深化國有企業(yè)思想政治工作的幾點思考

杜松林

摘 要：國有企業(yè)是我國經濟建設的重要支柱，也是實現“中國夢”的經濟基礎和建設和諧社會的根本保證。本文從當前國有企業(yè)思想政治工作存在的主要問題入手，分析了國企黨建工作理論的發(fā)展和思想政治工作方式與企業(yè)改革發(fā)展存在的差距，提出了合理定位是深化新時期國有企業(yè)思想政治工作的重要保證、掌握工作對象動態(tài)是深化國有企業(yè)思想政治工作的重要基礎、創(chuàng)新工作方式是深化思想政治工作效果的重要方法和提升政工干部素質是深化思想政治工作重要環(huán)節(jié)的基本思路。

關鍵詞：深化；國有企業(yè)；思想政治工作；思路

國有企業(yè)是我國經濟建設的重要支柱力量，也是實現“中國夢”的經濟基礎和建設和諧社會的根本保證。自黨的十八大以來，以習近平總書記為首的黨中央對國有企業(yè)黨建工作也多次提出了明確要求，特別是在反對腐敗方面，用改革創(chuàng)新的大無畏精神，踏石留印和抓鐵有痕的工作勁頭，從理想信念、兩個務必、反對四風、八項規(guī)定、三嚴三實等步步推進，使全國的社會風氣得到了很大的轉變，國有企業(yè)思想政治工作也在這種良好的社會氛圍中有了較大幅度的提高。但也應該看到，隨著我國參與世界性經濟競爭的范圍、廣度和深度的推進，國有企業(yè)將面臨更嚴峻的挑戰(zhàn)。以央企的石油企業(yè)為例，不僅將面對全球性的競爭對手，一方面是產油成本極低的中東石油商，另一方面是科技水平遠超我國的西方石油跨國公司，而且國際油價從100多美元斷崖式下跌到30美元，石油企業(yè)都直接進入了“寒冬期”，2016年可能還會下跌到30美元以下，進入“極寒期”。市場收入的巨減，不僅對石油企業(yè)的生產經營影響極大，對其思想政治工作也是一種全新的挑戰(zhàn)。因此，如何在新的形勢下強化國有企業(yè)黨建工作，推進和深化國有企業(yè)思想政治工作成為了新形勢下國有企業(yè)管理的重要課題。

一、當前國有企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題

（一）定位面臨新挑戰(zhàn)。思想政治工作在國有企業(yè)具有相當長的歷史傳統(tǒng)，但在進入市場經濟以后，“唯經濟論”、“唯效益論”成為了一些企業(yè)的目標和考核標準，對思想政治工作這種“柔性效益”視為看不見、摸不著的“空氣”，是新形勢下的“沒有工作在人為制造工作”。也正是這種錯誤的認識和理念，使國有企業(yè)思想政治工作的地位在企業(yè)新時期的改革中得以弱化。據不完全統(tǒng)計，有相當部分的國有企業(yè)政工部門從機構到人員縮減了30%以上。也正是由于這種理念的存在，使國有企業(yè)的思想政治工作定位存在不同的意見，有的過于強調意識形態(tài)的作用，有的直接否定思想政治工作“潤物細無聲”的作用，強調新時期直接經濟效益對國有企業(yè)的重要性，把市場、資金、成本、利潤等量化考核與國有企業(yè)的思想政治工作對接，從而對國有企業(yè)思想政治工作采取了不予認定的態(tài)度。

（二）工作對象面臨新挑戰(zhàn)。國有企業(yè)思想政治工作的對

象， 是國有企業(yè)的員工[1]。經過幾十年改革開放，國有企業(yè)員工的思想、信念由原來信仰共產主義的單一結構，變化為一種為主、多種并存的信念結構。所謂一種為主，就是國有企業(yè)里面黨員比較多，大多數員工還是信仰共產主義的，但也有相當部分員工的信仰發(fā)生了變化，還有極少數員工是“除了錢啥也不信”。在這樣一種信仰結構氛圍發(fā)生巨大變化的新形勢下，企業(yè)思想政治工作的廣度、難度和深度都遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。

（三）工作方式面臨新挑戰(zhàn)。坦率地說，國有企業(yè)經過30多年的改革發(fā)展，從經營主體、市場開發(fā)、運行設計、績效分配、人才流動等諸多方面都發(fā)生了革命性的變化，基本上進入到全新的市場經濟運行軌道中。有的國有企業(yè)還進入到世界經濟市場的競爭中，完全擺脫了計劃經濟的影響。但作為國有企業(yè)的思想政治工作，其方式并沒有隨著國有企業(yè)的改革與發(fā)展達到與時俱進的進度[2]。更多的還是在采用計劃經濟體制下的老一套方式。不可否認的是，傳統(tǒng)的老方式固然有其特定的作用和效果，但國有企業(yè)的目標、形勢和任務發(fā)生了變化，環(huán)境發(fā)生了變化，員工發(fā)生了變化，若還采用“以不變應萬變”的老方式，難免會讓人產生一種“刻舟求劍”、“鄭人買履”的教條主義和形式主義。

（四）政工干部的素質面臨新挑戰(zhàn)。在計劃體制下，要求員工要有高度統(tǒng)一的思想和境界，這種高度統(tǒng)一的思想和境界對于國有企業(yè)的政工干部來說，是一種做好思想政治工作的堅實基礎。但企業(yè)經營機制在變、員工思想在變、社會環(huán)境也在變的新形勢下，對國有企業(yè)政工干部的能力、素質要求大幅提高。從某種意義上說，這也是新形勢下對政工干部能力和素質的一次新型考驗。

二、新時期深化國有企業(yè)思想政治工作的基本思路

（一）合理定位是深化新時期國有企業(yè)思想政治工作的重要保證。工作定位直接反映其角色和作用。黨的十八大以后，以習近平總書記為首的黨中央多次對國有企業(yè)思想政治工作提出了明確要求，并從理想信念、兩個務必、反對四風、八項規(guī)定、三嚴三實等多個方面做了明確指示，充分表明了黨中央對國有企業(yè)管理和黨委在國有企業(yè)的地位、作用表明了態(tài)度。因此，國有企業(yè)要嚴格按照習近平總書記和黨中央黨管干部的要求，對國有企業(yè)思想政治工作的定位進行研究，要結合現代企業(yè)管理制度，在“董事會”與“黨委會”之間，“黨委會”與“監(jiān)事會”之間，找到立腳點，找到平衡點，找到作用點。

（二）掌握工作對象動態(tài)是深化國有企業(yè)思想政治工作的

重要基礎。企業(yè)思想政治工作的對象是企業(yè)員工，只有充分認識、了解和掌握工作對象動態(tài)，才是做好思想政治工作的前提。員工思想動態(tài)是在不斷變化之中，用“地無常形，水無常勢”來形容再恰當不過。習近平總書記指出，“革命理想高于天”。共產主義的理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”。作為國有企業(yè)思想政治工作的承擔者——政工部門，要用共產主義的理想紅色信念，從改革的角度、人性的角度、發(fā)展的角度和公正的角度看問題，對員工中的各種思想、動態(tài)要按照歷史的、唯物的、聯(lián)系的和發(fā)展的眼光，重在幫助員工快樂地認識問題、理解問題和解決問題，做到真困難真幫助，努力做員工的貼心人。如油田企業(yè)在各單位普遍開展了處級領導干部與困難員工“結對子”活動、一般性員工間的“金秋助學活動”、“員工得大病慰問活動”等，讓領導與困難員工交心，組織與基層員工交流。通過面對面、心與心的相互認識，增強了領導干部對民情的了解、掌握，為樹立更好地為人民服務的思想起到了接地氣的促進作用。困難員工也深深地感受到了企業(yè)對員工的關愛、幫助，增加了戰(zhàn)勝困難、渡過難關的信心和勇氣，并把這種信心和勇氣加倍地投入到企業(yè)發(fā)展中。同時，這種做法也讓企業(yè)員工把政工部門視為幫助自己的“娘家人”，有困難主動找組織，有問題主動找企業(yè)，把企業(yè)與個人的利益、困難相互聯(lián)系在一起，主動讓員工自己與企業(yè)心連心，形成了很好的一種“互助”氛圍，也對企業(yè)的深化改革打好了思想政治基礎。

（三）創(chuàng)新工作方式是深化思想政治工作效果的重要方法。企業(yè)思想政治工作雖然不能完全用“科學管理”量化模式來考核，但任何工作都要講求實效是必然的。而要取得實效，工作方式創(chuàng)新是必由之路。一是思想觀念創(chuàng)新。作為企業(yè)政工部門和人員，要在觀念上充分了解思想政治工作的特性、特點和特殊作用，把人的主動性、能動性和創(chuàng)造性發(fā)揮出來就是思想政治工作對企業(yè)最大的效益，而不必非要用“科學管理”的量化模式去死板教條地套現思想政治工作所創(chuàng)造的效益。二是方式上要創(chuàng)新。重點是結合員工的思想動態(tài)，想員工所想，急員工所急，真心實意地幫助員工認識問題、理解困難和解決問題。如面對當前國有企業(yè)分配差距的問題，思想政治工作就不一定非要用精神鼓勵的方式去做員工的思想工作，而要用績效的觀點、成績的角度、個人的貢獻等綜合因素去說、去講和引導員工去看，也可以采用現身說教的方式與員工來一個角色對換，讓員工體驗一下收入差距的真正原因。有一家企業(yè)，就是讓操作工人與技術專家來個“互動”，即相互變換崗位角色，互相體驗工作壓力，互相尋求解決問題的辦法。結果是技術專家操作工人崗位很輕松，而操作工人處理技術專家的業(yè)務卻根本“無從下手”。操作工人主動承認了自身的不足，對技術專家的高收入非常認同，他們也真實地體驗到“復雜勞動是N倍的簡單勞動”的馬列主義經濟學的觀點，心悅誠服地改變了對分配政策由抵觸轉變?yōu)榻邮艿恼J識和態(tài)度。

（四）大力提升政工干部素質是深化思想政治工作的重要

環(huán)節(jié)。毛澤東主席曾經多次指出，當政策確定下來以后，干部就成為了決定性的因素。習近平總書記對干部的作用也十分重視，強調了干部的能力，明確了對不作為的干部要進行組織處理。這些都表明，政策的執(zhí)行力和干部的作用直接相聯(lián)系。特別是當前的國有企業(yè)，面臨更為復雜的社會環(huán)境、經濟競爭環(huán)境，不僅要考慮企業(yè)的當前，還要包括未來的趨勢，不僅要考慮企業(yè)的技術、資金，還要考慮員工的信仰、信念。當面對不同的員工信仰、信念時，還要采取不同的方式、方法應對，因此，提升政工人員素質，進一步突出黨員以及黨的干部引導作用就十分必要?！跋忍煜轮畱n而憂，后天下之樂而樂”應為政工干部的基本素質，這里面包括了馬列主義、毛澤東思想和習近平總書記關于“為人民服務”的理想信念和宗旨。也就是敢于為人民謀福，勇為天下百姓謀利。要有“吃苦在前，享受在后”、不計個人得失的精神才能做好一名合格的政工干部。要加深理解“把權力關進制度的籠子里”的正確性，樹立其為民服務的思想，管理與服務并舉。

三、結束語

（1）思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展重要的“推進器”，也是貫徹“黨要管干部”的重要平臺。全面落實新時期黨在國有企業(yè)的地位和作用，必須按照習近平總書記和黨中央關于“堅持黨要管黨、從嚴治黨”的精神，并由此對思想政治工作在國有企業(yè)的地位和作用進行定位，只有恰當的定位才能充分展示思想政治工作的力量和作用。（2）掌握企業(yè)員工思想動態(tài)是深化思想政治工作的基礎。企業(yè)思想政治工作的對象是員工，如果不了解和掌握員工的思想、信念，所采取的工作可能就會“不接地氣”，用“盲人摸象”只會增加黨內不良風氣的產生與傳播，更無助于獲得解決問題的方法。所以說，要做好央企員工的思想政治工作，必須著力掌握企業(yè)員工的思想動態(tài)。（3）創(chuàng)新方式是深化企業(yè)思想政治工作效果的靈魂。根除形式主義、教條主義和經驗主義的最好方法就是實事求是。從習近平總書記和黨中央提出的理想信念、兩個務必、反對四風、八項規(guī)定、三嚴三實等多個方面入手，用“接地氣”的方式方法去解決思想政治工作中的熱點 、難點和焦點問題，提升思想政治工作的真正效果。（4）提升政工人員素質是深化思想政治工作的保證。當前新形勢下，企業(yè)政工人員更要樹立全心全意為人民服務的思想，樹立堅強的理想、信念，用思想政治工作增強員工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力，打造和建設“相親相愛一家人”的氛圍，使企業(yè)和員工一條心，用力扭成一股繩，才能充分發(fā)揮出企業(yè)思想政治工作的能動作用。

參考文獻：

[1] 小友.以國企黨建促企業(yè)文化建設一些實踐與思考[M].新經濟，2013（17）：45-46.

[2] 陳日輝.對新時期加強石油企業(yè)黨建工作的思考[J].企業(yè)家天地， 2013（1下）：98-99