• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    出版業(yè)出資人制度與主管主辦制度銜接的創(chuàng)新性策略探討

    2017-07-12 15:00:54劉千桂
    出版廣角 2017年12期
    關(guān)鍵詞:出資人全員主管

    【摘 要】出版業(yè)出資人制度與主管主辦制度的銜接是一個(gè)難題,文章對此進(jìn)行了系統(tǒng)解析,同時(shí)立足于新的發(fā)展和要求,建議建立“政府導(dǎo)向、法規(guī)管理、技術(shù)監(jiān)測、行業(yè)自律和全員監(jiān)督”為手段的導(dǎo)向管理體系,并以此為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)出資人制度與主管主辦制度的融合和和銜接,即融和銜接?;谌诤桶l(fā)展平臺,既可以匯聚各方力量,實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一監(jiān)督和管理,及時(shí)有效解決發(fā)展中出現(xiàn)的各種問題,又可以充分發(fā)揮兩種制度的優(yōu)勢,形成合力,為出版業(yè)營造良好的發(fā)展空間。

    【關(guān) 鍵 詞】出資人制度;主管主辦制度;融和銜接

    【作者單位】劉千桂,北京印刷學(xué)院。

    出版業(yè)新業(yè)態(tài)正成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的增長點(diǎn),這對產(chǎn)業(yè)發(fā)展和制度建設(shè)提出了新要求,在新形勢下打造文化創(chuàng)新主體,推進(jìn)出資人制度與主管主辦制度銜接,才能創(chuàng)新發(fā)展出版制度,建立有效的管理體制。

    一、出資人制度與主管主辦制度的銜接難題

    主管主辦制度是基于政府與企業(yè)隸屬關(guān)系制訂的制度安排。出資人制度則是基于政府與企業(yè)法人關(guān)系創(chuàng)建的制度安排。兩種制度的銜接自然而然面臨諸多難題。

    1.兩種制度相似職能不同目的帶來的難題

    從現(xiàn)有制度設(shè)計(jì)來看,主管主辦制度和出資人制度都是出版行政管理的基本制度,兩者關(guān)于出版企業(yè)的管理職能和管理權(quán)限內(nèi)容有很多重合之處,如都擁有對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的考核任免權(quán)限、對企業(yè)重大事項(xiàng)的決定權(quán)、對資產(chǎn)的監(jiān)督權(quán)。不同之處在于,主管主辦制度偏重于導(dǎo)向管理,強(qiáng)調(diào)內(nèi)容的控制權(quán),而出資人制度則側(cè)重于資產(chǎn)的監(jiān)督和管理、資產(chǎn)保值增值和受益權(quán)等方面。這種重合和不同直接影響出版企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,導(dǎo)致出版企業(yè)政企關(guān)系模糊、國有資產(chǎn)多頭管理、產(chǎn)權(quán)關(guān)系不清和責(zé)權(quán)不統(tǒng)一。

    2.國有文化資產(chǎn)管理面臨的雙重難題

    從國有資產(chǎn)管理體制改革的歷史和實(shí)踐來看,我國特有的出資人制度與西方倡導(dǎo)的現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)銜接一直是個(gè)難題。2003 年,中央開始文化體制改革試點(diǎn),拉開了出版企業(yè)轉(zhuǎn)企改制的序幕。按照國有文化資產(chǎn)管理體制改革的思路,要在出資人制度與現(xiàn)代企業(yè)制度銜接的基礎(chǔ)上,在管人、管事、管資產(chǎn)基礎(chǔ)上增加管導(dǎo)向;在出資人制度和主管主辦制度管理職能和管理權(quán)限交叉和重合的基礎(chǔ)上,探索主管主辦制度與現(xiàn)代企業(yè)出資人制度有機(jī)銜接,建立和完善管人、管事、管資產(chǎn)、管導(dǎo)向相結(jié)合的新型管理體制。解決這些難題需要?jiǎng)?chuàng)新管理模式。

    3.新技術(shù)新發(fā)展帶來的新問題

    隨著科技的迅猛發(fā)展,自出版、全平臺、生態(tài)鏈、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、云閱讀等新名詞層出不窮。新事物的發(fā)展,自然會(huì)產(chǎn)生眾多現(xiàn)實(shí)的問題。以自出版為例,它是一種新型的出版業(yè)態(tài)。一般認(rèn)為,自出版是指圖書或者其他形式的出版物在不通過出版商按常規(guī)出版流程進(jìn)行策劃、出版、發(fā)行的情況下,由作者主導(dǎo)推動(dòng)出版的特殊出版業(yè)態(tài)。然而,我國現(xiàn)有的制度對此描述卻是空白?!冻霭婀芾?xiàng)l例》對出版單位的設(shè)立和管理有明確的規(guī)定:“報(bào)紙、期刊、圖書、音像制品和電子出版物等應(yīng)當(dāng)由出版單位出版?!痹O(shè)立出版單位,應(yīng)當(dāng)具備下列條件:“有出版單位的名稱、章程,有符合國務(wù)院出版行政部門認(rèn)定的主辦單位及其主管機(jī)關(guān),有確定的業(yè)務(wù)范圍,有30萬元以上的注冊資本和固定的工作場所,有適應(yīng)業(yè)務(wù)范圍需要的組織機(jī)構(gòu)和符合國家規(guī)定的資格條件的編輯出版專業(yè)人員,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。審批設(shè)立出版單位,除依照上述所列條件外,還應(yīng)當(dāng)符合國家關(guān)于出版單位總量、結(jié)構(gòu)、布局的規(guī)劃?!?/p>

    顯然,自出版游離于現(xiàn)有的《出版管理?xiàng)l例》之外,也不受主管主辦制度的約束。然而,自出版的“自”,并不一定指是作者本身,相關(guān)機(jī)構(gòu)和公司也可以以自出版的方式出版相關(guān)出版物。

    除自出版外,在現(xiàn)有的技術(shù)形態(tài)下,相關(guān)機(jī)構(gòu)和公司可以以很多形式進(jìn)行“類出版”活動(dòng),即行出版之實(shí),而游離于現(xiàn)行條例之外的出版活動(dòng)。例如,微博和微信就是典型的方式。

    登錄微博和微信,滿眼皆是以出版形式發(fā)布的消息,如何規(guī)范是一個(gè)極大的難題。它們所發(fā)布的“出版物”更具有針對性、隱藏性和不可監(jiān)管性。如果微博、微信能自發(fā)地傳遞網(wǎng)絡(luò)正能量凈化網(wǎng)絡(luò)空間,自然是好事一樁,但是,在一個(gè)沒有有效規(guī)劃、沒有有效限制、沒有有效監(jiān)管的網(wǎng)絡(luò)世界,導(dǎo)向管理遇到了前所未有的難題。傳統(tǒng)的導(dǎo)向管理模式難以與新技術(shù)形態(tài)相適應(yīng),新的出版業(yè)態(tài)游離于現(xiàn)有的《出版管理?xiàng)l例》之外,也不受主管主辦制度的約束。因此,出版業(yè)新型業(yè)態(tài)在傳播健康思想文化的同時(shí),也滋生了一些低俗的內(nèi)容,導(dǎo)致一系列的問題。如網(wǎng)絡(luò)上充斥著虛假、詐騙、攻擊、謾罵、恐怖、色情、暴力等不良信息,這些問題亟須治理和管控。

    二、主管主辦制度機(jī)制創(chuàng)新,提高管理效能

    主管主辦制度的核心是堅(jiān)持黨管意識形態(tài),加強(qiáng)黨對文化工作的領(lǐng)導(dǎo),目的是為了保證黨和政府牢牢把握意識形態(tài)工作主導(dǎo)權(quán)、掌握文化改革發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。在把握這一核心原則的情況下,主管主辦制度可以在方式方法上有所突破、創(chuàng)新發(fā)展。

    1.主管主辦制度的地位和創(chuàng)新發(fā)展

    我國出資人制度主要依據(jù)的是《公司法》《物權(quán)法》和《企業(yè)國有資產(chǎn)法》?!豆痉ā穼Τ鲑Y人的責(zé)權(quán)利做了明確的界定,《物權(quán)法》以法律的形式確認(rèn)了國有資產(chǎn)的范圍及權(quán)屬,對國家出資企業(yè)的出資人制度、對國有財(cái)產(chǎn)的保護(hù)等做出了明確規(guī)定,《企業(yè)國有資產(chǎn)法》對履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)、國家出資企業(yè)、國家出資企業(yè)管理者的選擇與考核、關(guān)系國有資產(chǎn)出資人權(quán)益的重大事項(xiàng)、國有資本經(jīng)營預(yù)算、國有資產(chǎn)監(jiān)督等做了規(guī)定。

    主管主辦制度一直只出現(xiàn)在相關(guān)部委的部門規(guī)章和行政法規(guī)之中,雖然其1997年被列為國家最高行政機(jī)構(gòu)所頒布的法規(guī)《出版管理?xiàng)l例》之中,于2011年10月寫進(jìn)十七屆六中全會(huì)文件,但是出資人制度來源于相關(guān)的法律,具有法律效力,其地位相比主管主辦制度的法規(guī)地位而言,效力更高、層級更高、權(quán)威更強(qiáng)。然而,在我國,主管主辦制度所管轄的是意識形態(tài)領(lǐng)域,其重要性是出資人制度無法企及的,這種鴻溝直接導(dǎo)致了一系列問題的產(chǎn)生。

    需要強(qiáng)調(diào)的是,出版業(yè)在不同歷史時(shí)期有著不同的歷史使命,而主管主辦制度又處于核心的地位,所以在兩種制度的有機(jī)銜接過程中,在策略執(zhí)行層面,主管主辦制度應(yīng)當(dāng)回歸到其應(yīng)有的高度,即以意識形態(tài)為核心的導(dǎo)向管理高于一切。

    2.建立導(dǎo)向監(jiān)督、監(jiān)測、監(jiān)管體系

    主管主辦制度的核心是管導(dǎo)向,通過管人、管事、管資產(chǎn)的方式予以實(shí)現(xiàn)。這種管理方式在一定歷史時(shí)期發(fā)揮了相當(dāng)重要的作用。但是當(dāng)資源由市場配置,人財(cái)物由現(xiàn)代企業(yè)制度協(xié)調(diào),當(dāng)數(shù)字技術(shù)成倍擴(kuò)大了媒體傳播的力度、廣度和深度,原有的管導(dǎo)向與管人、管事、管資產(chǎn)相融合的方式面臨諸多難題。

    面對互聯(lián)網(wǎng)的沖擊,導(dǎo)向管理應(yīng)當(dāng)高于管人、管事、管資產(chǎn),所以,導(dǎo)向管理和人財(cái)物管理是上下層級的關(guān)系。為了充分發(fā)揮導(dǎo)向管理的核心作用,建議建立以導(dǎo)向管理為核心的監(jiān)督、監(jiān)測和監(jiān)管體系,具體而言,建議建立以政府導(dǎo)向、法規(guī)管理、技術(shù)監(jiān)測、行業(yè)自律和全員監(jiān)督為手段的導(dǎo)向管理體系。

    這種模式強(qiáng)化政府職能機(jī)構(gòu)對出版企業(yè)的宏觀調(diào)控能力和控制力,通過全員監(jiān)督使政府職能機(jī)構(gòu)的管理力量滲透到每個(gè)角落,加大政府職能機(jī)構(gòu)對出版企業(yè)的管理力度,從而形成以政策導(dǎo)向?yàn)辇堫^、以行業(yè)自律為中堅(jiān)、以全員監(jiān)督為主體、以法規(guī)管理和技術(shù)監(jiān)測為手段的金字塔式監(jiān)管模式,提升管理和監(jiān)控的效果。同時(shí),這種模式對新發(fā)展和新業(yè)態(tài)進(jìn)行引導(dǎo)和監(jiān)督,促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。

    3.全員監(jiān)督環(huán)節(jié)制度的缺失

    縱觀當(dāng)前的監(jiān)管舉措,主要集中于政府導(dǎo)向、法規(guī)管理、技術(shù)監(jiān)測、行業(yè)自律等層面,缺乏有效的全員監(jiān)督這一核心環(huán)節(jié)。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳2016年7月印發(fā)的《國家信息化發(fā)展戰(zhàn)略綱要》提出,“堅(jiān)持依法治網(wǎng),加快建立政府引領(lǐng),企業(yè)、社會(huì)組織、技術(shù)社群、公民共同參與、相互協(xié)作的互聯(lián)網(wǎng)治理機(jī)制”。互聯(lián)網(wǎng)的核心規(guī)則即全員參與、充分發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性,建立依靠群眾推進(jìn)工作落實(shí)的長效機(jī)制。這種模式值得出版業(yè)借鑒。全員監(jiān)督,讓“達(dá)摩克利斯之劍”時(shí)刻高懸,既是一種監(jiān)督,又是一種警示和威懾,可以變靜態(tài)的事前管理和事后監(jiān)督為動(dòng)態(tài)的即時(shí)、即刻監(jiān)督和管理。當(dāng)前的主管主辦制度是由上而下的行政方式,需要由下至上的全員監(jiān)督與之配合,由此構(gòu)成監(jiān)管閉環(huán),這也是當(dāng)前制度所缺失的環(huán)節(jié)。

    就出版業(yè)而言,全員監(jiān)督包括兩個(gè)層次。第一個(gè)層次以新聞出版從業(yè)人員為主。2015年,我國新聞出版業(yè)從業(yè)人數(shù)為448.2萬人,他們深諳行業(yè)政策導(dǎo)向、法律法規(guī)等方方面面,如果能將導(dǎo)向管理融入從業(yè)人員的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)信用、職業(yè)發(fā)展,形成以導(dǎo)向監(jiān)督為參考因素的職業(yè)經(jīng)理人制度和用人制度,勢必形成良好的行業(yè)發(fā)展氛圍,讓違法違規(guī)無處可藏。第二個(gè)層次以普通讀者或民眾為主,讀者和民眾參與監(jiān)督。一方面,公眾有對優(yōu)秀內(nèi)容產(chǎn)品的需要;另一方面,是強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,如保護(hù)青少年,以及公眾有共同的閱讀享受和共同的價(jià)值歸屬,這些是公眾監(jiān)督自發(fā)力量的源泉。

    4.提升第三方全員監(jiān)督平臺管理效能

    全員監(jiān)督需要以政策導(dǎo)向?yàn)楹诵臄Q成一股力量,因此,建立第三方全員監(jiān)督平臺變得尤為重要。第三方全員監(jiān)督平臺可以集結(jié)政產(chǎn)學(xué)研的力量,尤其是集政府導(dǎo)向、行業(yè)自律、民眾參與的力量于一體,實(shí)現(xiàn)管人、管事、管資產(chǎn)、管導(dǎo)向的“三個(gè)結(jié)合”和“三個(gè)轉(zhuǎn)型”?!叭齻€(gè)結(jié)合”,即傳統(tǒng)管理模式與網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管模式的結(jié)合,政府調(diào)控模式和平臺監(jiān)控模式的結(jié)合,監(jiān)管服務(wù)精準(zhǔn)高效與產(chǎn)業(yè)空間同步提升的結(jié)合;“三個(gè)轉(zhuǎn)型”,即從法律、法規(guī)控制為主轉(zhuǎn)向德法互動(dòng)、政策引導(dǎo)和行業(yè)自律、公眾參與并存管理,從效率低下、力量分散“九龍治水”的管理格局轉(zhuǎn)向集中調(diào)度、高效協(xié)同“多劍合璧”的監(jiān)管平臺,從多頭管理、效率不高轉(zhuǎn)向?qū)崟r(shí)監(jiān)控、統(tǒng)一服務(wù)。

    這樣,平臺將“管人、管事、管資產(chǎn)、管導(dǎo)向”和產(chǎn)業(yè)發(fā)展集中于一個(gè)平臺之上,可以在理順各個(gè)部門監(jiān)管職能的基礎(chǔ)上促進(jìn)部門之間的協(xié)同,根據(jù)發(fā)展明確監(jiān)管主體,實(shí)現(xiàn)歸口管理,提高政府監(jiān)管的效率,避免哪個(gè)各部門都能管,哪個(gè)部門都管不好的現(xiàn)象。同時(shí),逐步實(shí)現(xiàn)主管主辦制度和出資人制度的升級改造,逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的、管人、管事、管資產(chǎn)、管導(dǎo)向的管理制度。

    三、出資人制度與主管主辦制度的融和銜接

    1.出資人制度與創(chuàng)新型主管主辦制度的銜接

    出版企業(yè)主管主辦制度和出資人制度需要理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系,厘清政府和企業(yè)之間的關(guān)系、政府與市場的邊界問題,需要建立良好的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制,在把握好輿論導(dǎo)向和意識形態(tài)的基礎(chǔ)上,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,實(shí)現(xiàn)管理和發(fā)展的高度融合。當(dāng)前,兩者的管理界限多有交叉,管理的相關(guān)規(guī)定出自不同部委或部門之手,各部委或部門從自身利益和思維慣性出發(fā),沿用傳統(tǒng)的媒體管理方法進(jìn)行管理,管理的主要內(nèi)容既有重疊交叉,又有矛盾之處,屬于典型的多頭管理、職能交叉、權(quán)責(zé)不一、效率不高。

    出資人制度與主管主辦制度的銜接,需要以主管主辦制度的創(chuàng)新為基礎(chǔ)和前提,同時(shí)對出資人管人、管事、管資產(chǎn)的職能進(jìn)行有效監(jiān)督。也就是說,管人、管事、管資產(chǎn)和管導(dǎo)向可以同時(shí)納入以政府導(dǎo)向、法規(guī)管理、技術(shù)監(jiān)測、行業(yè)自律和全員監(jiān)督為手段的導(dǎo)向管理體系和第三方全員監(jiān)督平臺之下進(jìn)行有效監(jiān)督。在這樣的前提條件下,可以借鑒國內(nèi)外各種出資人制度,探討“以導(dǎo)向管理為核心,以市場為基礎(chǔ)的出資人制度”,在實(shí)踐中鼓勵(lì)以市場為基礎(chǔ)的出資人制度規(guī)范化發(fā)展。在不觸及堅(jiān)持黨管意識形態(tài),加強(qiáng)黨對文化工作的領(lǐng)導(dǎo)這一核心原則的情況下,在積極弘揚(yáng)主旋律和正能量的基礎(chǔ)上,用激勵(lì)機(jī)制和約束制度規(guī)范導(dǎo)向管理,從而優(yōu)化主管主辦制度,充分發(fā)揮市場的力量,促進(jìn)傳統(tǒng)出版企業(yè)轉(zhuǎn)型,讓優(yōu)質(zhì)的出版企業(yè)和人員解放思想,加快發(fā)展的步伐,直面各種業(yè)態(tài)的沖擊,凝聚各種力量和資源,推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮。

    2.融和發(fā)展平臺,為產(chǎn)業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航

    融和發(fā)展平臺可以秉承開放開明、跨界融合、共建共享、集成創(chuàng)新的發(fā)展理念,在國家信息安全戰(zhàn)略背景下,以自主創(chuàng)新科技為基礎(chǔ),以國有資本為主體,以主管主辦制度和出資人制度為核心,建立開放式、大眾化、市場化的發(fā)展平臺。在實(shí)現(xiàn)平臺自身良好造血的情況下,為出版產(chǎn)業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航,為中國文化產(chǎn)業(yè)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展插上思想與科技的翅膀,促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合,培育國民經(jīng)濟(jì)新的增長點(diǎn),提升國家文化軟實(shí)力和產(chǎn)業(yè)競爭力,以平臺凝聚力、文化軟實(shí)力和產(chǎn)業(yè)活力互融互通推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮。

    融和發(fā)展平臺可以采用先進(jìn)技術(shù),實(shí)現(xiàn)平臺協(xié)同價(jià)值的最大化釋放和可持續(xù)發(fā)展,為出版產(chǎn)業(yè)及關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)搭建一個(gè)高科技技術(shù)和創(chuàng)新服務(wù)模式完美結(jié)合的公共服務(wù)平臺,借助信息技術(shù)的支撐,以最佳途徑在全國范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)資源匯聚、產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)。

    融和發(fā)展平臺可以在聚集優(yōu)質(zhì)資源,發(fā)揮產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)的基礎(chǔ)上,積累豐富的數(shù)據(jù)資源,并依托強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)現(xiàn)能力將若干中小企業(yè)緊密聯(lián)系在一起,共享資源和收益,形成具有互補(bǔ)性、互相依賴的產(chǎn)業(yè)簇群。這樣,不僅有效促進(jìn)資源整合,深化勞動(dòng)分工;而且有效降低交易費(fèi)用,節(jié)約交易的時(shí)間,提高效率,改變過去在組織結(jié)構(gòu)上存在的產(chǎn)業(yè)集中度低、規(guī)模效益差、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度低等問題。簇群內(nèi)的企業(yè)面對的是共同的市場、共同的供應(yīng)商、相似的生產(chǎn)技術(shù)和相同的勞動(dòng)技能要求,因此,將極大提高資源的整合程度,提高資源利用率,有利于資源的高效配置。

    |參考文獻(xiàn)|

    [1]傅才武,曹興國,曹余陽. 我國文化企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)管體制的特殊性及其政策含義[J]. 學(xué)習(xí)與實(shí)踐,2012(7):81-96.

    [2]宋木文. 出版單位主辦主管制度的由來與調(diào)整的探索[J]. 中國出版,2003 (9):9-11.

    [3]李曉明. 我國互聯(lián)網(wǎng)管理模式的創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型[J]. 網(wǎng)絡(luò)傳播,2008(2):12-14.

    [4]魏玉山. 出版單位主管主辦制度的歷史發(fā)展和現(xiàn)實(shí)思考[J]. 編輯學(xué)刊,2013 (4):15-19.

    猜你喜歡
    出資人全員主管
    粗心的豬主管
    強(qiáng)化化工企業(yè)全員安全意識提升安全生產(chǎn)能力
    化工管理(2022年14期)2022-12-02 11:45:54
    全員核酸
    中國慈善家(2022年3期)2022-06-14 22:21:55
    河南油田開展全員勞動(dòng)競賽
    實(shí)際出資人能否排除強(qiáng)制執(zhí)行?——兼評股權(quán)變動(dòng)模式
    法大研究生(2020年1期)2020-07-22 06:05:46
    我是白骨精
    我是白骨精
    做人與處世(2019年6期)2019-04-13 06:06:20
    江蘇省蘇州市糧食局 履行國有糧食企業(yè)出資人職責(zé)
    全員校運(yùn)會(huì),全員齊參與
    試析隱名出資的特征
    老熟女久久久| 露出奶头的视频| 亚洲三区欧美一区| 久久精品国产综合久久久| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 成年人午夜在线观看视频| 欧美性长视频在线观看| 午夜91福利影院| 咕卡用的链子| 手机成人av网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 美女午夜性视频免费| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美变态另类bdsm刘玥| 大陆偷拍与自拍| 1024视频免费在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲欧洲日产国产| 在线观看免费高清a一片| netflix在线观看网站| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲中文字幕日韩| 新久久久久国产一级毛片| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲人成77777在线视频| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲黑人精品在线| a在线观看视频网站| 日韩有码中文字幕| 久久久国产一区二区| 国产精品一区二区免费欧美| 美女福利国产在线| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产成+人综合+亚洲专区| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲 欧美一区二区三区| 99精品在免费线老司机午夜| 免费在线观看日本一区| 免费在线观看日本一区| xxxhd国产人妻xxx| 女警被强在线播放| 麻豆乱淫一区二区| 国产野战对白在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 满18在线观看网站| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 大片电影免费在线观看免费| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲av成人一区二区三| 又紧又爽又黄一区二区| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲男人天堂网一区| 国产福利在线免费观看视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 日本一区二区免费在线视频| 首页视频小说图片口味搜索| 成人18禁在线播放| 精品第一国产精品| 精品卡一卡二卡四卡免费| 不卡av一区二区三区| 欧美精品亚洲一区二区| 另类精品久久| 丁香六月天网| 久久久国产欧美日韩av| 宅男免费午夜| 女性生殖器流出的白浆| 男女免费视频国产| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一进一出抽搐动态| 欧美日韩一级在线毛片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲av成人一区二区三| 国产精品久久久久成人av| 亚洲精品在线美女| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲国产欧美在线一区| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 露出奶头的视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 操出白浆在线播放| 丝袜人妻中文字幕| 两人在一起打扑克的视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 午夜福利视频精品| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产xxxxx性猛交| 91精品三级在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 日本a在线网址| 十八禁人妻一区二区| 三级毛片av免费| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久影院123| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 乱人伦中国视频| 午夜福利视频在线观看免费| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲一码二码三码区别大吗| 后天国语完整版免费观看| 国产精品成人在线| 免费观看a级毛片全部| 国产精品偷伦视频观看了| 视频在线观看一区二区三区| 无人区码免费观看不卡 | 婷婷成人精品国产| 国产一区有黄有色的免费视频| 18禁国产床啪视频网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产亚洲精品久久久久5区| 又大又爽又粗| 久久久国产成人免费| √禁漫天堂资源中文www| 欧美性长视频在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 午夜精品久久久久久毛片777| 男男h啪啪无遮挡| 一个人免费看片子| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久国产精品人妻蜜桃| 97在线人人人人妻| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲国产欧美网| 欧美精品高潮呻吟av久久| 交换朋友夫妻互换小说| 丁香六月欧美| 国产一区有黄有色的免费视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 99国产精品99久久久久| 国产成人系列免费观看| 欧美乱妇无乱码| 色综合婷婷激情| 亚洲第一av免费看| 美女主播在线视频| 水蜜桃什么品种好| 天堂动漫精品| 亚洲avbb在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产黄色免费在线视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产免费av片在线观看野外av| 后天国语完整版免费观看| 久久精品国产综合久久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 人人妻人人澡人人看| 99国产精品一区二区三区| 精品一品国产午夜福利视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 捣出白浆h1v1| 91麻豆av在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美激情极品国产一区二区三区| 多毛熟女@视频| 欧美 日韩 精品 国产| 香蕉丝袜av| svipshipincom国产片| 丝袜在线中文字幕| 国产成人精品无人区| 亚洲情色 制服丝袜| 自线自在国产av| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美精品av麻豆av| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲精华国产精华精| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 在线观看人妻少妇| 久久九九热精品免费| 亚洲国产欧美网| 国产主播在线观看一区二区| 国产成人免费观看mmmm| 成人av一区二区三区在线看| 欧美在线一区亚洲| 在线观看免费高清a一片| 精品一区二区三卡| 一区二区av电影网| 亚洲中文字幕日韩| 91av网站免费观看| 成人影院久久| 精品亚洲成国产av| 99香蕉大伊视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 免费在线观看完整版高清| 亚洲国产av影院在线观看| 午夜激情av网站| 99在线人妻在线中文字幕 | 欧美人与性动交α欧美软件| 日韩欧美三级三区| 老司机福利观看| 999精品在线视频| 超色免费av| 一级毛片精品| 宅男免费午夜| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久久久久免费高清国产稀缺| 黄色视频,在线免费观看| av一本久久久久| 乱人伦中国视频| 视频在线观看一区二区三区| 国产精品熟女久久久久浪| 99re6热这里在线精品视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美激情高清一区二区三区| 两个人看的免费小视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 一本大道久久a久久精品| 高清视频免费观看一区二区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 12—13女人毛片做爰片一| 满18在线观看网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美激情 高清一区二区三区| 成人国产av品久久久| 最新的欧美精品一区二区| 大片免费播放器 马上看| 人妻 亚洲 视频| 久久这里只有精品19| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久午夜综合久久蜜桃| 一区福利在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产一区二区三区视频了| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久 成人 亚洲| 欧美变态另类bdsm刘玥| 老司机午夜福利在线观看视频 | 国产黄色免费在线视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久人妻av系列| 丁香欧美五月| 操美女的视频在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 99国产精品一区二区三区| 国产欧美亚洲国产| 人人澡人人妻人| 日本欧美视频一区| 在线av久久热| 老熟女久久久| 欧美日韩一级在线毛片| 女同久久另类99精品国产91| 久久久久久久久久久久大奶| www日本在线高清视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 午夜激情久久久久久久| 老熟女久久久| bbb黄色大片| 欧美日韩精品网址| 99国产精品免费福利视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲成国产人片在线观看| 久久精品国产综合久久久| 在线观看人妻少妇| 成在线人永久免费视频| aaaaa片日本免费| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲全国av大片| 女人久久www免费人成看片| 亚洲人成电影观看| 国产免费视频播放在线视频| 免费在线观看影片大全网站| 黄色视频,在线免费观看| 国产单亲对白刺激| 国产精品一区二区精品视频观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 18在线观看网站| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 蜜桃国产av成人99| 麻豆av在线久日| 又黄又粗又硬又大视频| 大陆偷拍与自拍| 黄色怎么调成土黄色| av视频免费观看在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 婷婷丁香在线五月| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 少妇粗大呻吟视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 999精品在线视频| 这个男人来自地球电影免费观看| av免费在线观看网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产一区二区在线观看av| 飞空精品影院首页| 亚洲熟女精品中文字幕| 激情视频va一区二区三区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 97人妻天天添夜夜摸| 91av网站免费观看| 黑人操中国人逼视频| 黄色视频不卡| 91老司机精品| 99re6热这里在线精品视频| 成人影院久久| 黄片小视频在线播放| 欧美国产精品一级二级三级| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 午夜精品久久久久久毛片777| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 一区二区日韩欧美中文字幕| 男人操女人黄网站| 一本久久精品| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日本wwww免费看| 人人澡人人妻人| 欧美 日韩 精品 国产| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 91精品三级在线观看| 国产麻豆69| 大片免费播放器 马上看| 色在线成人网| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产成人影院久久av| 精品少妇内射三级| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲av欧美aⅴ国产| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲专区字幕在线| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久中文字幕一级| 最近最新中文字幕大全电影3 | 一个人免费在线观看的高清视频| 后天国语完整版免费观看| 日日夜夜操网爽| 久久久国产欧美日韩av| 免费人妻精品一区二区三区视频| 免费观看人在逋| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 中文字幕av电影在线播放| 成人精品一区二区免费| 国产一区二区三区视频了| 最近最新中文字幕大全免费视频| 黄片播放在线免费| 亚洲第一av免费看| 久久久国产成人免费| 亚洲五月色婷婷综合| 国产伦人伦偷精品视频| 一级毛片电影观看| 免费看a级黄色片| 久久精品成人免费网站| 怎么达到女性高潮| avwww免费| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲久久久国产精品| 国产亚洲欧美精品永久| av线在线观看网站| 国产av又大| 亚洲午夜理论影院| 日韩欧美一区视频在线观看| 热99re8久久精品国产| 激情在线观看视频在线高清 | 成人国产一区最新在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲伊人久久精品综合| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 99久久精品国产亚洲精品| 国产亚洲av高清不卡| 叶爱在线成人免费视频播放| 9色porny在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 窝窝影院91人妻| 女性生殖器流出的白浆| 日韩免费高清中文字幕av| 精品国产乱码久久久久久男人| 高清欧美精品videossex| 男女之事视频高清在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| a在线观看视频网站| 国产亚洲一区二区精品| 欧美日韩福利视频一区二区| 精品人妻1区二区| 日韩大片免费观看网站| 精品视频人人做人人爽| 久久影院123| 男女床上黄色一级片免费看| 91精品国产国语对白视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产精品久久久久成人av| 日本a在线网址| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 天天操日日干夜夜撸| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产黄频视频在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| 一区二区av电影网| 少妇精品久久久久久久| 免费av中文字幕在线| 久久中文看片网| 色视频在线一区二区三区| 亚洲男人天堂网一区| 脱女人内裤的视频| 久久中文字幕人妻熟女| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲黑人精品在线| 一区二区三区激情视频| 视频区图区小说| 国产亚洲精品第一综合不卡| 高清av免费在线| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲欧美一区二区三区久久| 人成视频在线观看免费观看| 激情视频va一区二区三区| 美女主播在线视频| 国产野战对白在线观看| svipshipincom国产片| 人妻一区二区av| 久久国产亚洲av麻豆专区| 叶爱在线成人免费视频播放| 午夜激情av网站| 国产精品成人在线| 国产在线一区二区三区精| 在线av久久热| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 黄色 视频免费看| 女警被强在线播放| 亚洲第一av免费看| 久久影院123| av有码第一页| www日本在线高清视频| 国产黄色免费在线视频| 免费在线观看影片大全网站| 国产区一区二久久| avwww免费| 黄片播放在线免费| 成在线人永久免费视频| 9热在线视频观看99| 国产免费视频播放在线视频| 99国产综合亚洲精品| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产成人精品久久二区二区91| 国产视频一区二区在线看| 亚洲五月婷婷丁香| 美女国产高潮福利片在线看| 高清欧美精品videossex| 日本黄色日本黄色录像| 国产在线精品亚洲第一网站| av视频免费观看在线观看| 一区二区av电影网| 黄色 视频免费看| 视频在线观看一区二区三区| 成年版毛片免费区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产精品一区二区免费欧美| 午夜福利一区二区在线看| 一级片'在线观看视频| 国产日韩欧美亚洲二区| bbb黄色大片| 超碰97精品在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产1区2区3区精品| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产片内射在线| 国产av一区二区精品久久| 亚洲avbb在线观看| 美女午夜性视频免费| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 深夜精品福利| 精品高清国产在线一区| 欧美在线一区亚洲| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品免费一区二区三区在线 | 午夜激情av网站| 国产熟女午夜一区二区三区| 丁香欧美五月| 午夜免费鲁丝| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 美女国产高潮福利片在线看| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产xxxxx性猛交| 天堂8中文在线网| 99精国产麻豆久久婷婷| 日韩一区二区三区影片| av片东京热男人的天堂| 蜜桃在线观看..| 午夜日韩欧美国产| 老鸭窝网址在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 国产单亲对白刺激| 亚洲久久久国产精品| 高清欧美精品videossex| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产主播在线观看一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产成人精品久久二区二区91| 久久婷婷成人综合色麻豆| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲成人国产一区在线观看| netflix在线观看网站| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久久久久人人人人人| 一级片'在线观看视频| 亚洲精品美女久久av网站| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 后天国语完整版免费观看| 在线观看一区二区三区激情| 欧美久久黑人一区二区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久久久久久久免费视频了| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产亚洲一区二区精品| 久久久久视频综合| 国产一区二区三区综合在线观看| a级毛片黄视频| 操出白浆在线播放| h视频一区二区三区| 久久 成人 亚洲| 亚洲国产欧美一区二区综合| 乱人伦中国视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 日韩欧美免费精品| 超碰97精品在线观看| 91麻豆av在线| 国产三级黄色录像| 午夜激情av网站| 亚洲国产av新网站| a级片在线免费高清观看视频| 午夜91福利影院| 十八禁人妻一区二区| 亚洲成人免费av在线播放| 91老司机精品| 久久99一区二区三区| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美国产精品一级二级三级| 久久国产精品大桥未久av| 国产亚洲av高清不卡| 欧美黄色淫秽网站| www.999成人在线观看| 色老头精品视频在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲午夜理论影院| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲 欧美一区二区三区| 一级片免费观看大全| 亚洲伊人色综图| 久久午夜综合久久蜜桃| 51午夜福利影视在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 欧美国产精品一级二级三级| 国产精品av久久久久免费| 欧美日韩黄片免| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产视频一区二区在线看| 久久久久视频综合| 国产一区二区激情短视频| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲成国产人片在线观看| 国产欧美亚洲国产| 麻豆成人av在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 国产在线免费精品| 在线观看66精品国产| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 少妇 在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 在线天堂中文资源库| 少妇 在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 大型av网站在线播放| 丝瓜视频免费看黄片| 最近最新中文字幕大全电影3 | 久久久国产成人免费| 考比视频在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 日本一区二区免费在线视频| 他把我摸到了高潮在线观看 | 最新的欧美精品一区二区| 国产xxxxx性猛交| 亚洲av成人一区二区三| 一区二区三区精品91| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲午夜理论影院| 麻豆国产av国片精品| 久热这里只有精品99| 成人永久免费在线观看视频 |