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    教育亟需教師的換位思考

    2017-07-20 15:07:59陳娓儀
    教學(xué)研究與管理 2017年7期
    關(guān)鍵詞:換位思考教育觀念教師

    陳娓儀

    【摘 要】伴隨著社會的高速發(fā)展,教育教學(xué)不斷改革、教師績效工資改革以及學(xué)生身心發(fā)展的各種變化,要求教師不斷更新教育觀念。在教育教學(xué)過程中教師要時刻關(guān)注學(xué)生的情感體驗(yàn)及其個性的變化,多從學(xué)生的角度和需要出發(fā),進(jìn)行換位思考,也要教會學(xué)生進(jìn)行換位思考;在家校合作的教育道路上,教師需要與家長進(jìn)行換位思考;在績效工資改革的背景下,教師需要與學(xué)校的管理者進(jìn)行換位思考。換位思考,在某種程度上,也是教育的精髓之一。

    【關(guān)鍵詞】教師;換位思考;教育觀念

    一、換位思考的含義與作用

    換位思考,也叫角色轉(zhuǎn)換,是人與人之間的一種心理體驗(yàn)過程,使人設(shè)身處地站在別人的立場和處境思考問題和體驗(yàn)別人的情感,從而與對方在情感上得到溝通,進(jìn)而充分理解對方,化解與對方的對立情緒,達(dá)到調(diào)節(jié)自己不良情緒、理智解決問題的良好效果。

    一位老先生回憶,一次他去商店,走在前面的年輕女士推開沉重的大門,一直等到他進(jìn)去后才松手。老先生向她道謝,女士說:“我爸爸和您的年紀(jì)差不多,我只是希望他在這種時候,也有人為他開門。”

    這僅僅是生活中的一個不起眼的小故事,但卻能讓人心里熱熱的。換位思考也是基本的道德教諭。古往今來,從孔子的“己所不欲,勿施于人”到《馬太福音》的“你們愿意別人怎樣待你,你們也要怎樣待人”,不同地域、不同種族、不同宗教、不同文化的人們,說著大意相同的話。我們堅信自然中的法則。“換位思考”就是人類社會得以存在和發(fā)展的重要法則之一。

    二、教師與學(xué)生換位思考

    作為教育工作者,我們應(yīng)該蹲下來看看孩子的世界。

    新任教的一個班里,有一個學(xué)生小崔,特別讓筆者頭疼。課堂上他總愛低著頭,眼睛總是無意識地看著自己手上所玩弄的小文具。盡管筆者嘗試暗示、責(zé)問、訓(xùn)斥等做法,他都沒有改善,對任何事情始終保持著不喜不憂、處之泰然的樣子。筆者心想:這孩子心理素質(zhì)可真好!通過多方打聽,最后才知道一點(diǎn)緣由。小崔父母去年離異了,小崔跟爸爸生活,媽媽回外省的老家生活了。小崔爸爸今年又結(jié)婚了,婚后不久就到外地去打工了。小崔只能跟著后母和他同父異母的小弟弟一起生活,而后母只會把關(guān)愛放在自己的親生兒子身上。

    當(dāng)知道了小崔的家庭環(huán)境之后,筆者為這孩子的處境感到擔(dān)憂,怪不得他不愿與人交流,對外界的任何事情“處變不驚”了。原來他正承受著遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出一般孩子所能承受的苦楚。家庭的變故,讓他自卑懦弱;缺乏父母的關(guān)愛讓他孤獨(dú)無助。多可憐的孩子呀!他的內(nèi)心多么渴望得到別人的關(guān)愛呀!筆者對之前給予他的各種指責(zé)感到羞愧萬分。對待小崔,筆者從之前的“各種責(zé)備”到現(xiàn)在的“特別照顧”。筆者努力地嘗試與其父親、母親和后母進(jìn)行溝通,與其他任課老師、班里的學(xué)生一起向他傳遞溫暖,慢慢引導(dǎo)他走出家庭的陰霾,讓他用陽光的心態(tài)接受新的學(xué)習(xí)和生活。

    以關(guān)愛學(xué)生的態(tài)度教育學(xué)生,這樣的教育有安全感,有安全感的教育才會有效,學(xué)生才會有自信,才會有追求,才會有奮斗的行動。老師給予學(xué)生一分關(guān)愛,能燃起學(xué)生一分自信。

    教師在教學(xué)中,不能想當(dāng)然地用自己的方式去教育孩子,與其大動肝火,不如蹲下來看看孩子的世界,用寬容、諒解和體貼入微的感情感化孩子。切記,開始教育之前一定要換位思考。

    三、教師與家長換位思考

    愛,是人類永恒的主題。對于教育而言,愛是核心,是靈魂。蘇聯(lián)杰出的教育理論家和教育實(shí)踐家蘇霍姆林斯基在他的文章《怎樣愛學(xué)生》中這樣寫道:“教師不愛學(xué)生,無異于歌手沒有嗓音,樂師沒有聽覺,畫家沒有色彩?!弊鳛橐幻處?,愛學(xué)生是其教育教學(xué)工作的根本,是其教育藝術(shù)的核心。假如教師能擁有慈母般的愛心,那么學(xué)生將會收獲何等的幸福。

    但是,要真正做到愛學(xué)生談何容易,尤其是面對一些特殊學(xué)生,那更是難上之難。所以,必須先學(xué)會與家長換位思考。

    小興同學(xué)是一年級的學(xué)生。不同于其他普通的孩子,他存在以下問題:感覺系統(tǒng)失調(diào),身體感知覺遲鈍,協(xié)調(diào)能力差,運(yùn)動技能欠佳;注意力分散;有嚴(yán)重的交際障礙。除了班里的一個女同學(xué)小君外,他不愿意跟其他任何同學(xué)玩。每天上學(xué),他都會和媽媽在校門口拉扯上好長一段時間。他總是哭喊著說要回家,不要上學(xué)。就算變換著不同的老師和同學(xué),也沒辦法把他安靜地帶回課室。但是,當(dāng)他一看見小君同學(xué)經(jīng)過校門時,他就會飛快地甩開媽媽的手,然后拉著小君的手,興高采烈地回課室,甚至不會向媽媽道別。

    作為小興的老師,看著他的媽媽每天在校門口變換著各種方式去哄他上學(xué),筆者的心里也在痛。據(jù)小興的家長說,他們從孩子4歲的時候便發(fā)現(xiàn)了他的異常情況,于是馬上進(jìn)行了干預(yù)。三年來,孩子曾經(jīng)多次參加專業(yè)機(jī)構(gòu)的訓(xùn)練,已經(jīng)有了比較明顯的好轉(zhuǎn)。專家認(rèn)為,只要讓這孩子繼續(xù)參加相關(guān)的培訓(xùn),加上家長、老師和同學(xué)的配合,孩子極有可能會在未來的3至5年里達(dá)到或者非常接近正常孩子的水平。

    因?yàn)榘嗬镉行∨d這樣的特殊孩子,筆者積極參加了有市、區(qū)相關(guān)部門組織的關(guān)于特殊教育的培訓(xùn)。筆者深刻地認(rèn)識到:教育是特殊孩子的天賦權(quán)利;教育是改善特殊孩子生活品質(zhì)的最好途徑。殘疾,只是其某方面的功能受到損傷;障礙,是因?yàn)樯鐣牟煌晟贫斐蛇m應(yīng)不良。所以,不管是有殘疾還是有障礙的孩子,他們只是在教育教學(xué)上有特殊的需要,他們的成長步伐只不過比別人慢一點(diǎn)而已。像小興這樣的特殊孩子,完全是有可能在普通學(xué)校中接受教育的。

    站在家長的角度,把學(xué)生看成是自己的孩子,就能把我們特別的愛送給他們。這樣,“特殊孩子”就能在享受教育的同時獲得老師更多的理解、寬容、耐心和關(guān)愛,他們固有的尊嚴(yán)也能在集體的學(xué)習(xí)生活中得到充分的體現(xiàn)。

    四、教師與學(xué)校管理者換位思考

    績效考核制度是我國當(dāng)前推行義務(wù)教育改革、提升教師績效的一個重要措施。我區(qū)從2010年起,正式實(shí)施了績效工資制度。實(shí)施這一制度的7年間,絡(luò)繹不絕地傳來教育系統(tǒng)各層面的呼聲。這一制度的初衷我們都很清楚,主要是通過考核制度,更科學(xué)合理地提高教育教學(xué)質(zhì)量。探究了這一制度存在的問題可以發(fā)現(xiàn),績效制度存在的問題主要來源于學(xué)校和教師。這一制度的實(shí)施,在不同的地區(qū)、不同的學(xué)校存在很多差異。正因?yàn)檫@些差異,讓學(xué)校的管理者和教師之間存在著矛盾,為教育教學(xué)帶來一定的隱患。

    凡是提及學(xué)校的績效考核制度,很多教師都是從自身的角度去看問題。

    有一類教師,首先關(guān)心的是:根據(jù)學(xué)校制定的評價方案自己的工資是否能達(dá)到人均水平?如果沒有達(dá)到平均的話,是什么人怎么樣才能拿到高位的工資水平?另外一類教師,想到的是:反正我這幾年都是拿這個級別的工資了,工作過得去就可以了,何必這么辛苦呢?還有一類教師,特別是年輕教師想到的是:按照學(xué)校這個制度、這個方案,不知道什么時候才能達(dá)到更高的工資等級。

    如此種種的消極想法,讓教育失去了本質(zhì),對教師職業(yè)的認(rèn)識回歸為一個普通的工作。什么專業(yè)成長、什么職業(yè)規(guī)劃都不復(fù)存在,更談不上教師的“奉獻(xiàn)”精神了。極少教師能把自己換作校長的角色去思考問題,因此,心態(tài)總是未能放寬。

    擁有陽光的心態(tài),體現(xiàn)于用平常的、達(dá)觀的、寬容的、感恩的、積極向上的精神面對我們的生活和工作。為了學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展,為了教師和學(xué)生的終身發(fā)展,不管是教師本身還是學(xué)校的管理者,都應(yīng)該換位思考,體驗(yàn)教育帶給我們的幸福。

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