探討新形勢(shì)下如何做好基層工會(huì)干事工作

范佳

摘 要：工會(huì)組織是由黨領(lǐng)導(dǎo)下的，以維護(hù)工人階級(jí)利益為出發(fā)點(diǎn)的工人群眾組織?；鶎庸?huì)組織是在黨和人民群眾中間起到連接的橋梁作用，維護(hù)著國(guó)家的穩(wěn)定發(fā)展，工會(huì)組織的影響直接關(guān)系到工人階級(jí)的利益、社會(huì)的和平安定、黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。本文從完善工會(huì)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化工會(huì)學(xué)習(xí)、發(fā)揮工會(huì)作用三方面來進(jìn)行簡(jiǎn)要闡述。

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織；基層建設(shè)；作用

工會(huì)組織在上聽從黨的安排，在下服務(wù)為民，做好行政工作，盡全力維護(hù)工人階級(jí)的基本利益，從大局出發(fā)，維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)，在工作中扎實(shí)奉獻(xiàn)，發(fā)揮作用。工會(huì)組織的安定發(fā)展有益于加快全面建設(shè)小康社會(huì)的步伐，為中華民族的偉大復(fù)興，實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)都具有十分重要的作用。在新形勢(shì)下，如何做好基層工會(huì)干事工作就顯得尤為重要。針對(duì)基層工作的開展，可以從以下幾方面入手：

1 完善基層工會(huì)組織結(jié)構(gòu)

完善基層公會(huì)組織結(jié)構(gòu)，改善民生，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展，國(guó)家的安定團(tuán)結(jié)和長(zhǎng)治久安，鞏固黨的執(zhí)政地位，實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)宏偉藍(lán)圖具有重大意義。在市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，國(guó)家在就業(yè)、醫(yī)療、教育等方面都產(chǎn)生了重大變革[1]。工人階級(jí)的利益在變革的新形勢(shì)下是否能有安定的保障，是每個(gè)人都在考慮的問題。新時(shí)期，新形勢(shì)下所產(chǎn)生的新任務(wù)，新要求、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，基層工會(huì)組織結(jié)構(gòu)是否會(huì)產(chǎn)生變革，主體出發(fā)點(diǎn)會(huì)不會(huì)發(fā)生改變。工會(huì)組織在社會(huì)發(fā)展、維護(hù)工人階級(jí)利益上都起著非常重要的作用。這就對(duì)于基層工會(huì)組織有著很高的要求。完善基層工會(huì)組織結(jié)構(gòu)就成了首要的問題。基層工會(huì)組織是建立在工人階級(jí)利益的基礎(chǔ)上的，一切都是以人民為出發(fā)點(diǎn)?；鶎庸?huì)組織主席的選舉模式是通過上一屆工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)提名，由職工或職工代表進(jìn)行投票選舉。工會(huì)組織委員是由主席提名，也是由職工或職工代表進(jìn)行選舉。基層工會(huì)組織在組織職能、社會(huì)職能上應(yīng)該明確任務(wù)，分工合作，在保障工人階級(jí)利益的基礎(chǔ)上，大力加強(qiáng)與黨政機(jī)關(guān)的合作，妥善完成任務(wù)[2]?；鶎庸?huì)組織熟悉基層情況，與人民群眾聯(lián)系廣泛，能夠充分聽取人民的意見，做好從群眾中來到群眾中去的工作，積極協(xié)調(diào)職工的勞動(dòng)關(guān)系，在面對(duì)多元化得到社會(huì)環(huán)境下，職工的現(xiàn)實(shí)利益需求更為復(fù)雜，需要工會(huì)維權(quán)的想法更為迫切，工會(huì)維權(quán)的任務(wù)更加艱巨。從現(xiàn)實(shí)情況來看，工會(huì)的發(fā)展收到很多因素的制約，在職工自愿的情況下所形成的基層組織，在行政上缺乏有效資源，在工作實(shí)施上缺乏有效手段，在職工中間沒有威信力來服眾。開展工作上難度較大，難以滿足職工的基本利益需求，與對(duì)基層工會(huì)組織的社會(huì)期望還相差甚遠(yuǎn)[3]。在工會(huì)組織中的建設(shè)中，大膽任用熱心為民，辦事負(fù)責(zé)的職工，無論是在車間還是其他的一線崗位人員，培養(yǎng)高尚的道德素質(zhì)。在工作方法上，繼承老辦法的同時(shí)也要發(fā)展新辦法，加強(qiáng)創(chuàng)新性，深入人民群眾。

2 強(qiáng)化基層工會(huì)干事學(xué)習(xí)

堅(jiān)持貫徹黨的基本路線，與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)基層工會(huì)組織自身的建設(shè)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，全面建成小康社會(huì)，在經(jīng)濟(jì)、政治、文化上都要全面發(fā)展[4]。培養(yǎng)工會(huì)干事的專業(yè)學(xué)習(xí)能力，在培訓(xùn)和社會(huì)實(shí)踐中，提高工會(huì)干事的組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，分析問題解決問題的能力。強(qiáng)化基層工會(huì)學(xué)習(xí)，在工作作風(fēng)上要嚴(yán)抓嚴(yán)打，服務(wù)于人民群眾的意識(shí)不能變，傾聽百姓呼聲，有效解決職工問題，全心全意為人民服務(wù)。工會(huì)干事作為組織的領(lǐng)導(dǎo)者，要起模范帶頭作用，在加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)過程中，加強(qiáng)組織的理論文化建設(shè)，工會(huì)干事在其中起著橋梁的作用，聯(lián)系著人民群眾與工會(huì)組織的關(guān)系，在組織職工進(jìn)行思想政治教育方面，工會(huì)干事的作用尤為突出，對(duì)職工進(jìn)行文化指導(dǎo)，全面貫徹黨的基本路線和方針，理論聯(lián)系實(shí)際，在政治理論宣傳上加大力度，提高職工的思想和素質(zhì)水平，“心往一處想，勁往一處使”，加強(qiáng)職工的社會(huì)主義文化教育，學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論知識(shí)和文化，提高職工思想水平，培養(yǎng)高尚的道德情操，幫助職工樹立美好愿景，對(duì)自身和組織的發(fā)展找到準(zhǔn)確的定位，宣傳工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，開展職業(yè)作風(fēng)與職工道德評(píng)比的活動(dòng)，有助于職工樹立符合現(xiàn)代化建設(shè)的職業(yè)理念和技術(shù)。

3 發(fā)揮基層工會(huì)干事作用

黨的十八大指出，要強(qiáng)化人民團(tuán)體在社會(huì)中的職責(zé)，發(fā)揮群眾的基礎(chǔ)作用，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，反應(yīng)群眾呼聲，維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益。

（一）提高自身影響力

基層工會(huì)干事要積極發(fā)揮自身的連接作用，把職工的意愿和訴求及時(shí)的反饋到企業(yè)發(fā)展和黨組織建設(shè)當(dāng)中來，也要把黨的惠民政策對(duì)職工進(jìn)行清晰明了的傳達(dá)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)也要讓職工得到充分的了解。在傳達(dá)和溝通中增加企業(yè)決策的透明化、公開化[5]。工會(huì)需要準(zhǔn)確傳達(dá)企業(yè)的發(fā)展模式，增加職工的主動(dòng)性，積極參與到企業(yè)建設(shè)中來，充分發(fā)揮溝通協(xié)調(diào)的有效作用，在職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，職工的權(quán)益需要得到有效的保障，這其中，工會(huì)所起的作用非常重要，解決企業(yè)與職工的勞動(dòng)糾紛，在兩者中間協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工地基本利益。工會(huì)組織在解決問題時(shí)，不逃避，不推諉，廣泛聽取意見和建議，對(duì)于職工的合理訴求給予支持，有效解決問題，防止問題進(jìn)一步升級(jí)。

（二）大力開展活動(dòng)

工會(huì)組織應(yīng)大力開展活動(dòng)豐富職工的文化生活，培養(yǎng)業(yè)余愛好。譬如，舉辦專業(yè)技術(shù)講座，與專家零距離溝通，增加職工的學(xué)習(xí)興趣，或進(jìn)行文藝匯演，唱歌、跳舞、剪窗花。在文化素質(zhì)教育上也要加大力度，舉辦讀書角，豐富職工的生活，減輕職工工作壓力，享受生活，工作時(shí)積極工作，閑暇時(shí)，安心休息，在豐富的文化活動(dòng)中增強(qiáng)自信，培養(yǎng)技能?；鶎庸?huì)組織立足于職工的個(gè)人發(fā)展開展活動(dòng)，使職工能夠全面穩(wěn)定的健康發(fā)展[6]。工會(huì)組織可以任命專門的人員進(jìn)行活動(dòng)的組織和開展，盡心盡力為職工的文化生活做出貢獻(xiàn)。小組組長(zhǎng)可由員工代表來進(jìn)行選取。

（三）增強(qiáng)創(chuàng)新能力

工會(huì)組織在培養(yǎng)職工的專業(yè)技術(shù)上大力創(chuàng)新，工會(huì)干事積極宣傳技術(shù)創(chuàng)新的都優(yōu)勢(shì)，符合時(shí)代發(fā)展潮流，“活到老，學(xué)到老”的教育理念不能丟棄，發(fā)揮技術(shù)骨干的作用，優(yōu)先帶頭促發(fā)展，在技術(shù)創(chuàng)新上先培養(yǎng)一批技術(shù)過硬的骨干人才，打造精兵強(qiáng)將，遇到問題工會(huì)大力幫助和解決，無論是在經(jīng)濟(jì)上還是精神上。增加職工學(xué)習(xí)發(fā)展平臺(tái)，培養(yǎng)知識(shí)型，技能型職工，對(duì)于做出創(chuàng)新技術(shù)的職工大力宣傳表揚(yáng)，建立優(yōu)渥的獎(jiǎng)勵(lì)制度，充分調(diào)動(dòng)職工積極性，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，發(fā)掘職工的內(nèi)在潛力，進(jìn)行鼓勵(lì)培養(yǎng)。

（四）保障維權(quán)落實(shí)

維護(hù)職工的基本權(quán)益是工會(huì)組織工作的重中之重。在職工發(fā)生利益糾紛時(shí)，干事要進(jìn)行各方面積極協(xié)調(diào)，認(rèn)真落實(shí)全總“派百名干部、進(jìn)百個(gè)基層、訪百戶家庭、幫百名職工”的四百活動(dòng)，對(duì)敏感的工資問題進(jìn)行有效協(xié)商達(dá)到職工沒有意見的解決效果[7]。通過企業(yè)的公示來使職工進(jìn)一步了解企業(yè)發(fā)展建設(shè)大方向，做到公正、公平、公開化的企業(yè)理念。在處理糾紛時(shí)，工會(huì)組織不能忽視任何一個(gè)小細(xì)節(jié)，在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮基層工會(huì)組織的協(xié)調(diào)溝通作用，保障職工利益不受侵犯。

4 結(jié)束語

基層工會(huì)組織在充分保障和改善民生問題上起著不可估量的作用，保持著社會(huì)的穩(wěn)定和諧，推動(dòng)全面建設(shè)小康社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程。

參考文獻(xiàn)

[1]姚國(guó)興.高雅榮.發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)主動(dòng)協(xié)同社會(huì)管理[J].中國(guó)工運(yùn)，2011年08期.

[2]蘇文帥.工會(huì)參與社會(huì)管理的原則[J].中國(guó)工運(yùn)，2011年04期.

[3]徐建麗.樓偉民.關(guān)于轉(zhuǎn)型期工會(huì)組織新模式的實(shí)證研究[J].上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào).2010年01期

[4]劉寶玲.在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會(huì)的凝聚作用[J].北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2007年02期

[5]馬忠萍.試談工會(huì)維權(quán)的創(chuàng)新問題[J].兵團(tuán)工運(yùn).2007年04期