遼寧省職業(yè)性別隔離水平及變化趨勢分析
——基于2000年和2010年遼寧省人口普查資料

楊 揚(yáng)(中共遼寧省委黨校 省情研究所, 遼寧 沈陽 110003)

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遼寧省職業(yè)性別隔離水平及變化趨勢分析
——基于2000年和2010年遼寧省人口普查資料

楊 揚(yáng)
(中共遼寧省委黨校 省情研究所, 遼寧 沈陽 110003)

指出了遼寧省無論是整體還是非農(nóng)職業(yè)的性別隔離指數(shù)都在上升;區(qū)分了職業(yè)規(guī)模變化和職業(yè)內(nèi)部性別構(gòu)成變化對(duì)職業(yè)性別隔離指數(shù)的影響。分析表明,一方面遼寧省越來越多的女性進(jìn)入到一些社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位較高的職業(yè),性別不平等在減弱;另一方面女性從制造業(yè)流向商業(yè)、服務(wù)業(yè),使得一些以男性為主的職業(yè)更加男性化和更多的女性集中在傳統(tǒng)的女性職業(yè)中。

職業(yè)性別隔離; 性別不平等; 職業(yè)規(guī)模效應(yīng); 性別構(gòu)成效應(yīng); 遼寧

勞動(dòng)力市場中的女性地位問題一直受到廣泛關(guān)注,一個(gè)觀察性別平等的重要視角就是職業(yè)性別隔離。職業(yè)性別隔離(Occupational Gender Segregation)最早由Gross提出,指在勞動(dòng)力市場中勞動(dòng)者因性別不同而被分配、集中到不同的職業(yè)和工作中,職業(yè)性別隔離水平也是觀察勞動(dòng)力市場中男女平等的一個(gè)重要指標(biāo)[1]。

國外研究中,一些研究通過創(chuàng)建和改進(jìn)統(tǒng)計(jì)方法來觀察職業(yè)性別隔離的總體水平和發(fā)展趨勢,另一些研究則重點(diǎn)關(guān)注職業(yè)性別隔離對(duì)男女收入不平等的影響。關(guān)于為什么會(huì)出現(xiàn)職業(yè)性別隔離,即為什么人們在選擇職業(yè)時(shí)會(huì)出現(xiàn)性別分化這一現(xiàn)象,經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)分別給出了不同的觀點(diǎn)[2-3]。

近年來探討中國職業(yè)性別隔離的研究開始逐漸增多,數(shù)據(jù)主要有兩類:一是歷次人口普查資料,二是大規(guī)模抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)。相比而言,人口普查資料的樣本量更大,職業(yè)分類也更為詳盡,缺點(diǎn)是指標(biāo)較少尤其缺少收入的數(shù)據(jù),因此使用人口普查資料的相關(guān)研究主要是借鑒國外研究中已有的指標(biāo)和統(tǒng)計(jì)方法從整體上探討中國職業(yè)性別隔離的總體水平及變化趨勢。

中國是一個(gè)地域差異很大的國家,這些差異體現(xiàn)在人口、經(jīng)濟(jì)和文化等多個(gè)方面, 因此針對(duì)全國的整體性研究可能會(huì)忽略地域的特殊性。 遼寧是工業(yè)大省,重化工業(yè)比重突出, 東北振興以來遼寧經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整并未取得明顯改善, 第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展仍相對(duì)滯后, 因此本文擬通過對(duì)遼寧的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并與已有研究的結(jié)論相比較。 本文基于2000年和2010年遼寧省人口普查資料來探討遼寧省職業(yè)性別隔離水平及變化趨勢,并給出筆者的思考。

一、 數(shù)據(jù)和方法

1. 數(shù) 據(jù)

數(shù)據(jù)來自2000年和2010年遼寧省人口普查資料中分性別、職業(yè)中類的就業(yè)人口。中國的職業(yè)分類包括大、中和小三類,但人口普查資料中只報(bào)告了職業(yè)中類的數(shù)據(jù),我們也無法獲得以個(gè)人為分析單位的普查原始數(shù)據(jù),這使本文的研究受到限制。數(shù)據(jù)肯定是越詳細(xì)越好,Jacobs指出職業(yè)類型越詳細(xì)從而計(jì)算得到的職業(yè)性別隔離指數(shù)就更接近于真實(shí)水平[4]。本文數(shù)據(jù)中職業(yè)中類共63類,其中非農(nóng)職業(yè)57類,剔除了職業(yè)大類中不便分類的其他從業(yè)人員一項(xiàng)。

2. 職業(yè)性別隔離的測量方法

測量職業(yè)性別隔離最常用的指標(biāo)是隔離指數(shù)(Duncan指數(shù)),公式如下:

式(1)中:n為職業(yè)數(shù)量;Wi為職業(yè)i的女性勞動(dòng)力數(shù)量;W為女性勞動(dòng)力總數(shù);Mi為職業(yè)i的男性勞動(dòng)力數(shù)量;M為男性勞動(dòng)力總數(shù)。隔離指數(shù)反映了男女在不同職業(yè)類型中分布的不平衡程度,數(shù)值在0～100之間,隔離指數(shù)越大表明總體的職業(yè)性別隔離程度越嚴(yán)重。

其次,隔離指數(shù)的變化不僅受職業(yè)內(nèi)部性別構(gòu)成的影響,還受職業(yè)相對(duì)規(guī)模的影響,因此為了排除職業(yè)規(guī)模的影響,另一個(gè)常用的指標(biāo)是標(biāo)準(zhǔn)化隔離指數(shù),公式如下:

式中:Ti為職業(yè)i的勞動(dòng)力數(shù)量。標(biāo)準(zhǔn)化隔離指數(shù)反映的是當(dāng)職業(yè)的相對(duì)規(guī)模保持不變時(shí),職業(yè)性別隔離變化的程度和趨勢,數(shù)值在0～100之間,同樣標(biāo)準(zhǔn)化隔離指數(shù)越大表明總體的職業(yè)性別隔離程度越嚴(yán)重。

最后,由于職業(yè)性別隔離同時(shí)受職業(yè)規(guī)模和內(nèi)部構(gòu)成兩個(gè)因素影響,因此隔離指數(shù)的變動(dòng)可被分解為兩部分,即職業(yè)規(guī)模的變化效應(yīng)(MIX)和職業(yè)內(nèi)部性別構(gòu)成的變化效應(yīng)(COMP)[5]。職業(yè)規(guī)模的變化效應(yīng)指控制了職業(yè)內(nèi)部性別構(gòu)成之后由職業(yè)規(guī)模變化導(dǎo)致的影響,職業(yè)內(nèi)部性別構(gòu)成的變化效應(yīng)指控制了職業(yè)規(guī)模之后由職業(yè)內(nèi)部性別構(gòu)成變化導(dǎo)致的影響。這兩個(gè)效應(yīng)都是以初始年份為基準(zhǔn)進(jìn)行加權(quán)的,兩個(gè)效應(yīng)之和不一定等于隔離指數(shù)的變動(dòng),殘差被看成是兩類效應(yīng)的交互作用。

兩個(gè)效應(yīng)分別為式(3)與式(4)。其中pit=Wit/Tit,qit=Mit/Tit。Wit為t年職業(yè)i的女性勞動(dòng)力數(shù)量;Mit為t年職業(yè)i的男性勞動(dòng)力數(shù)量;Tit為t年職業(yè)i的勞動(dòng)力數(shù)量。

(3)

(4)

二、 遼寧省職業(yè)性別隔離水平及變化趨勢

1. 遼寧省職業(yè)性別隔離的總體水平

表1為2000年和2010年遼寧省職業(yè)性別隔離指數(shù),本文還加入了李汪洋和謝宇根據(jù)中國人口普查數(shù)據(jù)計(jì)算得到的中國職業(yè)性別隔離指數(shù)[6]?？梢钥吹?遼寧省勞動(dòng)力市場始終存在性別隔離,2000年遼寧省性別隔離指數(shù)為23.45, 2010年上升為27.92,也就是說2010年遼寧省如果要消除職業(yè)的性別隔離,約有28%的男性或女性需要改變現(xiàn)有職業(yè)。

表1 2000—2010年遼寧省職業(yè)性別隔離指數(shù)

李汪洋和謝宇發(fā)現(xiàn)與2000年相比,2010年中國職業(yè)性別隔離指數(shù)在上升而非農(nóng)職業(yè)性別隔離指數(shù)在下降,中國整體職業(yè)性別隔離和非農(nóng)職業(yè)性別隔離的發(fā)展趨勢截然不同。但本文遼寧的情況并不是這樣,非農(nóng)職業(yè)與整體性別隔離的走勢是一致的,2000年遼寧省非農(nóng)職業(yè)性別隔離指數(shù)為39.58,2010年上升到43.85,這表明在非農(nóng)職業(yè)領(lǐng)域遼寧省約有44%的男性或女性需要改變現(xiàn)有職業(yè)才能消除職業(yè)性別隔離。

最后是標(biāo)準(zhǔn)化隔離指數(shù),在控制了職業(yè)規(guī)模后,遼寧省2000年標(biāo)準(zhǔn)化隔離指數(shù)為34.29,2010年下降到32.83,略有下降。

2. 遼寧省職業(yè)性別隔離變化的分解

表2為2000—2010年遼寧省職業(yè)性別隔離指數(shù)變化的分解,從而觀察職業(yè)內(nèi)部性別構(gòu)成和職業(yè)規(guī)模兩大因素在遼寧省職業(yè)性別隔離指數(shù)變化中的相對(duì)作用。全部職業(yè)中,職業(yè)內(nèi)部性別構(gòu)成和職業(yè)規(guī)模都起到一定作用,分別為2.64和1.05,交互效應(yīng)較小。但非農(nóng)職業(yè)中,職業(yè)內(nèi)部性別構(gòu)成和職業(yè)規(guī)模所起作用的方向是相反的,分別為5.65和-2.21,性別構(gòu)成效應(yīng)增加了職業(yè)性別隔離程度而職業(yè)規(guī)模效應(yīng)降低了職業(yè)性別隔離程度。

表2 2000—2010年遼寧省職業(yè)性別隔離指數(shù)變化的分解

通過對(duì)遼寧省職業(yè)性別隔離指數(shù)變化的分解可以看到以下三點(diǎn):①職業(yè)規(guī)模效應(yīng)對(duì)全部職業(yè)和非農(nóng)職業(yè)是不同的,全部職業(yè)時(shí)為正而非農(nóng)職業(yè)時(shí)為負(fù),原因在于隨著經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展人口的就業(yè)從農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè),而非農(nóng)職業(yè)的性別隔離程度要遠(yuǎn)高于農(nóng)業(yè)部門,因此總的職業(yè)規(guī)模效應(yīng)為正。②非農(nóng)職業(yè)的職業(yè)規(guī)模效應(yīng)為負(fù),這需要仔細(xì)觀察遼寧省人口普查資料中職業(yè)規(guī)模的變化情況才能給出準(zhǔn)確的回答。③也是最重要的,無論是全部職業(yè)還是非農(nóng)職業(yè),性別構(gòu)成效應(yīng)都對(duì)遼寧省職業(yè)性別隔離程度的上升起到?jīng)Q定性的作用。由此,我們區(qū)分了職業(yè)規(guī)模變化和職業(yè)內(nèi)部性別構(gòu)成變化的不同影響,接下來將進(jìn)一步分析遼寧省非農(nóng)職業(yè)性別隔離變化的構(gòu)成和特征。

三、 遼寧省非農(nóng)職業(yè)性別類型的分布和變化

根據(jù)每個(gè)職業(yè)的女性比例情況將所有非農(nóng)職業(yè)進(jìn)行分組,由于所有非農(nóng)職業(yè)的女性比例最高不超過80%,所以共分為8組,每10%為一組,見表3。

表3 2000年和2010年遼寧省非農(nóng)職業(yè)根據(jù)女性比例分組的分布情況 %

1. 職業(yè)規(guī)模效應(yīng)的細(xì)化

職業(yè)規(guī)模效應(yīng)主要體現(xiàn)在表3指標(biāo)列的“合計(jì)占總體比例”。按照通常的分類標(biāo)準(zhǔn),女性比例超過70%的職業(yè)被稱為“女性職業(yè)”,女性比例低于30%的被稱為“男性職業(yè)”,女性比例在30%和70%之間的為“中性職業(yè)”。

首先,女性職業(yè)的相對(duì)規(guī)模在下降,2010年遼寧省女性職業(yè)的人數(shù)占總數(shù)的6.03%,2000年為9.87%。其次,男性職業(yè)的相對(duì)規(guī)模在上升,2010年遼寧省男性職業(yè)的人數(shù)占總數(shù)的41.58%,2000年為36.81%,上升了近5個(gè)百分點(diǎn)。最后,中性職業(yè)的相對(duì)規(guī)模變化不大,但中性職業(yè)4個(gè)組的分布發(fā)生了明顯的變化,41%～50%和51%～60%兩組占總數(shù)的比例在上升,尤其是51%～60%這一組,表明職業(yè)性別隔離程度更加平等的一些中性職業(yè)的相對(duì)規(guī)模在大幅上升。

李汪洋和謝宇指出非農(nóng)職業(yè)逐漸走向中性化是中國性別隔離程度不斷下降的具體表現(xiàn),職業(yè)中性化指更多的男性職業(yè)和女性職業(yè)轉(zhuǎn)變成中性職業(yè)。但從本文數(shù)據(jù)來看,遼寧的情況有所不同,首先遼寧省中性職業(yè)的相對(duì)規(guī)模并沒有顯著增加,其次考慮到本文的數(shù)據(jù)是職業(yè)中分類,2000—2010年遼寧省男性職業(yè)和女性職業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橹行月殬I(yè)的比例很低。

總的來說,在不考慮職業(yè)內(nèi)部性別構(gòu)成的情況下,2000—2010年遼寧省非農(nóng)職業(yè)中女性職業(yè)相對(duì)規(guī)模的下降會(huì)降低性別隔離程度,男性職業(yè)相對(duì)規(guī)模的上升會(huì)提高性別隔離程度,同時(shí)職業(yè)性別隔離程度更加平等的一些中性職業(yè)相對(duì)規(guī)模的大幅上升也會(huì)降低性別隔離程度,總的職業(yè)規(guī)模效應(yīng)則是降低了職業(yè)性別隔離程度。

2. 性別構(gòu)成效應(yīng)的細(xì)化

職業(yè)內(nèi)部的性別構(gòu)成效應(yīng)主要體現(xiàn)在表3指標(biāo)列的“各組中女性比例”。2010年相比2000年,除了0～10%和70%～80%的兩組,其余各組都呈現(xiàn)出性別隔離程度的上升,男性相對(duì)較多的11%～50%的四組中女性比例在下降,女性相對(duì)較多的51%～70%的兩組中女性比例在上升。進(jìn)一步觀察具體職業(yè),57個(gè)非農(nóng)職業(yè)中,35個(gè)職業(yè)的女性比例下降,22個(gè)職業(yè)的女性比例上升,2000年女性比例較高的職業(yè)其2010年與2000年女性比例之比更接近1,而2010年與2000年女性比例之比變化較大的情況多集中于2000年女性比例低于40%的職業(yè)。

本文仿照李汪洋和謝宇的研究還觀察了遼寧省各非農(nóng)職業(yè)2010年與2000年女性比例之比在不同的職業(yè)ISEI和職業(yè)聲望上的情況,見圖1和圖2。職業(yè)ISEI源自Ganzeboom等人1992年的研究對(duì)Duncan在1961年設(shè)計(jì)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)的改進(jìn),是基于職業(yè)的平均受教育水平和收入計(jì)算得到的,職業(yè)聲望是由Treiman在1997年整合了60個(gè)國家的職業(yè)聲望量表編制而成,這兩個(gè)指標(biāo)代表了職業(yè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位測量的兩大維度,社會(huì)經(jīng)濟(jì)維度和聲望維度[7-9]。

從圖1和圖2可以看到2010年與2000年女性比例之比高于1的情況多集中在職業(yè)ISEI和職業(yè)聲望較高的職業(yè)中,而2010年與2000年女性比例之比小于1的情況多集中在職業(yè)ISEI和職業(yè)聲望較低的職業(yè)中。這表明隨著經(jīng)濟(jì)的高速增長、教育的普及和就業(yè)機(jī)會(huì)的均等,2000—2010年遼寧省女性確實(shí)進(jìn)入了一些社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位較高的職業(yè),性別不平等程度在減弱,但與此同時(shí)一些社會(huì)地位較低的職業(yè)中女性比例卻在下降,具體職業(yè)情況見表4。

圖1 職業(yè)ISEI

圖2 職業(yè)聲望

表4 2000—2010年遼寧省女性比例相對(duì)變化最大的前十項(xiàng)職業(yè) %

表4左半部分列舉了2000—2010年遼寧省女性比例變化增長最快的前十種職業(yè),除了社會(huì)服務(wù)和居民生活服務(wù)人員以及購銷人員屬于傳統(tǒng)的女性職業(yè)外,其他職業(yè)2000年的女性比例都低于35%。很多研究都指出女性向白領(lǐng)職業(yè)擴(kuò)張是中國20世紀(jì)90年代以來的發(fā)展趨勢,尤其是在中高層白領(lǐng)中,女性比例的上升尤為突出。遼寧的數(shù)據(jù)也驗(yàn)證了這一點(diǎn),更多的女性進(jìn)入到專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域和高級(jí)管理者崗位,例如“企業(yè)負(fù)責(zé)人”的女性比例從2000年的18.66%上升到2010年的26.19%,“國家機(jī)關(guān)及其工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人”的女性比例從2000年的16.05%上升到2010年的21.18%。表4的右半部分為2000—2010年遼寧省女性比例相對(duì)下降最大的前十種職業(yè),可以看到這些職業(yè)大多屬于第二產(chǎn)業(yè),尤其是制造業(yè),2000年時(shí)的女性比例也大多低于35%。

表5為2000—2010年遼寧省分職業(yè)大類女性占女性勞動(dòng)力總量的分布,可以看到2000—2010年遼寧省商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員的女性占女性勞動(dòng)力總量的比例在上升,而生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員的這一比例在下降,表明遼寧省女性勞動(dòng)力從第二產(chǎn)業(yè)尤其是制造業(yè)中流出,轉(zhuǎn)向商業(yè)、服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。盡管人口普查數(shù)據(jù)存在抽樣分布的問題,但總的來看上述趨勢是非常明顯的。表5還特別給出了20～39歲年齡組的情況,這一年齡組是勞動(dòng)力黃金年齡段,可以看到趨勢并沒有發(fā)生變化。

表5 2000—2010年遼寧省分職業(yè)大類女性占女性勞動(dòng)力總量的分布 %

注:2005年遼寧省1%人口抽樣調(diào)查資料,其中2005年的城市數(shù)據(jù)為原表中的城鎮(zhèn)數(shù)據(jù)。

李汪洋和謝宇根據(jù)中國人口普查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),一方面越來越多的女性勞動(dòng)力進(jìn)入到專業(yè)技術(shù)人員等社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位較高的職業(yè),另一方面女性勞動(dòng)力從制造業(yè)流向商業(yè)、服務(wù)業(yè)領(lǐng)域,本文遼寧省人口普查數(shù)據(jù)也驗(yàn)證了這兩點(diǎn)。但他們進(jìn)一步認(rèn)為這是中國非農(nóng)職業(yè)的性別構(gòu)成逐漸趨向于平衡分布、性別隔離程度隨之降低的具體表現(xiàn),這一點(diǎn)我們并不認(rèn)同。本文遼寧的數(shù)據(jù)更加體現(xiàn)了吳愈曉和吳曉剛的觀點(diǎn),他們認(rèn)為伴隨著中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,女性會(huì)從第二產(chǎn)業(yè)流向第三產(chǎn)業(yè)尤其是服務(wù)業(yè),可能會(huì)使一些以男性為主的職業(yè)更加男性化和更多的女性集中在傳統(tǒng)的女性職業(yè)。

四、 總結(jié)和討論

基于遼寧省人口普查數(shù)據(jù)對(duì)2000-2010年遼寧省職業(yè)性別隔離水平及變化趨勢進(jìn)行分析,總結(jié)如下。

首先, 2000—2010年遼寧省職業(yè)性別隔離指數(shù)在上升,對(duì)遼寧省非農(nóng)職業(yè)的性別隔離指數(shù)進(jìn)行分解可以看到,職業(yè)規(guī)模效應(yīng)降低了性別隔離程度而職業(yè)內(nèi)部的性別構(gòu)成效應(yīng)增加了性別隔離程度。其次,進(jìn)一步觀察各非農(nóng)職業(yè)內(nèi)部的性別構(gòu)成可以看到,2000—2010年遼寧省一些社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位較高的職業(yè)其女性比例在增加,表明性別不平等程度在減弱,但同時(shí)還有一些職業(yè)的女性比例卻在下降,這些職業(yè)大多屬于第二產(chǎn)業(yè)。最后,統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)2000—2010年遼寧省女性勞動(dòng)力從第二產(chǎn)業(yè)尤其是制造業(yè)中流出轉(zhuǎn)向商業(yè)、服務(wù)業(yè)領(lǐng)域,使得一些以男性為主的非農(nóng)職業(yè)更加男性化和更多的女性集中在傳統(tǒng)的女性職業(yè)中,職業(yè)性別隔離程度也隨之提高。

在吳愈曉和吳曉剛2008年文章的最后集中討論了五種可能影響中國職業(yè)性別隔離的因素:①勞動(dòng)力市場改革即市場轉(zhuǎn)型,強(qiáng)調(diào)市場經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)力配置存在“理性選擇”和“統(tǒng)計(jì)歧視”機(jī)制導(dǎo)致職業(yè)性別隔離;②產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的變化;③文化、制度和觀念的變遷;④教育的平等性;⑤計(jì)劃生育政策的影響。他們認(rèn)為前兩種可能使隔離程度上升,后三種將導(dǎo)致隔離程度下降。

上述分析及相關(guān)研究中普遍存在的問題是將所有職業(yè)看成是同質(zhì)的,從而是在整體上探討可能影響職業(yè)性別隔離的因素。但忽略的一點(diǎn)是,不同職業(yè)的要求是不同的,最典型的差異是人力資本。對(duì)于某些社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位較高的職業(yè),如高級(jí)管理崗位和專業(yè)技術(shù)人員,這些職業(yè)要求的人力資本較高,那么觀念的改變、教育的普及以及計(jì)劃生育政策帶來的女性就業(yè)成本降低確實(shí)將縮小男女之間的差距,使女性得以更容易進(jìn)入到上述職業(yè)。然而對(duì)于某些職業(yè)來說,對(duì)人力資本的要求并不高,相反這些職業(yè)可能與性別本身的特質(zhì)有關(guān),例如廚師。這個(gè)職業(yè)需要良好的體力,因此男性可能更適合這個(gè)職業(yè),再比如護(hù)理人員,這個(gè)職業(yè)需要細(xì)致和耐心,因此女性可能更適合。所以當(dāng)探討職業(yè)性別隔離的影響因素時(shí),不能簡單地一概而論,尤其中國還是一個(gè)地域差異很明顯的國家,不同地區(qū)的情況也不同,這些因素的影響程度也可能不盡相同,這是第一點(diǎn)。

其次,很多研究都指出中國非農(nóng)職業(yè)在逐漸走向中性化,但基于遼寧省人口普查的職業(yè)中類數(shù)據(jù)并沒有發(fā)現(xiàn)這一趨勢,尤其是男性居多的職業(yè)表現(xiàn)出更加的男性化,這可能與遼寧的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)密切相關(guān)。

最后是職業(yè)性別隔離與男女平等之間的關(guān)系。應(yīng)該承認(rèn),某些職業(yè)的性別隔離水平確實(shí)反映了性別不平等程度,例如遼寧省“企業(yè)負(fù)責(zé)人”的女性比例盡管在上升但仍低于30%,但不能簡單地認(rèn)為男女各占一半就是性別平等。有些職業(yè)適合男性同樣也有些職業(yè)適合女性,這時(shí)職業(yè)的性別隔離水平并不能反映性別不平等,這一點(diǎn)對(duì)理解經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的職業(yè)性別隔離變動(dòng)趨勢更為重要。隨著第三產(chǎn)業(yè)尤其是服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展,女性成為商業(yè)、服務(wù)業(yè)的就業(yè)主體,而某些制造業(yè)職業(yè)更加男性化,職業(yè)性別隔離水平也隨之提高,但這并不一定意味著社會(huì)的性別不平等程度在加深。

基于研究結(jié)果,筆者建議首先對(duì)職業(yè)性別隔離要有清晰的認(rèn)識(shí),職業(yè)性別隔離是勞動(dòng)力市場的固有現(xiàn)象,因此在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中應(yīng)重視對(duì)女性就業(yè)提供適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù),消除由觀念和體制造成的性別歧視對(duì)女性就業(yè)的影響,尤其是在婚育方面應(yīng)適當(dāng)考慮女性的特殊性。其次正如很多學(xué)者所指出的,女性整體受教育水平的提高確實(shí)有助于降低職業(yè)性別隔離,但這主要體現(xiàn)在受教育水平較高的女性進(jìn)入“高端”職業(yè),而對(duì)受教育水平一般的女性來說卻沒有明顯的改變,后一個(gè)群體應(yīng)該是未來更需要重視的對(duì)象,如加大社會(huì)培訓(xùn)力度,增強(qiáng)社會(huì)保障程度,等等。

誠然,受數(shù)據(jù)所限,本文對(duì)2000-2010年遼寧省職業(yè)性別隔離水平及變化趨勢進(jìn)行了初步的探討,更進(jìn)一步的研究只能有待于更加詳細(xì)的人口普查數(shù)據(jù)或大規(guī)模抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)才能實(shí)現(xiàn)。

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【責(zé)任編輯 曹一萍】

Key words: occupational gender segregation; gender inequality; scale effect of occupation; sex composition effect; Liaoning

rural financial institution; regeneration of the Northeast China; inclusive effect

Trends in Occupational Gender Segregation in Liaoning: Based on Population Census of 2000 and 2010 in Liaoning Province

YangYang

(Provincial Research Institute, Party School of Liaoning of CPC, Shenyang 110003, China)

The paper points out that, the occupational gender segregation index and non-agricultural occupational gender segregation index of Liaoning in 2010 are both on the rise. The changes due to shifts in sex composition within occupations and the changes due to shifts in the occupation mix of the economy are distinguished. The analysis shows that at one side, more and more women have come into the higher socioeconomic status occupation, and the gender inequality has been weakened, and on the other side, because of more women flowing from manufacturing industry to commerce and services, that makes some male dominated occupation more masculine and more women are concentrated in traditional female occupations, so the occupational gender segregation index of Liaoning increased.

2017-03-07

楊 揚(yáng)(1981-),男,遼寧沈陽人,中共遼寧省委黨校副教授,博士。

2095-5464(2017)03-0261-06

F 249.2

A