你的人品才是核心競(jìng)爭(zhēng)力

有位在投行工作的朋友講了這樣一個(gè)故事：

他們?cè)谙愀鄣姆止救ツ暾辛艘粋€(gè)新人，那是個(gè)非常優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，雙學(xué)位，能流利地使用3門外語(yǔ)，講話條理清晰，又聰明肯干，連續(xù)加班一個(gè)月也從來(lái)不叫苦，實(shí)習(xí)期還有兩個(gè)月，就拿到了公司正式的offer。

投行素以高薪著稱，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)講，一只腳踏進(jìn)了投行，就直接步入了金領(lǐng)的行業(yè)，新人很激動(dòng)，表示愿意為公司做牛做馬，創(chuàng)造更多的業(yè)績(jī)。

這次的新項(xiàng)目，是內(nèi)地的一家公司向他們申請(qǐng)投資，這家公司還沒(méi)上市，但也勉強(qiáng)可以算是行業(yè)領(lǐng)軍。按照內(nèi)地企業(yè)規(guī)定，未上市的公司是不需要公布自己的財(cái)務(wù)報(bào)表和資產(chǎn)流向的，可是這幾樣數(shù)據(jù)對(duì)于投行的評(píng)估卻很重要。項(xiàng)目會(huì)議上，那個(gè)小伙子信誓旦旦地拍著胸脯表示：“給我兩個(gè)月，我一定把所有需要的數(shù)據(jù)都拿到手?！?/p>

這個(gè)項(xiàng)目對(duì)他們來(lái)講，金額上不算太大，而且其他方面的數(shù)據(jù)基本上都已完成，他們便將這個(gè)任務(wù)交給了這個(gè)新人。讓人驚喜的是，他真的用了不到兩個(gè)月，就將所有需要的數(shù)據(jù)都整理完畢。

有了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的支持，項(xiàng)目的推進(jìn)順風(fēng)順?biāo)?，到了部門老大簽字的時(shí)候，一位高管無(wú)意問(wèn)了句：“這些數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)來(lái)講，應(yīng)該是嚴(yán)格保密的，你是怎么拿到這些數(shù)據(jù)的？”

“我有朋友在這家企業(yè)上班，我托了他的關(guān)系，找到了他們財(cái)務(wù)部的負(fù)責(zé)人，喝了幾回酒塞了點(diǎn)錢，就解決了?！毙』镒哟鸬梅浅Ｗ匀?，一臉得意的模樣，沒(méi)注意到大家都已經(jīng)悄悄變了臉色，剛開完會(huì)，他就被公司的法務(wù)部門找去談話，手上的一切工作都被暫停。

“太心急了，鉆人情的空子是投行大忌，他這么聰明的人，怎么就不懂這個(gè)道理呢？”朋友十分惋惜，“想要收集數(shù)據(jù)也不是沒(méi)有別的辦法，去稅務(wù)局查報(bào)稅資料，去上下游企業(yè)了解資產(chǎn)流向，雖然費(fèi)時(shí)費(fèi)力，也并不是不可能，偏偏在這種事上栽了跟頭?！薄叭缓竽?？”我問(wèn)?！叭缓?，他就被開除了，公司可以允許能力不足的人慢慢成長(zhǎng)，但絕對(duì)不會(huì)留人品和道德有問(wèn)題的人?！迸笥颜f(shuō)。

一個(gè)善于走捷徑鉆空子的人，或許可以獲得一時(shí)的成功，但卻無(wú)法獲得名望與尊重。生活中，你會(huì)出于很多原因選擇一個(gè)人作為朋友，戀人，或是生意伙伴，但長(zhǎng)期的交往卻與財(cái)富和能力無(wú)關(guān)，與顏值與肌肉無(wú)關(guān)，只在乎人品。

（王傳生摘自微信公眾號(hào)“陶瓷兔子的小木屋”）

【素材運(yùn)用】現(xiàn)在有一句話特別火，叫“始于顏值，陷于才華，忠于人品”，文中的優(yōu)秀畢業(yè)生能力很強(qiáng)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，卻因?yàn)槿似穯?wèn)題被領(lǐng)導(dǎo)開除。其實(shí)才華和能力可以幫助一個(gè)人獲得一時(shí)名利，但真正決定一個(gè)人是否值得長(zhǎng)期聘用，看的是他的人品。堅(jiān)守人品的最后底線，不要讓“忠于人品”變成“終于人品”。

【速用名言】

1.人品高，則詩(shī)格高，心術(shù)正，則詩(shī)體正?！迥W(xué)者 王國(guó)維

2.道德和才藝是遠(yuǎn)勝于富貴的資產(chǎn)，墮落的子孫可以把貴顯的門第敗壞，把巨富的財(cái)產(chǎn)蕩毀，可是道德和才藝，卻可以使一個(gè)凡人成為不朽的神明。——英國(guó)作家 莎士比亞

【適用話題】人品；道德修養(yǎng)；成功與失敗

【同類素材庫(kù)】

《非你莫屬》有一期嘉賓是個(gè)很優(yōu)秀的女孩，是學(xué)校的學(xué)生會(huì)主席，幾乎得到了12位老板和人力專家的一致好評(píng)。到了即興問(wèn)答的環(huán)節(jié)，她講起了自己曾經(jīng)為一個(gè)培訓(xùn)班宣傳招生的事，有老板提問(wèn)：“你招生的現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)化率是多少？”她想都沒(méi)想就回答：“30%?！痹谧睦习瀹惪谕暤睾俺觥安豢赡堋保渲幸晃粡氖屡嘤?xùn)教育多年的老板拿出自己的經(jīng)歷現(xiàn)身說(shuō)法：“我在這一行做了17年，轉(zhuǎn)化率最高也不過(guò)23%?！弊詈筮@個(gè)姑娘只得承認(rèn)自己是“大概估算”，但從那一刻開始，投向她的眼光不再是好奇和欣賞，而是質(zhì)疑和責(zé)問(wèn)。