淺析外企員工流失對于跨國經(jīng)濟合作的影響

摘 要：隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，加之在經(jīng)濟全球化背景的推動之下，國際之間各個國家和地區(qū)的經(jīng)濟往來與商業(yè)合作越來越密切。外企作為本土經(jīng)濟市場中重要的組成部分，對于經(jīng)濟發(fā)展的影響十分關(guān)鍵，近年來，各種因素的作用之下，大量的外企員工流失變得十分常見，這種外企員工流失的背景之下，探究對于跨國經(jīng)濟合作的影響十分必要。本文將首先分析外企員工離職的深層因素，結(jié)合這一因素探究外企員工流失對于跨國經(jīng)濟合作的影響，為相應(yīng)市場策略的制定提供一定的依據(jù)。

關(guān)鍵詞：外企員工；流失；經(jīng)濟合作；影響

隨著技術(shù)的不斷進步，以及經(jīng)濟發(fā)展市場繁榮因素的影響之下，與之相對應(yīng)的出現(xiàn)了大量的跨國企業(yè)，跨國企業(yè)在其他區(qū)域的經(jīng)濟分布就形成了企業(yè)的全球經(jīng)濟格局。上述因素之下，外企就出現(xiàn)了，并隨著地區(qū)經(jīng)濟市場開放程度加大不斷地發(fā)展。曾經(jīng)很長一段時間里，外企都代表著高薪以及高端的就業(yè)環(huán)境，可是近年來，外企員工歷史成為了十分常見的現(xiàn)象，外員工的離職對于跨國經(jīng)濟合作必然會產(chǎn)生十分重要的影響，為了在深層面上分析外企員工流失對于跨國經(jīng)濟合作的影響，本文首先分析外企員工流失的因素。

一、外企員工流失的因素分析

1.外企優(yōu)勢的消退

之前很長一段時間里，外企具有很大的優(yōu)勢，對于人才的吸引力度很大，使得外企就成了高薪，高端工作環(huán)境的代名詞。中國改革開之初，為了吸引外來企業(yè)到中國投資，不論是政策上，還是經(jīng)濟上都給予外來企業(yè)一定的支持，這就使得外企在很大程度上比較于本土企業(yè)具有很大的優(yōu)勢。這種優(yōu)勢使得外企在業(yè)務(wù)實施以及人才招聘上具有了優(yōu)勢?？墒请S著土經(jīng)濟開放程度不斷加大，市場競爭越來越激烈，外企的政策性為代表的優(yōu)勢漸漸消失，使得外企在于本土企差距越拉越小。上述因素下，越來越多的人選擇離職，導(dǎo)致了外企員工大量流失。當(dāng)然除了政策性的優(yōu)勢之外，外企在技術(shù)層面的優(yōu)勢也隨著技術(shù)的發(fā)展?jié)u漸消失，甚至出現(xiàn)劣勢，在管理層面的優(yōu)勢亦如此，因此外企的核心競爭力喪失，使得外企員工大量流失。

2.本土企業(yè)的迅速崛起

外企員工流失除了外企優(yōu)勢的消退之外，還有一個很重要的因素就是本土企業(yè)的迅速成長，就以中國企業(yè)為研究對象就行分析。自改革開放以來，我們的社會主義市場經(jīng)濟得到了長足的發(fā)展，也正是這一段時間內(nèi)中國的企業(yè)完成了從弱到強的的轉(zhuǎn)變。上文也有所提及，外企消退的優(yōu)勢也正是中國企業(yè)所不斷發(fā)展的點。隨著國家對于大量企業(yè)的扶持，中國企業(yè)在享受了大量的政策性的紅利，隨著國家科技水平的不斷提升，中國企業(yè)在技術(shù)的層面與國際水平的差距越來越小，加之新的企業(yè)管理理念的引入，使得中國企業(yè)正在崛起。事實證明，當(dāng)前中國本土也出現(xiàn)了一大批優(yōu)秀的企業(yè)引領(lǐng)著市場。本土企業(yè)的崛起使得大量的外企員工流失，并選擇加入本土企業(yè)。這也是外企員工流失的主要因素。

3.其他因素影響

除了上文所述的因素之外，還有其他眾多的因素導(dǎo)致外企員工的大量流失。首先，隨著市場經(jīng)濟迅速的發(fā)展，企業(yè)建設(shè)越來越完善，企業(yè)文化的不認同也成為了外企員工流失的一大因素，例如有的外企的企業(yè)文化與我們的知識文化背景有相悖的地方，使得里面的本文員工并不認同其企業(yè)文化，進而出現(xiàn)了員工離職的現(xiàn)象。其次，隨著國際金融危機的影響，許多外企的業(yè)務(wù)不景氣，這也是大量外企員工離職的原因。還有一個層面就是國際政治關(guān)系的問題，例如國家地區(qū)之間的政治關(guān)系因為某一實踐遇冷，就是的兩國的經(jīng)濟合作受到影響，從而使得本土員工從外企離職，例如，釣魚島事件之后一段時間，調(diào)查表明，大量的員工從日資企業(yè)離職?？偟膩碚f，影響外企員工流失的因素十分復(fù)雜，從整體的層面分析據(jù)主要有上述幾方面的因素。

二、外企員工流失對于跨國經(jīng)濟合作的影響

外企員工流失是一種廣泛存在的現(xiàn)象，對于這一現(xiàn)象的深度分析于挖掘，對于外企發(fā)展甚至是市場經(jīng)濟的推動都有很強的指導(dǎo)意義?？鐕?jīng)濟活動對于世界不同市場之間的經(jīng)濟交流直接相關(guān)，跨國經(jīng)濟行為很大程度上都依賴于跨國企業(yè)來完成，跨國企業(yè)存在于市場中的主要形式就是外企。有上述可見，外企員工流失對于跨國經(jīng)濟合作必定會產(chǎn)生影響，值得說明的是，這種影響通常是指消極影響，即外企員工流失對于跨國經(jīng)濟合作通常會產(chǎn)生限制性因素，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

1.降低了市場之間的相互了解

外企員工流失對于跨國經(jīng)濟合作最大最為直接的影響就是降低市場之間的相互了解，這是因為跨國經(jīng)濟合作很大一些業(yè)務(wù)都是通過跨公公司來實現(xiàn)的，也就是通過大量外企之間的業(yè)務(wù)合作來共同完成跨國經(jīng)濟合作。外企員工大量流失，這里的員工就是一般意義上的本土員工，直接的影響的就是外企對于當(dāng)前低的市場不了解程度加大。主要有以下原因，首先外企在新的市場開展業(yè)務(wù)，就要對市場有充分的了解，不同的市場環(huán)境特征直接與當(dāng)?shù)氐奈幕?xí)俗，風(fēng)土人情相關(guān)，外企員工的流失就是的外企降低了對于當(dāng)?shù)厥袌龅牧私??？鐕髽I(yè)對于所在市場不了解的程度加大，就大大降低了各個市場之間的相互了解，直接的影響就是業(yè)務(wù)受限，由于市場的誤判，使得經(jīng)濟合作供需不對稱，造成一些合作上的失誤。對于這一影響，當(dāng)外企本地員工大量流失，就必須建立一定的應(yīng)急措施，重點加強對于當(dāng)?shù)厥袌龅恼{(diào)研，對于不同市場之間的動態(tài)密切關(guān)注，從而降低員工流失對于跨國經(jīng)濟合作的影響。

2.限制了跨國經(jīng)濟領(lǐng)域的擴大

外企員工的流失，除了在對于市場了解層面的影響，還有一個重要的影響就是，員工的大量流失使得外企技術(shù)空缺加大，眾多的業(yè)務(wù)無法延續(xù)，某些以建立客戶群體為主要業(yè)務(wù)的外企將受到很大的打擊，上述眾多的不利因素，對于外企最直接的影響就是業(yè)務(wù)水平能力降低，市場開發(fā)速度降低等諸多收縮性措施的實施。外企由于員工流失而陷入困境之后，就直接導(dǎo)致了跨國經(jīng)濟合作的領(lǐng)域降低了擴展速度，甚至由于外企業(yè)務(wù)范圍收縮，使得跨國經(jīng)濟合作范圍縮小。由于經(jīng)濟全球化浪潮的推動，世界經(jīng)濟領(lǐng)域已經(jīng)密切地聯(lián)系在一起，由于外企員工大量流失使得跨國經(jīng)濟合作范圍縮小，對于世界經(jīng)濟市場的穩(wěn)定也有一定的影響，重要商品的業(yè)務(wù)往來中斷，對于各大經(jīng)濟市場的影響都是巨大的。因此，對于重要的跨國經(jīng)濟合作領(lǐng)域，一定要做好相應(yīng)的業(yè)務(wù)應(yīng)預(yù)案，使得不同市場之間的命脈經(jīng)濟合作得以延續(xù)。

3.降低了經(jīng)濟全球化的發(fā)展速度

從宏觀的角度來分析，企員工大量流失主要體現(xiàn)出了以下因素，其一，間接地說明了外企在其他市場優(yōu)勢不在，不論是當(dāng)?shù)厥袌鰧τ谕馄笥写罅康恼咝缘南拗疲€是大力扶持本土企業(yè)發(fā)展，總的來說貿(mào)易保住主義的思想短期內(nèi)無法消除。其二，以跨國公司為代表的大量外企，代表著先進經(jīng)濟體，其員工的大量流失，體現(xiàn)除了當(dāng)前先進經(jīng)濟發(fā)展速度降低，于其他經(jīng)濟體的差距變小，可見全球經(jīng)濟超著均衡化的方向發(fā)展。其三，外企的員工流失，使得我們思考跨國公司存在的合理性以及未來的發(fā)展趨勢，可以肯定的是跨國公司存在于各地外企發(fā)展形勢與經(jīng)濟全球化的發(fā)展趨勢正相關(guān)，外企的優(yōu)勢降低，反映出了經(jīng)濟全球化遇到了較大的阻力。綜合以上三點，外企員工的流失還有一個很重要的影響就是降低了經(jīng)濟全球化的發(fā)展速度，值得注意的是，經(jīng)濟全球化發(fā)展是經(jīng)濟發(fā)展中必然趨勢，由于經(jīng)濟全球化是一把雙刃劍，降低其發(fā)展速度也不能確切的說其優(yōu)劣。但是從市場經(jīng)濟繁榮與否，經(jīng)濟合作是否密切的層面來說，降低經(jīng)濟全球化的確對于宏觀的經(jīng)濟發(fā)展不利。

三、結(jié)語

本文探究外企員工流失對于跨國經(jīng)濟合作的影響，首先分析了外企員工流失深層原因，然后結(jié)合實際分析了外企員工流失對于跨國經(jīng)濟合作的影響?？偟膩碚f，經(jīng)濟全球化是經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，世界中經(jīng)濟合作將越來越緊密，探究外企員工流失對于跨國經(jīng)濟合作的影響有著很強的現(xiàn)實意義，重視這一現(xiàn)象，做好相應(yīng)的預(yù)案，制定相應(yīng)的策略對于經(jīng)濟發(fā)展有著十分積極的意義。

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作者簡介：楊夢霞（1996- ），女，漢族，浙江省臺州市人，在讀本科生，研究方向：國際商務(wù)；指導(dǎo)老師：朱福建，寧波大學(xué)商學(xué)院，研究方向：工商管理