新時(shí)期企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題及其對(duì)策

方勇

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，當(dāng)前我國(guó)已進(jìn)入到了社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)階段，面對(duì)社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)，新?tīng)顟B(tài)，作為現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作而言，加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作開(kāi)展具有十分重要的意義和價(jià)值。所以，本文對(duì)新時(shí)期企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題及其對(duì)策進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 企業(yè)黨建 問(wèn)題對(duì)策

一、新時(shí)期企業(yè)黨建工作中存在不足

1、黨建工作理念和工作方式相對(duì)落后

當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，各個(gè)企業(yè)規(guī)模也有著大幅度的增加，但企業(yè)只重視追求經(jīng)濟(jì)效益，而對(duì)黨建工作并沒(méi)有給予大力的支持，從而致使黨建工作的一些工作理念以及方法較為落后，不能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，制約了企業(yè)黨組織工作的有效開(kāi)展。盡管當(dāng)前黨組織制定了一些工作開(kāi)展計(jì)劃，但顯相應(yīng)的工作方式十分落后，例如仍然采用單一的理念灌輸，十分的枯燥乏味，使得企業(yè)員工在心里容易產(chǎn)生抵觸情緒。而黨建工作也沒(méi)有效結(jié)合當(dāng)前先進(jìn)的信息技術(shù)，致使黨建工作的效率以及質(zhì)量都相對(duì)較低。

2、企業(yè)黨建特色活動(dòng)單一化相對(duì)嚴(yán)重

黨建工作有著自身特點(diǎn)的優(yōu)勢(shì)，起到促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用。而當(dāng)前企業(yè)黨建工作并沒(méi)有將自身的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮，其工作開(kāi)展沒(méi)有針對(duì)性，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展起到的積極影響并不大。同時(shí)對(duì)于黨員方面，黨組織的關(guān)心不夠，影響了黨員間的團(tuán)結(jié)以及充分的溝通交流。并且由于企業(yè)對(duì)于黨建工作的不重視，通常對(duì)于這個(gè)方面投入的資金較少，影響黨建工作的有效開(kāi)展，使得黨建工作的作用在企業(yè)得不到充分發(fā)揮。

3、黨員隊(duì)伍教育落后、管理松散

在當(dāng)前新形勢(shì)下，企業(yè)將主要精力放在如何面對(duì)市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)、如何提升自身競(jìng)爭(zhēng)力等方面，更加重視企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，生產(chǎn)一直是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)，從而逐漸形成了重生產(chǎn)、輕學(xué)習(xí)的狀況，這就給黨建工作的開(kāi)展帶來(lái)了極大的制約，通常都是以走過(guò)場(chǎng)的形式來(lái)完成工作內(nèi)容。此外，黨員學(xué)習(xí)主要也是以文件的閱讀、朗誦為主，開(kāi)展形式十分單一，學(xué)習(xí)效果也得不到充分保障。

二、新時(shí)期企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的策略

1、增強(qiáng)企業(yè)對(duì)黨建工作的重視

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新，就必須要先給予高度的重視，充分的認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性。同時(shí)要扭轉(zhuǎn)對(duì)經(jīng)濟(jì)效益過(guò)度追求的現(xiàn)象，讓黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)協(xié)調(diào)發(fā)展、相輔相成、相互促進(jìn)，將黨建工作徹底的融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，做到黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)兩不耽誤，從而有效的提升黨建工作水平。此外，企業(yè)不但要從精神上重視黨建工作，還需要從物質(zhì)上提供大力的支持，確保黨建工作能夠有效的開(kāi)展，能夠有著充足的物質(zhì)基礎(chǔ)來(lái)進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。

2、創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的觀念

對(duì)于企業(yè)而言，行動(dòng)以及結(jié)果是由觀念決定的，因此創(chuàng)新黨建工作需要先對(duì)觀念進(jìn)行創(chuàng)新，只有將觀念創(chuàng)新才能夠?yàn)楹罄m(xù)的具體改進(jìn)和完善打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。首先，企業(yè)黨建工作人員需要擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，堅(jiān)持以人為本，讓黨建工作更為人性化。需要及時(shí)的了解和掌握企業(yè)員工思想上存在的新情況以及問(wèn)題，通過(guò)在了解實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，對(duì)這些問(wèn)題制定有針對(duì)性的措施，合理的進(jìn)行解決，從而有效的提升黨建工作水平。其次，黨建工作人員需要充分了解企業(yè)的基本情況，熟悉企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，以此為基礎(chǔ)進(jìn)行黨建工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，使黨建工作的開(kāi)展能夠更好的符合企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)健康長(zhǎng)久發(fā)展提供有力的保障。

3、提高企業(yè)黨建工作者的綜合素質(zhì)

人員過(guò)硬的素質(zhì)是工作成功的基礎(chǔ)，因此在企業(yè)黨建工作當(dāng)中，需要注重提升黨建工作人員的綜合素質(zhì)，重點(diǎn)培養(yǎng)具備先進(jìn)觀念、專業(yè)知識(shí)的工作人員。同時(shí)黨建工作人員需要具有危機(jī)意識(shí)，并有著良好的責(zé)任心以及事業(yè)心，能夠自覺(jué)的提升自己的知識(shí)以及理論，能夠?qū)T工的實(shí)際情況深入的了解，對(duì)員工、黨員的思想動(dòng)態(tài)能夠及時(shí)的了解，從而更好的開(kāi)展黨建工作。此外黨建工作者在開(kāi)展黨建工作當(dāng)中，必須要結(jié)合科學(xué)觀，以三個(gè)代表為指導(dǎo)思想，對(duì)于黨的相關(guān)政策要積極的學(xué)習(xí)和貫徹，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方式，從而使得黨建工作的開(kāi)展能夠受到員工、黨員的認(rèn)可。

4、創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的制度

在原有制度的基礎(chǔ)上，企業(yè)要進(jìn)行黨建工作制度的改進(jìn)和創(chuàng)新，使黨建工作向著程序化、法制化方向發(fā)展，使其能更為符合企業(yè)發(fā)展的需要。首先，企業(yè)要建立完善黨建工作人員的考核以及責(zé)任制度，對(duì)黨建工作者進(jìn)行考核，規(guī)范黨建工作者的工作行為，提升他們工作的積極性、自覺(jué)性、創(chuàng)造性，提升黨建工作者的責(zé)任心、事業(yè)心，從而能夠更好的完成黨建工作。其次，企業(yè)需要建立完善黨建工作激勵(lì)制度，通過(guò)對(duì)黨建工作者進(jìn)行全方位的考核，對(duì)于優(yōu)秀員工給予激勵(lì)，出現(xiàn)錯(cuò)誤的給予懲罰，使黨建工作人員的工作行為更加規(guī)范，也起到了激發(fā)黨建工作者積極性、主動(dòng)性的作用，促進(jìn)黨建工作在企業(yè)更好的開(kāi)展。

5、建設(shè)文化引領(lǐng)新常態(tài)

黨組織要積極的引導(dǎo)企業(yè)的文化建設(shè)，將企業(yè)文化貫徹到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程當(dāng)中，將文化興企、文化強(qiáng)企作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)戰(zhàn)略，積極樹(shù)立企業(yè)的核心價(jià)值觀，將跨越、追求卓越的企業(yè)精神大力發(fā)揚(yáng)，以精神文化、行為文化、制度文化、物質(zhì)文化為核心，構(gòu)建企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理新體系，通過(guò)企業(yè)文化的建立促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展。同時(shí)充分利用黨建工作的宣傳優(yōu)勢(shì)，通過(guò)結(jié)合信息化技術(shù)，采用網(wǎng)絡(luò)、刊物等工具對(duì)企業(yè)的新思想、新思路、新觀念、新舉措進(jìn)行積極的宣傳。積極的樹(shù)立工作重點(diǎn)典型，以此作為榜樣激勵(lì)員工更好的投入到工作中，通過(guò)傳遞正能量，使企業(yè)文化向著崇廉尚實(shí)、遵紀(jì)守法、風(fēng)清氣正的方向轉(zhuǎn)變。

結(jié)束語(yǔ)

黨建工作作為企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，其有著復(fù)雜性、長(zhǎng)期性等特點(diǎn)，在當(dāng)前新形勢(shì)下，工作開(kāi)展難度較大，再加上工作中存在的一些不足，使得黨建工作已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。因此需要充分分析當(dāng)前黨建工作中的問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際情況，以三個(gè)代表為指導(dǎo)思想，結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀對(duì)黨建工作進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，促進(jìn)黨建工作水平的提升，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供有力的保障。在新時(shí)期的大背景下，企業(yè)管理者應(yīng)該對(duì)目前企業(yè)黨建工作開(kāi)展中的不足進(jìn)行正確的認(rèn)識(shí)，然后通過(guò)增強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨建工作的重視，不斷創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的觀念，提高企業(yè)黨建工作者的綜合素質(zhì)以及創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的制度等多個(gè)方面來(lái)提高企業(yè)黨建工作的水平。

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