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    高職工科生創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)路徑研究

    2017-07-29 17:27趙景豪毋海亮黃慶銳
    魅力中國 2017年12期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)途徑高職院校

    趙景豪++毋海亮++黃慶銳

    摘要:培養(yǎng)高職工科生創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)能力,是促使學(xué)生適應(yīng)新時代社會發(fā)展要求的必然之路。如今,圍繞高職工科生創(chuàng)業(yè)這一工作的開展,涌現(xiàn)出了各種層面的問題,其中作為創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)的學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)工作引起了學(xué)校、社會乃至整個國家的高度重視??茖W(xué)的創(chuàng)業(yè)意識能夠為學(xué)生畢業(yè)后初步深入社會做好鋪墊,同時對于其創(chuàng)業(yè)自信的長遠培養(yǎng)也意義關(guān)鍵。

    關(guān)鍵詞:高職院校;工科生;創(chuàng)業(yè)意識;培養(yǎng)途徑

    我國中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)關(guān)于“職業(yè)教育”提出了明確要求,將加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)作為高等教育的關(guān)鍵部分。在這一綱要重要精神的指示下,各地各級高校紛紛按照本校實情積極投入到學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育指導(dǎo)工作中來,在學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)環(huán)節(jié)傾注較高精力。高職工科生基于其自身專業(yè)情況,極具創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢,故對于其創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)任重而道遠。

    一、創(chuàng)業(yè)意識概念淺析

    創(chuàng)業(yè)可理解為在尋找機遇或憑借已有機遇創(chuàng)造出服務(wù)、產(chǎn)品,進而在市場作用下建成企業(yè),實現(xiàn)自我價值、企業(yè)價值、社會價值統(tǒng)一的過程。這一過程對于創(chuàng)業(yè)者、他人價值實現(xiàn),以及產(chǎn)業(yè)、社會經(jīng)濟升級具有重要作用。相關(guān)數(shù)據(jù)表明,創(chuàng)業(yè)教育在就業(yè)難、經(jīng)濟危機等困難凸顯時,為人們所格外關(guān)注。其中,創(chuàng)業(yè)意識是創(chuàng)業(yè)教育需要解決的首要問題,是以創(chuàng)業(yè)者理想及興趣、世界觀及信念為出發(fā)點,開展創(chuàng)業(yè)動機、創(chuàng)業(yè)需求等相關(guān)教育。在面對高職工科生時,創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)以此為基礎(chǔ)并涵蓋了相關(guān)素質(zhì)教育、就業(yè)教育,旨在以創(chuàng)業(yè)意識為著力點,帶動學(xué)生創(chuàng)業(yè)人格、創(chuàng)業(yè)能力的綜合培養(yǎng)[1]。

    目前,我國高職院?,F(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)教育經(jīng)驗及實踐能力尚且較弱,創(chuàng)業(yè)意識教育已由過去的“可選項目”轉(zhuǎn)變?yōu)椤氨剡x項目”。作為高素質(zhì)技能型人才,高職工科生擁有顯著的先天創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢,唯有端正創(chuàng)業(yè)意識,以科學(xué)的創(chuàng)業(yè)意識為指導(dǎo),才能在未來創(chuàng)業(yè)過程中少走彎路,擁有更強的競爭實力。

    二、目前我國高職工科生普遍存在的創(chuàng)業(yè)意識問題

    “科技創(chuàng)新,關(guān)鍵在人才”。如今,我國高職工科生在創(chuàng)業(yè)問題上相比過去擁有更為清晰的認(rèn)知,然而在創(chuàng)業(yè)意識上仍然有待于強化。通過調(diào)研,高職工科生在創(chuàng)業(yè)意識上不同程度的存在以下幾方面問題:

    第一,學(xué)生創(chuàng)業(yè)心理與其相對強烈的創(chuàng)業(yè)意識不能夠?qū)崿F(xiàn)良好匹配。他們往往能夠清楚的認(rèn)識到當(dāng)前社會上激烈的就業(yè)競爭壓力,并能夠認(rèn)同創(chuàng)業(yè)不失為良好的選擇,但絕大多數(shù)表現(xiàn)出“想得多、做得少”,束手束腳的將創(chuàng)業(yè)難度設(shè)想的過大而阻滯了其實踐步伐。第二,不能將創(chuàng)業(yè)設(shè)想的實現(xiàn)與具體實踐鍛煉相結(jié)合。在校期間,很少有學(xué)生能夠基于自己的創(chuàng)業(yè)設(shè)想來搜尋有助于設(shè)想實現(xiàn)的方法,例如向與自己專業(yè)相關(guān)的公司、企業(yè)推薦自己,爭取實習(xí)鍛煉機會,或以自己的創(chuàng)業(yè)設(shè)想為種子項目,積極參與到學(xué)校創(chuàng)業(yè)大賽中來爭取學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門專業(yè)老師的指導(dǎo)等等[2]。第三,錯誤的將自我限制在本專業(yè)框架中。鑒于高職階段是學(xué)生就業(yè)觀形成的重要時期,部分學(xué)生盡管選擇了工科但在學(xué)習(xí)過程中可能意識到本專業(yè)并非適合自己,然而這一群體中能夠為自己真正感興趣的專業(yè)而另選創(chuàng)業(yè)方向的少之又少。這樣一來,該群體學(xué)生的創(chuàng)業(yè)積極性無法被調(diào)動,他們的創(chuàng)業(yè)意識短板在于沒有認(rèn)清自我。

    三、高職工科生創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)路徑探究

    基于當(dāng)前我國高職院校創(chuàng)業(yè)教育能力,社會市場經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢,筆者簡要就高職工科生創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)路徑抒發(fā)己見。

    第一,大力推進院校創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)改革。學(xué)校創(chuàng)業(yè)工作要以培養(yǎng)具有事業(yè)心、上進心、創(chuàng)新探索精神的高素質(zhì)學(xué)生為目標(biāo),這一過程不同于專業(yè)教育,又與專業(yè)教育間存在千絲萬縷聯(lián)系。當(dāng)然,創(chuàng)業(yè)教育要以學(xué)生認(rèn)清自我為起點,讓學(xué)生明白,創(chuàng)業(yè)并非適合每個人,同時又極具包容性;要端正創(chuàng)業(yè)態(tài)度,不好高騖遠、不妄自菲薄,形成健康、積極的創(chuàng)業(yè)就業(yè)心態(tài)。在日常教學(xué)過程中,要從學(xué)生創(chuàng)業(yè)品質(zhì)、創(chuàng)業(yè)精神入手落實創(chuàng)業(yè)意識教育,逐步深入到創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng),強化學(xué)生“靠自己”意識,不再單純將未來寄托、局限于“應(yīng)聘、就職”模式。創(chuàng)業(yè)意識教育要與專業(yè)課程有機融合,不能分離并行,唯有如此才能讓學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)有所落地。

    第二,構(gòu)建校內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。對于高職院校而言,創(chuàng)業(yè)教育分為顯性、陰性兩種。前者將各類專業(yè)課程作為教育載體,如《職業(yè)生涯規(guī)劃》,《創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新訓(xùn)練》等;后者強調(diào)對于家庭環(huán)境、校園環(huán)境以及社會環(huán)境的漸染,以創(chuàng)業(yè)氛圍感染學(xué)生。通過資料調(diào)研可發(fā)現(xiàn),超過半數(shù)的畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)與其家庭創(chuàng)業(yè)教育相關(guān),同時有相當(dāng)一部分學(xué)生畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)激情來自于在校期間參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等相關(guān)活動所受到的肯定與鼓舞[3]?;诖?,為了更好的培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識,學(xué)校應(yīng)定期、不定期開展創(chuàng)業(yè)設(shè)計大賽、“挑戰(zhàn)杯”、創(chuàng)業(yè)大講壇等活動,借此充分調(diào)動學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿,激發(fā)其創(chuàng)業(yè)斗志。

    第三,與校企、社會共同攜手,共創(chuàng)創(chuàng)業(yè)教育聯(lián)盟。作為一項極具實踐性的教育活動,高職院校要為學(xué)生提供除卻理論知識、技能之外的實踐機會。在幫助學(xué)生端正創(chuàng)業(yè)態(tài)度、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)動機的同時,要以具體創(chuàng)業(yè)模擬機會為過渡,將不足之初反饋于學(xué)生,這才是“會創(chuàng)業(yè)”的開始[4]。因此,高職院校不能閉門造車,唯有走出去,將學(xué)生送出去、與實地企業(yè)聯(lián)合,讓學(xué)生切實感受到社會、市場創(chuàng)業(yè)氛圍,才能真正促進學(xué)生真正融入到創(chuàng)業(yè)實踐中。“政、行、企、?!彼姆絽f(xié)同是重要支撐力量,可充分發(fā)揮“創(chuàng)業(yè)基金”“小額貸款”等扶持政策,提供小項目鍛煉機會,實現(xiàn)對高職工科生創(chuàng)業(yè)意識真正意義上的全方位培養(yǎng)。

    總結(jié):

    高職工科生創(chuàng)業(yè)意識的全面、科學(xué)培養(yǎng),對于其今后創(chuàng)業(yè)之路意義較大。在本文中,筆者首先針對創(chuàng)業(yè)意識概念進行淺析,然后以目前我國高職工科生普遍存在的創(chuàng)業(yè)意識問題為出發(fā)點,簡要分析了高職工科生創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)路徑,以期為行業(yè)提供一定借鑒。

    參考文獻:

    [1] 張大方.高職大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)路徑研究,出國與就業(yè):就業(yè)版, 2011 (9):68-69.

    [2] 高雨,魯石,呂怡萍.高職院校培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識的四重路徑探析,邢臺職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報, 2013, (2):39-41.

    [3] 李玲.高職院校學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識和能力的培養(yǎng)探討,發(fā)明與創(chuàng)新·大科技, 2016 (6):48-49.

    [4] 李莉,龍濤.高職學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)研究,瀘州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報, 2009 (4):36-38.

    項目名稱:廣東省2016年度大學(xué)生科技創(chuàng)新培育專項資金立項項目

    項目編號: pdjh2016b0603

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