淺談企業(yè)政工管理與創(chuàng)新性研究

張妍

摘要：隨著近年來企業(yè)競爭逐漸加強，加強企業(yè)政工工作效率的提升是企業(yè)工作中的重要課題。當前企業(yè)政工工作中還存在一些問題，對此要采用相應的策略進行解決，我們只有不斷創(chuàng)新企業(yè)的政治思想工作，加強政治思想工作的力度才能夠使企業(yè)保持應有的活力，提高企業(yè)政工工作效率，促進企業(yè)的全面發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)； 政工管理； 創(chuàng)新性

1 政治思想工作在企業(yè)中的重要性

隨著我國現(xiàn)代化的加快，人們已經認識到了政治思想工作對于企業(yè)的重要性。企業(yè)政治思想工作的良好開展，一方面能夠調動員工的積極性，另一方面還能夠增強員工的創(chuàng)新意識，并提升企業(yè)的經濟效益。

2、我國企業(yè)政工工作管理及創(chuàng)新中存在的問題

2.1缺少思想工作的保障制度

我國企業(yè)普遍缺少政治思想工作的保障制度。一些企業(yè)雖然擁有相應的管理人員，但沒有建立完善的制度。導致員工的工作積極性下降。此外，一些企業(yè)的執(zhí)政思想工作管理方法落后，并不能起到良好的效果，沒有針對性。

2.2缺乏政治思想工作隊伍建設

企業(yè)的管理者缺乏對政治思想工作和相應的隊伍建設的認識。企業(yè)管理者通常認為，企業(yè)的發(fā)展是用最快的途徑得到最高的利益，在這之中政治思想工作隊伍的重要性往往就會被忽略。這種錯誤的思想很大程度影響了我國企業(yè)的政治思想工作隊伍建設，一方面會阻礙企業(yè)的政治思想工作建設，另一方面也會對企業(yè)的發(fā)展不利。

2.3政工隊伍力量薄弱

對于企業(yè)來講，政治思想工作隊伍素質關乎著整個企業(yè)的工作質量。當前，我國許多企業(yè)的政工隊伍力量都比較薄弱，這反映在三個方面中：第一，缺乏專門性人員。第二，政治思想工作管理人員專業(yè)水平較低，理論水平、業(yè)務素質不能達到企業(yè)需要的高度。第三，企業(yè)缺乏對相關人員的技能指導。

2.4各部門缺少互動交流

在我國的企業(yè)中，常常會出現(xiàn)以部門劃分的小團體主義，這種小團體主義導致其忽視政治思想工作的重要性，認為政治思想工作只是政工人員的責任，與自己無關。這就導致企業(yè)各個部門之間缺乏相應的聯(lián)系，使得企業(yè)的政治思想工作受到阻礙。

2.5管理組織架構不全

在企業(yè)中，真正占據(jù)主導地位的應是行政部門，綜合管理部門的存在弱化了政治思想工作管理，這導致許多活動并不能有序展開。此外，由于沒有專職的政治思想工作人員，往往會形成一人身兼多職的情況發(fā)生，也使其并不能將精力放在政治思想工作的創(chuàng)新上。

2.6企業(yè)領導對政工管理創(chuàng)新意識模糊

在企業(yè)中，許多領導不能認識到政工工作的重要性，也不重視對于政工工作的創(chuàng)新，這就導致企業(yè)的管理模式與時代脫節(jié)，成為企業(yè)的擺設。因此，應提高企業(yè)領導對政工管理的創(chuàng)新意識以及管理能力，用現(xiàn)代化手段來開展工作，使得公司能夠得到全面的發(fā)展。

2.7企業(yè)員工自身對政工認識不到位

在我國，無論大中小型企業(yè)，都普遍存在著企業(yè)員工自身對政工認識不到位的情況。由于重視力度不夠，導致政工工作難以上升到建設企業(yè)文化的高度。此外，許多政工管理人員在開展工作的同時，形式單一，缺乏創(chuàng)新，不能將政治思想工作的導向功能發(fā)揮出來。

3 企業(yè)政工管理改革創(chuàng)新的措施

3.1在企業(yè)發(fā)展過程中創(chuàng)新政工工作管理機制

隨著企業(yè)的發(fā)展，為了確保企業(yè)的政工工作能夠發(fā)揮相應的作用，以此促進企業(yè)的發(fā)展，在實際的工作中應該要不斷創(chuàng)新企業(yè)的政工工作的管理機制，加強政工工作機制的創(chuàng)新。在企業(yè)政工工作機制方面進行創(chuàng)新時應該要對員工的思想政治動態(tài)情況進行詳細的了解，結合企業(yè)管理目標，進行相應的政工工作的改革。此外還應該要建設政工量化指標考核機制，對員工的利益進行維護，確保政工工作能夠起到促進企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)政工工作可以積極地開展相應的政工知識 講座，可以邀請相關的專家對政工工作的相關知識和業(yè)務進行講解，提升政工工作人員的業(yè)務技能，使其在工作中能夠不斷創(chuàng)新企業(yè)政工工作方式。對于企業(yè)的政工工作的改革，在考核機制上也要進行創(chuàng)新，針對傳統(tǒng)的考核方式進行革新，制定一體化考評辦法，將日常工作成績納入到年終考核中，能夠切實加強企業(yè)政工工作人員在日常工作中發(fā)揮相應的作用，落實相應的責任，促進政工工作效率的提升。

3.2增強政工管理理念

在新時期，隨著我國改革開放和市場經濟的深入發(fā)展，企業(yè)員工的思想、價值觀念等發(fā)生了很大的變化。 通過開展思想政治工作，可以提高員工對企業(yè)文化的認同，讓他們緊緊地圍繞在企業(yè)文化周圍，從而增加企業(yè)員工的團結合作精神。 所以，為了打造一支具有凝聚力、工作效率高的成熟團隊，加強員工的思想政治教育十分必要。 鑒于此，企業(yè)領導要增強政工管理觀念，高度重視政工工作。 具體來講，一方面，要結合企業(yè)的實際情況，積極地推進政工工作。 另一方面，要定期或者不定期對政工管理人員進行教育培訓，提高他們的業(yè)務素質，以便更好地開展政工工作。

3.3開拓思路實現(xiàn)思路創(chuàng)新

首先，對企業(yè)員工進行教育時必須持續(xù)的對企業(yè)的教育與培訓內容進行創(chuàng)新，要加強企業(yè)內部的教育改革力度，對不能適應當前形勢的相關內容、思想等進行剔除，不斷解放員工思想、理念。其次，要根據(jù)企業(yè)的具體情況以及實施環(huán)境，基于因材施教的基本原則，根據(jù)不同的年齡階段、不同的工作崗位以及不同的文化層次對多個方面進行創(chuàng)新，在企業(yè)中通過豐富多彩的政治思想教育活動對政治思想工作進行擴充，豐富其內涵。

3.4加強企業(yè)政工工作隊伍綜合能力水平的提升

首先，應該要加強政工工作人員的業(yè)務技能的提升，加強政工隊伍的穩(wěn)定性建設，從而確保政工工作的順利開展。其次，還應該要加強企業(yè)政工人員的職業(yè)道德水平的提升，使其具備綜合能力素養(yǎng)，以便能夠和生產經營部門之間進行良好的溝通，加強各個部門之間的合作，促進企業(yè)的全面發(fā)展。

4結束語

在我國，企業(yè)政治思想工作是一向非常重要的工作，是企業(yè)發(fā)展的重要精神保障，也是其力量上的支撐。我們應在企業(yè)的發(fā)展中做到政治思想工作的管理與創(chuàng)新，并借此推進我國企業(yè)的發(fā)展。做到良好的政治思想工作，能夠為企業(yè)的長遠發(fā)展起到良好的作用。

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