試論國企思想政治工作中企業(yè)文化的融入

師朝祥

摘要：在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷加劇的背景下，要想增強(qiáng)國有企業(yè)的活力，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，必須對(duì)企業(yè)文化給予一定的重視，保證國有企業(yè)的在面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)中可以繼續(xù)向前發(fā)展，而思想政治工作作為企業(yè)文化的重要組成部分，應(yīng)該將其作為整個(gè)企業(yè)文化開展工作中的重點(diǎn)。本文將通過對(duì)企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合，對(duì)融合過程中存在的誤區(qū)進(jìn)行分析，保證企業(yè)文化與思想政治工作的融合可以滿足國企發(fā)展的需要。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化；融合策略

思想政治工作主要在于對(duì)企業(yè)文化的發(fā)揚(yáng)傳播，是企業(yè)特色的體現(xiàn)，在國有企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營中需要做好企業(yè)文化的融合，將思想政治工作開展的更為出色。在十八大中，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了改革開放對(duì)于發(fā)展中國特色社會(huì)主義道路的重要性，要堅(jiān)持創(chuàng)新的思想，將創(chuàng)新思想貫徹在企業(yè)文化的發(fā)展過程中，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉，只有進(jìn)行創(chuàng)新，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位，在當(dāng)前全面深化改革的背景下，對(duì)于企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展也是適應(yīng)時(shí)代的要求，是大勢(shì)所趨，在進(jìn)行思想政治工作與企業(yè)文化的融合時(shí)應(yīng)該堅(jiān)持文化創(chuàng)新的理念。

一、對(duì)思想政治工作與企業(yè)文化的結(jié)合認(rèn)識(shí)要正確

（一）對(duì)國有企業(yè)的思想政治工作的意義掌握到位

國有企業(yè)的思想政治工作具有自己鮮明的特色，主要包括對(duì)于黨的政治工作的完成，要求整個(gè)國有企業(yè)的工作開展要以中國特色社會(huì)主義道路為基礎(chǔ)，包括團(tuán)隊(duì)精神和集體榮耀的捍衛(wèi)和維護(hù)，在進(jìn)行國有企業(yè)的思想政治工作的開展中需要弘揚(yáng)員工的愛國精神，對(duì)于勞動(dòng)思想有全新的認(rèn)識(shí)，將其他不健康思想統(tǒng)統(tǒng)排除在外，整個(gè)思想政治工作的開展是對(duì)整個(gè)企業(yè)文化的深化，很多人認(rèn)為國有企業(yè)的思想政治工作已經(jīng)跟不上時(shí)代的腳步了，其實(shí)，對(duì)于國有企業(yè)來說，肩負(fù)著重要的社會(huì)責(zé)任，國有企業(yè)能夠?qū)乙庵具M(jìn)行一定的體現(xiàn)，是整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的支柱性產(chǎn)業(yè)，對(duì)于引導(dǎo)帶動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著不可忽視的重要作用。在國家發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，國有企業(yè)可以對(duì)于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)有一定的防御能力，是整個(gè)國家發(fā)展的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。所以，加強(qiáng)整個(gè)國有企業(yè)的思想政治工作的開展永遠(yuǎn)是時(shí)代發(fā)展的要求，永遠(yuǎn)不會(huì)落后，應(yīng)該對(duì)思想政治工作進(jìn)行正確的認(rèn)識(shí)，將其與企業(yè)文化進(jìn)行融合，帶動(dòng)整個(gè)國有企業(yè)的發(fā)展，幫助員工樹立正確的政治意識(shí)，為企業(yè)更好的服務(wù)，做出自己的貢獻(xiàn)。

（二）認(rèn)識(shí)思想政治工作與企業(yè)文化的區(qū)別與聯(lián)系

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化既有聯(lián)系又有區(qū)別，應(yīng)該進(jìn)行正確認(rèn)識(shí)，企業(yè)思想政治工作是整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和工作開展的基礎(chǔ)和精神指導(dǎo)，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，應(yīng)該將鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀作為整個(gè)國有企業(yè)思想政治工作開展的指導(dǎo)思想，對(duì)于企業(yè)員工行為進(jìn)行約束，提高員工的思想政治素養(yǎng)，企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營過程中形成的獨(dú)特的具有自身色彩的文化，是全體員工共同認(rèn)可的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，受一定的企業(yè)習(xí)俗所影響，既對(duì)社會(huì)主義文化有一定的繼承發(fā)揚(yáng)，也有企業(yè)自己的特色，是企業(yè)個(gè)性化發(fā)展的成果，整個(gè)企業(yè)文化中體現(xiàn)著科學(xué)健康的思想色彩，所以，企業(yè)文化與思想政治工作既有各自的特征和差別，又有相互貫通相互融合的地方，二者都是對(duì)中國特色社會(huì)主義思想文化的體現(xiàn)，都屬于積極健康的思想，是人們行動(dòng)的指南，兩者相互結(jié)合可以促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，保證思想政治工作的開展更為合理科學(xué)。

（三）思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合的必要性

國有企業(yè)的思想政治工作的開展是以企業(yè)文化為基礎(chǔ)進(jìn)行的，二者相互促進(jìn)、緊密聯(lián)系，在企業(yè)的發(fā)展中都是必不可少的部分，精神層面是整個(gè)行動(dòng)的基礎(chǔ)和導(dǎo)向，將思想政治工作和企業(yè)文化結(jié)合在一起，加強(qiáng)企業(yè)的精神建設(shè)，保證企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。當(dāng)前全球化快速發(fā)展，復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境以及多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，對(duì)于企業(yè)的影響是很直觀很深刻的，所以，國有企業(yè)的發(fā)展必須有自己的思想精神支撐，保證在發(fā)展過程中不會(huì)偏離方向，出現(xiàn)偏差，思想政治工作的開展和企業(yè)文化的結(jié)合，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，樹立陽光、誠信、感恩的國有企業(yè)形象，使得員工更加有活力，工作更加積極，加強(qiáng)企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的交流，促進(jìn)和諧領(lǐng)導(dǎo)下屬關(guān)系的建立，讓其對(duì)自己擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行深刻的認(rèn)識(shí)，保證整個(gè)社會(huì)認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展并給予相應(yīng)的支持。此外，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的開展，可以提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

二、企業(yè)文化融合過程中容易出現(xiàn)的誤區(qū)

（一）形式主義色彩濃厚

在進(jìn)行思想工作的開展時(shí)，很多國有企業(yè)無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工都沒有給予足夠的重視，形式主義色彩濃重，只注重一些標(biāo)語口號(hào)的設(shè)計(jì)，并沒有對(duì)思想政治工作的深層內(nèi)涵進(jìn)行研究，也沒有給予相應(yīng)的思想政治教育的培訓(xùn)，使得整個(gè)工作流于形式，實(shí)際效果沒有發(fā)揮出來，反而浪費(fèi)時(shí)間和精力。對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的命令并沒有真正放在眼里，使得整個(gè)工作的開展既混亂又無實(shí)際效用，另一方面，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的不重視也導(dǎo)致命令并沒有傳達(dá)到位，只做表面功夫，形式主義工作泛濫，給整個(gè)思想政治工作的開展造成了阻礙。此外，在進(jìn)行員工的評(píng)選激勵(lì)機(jī)制的執(zhí)行時(shí)，整個(gè)國企存在不公平的現(xiàn)象，應(yīng)付交差使得工作的開展效果很差。形式主義的泛濫是整個(gè)企業(yè)缺乏實(shí)事求是的思想的體現(xiàn)，使得國有企業(yè)的很多問題都流于形式，并不能真正得到解決，既帶來了經(jīng)濟(jì)損失，還使得國企的黨群關(guān)系惡化，給企業(yè)的名譽(yù)造成影響。

（二）思想工作的開展容易出現(xiàn)兩極傾向

在進(jìn)行思想政治工作的開展時(shí)，主要存在兩種極端思想，首先表現(xiàn)在極端擴(kuò)大化，對(duì)于很多問題并沒有表面上那么嚴(yán)重，思想政治工作的極端擴(kuò)大化，會(huì)使得員工產(chǎn)生厭倦心理，排斥企業(yè)文化，給工作的開展造成礙，很多人認(rèn)為企業(yè)文化與思想政治工作的融合可以極大的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，并且過分夸大這種思想，使得整個(gè)企業(yè)缺乏實(shí)事求是的思想支撐。另一個(gè)角度是過分消極化，對(duì)于企業(yè)文化和思想政治工作的重視度越來越低，甚至對(duì)于企業(yè)文化的優(yōu)秀成分視而不見，認(rèn)為整個(gè)思想政治工作只是在浪費(fèi)時(shí)間，消磨精力，并沒有做到正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化和思想政治工作，使得整個(gè)思想工作的開展受到了很大的阻礙，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展極為不利。

（三）對(duì)于企業(yè)文化基礎(chǔ)的忽略

在進(jìn)行思想政治工作的開展中，認(rèn)為企業(yè)文化屬于歷史文化，在當(dāng)前時(shí)代背景下并不能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，所以，并沒有給予企業(yè)文化足夠的重視，往往將企業(yè)文化作為忽視的內(nèi)容，結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代背景，注重對(duì)思想政治教育中的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的部分的學(xué)習(xí)，忽視了企業(yè)文化的精華，使得整個(gè)企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)薄弱，企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中形成，在新的時(shí)代背景下應(yīng)該跟隨企業(yè)改革進(jìn)行相應(yīng)的更新，不應(yīng)該對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行忽略，整個(gè)國企思想政治工作的開展應(yīng)該將企業(yè)文化融合在一起，保證企業(yè)的思想不會(huì)偏離正確的軌道，形成正確的思想指導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。對(duì)于企業(yè)文化的忽視有很大一部分還是受當(dāng)前西方文化的沖擊，隨著全球化的迅速發(fā)展，使得西方文化在各種商品貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)交往中大量涌入我國，對(duì)我國的很多思想觀念，企業(yè)文化都造成了一定的沖擊，使得整個(gè)企業(yè)在開展工作過程中，并沒有將企業(yè)文化作為工作的重點(diǎn)，而是在進(jìn)行思想政治教育中過分注重對(duì)西方文化的學(xué)習(xí)傳播，優(yōu)秀的企業(yè)文化在時(shí)代的發(fā)展中逐漸消失不見，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展缺乏相應(yīng)的精神

支撐。

三、國企思想政治工作與企業(yè)文化融合策略

（一）建立全體員工共同遵守的價(jià)值觀

對(duì)于員工來說，共同遵守的價(jià)值觀是指導(dǎo)行動(dòng)的必不可少的精神支柱，企業(yè)員工共同遵守的價(jià)值觀的構(gòu)建，需要企業(yè)進(jìn)行不斷的探索，結(jié)合自身的企業(yè)文化進(jìn)行發(fā)展，在開展思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)該遵守相應(yīng)的精神準(zhǔn)則，企業(yè)的核心價(jià)值觀應(yīng)該包含企業(yè)的發(fā)展理念以及基本特征，體現(xiàn)出企業(yè)的主體地位和鮮明的特色，在進(jìn)行國有企業(yè)改革中，應(yīng)該將思想理念的確立作為工作開展的基礎(chǔ)，融合多元的思想文化特質(zhì)，吸收其中的優(yōu)秀精神，打造屬于企業(yè)的價(jià)值理念。在進(jìn)行理念價(jià)值觀的確立時(shí)，可以由全體員工共同決定，對(duì)于員工的想法進(jìn)行考量，選取其中合理的部分作為企業(yè)員工共同遵守的價(jià)值觀，體現(xiàn)出員工的愿望以及對(duì)于企業(yè)的祝福。這樣打造出來的價(jià)值觀才更能為員工所接受，促進(jìn)企業(yè)員工之間的團(tuán)結(jié)向上，保證企業(yè)的團(tuán)結(jié)一致，共同捍衛(wèi)企業(yè)的榮譽(yù)。

（二）在形式上要逐漸滲透

首先表現(xiàn)在適應(yīng)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特點(diǎn)，在潛移默化中將員工的整體素質(zhì)進(jìn)行提高，現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營之道在于學(xué)習(xí)型企業(yè)，不僅要求企業(yè)有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，還應(yīng)該具有活力，在學(xué)習(xí)的過程中不斷進(jìn)行知識(shí)的更新和學(xué)習(xí)，對(duì)于整個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)組織形式向著扁平化的靈活方向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)從線性思維向著創(chuàng)造性思維的轉(zhuǎn)變，整個(gè)學(xué)習(xí)工作的開展在形式上應(yīng)該選擇慢慢滲透的方式，思想教育工作不是一蹴而就的工作，需要慢慢積累，要匯集對(duì)于整個(gè)教育思想有利的要素，要有著科學(xué)以及藝術(shù)兩個(gè)方面的修養(yǎng)。其次，在進(jìn)行企業(yè)的思想政治工作的開展時(shí)應(yīng)該注重企業(yè)精神與價(jià)值觀的人格化，對(duì)于價(jià)值觀和企業(yè)精神的開展較為抽象，應(yīng)該慢慢的滲透到員工的生活中去，企業(yè)形象作為國有企業(yè)的潛在財(cái)富，可以提高企業(yè)的知名度，從而吸引更多的顧客，使得企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中可以形成自己的品牌優(yōu)勢(shì)。例如，海爾形成的自己的品牌優(yōu)勢(shì)使得自己在同行中更具競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)勢(shì)更為明顯。價(jià)值觀是整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營理念的體現(xiàn)，在進(jìn)行思想政治工作的開展時(shí)應(yīng)該注重對(duì)開展形式的多樣化，保證企業(yè)文化可以在靈活多樣的思想工作中得到傳播，更能吸引員工的興趣，激發(fā)員工的工作熱情。

（三）在內(nèi)容上要注重企業(yè)的文化底蘊(yùn)

思想政治工作的開展內(nèi)容應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況以及時(shí)代背景進(jìn)行。當(dāng)前，處于知識(shí)型經(jīng)濟(jì)社會(huì)，所以，整個(gè)思想政治工作的內(nèi)容應(yīng)該注重對(duì)知識(shí)的更新與掌握，應(yīng)該將思想與知識(shí)結(jié)合起來，保證二者都不會(huì)脫節(jié)。經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展，使得企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力越來越激烈，真正有差異的并不在于經(jīng)營生產(chǎn)實(shí)力，文化軟實(shí)力成為了企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，所以，在進(jìn)行思想政治工作的開展時(shí)應(yīng)該注重對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的了解，結(jié)合時(shí)代要求，確定應(yīng)該開展怎樣的思想教育，保證在大環(huán)境下，不會(huì)出現(xiàn)消極被動(dòng)的情緒，影響整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。對(duì)于企業(yè)思想政治工作的開展應(yīng)該將工作重點(diǎn)放在企業(yè)文化上，企業(yè)文化是企業(yè)在長時(shí)間的發(fā)展過程中積累的無形的財(cái)富，對(duì)于整個(gè)企業(yè)發(fā)展來說，有借鑒意義，既能對(duì)企業(yè)的過去進(jìn)行了解，也可以為未來的思想政治工作的開展提供方向，保證企業(yè)的發(fā)展不會(huì)偏離企業(yè)創(chuàng)立時(shí)期的初衷，更好的為整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，形成更加優(yōu)秀的企業(yè)文化，注重對(duì)企業(yè)文化底蘊(yùn)的傳承工作是整個(gè)思想政治工作開展的基礎(chǔ)。

（四）對(duì)于整個(gè)思想政治工作的管理機(jī)制要合理

一般來說，國有企業(yè)是整個(gè)國家形象的象征，員工作為企業(yè)形象的象征必須保證其對(duì)于企業(yè)文化有著深刻的了解，要同不同的企業(yè)進(jìn)行交流，從思想政治和企業(yè)文化的高度幫助員工樹立良好的形象，加強(qiáng)對(duì)整個(gè)思想政治工作管理的相關(guān)機(jī)制建設(shè)，對(duì)于企業(yè)的行為準(zhǔn)則也應(yīng)該有一定的規(guī)范，國有企業(yè)的行為準(zhǔn)則簡(jiǎn)潔有力，對(duì)于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展理念應(yīng)該保證誠信和高效，整個(gè)企業(yè)的行為和準(zhǔn)則的規(guī)范必須建立相關(guān)的明確規(guī)定，保證現(xiàn)代化和踏實(shí)原則。此外還應(yīng)該制定相關(guān)的企業(yè)文化制度，明確將企業(yè)的理念價(jià)值觀以文字的形式表達(dá)出來，便于員工遵守和學(xué)習(xí)，企業(yè)要求員工的素質(zhì)要高，保證員工可以盡職盡責(zé)的為企業(yè)服務(wù)，要有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和企業(yè)責(zé)任感，還應(yīng)該講究團(tuán)隊(duì)精神，企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該和整個(gè)時(shí)代的發(fā)展大勢(shì)保持一致。對(duì)于企業(yè)的管理機(jī)制要有明確的規(guī)定，不然會(huì)導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)的管理以及思想政治工作的開展造成一定的混亂，企業(yè)文化的發(fā)展還應(yīng)該與整個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況相協(xié)調(diào)，對(duì)于思想政治工作的開展應(yīng)該有明確的目標(biāo)和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，整個(gè)管理機(jī)制一定要保證合理，符合企業(yè)的發(fā)展需要，不應(yīng)該為了模仿別人，跟隨別人的觀念，建立不符合本企業(yè)的管理機(jī)制，會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成一定的制約。

四、總結(jié)

當(dāng)前，我國國有企業(yè)正處于全面深化改革的階段，在思想政治工作中更應(yīng)該結(jié)合時(shí)代要求，緊跟時(shí)代步伐，做出一定的調(diào)整，保證國有企業(yè)的發(fā)展不會(huì)讓企業(yè)文化逐漸消失，將國有企業(yè)文化與思想政治工作結(jié)合，從基層做起進(jìn)行思想政治工作的開展，真正做到思想工作落到實(shí)處，將其效果發(fā)揮出來，促進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力，促進(jìn)國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，保證我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的健康穩(wěn)定，可持續(xù)的向前邁進(jìn)。

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