精心培育精神文明建設(shè)碩果助力澆灌企業(yè)文化靚麗之花

摘要：精神文明建設(shè)是企業(yè)文化不可分割的一部分，是整個(gè)企業(yè)不斷煥發(fā)活力，積極向上的重要保障。精神文明建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)齊抓并行，才能給企業(yè)帶來更美好的明天。本文簡要地談?wù)撘跃裎拿鹘ㄔO(shè)促進(jìn)企業(yè)文化升華的相關(guān)問題，希望能夠提供一些參考意見。

關(guān)鍵詞：精神文明建設(shè)；深化；企業(yè)文化

習(xí)近平總書記曾在文藝工作座談會(huì)上指出：歷史和現(xiàn)實(shí)都證明，中華民族有著強(qiáng)大的文化創(chuàng)造力。每到重大歷史關(guān)頭，文化都能感國運(yùn)之變化、立時(shí)代之潮頭、發(fā)時(shí)代之先聲，為億萬人民、為偉大祖國鼓掌歡呼。中華文化既堅(jiān)守本根又不斷與時(shí)俱進(jìn)，使中華民族保持了堅(jiān)定的民族自信和強(qiáng)大的修復(fù)能力，培育了共同的情感和價(jià)值、共同的理想和精神。

沒有中華文化繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復(fù)興。一個(gè)民族的復(fù)興需要強(qiáng)大的物質(zhì)力量，也需要強(qiáng)大的精神力量。沒有先進(jìn)文化的積極引領(lǐng)，沒有人民精神世界的極大豐富，沒有民族精神力量的不斷增強(qiáng)，一個(gè)國家、一個(gè)民族不可能屹立于世界民族之林。

近年來，以習(xí)近平同志為總書記的黨中央高度重視文化建設(shè)，黨的十八大以來，中央高度重視培育和踐行“社會(huì)主義核心價(jià)值觀”理念，不斷加快文化改革發(fā)展，加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)。合肥供水集團(tuán)也根據(jù)要求，在集團(tuán)公司內(nèi)部采取一系列舉措，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

而說到底，什么是文化呢？文化是包括一套工具及一套習(xí)俗——人體的或心靈的習(xí)慣，它們都是直接或間接地滿足人類的需要。一切文化要素，若是我們的看法是對(duì)的，一定都是在活動(dòng)著，發(fā)生作用，而且是有效的。文化要素的動(dòng)態(tài)性質(zhì)指示了人類學(xué)的重要工作就是研究文化的功能”。①大到一個(gè)國家，一個(gè)民族，小到一個(gè)企業(yè)，一個(gè)家庭，都有自己的文化。

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展過程中，經(jīng)過長期積累并且能夠讓全體職工共同遵守的價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則。它是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的向心力，是提升企業(yè)競爭力的寶貴資產(chǎn)，是企業(yè)做大做強(qiáng)的根本保障。企業(yè)文化包含著方方面面，精神文明建設(shè)就是其中不可或缺的一部分。兩者相輔相成，互相促進(jìn)，互相融合。如何在新時(shí)期，以精神文明建設(shè)促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，是值得深思的話題，本文將結(jié)合近年來的工作實(shí)踐，談幾點(diǎn)看法。

一、以精神文明建設(shè)為抓手 深化企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)精神文明建設(shè)的最終目的是為了促使企業(yè)蓬勃發(fā)展，企業(yè)的更好發(fā)展才有助于良好企業(yè)文化的形成。因此，精神文明建設(shè)和企業(yè)文化的主題具有統(tǒng)一性。兩者在目標(biāo)上是一致的，在實(shí)踐中，兩者相互影響，相互滲透。若能將兩者有機(jī)結(jié)合起來，對(duì)于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展則必能達(dá)到事半功倍的效果。

一方面，企業(yè)文化不僅僅承載著企業(yè)發(fā)展的向心力和凝聚力，更能集中體現(xiàn)整個(gè)企業(yè)的精神風(fēng)貌。對(duì)于健康向上、永葆生機(jī)的企業(yè)文化來說，以精神文明建設(shè)為抓手，有助于激發(fā)企業(yè)文化的活力和創(chuàng)造力；有助于保持企業(yè)文化向著積極正面的方向發(fā)展；更有助于進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的價(jià)值。另一方面，良好的企業(yè)文化能夠?qū)⒕裎拿鹘ㄔO(shè)內(nèi)容融入其中，在整個(gè)公司范圍內(nèi)形成“人人講文明，事事講文明”的和諧氛圍，在社會(huì)層面上也起到全國文明單位的模范表率作用。

作為全國文明單位，合肥供水集團(tuán)始終堅(jiān)持“出好水育好人”，通過職工書屋、道德講堂等載體，連續(xù)開展“董事長推薦一本書”讀書活動(dòng)。堅(jiān)持培育踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，在辦公區(qū)域醒目位置放置宣傳海報(bào)，引導(dǎo)廣大員工自覺弘揚(yáng)繼承中華民族的傳統(tǒng)美德，積極開展“我們的節(jié)日”等活動(dòng)，大力弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)文化。舉辦“樹家風(fēng) 傳家訓(xùn)”——“優(yōu)秀家風(fēng)”家庭評(píng)選活動(dòng)，在全公司范圍內(nèi)積極挖掘優(yōu)秀家規(guī)、家訓(xùn)典型，營造崇德向善、奮發(fā)向上的企業(yè)新風(fēng)氣。近年來相繼涌現(xiàn)出見義勇為好人周飛、孫宏滿，孝老愛親好人張令杰，以及“表叔”楊維淼等一批愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀職工。

2010年至今，合肥供水集團(tuán)蟬聯(lián)三屆“全國文明單位”，先后榮獲“全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“全國創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”、“全國志愿服務(wù)四個(gè)100先進(jìn)典型——最佳志愿服務(wù)組織”等光榮稱號(hào)；連續(xù)六年在全市政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議中位居前三名；“貼心小棉襖”先后榮獲全國“社會(huì)主義核心價(jià)值體系主題教育精品項(xiàng)目二等獎(jiǎng)”、“安徽省文明單位創(chuàng)建十佳品牌”等榮譽(yù)稱號(hào)，“貼心”兩字成為注冊(cè)商標(biāo)；“貼心小棉襖”經(jīng)驗(yàn)做法入編中組部《創(chuàng)先爭優(yōu)特色做法100例》和《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)讀本》。

精神文明建設(shè)碩果累累，合肥供水集團(tuán)的企業(yè)文化也在一點(diǎn)一滴的進(jìn)步中不斷地得到升華。

二、創(chuàng)新精神文明建設(shè)手段 做大做強(qiáng)企業(yè)文化

精神文明建設(shè)可謂是一個(gè)老生常談的話題，其重要性也不言而喻。但現(xiàn)有的創(chuàng)建方式基本也是固定模式，時(shí)代在不斷發(fā)展，社會(huì)也在不斷革新。任何固有的方式只會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)適應(yīng)當(dāng)時(shí)的發(fā)展，文明創(chuàng)建也是如此。因此，在新時(shí)期，更是要根據(jù)現(xiàn)階段的需要，不斷創(chuàng)新方式，才能達(dá)到更好的創(chuàng)建效果。一是，創(chuàng)新精神文明建設(shè)宣傳方式。在當(dāng)今信息爆炸的社會(huì)，精神文明建設(shè)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能只停留在傳統(tǒng)的宣傳方式上，必須要簡要迅速，才能擴(kuò)大宣傳面和影響力。從最初的報(bào)紙到后來的博客、微博，再到現(xiàn)在的微信，宣傳方式不斷發(fā)生著變化，新的宣傳方式也不斷適應(yīng)著人們的需要應(yīng)運(yùn)而生。如何用廣大職工喜聞樂見的形式加大精神文明建設(shè)宣傳力度，并能夠吸引大家積極參與到文明創(chuàng)建活動(dòng)中來，仍舊是需要繼續(xù)努力的話題。二是，創(chuàng)新精神文明建設(shè)領(lǐng)域。精神文明建設(shè)涉及到方方面面，不僅僅是黨的建設(shè)、道德建設(shè)、環(huán)境建設(shè)，還應(yīng)該包括其他領(lǐng)域。創(chuàng)建活動(dòng)也不能僅僅局限于學(xué)雷鋒、志愿服務(wù)、“我們的節(jié)日”等等，除此之外，創(chuàng)建活動(dòng)還可以和員工自身的工作實(shí)際相結(jié)合，在工作中也可以開展相關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)，從自身的小事做起，使創(chuàng)建活動(dòng)真正能夠融入到自身生活的每個(gè)角落。

三、加強(qiáng)精神文明建設(shè)精細(xì)化管理 豐富企業(yè)文化內(nèi)涵

2017年，習(xí)近平總書記參加十二屆全國人大五次會(huì)議上海代表團(tuán)審議時(shí)強(qiáng)調(diào)，城市管理應(yīng)該像繡花一樣精細(xì)。精神文明建設(shè)又何嘗不是如此呢？粗放型的創(chuàng)建注定只能停留在表面，隨著時(shí)間的流逝也會(huì)逐漸被淡忘。加強(qiáng)精神文明建設(shè)精細(xì)化管理，才能使創(chuàng)建工作細(xì)水長流，不斷滋潤人們的心田。

這就需要在日常的創(chuàng)建工作中，將創(chuàng)建活動(dòng)做實(shí)做細(xì)。細(xì)節(jié)決定成敗，我們必須從創(chuàng)建活動(dòng)組織者與創(chuàng)建活動(dòng)參與者相結(jié)合的角度把每一個(gè)創(chuàng)建細(xì)節(jié)都考慮詳實(shí)，不管是日常工作，還是創(chuàng)建活動(dòng)，這樣才能使創(chuàng)建工作達(dá)到事半功倍的效果。作為全國文明單位，創(chuàng)建工作扎實(shí)開展，企業(yè)的精神文明建設(shè)再創(chuàng)新高，更有助于進(jìn)一步豐富升華企業(yè)文化的內(nèi)涵，最終做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)。

精神文明建設(shè)猶如豐沃的土壤，不斷滋養(yǎng)著企業(yè)文化開出璀璨靚麗的花朵，正是由于創(chuàng)建工作的扎實(shí)開展，整個(gè)企業(yè)的精神面貌才會(huì)煥然一新。在競爭日趨激烈的今天，創(chuàng)建工作永遠(yuǎn)沒有終點(diǎn)，堅(jiān)決要避免“牌子到手，創(chuàng)建到頭”的局面，用長效的精神文明建設(shè)不斷激發(fā)員工的積極性，促使企業(yè)在未來的發(fā)展道路上勇攀高峰，更好的完成時(shí)代和社會(huì)賦予我們的使命。

注釋：

①馬林諾夫斯基：《文化論》，華夏出版社，2002，1：15.

參考文獻(xiàn)：

[1]馬林諾夫斯基.文化論[M].華夏出版社，2002，1：15.

[2]陳華.淺談企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)的融合共建[J].金山企業(yè)管理，2014（01）.

[3]張振城.淺談企業(yè)文化與精神文明建設(shè)相互融合在企業(yè)發(fā)展中的作用[J].管理學(xué)家，2014.5（19）：44-46.

作者簡介：張琰（1989-），女，漢族，安徽亳州人，現(xiàn)在合肥供水集團(tuán)文明辦工作。