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    京津冀協(xié)同發(fā)展背景下物流人才合作機(jī)制研究

    2017-07-10 10:28:11黃紅梅李美羽
    物流技術(shù) 2017年6期
    關(guān)鍵詞:物流機(jī)制區(qū)域

    黃紅梅,李美羽

    (河北地質(zhì)大學(xué) 商學(xué)院,河北 石家莊 050031)

    京津冀協(xié)同發(fā)展背景下物流人才合作機(jī)制研究

    黃紅梅,李美羽

    (河北地質(zhì)大學(xué) 商學(xué)院,河北 石家莊 050031)

    以京津冀物流人才的合作流動(dòng)為切入點(diǎn),探討京津冀區(qū)域物流人才流動(dòng)與合作現(xiàn)狀以及制約因素,提出依賴政府、企業(yè)、行業(yè)及社會(huì)等多方主體,通過(guò)構(gòu)建協(xié)同配置機(jī)制來(lái)縮小京津冀區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異,通過(guò)合作競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、柔性流動(dòng)機(jī)制和激勵(lì)自律機(jī)制來(lái)塑造京津冀物流業(yè)環(huán)境,為京津冀物流人才的整合發(fā)展提供解決思路。

    京津冀協(xié)同;物流人才;合作機(jī)制;虛擬動(dòng)態(tài)聯(lián)盟

    1 引言

    人才能不能真正的“動(dòng)”起來(lái),是京津冀協(xié)同發(fā)展的基本條件。這點(diǎn)得到了政府、企業(yè)和學(xué)者們的一致認(rèn)同。京津冀區(qū)域長(zhǎng)期存在的人才單向流動(dòng)局面,不利于京津冀一體化背景下的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移[1]。人才隨著產(chǎn)業(yè)走,市場(chǎng)用腳投票,在京津冀協(xié)同發(fā)展背景下,如何才能使人才真正的流動(dòng)起來(lái),從而為京津冀產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移提供助力,是京津冀協(xié)同發(fā)展需要關(guān)注的重要內(nèi)容。

    京津冀地區(qū)的物流人才合作是京津冀協(xié)同發(fā)展的基礎(chǔ)和保障。首先,物流人才合作研究有利于河北省縮減京津冀區(qū)域發(fā)展“梯度差”,補(bǔ)長(zhǎng)“最短板”,促進(jìn)河北省經(jīng)濟(jì)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)調(diào)整;其次,物流人才合作研究有助于緩解首都北京的人口壓力,釋放北京的相關(guān)資源;再次,京津冀協(xié)同背景下物流人才合作與政策創(chuàng)新研究,有助于打破區(qū)域行政及服務(wù)壁壘,為實(shí)現(xiàn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、一體化發(fā)展提供參考。

    當(dāng)前,專門(mén)針對(duì)京津冀物流人才流動(dòng)方面的研究成果寥寥,但是眾多學(xué)者分別從京津冀協(xié)同發(fā)展、區(qū)域人才發(fā)展等方面進(jìn)行了研究。

    在京津冀協(xié)同發(fā)展研究方面,早在2006年由河北省社科聯(lián)倡導(dǎo),京、津、冀三省市社科聯(lián)和河北工業(yè)大學(xué)共同搭建了京津冀協(xié)同發(fā)展論壇,眾多學(xué)者分別依據(jù)都市圈、城市群理論,研究了京津冀協(xié)同發(fā)展的必要性和可行性。楊潔、王艷、劉曉(2009),張玉慶(2010)等人從障礙因素、合作領(lǐng)域、實(shí)施途徑等方面對(duì)產(chǎn)業(yè)協(xié)同、文化協(xié)同、經(jīng)濟(jì)協(xié)同問(wèn)題進(jìn)行了研究,提出了政策導(dǎo)引、分工合作、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的協(xié)調(diào)發(fā)展方向和途徑。鄭林昌(2007)、杜麗娟(2010)、王剛(2010)等人則分別從京津冀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)一體化的角度提出協(xié)同發(fā)展問(wèn)題,認(rèn)為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)一體化有助于京津冀地區(qū)協(xié)同發(fā)展。李文懿、張梅青(2012)則建立物流產(chǎn)業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)性關(guān)系的系統(tǒng)動(dòng)力模型,探索在京津冀經(jīng)濟(jì)一體化的背景下,從合作機(jī)制、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、物流人才培養(yǎng)等方面實(shí)現(xiàn)區(qū)域物流業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)。

    在區(qū)域人才發(fā)展研究方面,國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者分別從人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系、人才流動(dòng)(包括條件、動(dòng)因、形式、途徑和效益)、人力資源開(kāi)發(fā)等方面進(jìn)行了深入探討。如馬奇、西蒙的人才流動(dòng)模型(1958)和普萊斯流動(dòng)模型(1977),西方學(xué)者提出的效率性人才流動(dòng)理論,張麗波(2007)、黃濤等(2007)、劉長(zhǎng)久和周建波(2010)、周學(xué)軍和胡宇辰(2013)對(duì)人才流動(dòng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系進(jìn)行了探討,張心淼(2010)探討了我國(guó)人才區(qū)域流動(dòng)規(guī)律,王磊(2007)對(duì)京津冀人才分布、流動(dòng)的特征及問(wèn)題進(jìn)行了探討,熊鳳平(2007)、王海旦(2014)、孟新穎(2014)探討了京津冀協(xié)同發(fā)展背景下河北省人力資源開(kāi)發(fā)及流動(dòng),吳歆昕(2012)探討了京津冀都市圈人才資源共享對(duì)策,周潔(2009)、陸遠(yuǎn)權(quán)等(2012)探討了區(qū)域一體化背景下產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與人才流動(dòng)的互動(dòng)機(jī)制,彭黎(2014)分析了京津冀人才一體化協(xié)作實(shí)施狀況。

    綜上所述,對(duì)于京津冀協(xié)同問(wèn)題的研究雖然成果較多,但是從物流人才角度研究的人還寥寥無(wú)幾。因此,在京津冀協(xié)同發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移要求下,既考慮北京、天津、河北省物流人力資本差異和行政差異,又考慮三地協(xié)同的京津冀物流人才合作機(jī)制和政策創(chuàng)新問(wèn)題的研究具有重要意義。

    本文以三地物流人才的合作流動(dòng)為切入點(diǎn),探討京津冀區(qū)域物流人才的合理流動(dòng)及合作機(jī)制,通過(guò)物流人才的合作助推京津冀區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移及物流協(xié)同工作,為京津冀協(xié)同發(fā)展提供新思路,從而完善京津冀協(xié)同發(fā)展理論;同時(shí)解決京津冀區(qū)域人才單向流動(dòng)、京津冀區(qū)域發(fā)展“梯度差”和河北省人才“最短板”問(wèn)題,為京津冀協(xié)同發(fā)展的實(shí)際工作提供參考。

    2 京津冀物流業(yè)及物流人才發(fā)展現(xiàn)狀

    2.1 京津冀物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

    經(jīng)過(guò)多年的努力,北京市確立了“三環(huán)、五帶、多中心”的物流產(chǎn)業(yè)空間布局[2],天津已逐步形成“兩帶、三區(qū)、雙環(huán)”的空間發(fā)展格局[3],河北省致力打造“一帶兩通道”的物流產(chǎn)業(yè)格局[4]。在各地物流業(yè)規(guī)劃及三地一體化進(jìn)程下,京津冀區(qū)域的物流業(yè)發(fā)展迅速,物流基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)已基本形成,三地物流業(yè)務(wù)量(全年交通運(yùn)輸和郵政業(yè)的增加值、全年貨物周轉(zhuǎn)量等指標(biāo))占全國(guó)比重日漸突出,但相比于“珠三角”、“長(zhǎng)三角”地區(qū),京津冀區(qū)域物流一體化仍面臨較多的問(wèn)題和障礙[5-7]。

    由于三地工業(yè)化水平有較大差異(北京處于后工業(yè)化階段,天津處于工業(yè)化后期,河北在工業(yè)化中期),使得物流業(yè)發(fā)展也各具特點(diǎn):北京物流業(yè)發(fā)展與凈出口總額、工業(yè)增加值和全社會(huì)固定資產(chǎn)投資關(guān)系密切;天津物流業(yè)發(fā)展與社會(huì)消費(fèi)品零售總額、第三產(chǎn)業(yè)增加值和凈出口總額關(guān)系密切;河北物流業(yè)發(fā)展與全社會(huì)固定資產(chǎn)投資、凈出口總額和第一產(chǎn)業(yè)總量關(guān)系密切。北京物流業(yè)的發(fā)展對(duì)市經(jīng)濟(jì)發(fā)展有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)度,創(chuàng)新性特點(diǎn)明顯;天津物流業(yè)的發(fā)展更多依賴消費(fèi)的拉動(dòng)和第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展;河北物流業(yè)的發(fā)展更多依賴投資驅(qū)動(dòng)及農(nóng)業(yè)發(fā)展的拉動(dòng)[8-10]。

    因地域特點(diǎn),天津第三方物流市場(chǎng)需求不足,傳統(tǒng)物流行業(yè)增加值占物流業(yè)增加值的70%以上,而國(guó)際采購(gòu)、國(guó)際分撥與配送、物流金融等高附加值物流服務(wù)能力亟待加強(qiáng)。北京陸運(yùn)優(yōu)勢(shì)明顯,利用天津港口優(yōu)勢(shì)彌補(bǔ)其海運(yùn),擴(kuò)大以海陸聯(lián)運(yùn)為特征的國(guó)際物流業(yè)務(wù)。北京物流企業(yè)運(yùn)作模式豐富,具有農(nóng)產(chǎn)品物流、冷鏈物流、電子商務(wù)物流等多種方式,物流企業(yè)與制造企業(yè)聯(lián)動(dòng),形成企業(yè)間戰(zhàn)略聯(lián)盟體,擁有壯大的供應(yīng)鏈物流,物流外包市場(chǎng)化程度較高。河北物流業(yè)集聚化程度較高,區(qū)域內(nèi)差異明顯,物流業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及優(yōu)勢(shì)不明顯[8-10]。

    2.2 京津冀物流人才現(xiàn)狀

    目前的物流類崗位涉及兩類企業(yè),一類是物流企業(yè)內(nèi)的物流類崗位,另一類是非物流企業(yè)內(nèi)的物流類崗位,均涉及大量的物流從業(yè)人員。根據(jù)從業(yè)人員的來(lái)源,又可分為兩類,一類是經(jīng)歷過(guò)物流專業(yè)教育或?qū)iT(mén)的技術(shù)培訓(xùn),另一類是沒(méi)經(jīng)過(guò)任何培訓(xùn),從事一些簡(jiǎn)單的物流類工作。在物流從業(yè)人員中,較少的人員得到了企業(yè)的經(jīng)常性物流技能培訓(xùn),經(jīng)過(guò)多年的積累,他們不僅成為了物流高級(jí)技能型人才,還成為了企業(yè)的骨干。

    本文對(duì)京津冀地區(qū)統(tǒng)計(jì)年鑒、統(tǒng)計(jì)局、經(jīng)濟(jì)年鑒等披露的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理,繪制了京津冀地區(qū)物流從業(yè)狀況,詳見(jiàn)表1。

    表1 京津冀地區(qū)物流從業(yè)人員狀況

    由表1可知,京津冀區(qū)域中,北京的物流企業(yè)在進(jìn)一步的集約、集聚,對(duì)物流人才的吸引力也在逐年增強(qiáng),同時(shí)從業(yè)人員的報(bào)酬也較高;天津物流從業(yè)人員平均工資最高,與其供需有密切關(guān)系(物流業(yè)增加值迅猛、物流企業(yè)需求旺盛,但從業(yè)人數(shù)相對(duì)較少;“十二五”規(guī)劃中,曾預(yù)計(jì)2015年天津物流業(yè)增加值將達(dá)到1 900億元);河北物流從業(yè)人員工資最低,這與河北的地域特征、經(jīng)濟(jì)較弱、省內(nèi)發(fā)展不均衡等有顯著關(guān)系[11]。

    2.3 京津冀物流人才流動(dòng)與合作現(xiàn)狀

    2.3.1 京津冀物流人才流動(dòng)現(xiàn)狀。京津冀物流人才的流動(dòng)合作與京津冀人才流動(dòng)合作的特征保持一致,由于經(jīng)濟(jì)梯度落差較大,北京和天津均對(duì)周邊區(qū)域形成一定的“虹吸效應(yīng)”,河北在教育、科技特別是人才資源開(kāi)發(fā)投入方面嚴(yán)重不足,人才的工資福利待遇與京津地區(qū)相比差距較大,導(dǎo)致河北的人才留不住、引不來(lái),大量高層次人才流向京津和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。從河北省內(nèi)地區(qū)分析,虹吸現(xiàn)象一樣存在,畢業(yè)生會(huì)盯著石家莊、廊坊、唐山、秦皇島、燕郊等經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的地區(qū),對(duì)于各個(gè)縣城,學(xué)生在初次就業(yè)時(shí)一般不會(huì)選擇[11-13]。

    2.3.2 京津冀物流人才合作現(xiàn)狀。近年來(lái),京津冀區(qū)域物流業(yè)在人才交流、人才網(wǎng)站、人事代理、人才派遣、智力共享等方面開(kāi)展了大量合作與交流,提升了區(qū)域內(nèi)人才開(kāi)發(fā)利用的整體水平。但與率先崛起的“長(zhǎng)三角”、“珠三角”相比,京津冀人才交流合作尚處于初始階段,一些制約人才開(kāi)發(fā)合作的矛盾和問(wèn)題依然存在,形成阻礙人才開(kāi)發(fā)合作的短板。同時(shí),在合作過(guò)程中,由于行政、政治重要性等需要,三地地位差異明顯,河北省經(jīng)常扮演“服務(wù)京津”的服務(wù)者角色,話語(yǔ)權(quán)較少,這種現(xiàn)象及意識(shí)在政府部門(mén)中極為普遍,在物流企業(yè)、物流人才合作中也有同樣的情況[13-14]。

    3 京津冀協(xié)同發(fā)展背景下物流人才合作的制約因素

    本文認(rèn)為人主要是在滿足經(jīng)濟(jì)需要的前提下盡可能尋求一種良性發(fā)展環(huán)境,所以制約京津冀物流人才流動(dòng)合作的因素主要有區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異和物流業(yè)環(huán)境兩方面[15-16]。

    3.1 區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異北京、天津和河北省三個(gè)區(qū)域的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)力、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技環(huán)境等的差距,是影響京津冀物流人才合作流動(dòng)的根本因素[1,16]。因?yàn)閰^(qū)域經(jīng)濟(jì)能力及發(fā)展水平,直接影響該地區(qū)物流從業(yè)人員的報(bào)酬水平。

    3.2 物流業(yè)環(huán)境

    此處的物流業(yè)環(huán)境主要指物流政策環(huán)境、物流市場(chǎng)供需環(huán)境、物流企業(yè)拓展環(huán)境(物流企業(yè)的獲利能力、發(fā)展、生態(tài)狀況、組織文化的認(rèn)同等)。

    物流政策環(huán)境為三地物流人才的合理流動(dòng)、合作提供服務(wù)支撐,如果缺失或者不完善,會(huì)導(dǎo)致人才流動(dòng)及流動(dòng)的失衡;物流市場(chǎng)供需環(huán)境是物流企業(yè)所面臨的物流供需狀況,如果三地的物流供需市場(chǎng)同構(gòu)性嚴(yán)重,也將導(dǎo)致物流人才的失衡;物流企業(yè)拓展環(huán)境直接影響物流從業(yè)人員的職業(yè)感,是影響物流人才流動(dòng)的關(guān)鍵要素。

    4 京津冀協(xié)同發(fā)展背景下物流人才合作策略

    根據(jù)上述因素分析,本文提出通過(guò)構(gòu)造京津冀物流人才的協(xié)同配置機(jī)制、柔性流動(dòng)機(jī)制、合作競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)自律機(jī)制,以縮小區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異(市場(chǎng)價(jià)值)和環(huán)境塑造(依賴企業(yè)、政府),如圖1所示。

    4.1 構(gòu)建京津冀協(xié)同發(fā)展背景下物流人才合作機(jī)制

    京津冀物流人才合作機(jī)制,是實(shí)現(xiàn)京津冀物流人力資源優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、有效整合、形成整體發(fā)展合力的基礎(chǔ),有助于京津冀一體化、協(xié)同化的發(fā)展。

    圖1 京津冀協(xié)同發(fā)展背景下物流人才合作機(jī)制

    4.1.1 協(xié)同配置機(jī)制。協(xié)同配置機(jī)制的主要目標(biāo)是縮小京津冀區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異、整合區(qū)域物流資源,從而為京津冀區(qū)域業(yè)務(wù)導(dǎo)向?yàn)橹鞯奶摂M(動(dòng)態(tài))物流聯(lián)盟的形成與合作提供根本性保障,這項(xiàng)工作的開(kāi)展重點(diǎn)依賴市場(chǎng)及政府。協(xié)同配置機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是京津冀區(qū)域物流資源平臺(tái)與協(xié)同配置管理平臺(tái)的構(gòu)建[17-18]。

    由政府牽頭,引導(dǎo)物流企業(yè)、物流行業(yè)協(xié)會(huì)及社會(huì)等開(kāi)展京津冀區(qū)域物流人才庫(kù)的建立工作。政府積極引導(dǎo)京津冀區(qū)域物流業(yè)動(dòng)態(tài)聯(lián)盟及協(xié)同合作平臺(tái)的建設(shè)開(kāi)展,通過(guò)區(qū)域物流人才庫(kù)和動(dòng)態(tài)聯(lián)盟合作平臺(tái)的實(shí)施,突破京津冀區(qū)域行政區(qū)域和制度性障礙的突破。

    該項(xiàng)工作的開(kāi)展,要求企業(yè)打破各自的物流信息壁壘,建立區(qū)域內(nèi)行業(yè)共享的物流人才信息庫(kù)。同時(shí),物流業(yè)動(dòng)態(tài)聯(lián)盟是以區(qū)域物流任務(wù)目標(biāo)為導(dǎo)向的,根據(jù)任務(wù)目標(biāo),確定參與企業(yè)及主體企業(yè),形成新的虛擬物流組織開(kāi)展該項(xiàng)物流任務(wù),形成虛擬組織的多方互贏。

    4.1.2 合作競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。合作競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是指在目標(biāo)任務(wù)導(dǎo)向下,通過(guò)建立虛擬動(dòng)態(tài)聯(lián)盟,來(lái)執(zhí)行京津冀區(qū)域內(nèi)外的物流任務(wù);在該項(xiàng)任務(wù)持續(xù)期間內(nèi),合作主體企業(yè)與非主體企業(yè)更加強(qiáng)調(diào)合作互贏,而在該項(xiàng)任務(wù)完成后,虛擬動(dòng)態(tài)聯(lián)盟內(nèi)相關(guān)參與方更多體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。該機(jī)制的開(kāi)展重點(diǎn)依賴物流企業(yè)、物流行業(yè),政府也需提供輔助支撐。

    4.1.3 柔性流動(dòng)機(jī)制。柔性流動(dòng)機(jī)制保障京津冀區(qū)域物流人才的柔性流動(dòng),該柔性主要指任務(wù)導(dǎo)向性的合作流動(dòng):當(dāng)任務(wù)發(fā)布時(shí),聯(lián)盟內(nèi)物流人才根據(jù)自身選擇決策是否參與;任務(wù)結(jié)束后,參與物流人員再根據(jù)任務(wù)執(zhí)行經(jīng)歷進(jìn)行后續(xù)流動(dòng)、合作決策。

    4.1.4 激勵(lì)自律機(jī)制。激勵(lì)自律機(jī)制主要是針對(duì)聯(lián)盟內(nèi)物流企業(yè)而言,目的是對(duì)京津冀物流企業(yè)、物流人才進(jìn)行約束,以打造良好的物流合作環(huán)境。

    4.2 京津冀協(xié)同發(fā)展背景下物流人才策略

    4.2.1 政府層面。京津冀協(xié)同發(fā)展下的物流政策及物流服務(wù)的創(chuàng)新將是政府面臨的主要工作。京津冀物流人才合作機(jī)制的完善離不開(kāi)政府的宏觀把控。

    政府要充分發(fā)揮自身職能,努力突破行政區(qū)劃的沖突,出臺(tái)相應(yīng)的物流政策規(guī)劃,如京津冀大物流網(wǎng)絡(luò)策略、京津冀產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移及物流業(yè)發(fā)展策略、京津冀物流資源整合策略等,為京津冀物流人才的合理流動(dòng)、高效合作提供基礎(chǔ)保障。

    政府牽頭、聯(lián)合科研機(jī)構(gòu)及行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)等多方主體,致力構(gòu)建京津冀區(qū)域物流資源平臺(tái)和京津冀區(qū)域協(xié)同配置管理平臺(tái),為京津冀區(qū)域虛擬動(dòng)態(tài)聯(lián)盟的構(gòu)建提供可行性保障。

    4.2.2 企業(yè)層面。物流企業(yè)及物流人員是最直接的參與主體,規(guī)范企業(yè)及人員行為,提升企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力與吸引力,注重物流人才的引進(jìn)與培養(yǎng),積極主動(dòng)參與動(dòng)態(tài)聯(lián)盟,既使企業(yè)自身及其員工在動(dòng)態(tài)聯(lián)盟內(nèi)獲益,又能吸引到高層次物流人才。

    4.2.3 行業(yè)及社會(huì)層面。逐步完善物流行業(yè)動(dòng)態(tài)聯(lián)盟機(jī)制,制定物流業(yè)動(dòng)態(tài)聯(lián)盟規(guī)則及措施,規(guī)范行業(yè)內(nèi)企業(yè)、人員的行為;積極聯(lián)合科研機(jī)構(gòu)、高校、高新技術(shù)企業(yè)(尤其是IT行業(yè))等社會(huì)角色,拓展多渠道、多主體的虛擬動(dòng)態(tài)合作。

    5 結(jié)論

    京津冀物流人才的高效合作與流動(dòng),需要政府、企業(yè)、行業(yè)及社會(huì)等多方主體的努力,通過(guò)構(gòu)建京津冀物流人才合作機(jī)制以縮小京津冀區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異、打造良好的區(qū)域物流業(yè)發(fā)展環(huán)境。京津冀物流人才合作機(jī)制的構(gòu)建與實(shí)現(xiàn),尤其需要政府政策的進(jìn)一步創(chuàng)新[19],因此政府政策的創(chuàng)新將是后續(xù)研究的重點(diǎn)。

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    Study on Logistics Talent Cooperation Mechanism against Background of Jing-Jin-Ji Collaborative Development

    Huang Hongmei,LiMeiyu
    (School of Business,Hebei Geo University,Shijiazhuang 050031,China)

    In this paper,starting with the cooperation and flow of the logistics talents in the Jing-Jin-Ji region,we discussed the current status and constraining factors of the logistics talents in the region and proposed that we should rely on the government,enterprise,industry and society as a whole to act as agents,close the economic gap in the region through building the collaborative deployment mechanism and create a good logistics environment for the region by adopting the cooperation and competition mechanism,flexible flow mechanism and incentive and self-discipline mechanism.

    Jing-Jin-Ji collaboration;logistics talent;cooperative mechanism;virtual dynamic alliance

    F252

    A

    1005-152X(2017)06-0007-05

    10.3969/j.issn.1005-152X.2017.06.003

    2017-05-06

    河北省人力資源社會(huì)保障科研合作項(xiàng)目“京津冀協(xié)同發(fā)展背景下物流人才聯(lián)合培養(yǎng)與流動(dòng)研究”(JRSHZ-2016-03018);河北省人力資源和社會(huì)保障廳項(xiàng)目“京津冀協(xié)同發(fā)展背景下物流人才共享路徑研究”(JRS-2016-3109);2016年度河北地質(zhì)大學(xué)科研項(xiàng)目“京津冀區(qū)域農(nóng)產(chǎn)品綠色供應(yīng)鏈協(xié)同模式構(gòu)建研究”(QN201608)

    黃紅梅(1979-),女,河北內(nèi)丘人,講師,碩士研究生,主要研究方向:物流與供應(yīng)鏈管理。

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    文苑(2018年21期)2018-11-09 01:23:06
    關(guān)于四色猜想
    分區(qū)域
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    基于嚴(yán)重區(qū)域的多PCC點(diǎn)暫降頻次估計(jì)
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