新時期下企業(yè)政工工作的探討

裴宏媛

近年來，隨著市場經(jīng)濟體制的逐漸完善，現(xiàn)代企業(yè)也隨之得到很大的發(fā)展。新時期的企業(yè)政工工作也取得了一定的發(fā)展成果。本文主要從企業(yè)政工工作的必要性出發(fā)，闡述了應(yīng)該如何做好新時期企業(yè)政工工作的具體對策，以期為現(xiàn)代企業(yè)的政工工作的完善和發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)政工工作；探討

導(dǎo)言

現(xiàn)如今，我國經(jīng)濟逐漸朝著全球化的方向發(fā)展，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用，我國企業(yè)經(jīng)營模式也發(fā)生了比較大的改變， “互聯(lián)網(wǎng)+”的經(jīng)濟模式逐漸成為當(dāng)前企業(yè)的主要經(jīng)營模式。但是，在新時期，企業(yè)內(nèi)部管理也面臨著較大挑戰(zhàn)，做好企業(yè)政工工作，加強企業(yè)思想政治建設(shè)，打造良好的企業(yè)文化，是提高企業(yè)綜合實力的必要手段。 [1] 因此，企業(yè)應(yīng)重視政工工作的開展，加大管理力度，提高企業(yè)內(nèi)部管理水平。

一、當(dāng)前企業(yè)政工工作存在的問題

（一）缺乏重視

在我國很長時間的計劃經(jīng)濟體制下，政工工作作為企業(yè)管理工作中的重點，備受關(guān)注，政工工作的開展效果較好。但是伴隨著國家經(jīng)濟體制的改革，市場經(jīng)濟占據(jù)主導(dǎo)位置，企業(yè)對政工工作的重視程度大幅度下降，政工工作的開展也受到了很大影響。市場經(jīng)濟使得價值觀更加多元化，加劇了企業(yè)之間的競爭，企業(yè)面臨著如果不發(fā)展就會被淘汰的風(fēng)險 。在這樣的市場氛圍下，企業(yè)關(guān)注的重點在于如何提高經(jīng)營管理能力。因而將大量的人力、物力、資金、精力等投入其中，使得政工工作得不到重視，開展工作停滯不前。此外，一些企業(yè)并沒有認(rèn)識到政工工作開展的必要性與重要性，思想上就沒有對政工工作開展的認(rèn)識，從而使得政工工作的開展受到影響。

（二）工作開展方式單一，不能適應(yīng)時代要求

目前，一些企業(yè)雖然在企業(yè)工作計劃中加入了政工工作的開展，但開展的效果卻非常不理想。一些企業(yè)進行思想講座，采用灌輸式的方式對員工進行思想教育，或者采用簡單的獎懲措施，試圖提高員工的工作積極性。但實際上，這種方式不能很好的吸引員工的注意力，很難提高員工的工作熱情。探究其工作開展困難的本質(zhì)原因，還是因為企業(yè)對政工工作開展認(rèn)識不夠，被傳統(tǒng)觀念束縛，缺乏創(chuàng)新意識，沒有積極地響應(yīng)國家的號召，跟不上時代發(fā)展的步伐，政工工作只是形式上的開展，并沒有實際作用。

（三）人才匱乏，專業(yè)素質(zhì)不夠

市場經(jīng)濟下，競爭愈加殘酷，企業(yè)為保持其競爭力，加大了對企業(yè)經(jīng)營管理方面的投入，減少了企業(yè)對政工工作人才隊伍建設(shè)的資金、技術(shù)等方面的投入。這使得很多企業(yè)政工工作人員缺失，擁有專業(yè)知識與技能的政工培訓(xùn)人才嚴(yán)重匱乏，影響了企業(yè)政工工作的開展。此外，由于缺乏相應(yīng)的人才，政工工作開展時缺乏專業(yè)人士指導(dǎo)與管理，一些企業(yè)甚至沒有政工管理部門，工作多是由其他部門代為開展，這些部門人員對政工工作的內(nèi)涵根本不了解，缺乏專業(yè)知識，從而嚴(yán)重影響了政工工作開展的效果。

（四）企業(yè)政工信息化平臺建設(shè)不足

隨著信息化技術(shù)的廣泛應(yīng)用，新媒體融合的不斷發(fā)展，當(dāng)前社會獲取信息的速度越來越快。雖然網(wǎng)絡(luò)信息會存在安全隱患，但是對于企業(yè)內(nèi)部管理來說，信息傳遞速度一直是困擾政工工作開展的主要因素。從我國企業(yè)政工工作現(xiàn)狀來看，企業(yè)政工信息化平臺建設(shè)不足，有些企業(yè)雖然認(rèn)識到信息化技術(shù)在政工工作中的應(yīng)用優(yōu)勢，但是，由于缺乏相關(guān)的管理經(jīng)驗，其信息化建設(shè)只局限于微信平臺，且信息交流方式也只是下屬接收通知，并不能及時搜集企業(yè)員工的真實想法，企業(yè)政工工作的開展缺乏指導(dǎo)

二、新時期加強企業(yè)政工工作的策略

（一）和企業(yè)文化相結(jié)合

由于各企業(yè)都有著不同的企業(yè)文化，企業(yè)文化都是企業(yè)長久的發(fā)展歷程中所留下的核心力量，因此以人為本理念的政工工作也要符合企業(yè)文化，將這兩者有機的結(jié)合在一起，才能更好地發(fā)揮作用。企業(yè)文化作為凝聚員工的主要力量，其好壞直接影響著企業(yè)的發(fā)展，因此企業(yè)政工工作要想堅持以人為本的理念，就應(yīng)該從這一方面入手，通過和企業(yè)文化的緊密融合，提高公司員工的綜合素質(zhì)，構(gòu)建和諧、積極的企業(yè)環(huán)境氛圍，從而產(chǎn)生極大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以說，以人為本的企業(yè)政工工作只有和企業(yè)文化相互融合，才能逐漸實現(xiàn)其工作目標(biāo)，推動企業(yè)的進一步發(fā)展。

（二）切實保證員工的利益

在當(dāng)今社會競爭如此激烈的社會形勢背景下，企業(yè)內(nèi)部利益沖突不斷加劇，有些還呈現(xiàn)出極其惡劣的形式，企業(yè)要真正實施以人為本就要做到切實保證每一位員工的利益。部分企業(yè)在發(fā)展運轉(zhuǎn)過程中，一味地注重企業(yè)自身發(fā)展，而強迫員工加班，忽略了員工的感受、利益等問題，這就使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工的矛盾突出，直接影響了員工的工作積極性和創(chuàng)造性。因此，在新時期企業(yè)政工工作的以人為本理念首先要做到保證員工們切身利益。

（三）完善企業(yè)政工工作

現(xiàn)階段，企業(yè)對管理工作的時效性進行評價的指標(biāo)即為經(jīng)濟效益，而常常忽略了政工工作，未能將其納入到企業(yè)管理工作中。所以，應(yīng)對該項工作進行合理完善：一方面，企業(yè)思想政治工作者必須轉(zhuǎn)變和更新思想觀念及方法，大膽創(chuàng)新，不斷引進先進的現(xiàn)代化思想。比如，對煤礦企業(yè)來說，必須讓企業(yè)員工形成科學(xué)的創(chuàng)新觀、市場觀、效益觀及時間觀，構(gòu)建完善的企業(yè)管理體系，進而實現(xiàn)現(xiàn)代化人才管理體制。另一方面，必須提升政工干部及管理人員的專業(yè)技能，提升其政策理論水平，積極培養(yǎng)優(yōu)秀的復(fù)合型人才，引進現(xiàn)代管理方法與手段。比如，煤礦企業(yè)進行管理時，必須有效增強員工安全成本投入、成本管理、投資決策以及效益等方面的經(jīng)濟分析能力，在生產(chǎn)中貫穿思想政治工作，有效進行各項業(yè)務(wù)管理的全程控制，保證科學(xué)有效地開展思想政治工作。

（四）加強政工隊伍的建設(shè)，提高隊伍的整體思想素質(zhì)

社會思想文化的快速更新?lián)Q代，使得企業(yè)對政工工作的開展提出了更高的要求，也對工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和道德素質(zhì)提高了要求，因此提高政工隊伍的思想和專業(yè)素養(yǎng)迫在眉睫。企業(yè)在日常的運營過程中還需要加強隊伍內(nèi)部的建設(shè)，借以提高工作效率。對政工工作的員工要進行相關(guān)的知識培訓(xùn)，培訓(xùn)的重要方向是當(dāng)代國家實行的新政策，法律法規(guī)，應(yīng)對不同情況時的方針政策選擇，然后再和企業(yè)自身的實際情況結(jié)合，找出一種適合企業(yè)內(nèi)部人員素養(yǎng)提升的正確思想教育方式。

結(jié)語

當(dāng)前我國企業(yè)政工工作的開展還面臨很多問題，要結(jié)合企業(yè)

的實際對政工工作中的問題進行研究，找出解決問題的方法，為企業(yè)的發(fā)展帶來新的動力。

參考文獻

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