zhì)評級,引入用戶評價體系。不能按照標準運營的門店,必須整改,沒有妥協(xié)和通融之處。并且建立退出機制,對于達不到品牌標準的門店,在期限內(nèi)沒有整改,按照規(guī)則,退出品牌。所謂“供給側(cè)改革”,要淘汰的是落后的產(chǎn)能,是跟不上客戶要求的劣質(zhì)庫存。在我們連鎖里面,要淘汰的就是品質(zhì)低的門店。

    加強人才培訓、培養(yǎng)。當擴張不再是第一驅(qū)動力的時候,就可以鼓勵“以店為家”、“單店最大化”的工匠精神,所有的薪酬、獎勵也可以往這個方向靠。店長工資和獎金歸到門店,實發(fā)實付,不再經(jīng)過總部周轉(zhuǎn)。

    店長的培養(yǎng),雖然有華住學院的短期強訓,價值觀和個人綜合性質(zhì)的提高還是要靠日常點滴的積累和滲透。因此基層店長還是主要靠華住系統(tǒng)內(nèi)的提拔、調(diào)度為好,至少也要在華住系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)過一段時間的學習和適應。價值觀最根本,如果對了,其它的就容易一些。

    我們也不能太依賴基層店長的復雜管理能力,技術(shù)能解決的,最好不要靠人,比如定價、收益管理、各類分析報告、預算跟蹤、成本分析等,我們要利用華住系統(tǒng)的云端大數(shù)據(jù),幫助店長決策、管理。這樣就能讓千千萬萬個普通員工,有可能可以擁有自己管理門店的能力。

    志同道合,同舟共濟。創(chuàng)立華住的初期,我講過一句話:一群志同道合的朋友們快樂地成就一件偉大的事業(yè)。志同道合是根本,然后才可以做朋友,才能快樂,才有可能偉大!同樣,華住只選擇志同道合的伙伴,我們不想把寶貴的資源浪費在不該浪費的人和事情上面,志同道合是選擇的唯一標準。那些不認同華住價值觀、不認同華住品牌、不認同契約精神的,還是請早點退出。最近跟部分加盟商的見面會上,我也給出了一個月的減免違約責任(困難店可以免除違約罰金)的退出期限。

    但是,對于那些最苦難的伙伴們,我們還是可以要用愛心和同情心來對待。其中包括減免部分費用、增派優(yōu)秀人才打堡壘、硬件改善等。但是,這不是普惠政策,更不是對契約的違背,而是華住價值觀里對“善”的理解和堅守。這就是我說的—同舟共濟。

    未來之路

    經(jīng)濟型酒店的未來在哪里?能不能繼續(xù)存續(xù)下去?是不是可以保持穩(wěn)定的增長?還能不能具有投資價值?對此,我已經(jīng)思考多年了。這幾年,租金上漲、包括人工在內(nèi)的各項成本上漲,而同店RevPAR并沒有隨之上漲。也就是相應的投資回報在下降,降到一定程度,就達不到一般投資的標準,就會成為一個低增長或者不增長的行業(yè)。媒體和各類專家唱衰經(jīng)濟型酒店這個行業(yè)已經(jīng)很長時間了,但是,各大品牌都在增長,情況并不像他們預測的那樣糟糕。

    任何一個商業(yè)機構(gòu),一定是要為某一群人創(chuàng)造價值,提供服務。經(jīng)濟型酒店服務的人群還在不在?有沒有根本性地改變?我的觀點是:人群還在,沒有根本性改變。

    中國酒店的潛在消費者在6?8個億,其中絕大多數(shù)是不富裕的家庭和個體,他們對于出行,價格是一個非常敏感的考量因素。雖然說近幾年中產(chǎn)階層和新中產(chǎn)階層正在穩(wěn)步增長,消費升級也正在發(fā)生,但是不能改變的事實依然是:絕大多數(shù)中國消費者依然不太富裕!這個事實跟一個國家的財富總量相關(guān),跟一個國家的財富分配模式相關(guān),我看50年內(nèi)都不會發(fā)生本質(zhì)性地改變。我們依然是發(fā)展中國家,我們國家的人均收入依然很低,我們的消費能力依然有限。

    因此,經(jīng)濟型酒店從原來過去白領(lǐng)、商務、城市等群體,轉(zhuǎn)而向更多、更大的人群開放,包括但不限于那些對價格敏感的人群,追求性價比的理性消費者,看重方便的旅行者。中檔的布局近期遠不及經(jīng)濟型連鎖,加上經(jīng)濟型里面有一些像漢庭2代、IBIS這樣的升級產(chǎn)品,這些因素會使得受眾非常廣泛。未來漢庭要做的是“國民酒店”,是針對社會各個階層的穩(wěn)定、可靠、經(jīng)濟的缺省選擇。

    目前,所有連鎖品牌加起來的總量也只占到同類酒店的20%左右,而這個比例在美國是70%左右,所以我說,經(jīng)濟型酒店發(fā)展,跟發(fā)達國家相比,至少還有3?4倍的增長潛力。

    至于投資回報,肯定是要回歸到一個正常的范圍之內(nèi)。正是因為前幾年經(jīng)濟型酒店的回報高、投資回報的可靠性強,吸引了眾多加盟商加入進來。有些加盟商選點不慎,有些租金太高,有些是因為城市規(guī)劃改變,但最主要是這幾年的經(jīng)濟形勢下滑,使得加盟商的回報出現(xiàn)了問題,有些甚至虧損。這樣又會使得一部分人退出,其他投資者也會更加慎重,這樣子,就像大多數(shù)市場經(jīng)濟的規(guī)律一樣,這只看不見的市場之手就會調(diào)節(jié)發(fā)展速度,使得回歸理性,回歸正常。而這個時候,市場上最具投資回報競爭力的品牌就會脫穎而出,那些投機者、跟風者就會逐步被市場驅(qū)逐、清洗掉。

    經(jīng)濟型酒店從開始到現(xiàn)在,將近15年的歷史,不是僵化、一成不變的,是到了需要變革和創(chuàng)新的時候了。經(jīng)濟型酒店在快速擴張,極速開店之后,各品牌也會繼續(xù)細分,繼續(xù)分層,品牌的差異化和個性化也會更加鮮明。不管是產(chǎn)品創(chuàng)新、模式創(chuàng)新,還是品質(zhì)升級,都是要緊跟主流消費者的需求來。

    華住已經(jīng)完成漢庭二代和新版ibis的樣板研發(fā),我對他們充滿期待和信心!我們一如既往地在品牌營銷和科技創(chuàng)新上持續(xù)投入。這是未雨綢繆,在未來的競爭中確??沙掷m(xù)的核心競爭力的必要投資。華住正在積極籌劃投入大筆資金,進行漢庭品牌的形象升級和再造工程,以期建構(gòu)更加鮮明、更具時代感的品牌新形象,與消費者之間建立更緊密的情感聯(lián)系。同時,華住持續(xù)不斷的加大在IT技術(shù)方面的投資,如APP的持續(xù)改進、光速入住、華掌柜等,使消費者盡享科技帶來的便利。

    華住仍然會將經(jīng)濟型酒店作為公司的戰(zhàn)略重點,依然保持直營店的投資,依然將公司的主要資源放在經(jīng)濟型酒店這里,包括但不僅限于對于過去高速發(fā)展帶來的問題的修正。

    市場的變化給了我們一次自我反省的好時機,也給予了我們理性前行的動力和理由。我堅信:經(jīng)濟型酒店的未來,依然是一片光明!

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