新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作淺談

摘 要：黨建思想政治工作在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮著極其重要的作用，當(dāng)前企業(yè)正處于低油價(jià)寒冬期，思想政治方面的教育刻不容緩，本文分析了現(xiàn)階段企業(yè)黨建思想政治工作的狀況，并就如何把黨建思想政治工作融入到企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展作出了探討。

關(guān)鍵詞：黨建思想政治工作；企業(yè)發(fā)展；作用

黨建思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)，是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中攻堅(jiān)克難、開(kāi)拓創(chuàng)新、奮勇前進(jìn)的重要保障。當(dāng)前，受低油價(jià)和經(jīng)濟(jì)下滑影響，油田企業(yè)正步入困難時(shí)期，如何加強(qiáng)新形勢(shì)下黨建思想政治工作，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。

1.企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

1.1人才隊(duì)伍建設(shè)滯后

目前，企業(yè)中有些單位黨組織負(fù)責(zé)人年齡偏大，文化偏低，結(jié)構(gòu)不合理，影響了企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。首先，高層次人才缺乏，擁有高學(xué)歷高職稱的人才很少，中級(jí)職稱、技師、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也只占了職工很少的比例。其次，管理人員能力不強(qiáng)，相當(dāng)一部分人員無(wú)論是文化基礎(chǔ)還是綜合素質(zhì)，都存在不足，再加上相關(guān)的培訓(xùn)教育沒(méi)有跟上，有用人才流失，管理人員的整體素質(zhì)明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。

1.2黨建思想政治工作存在脫節(jié)現(xiàn)象

在企業(yè)黨建思想政治工作方面，有的單位黨建工作照搬照抄上級(jí)黨委的有關(guān)指示和要求，不能很好地圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，確定工作目標(biāo)和著力點(diǎn)。黨建工作形式上創(chuàng)新不夠，對(duì)青年缺乏吸引力。隨著科技的發(fā)展特別是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及，人們獲取信息的渠道越來(lái)越便捷，但有的單位黨組織對(duì)在這種情況下如何做好黨的建設(shè)和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老辦法，造成職工的抵觸和厭煩情緒，黨組織的吸引力不強(qiáng)，職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出，甚至有些各方面表現(xiàn)不錯(cuò)的同志，因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外，企業(yè)思想政治工作缺乏預(yù)見(jiàn)性。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配、就業(yè)方式等多樣化，人們的價(jià)值觀念也趨向多元化。

2.黨建思想政治工作要堅(jiān)持圍繞中心服務(wù)中心發(fā)揮好保障作用

2.1堅(jiān)持服務(wù)職工群眾、引領(lǐng)職工群眾

職工是興企之本，是辦企之根，是單位興旺發(fā)達(dá)的根本保證和永不枯竭的泉源。思想政治工作必須立足于相信和依靠廣大職工，把政策原原本本交給職工，困難和問(wèn)題明明白白告訴職工，發(fā)展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項(xiàng)工作落實(shí)中，細(xì)心體察群眾的情緒，說(shuō)服教育、示范引導(dǎo)、提供服務(wù)，讓職工對(duì)單位發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同和依賴，調(diào)動(dòng)廣大職工和積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為單位大發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)力。

2.2堅(jiān)持培育人才隊(duì)伍、促進(jìn)人才成長(zhǎng)

單位的發(fā)展靠產(chǎn)品，產(chǎn)品的發(fā)展靠人才，人才的成長(zhǎng)靠培育。作為單位來(lái)講，抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支隊(duì)伍建設(shè)。單位實(shí)施人才隊(duì)伍建設(shè)，必須實(shí)行“一把手工程”，黨政一把手親自抓親自管。在感情上、待遇上、事業(yè)上吸引人才、留住人才、使用人才的同時(shí)，一定要著重抓好人才的教育和再提高，根據(jù)不同崗位的需要，采取崗前培訓(xùn)、職工從業(yè)資格鑒定脫產(chǎn)輪訓(xùn)、在崗學(xué)習(xí)、選送外出深造等方式，做出的計(jì)劃安排，使人員、時(shí)間、內(nèi)容、經(jīng)費(fèi)等落到實(shí)處，對(duì)他們不斷“充電”，使們們知識(shí)不斷得到更新，技能不斷得到提高，發(fā)揮更大的作用。

3.堅(jiān)持文化育人，發(fā)揮企業(yè)文化作用

積極向上的企業(yè)文化是具有中國(guó)特色社會(huì)主義文化的重要組成部分，是先進(jìn)文化在企業(yè)的具體體現(xiàn)。企業(yè)文化作為一種以人為本的管理模式，只有應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中才會(huì)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。廣義上講，黨的思想建設(shè)也是一種文化建設(shè)，加強(qiáng)黨的思想建設(shè)，必須直接體現(xiàn)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。企業(yè)文化建設(shè)是今后企業(yè)黨建工作的重要載體，對(duì)企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的重要作用。企業(yè)黨組織應(yīng)將黨的理念有機(jī)融合到企業(yè)文化之中，在設(shè)計(jì)企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文化形象、形成正確的價(jià)值取向等方面發(fā)揮積極作用，培育起具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化，切實(shí)形成一種有別于其他企業(yè)，能反映本企業(yè)管理風(fēng)格、被企業(yè)成員所共同認(rèn)可并自覺(jué)遵守的價(jià)值觀念和群體規(guī)范。進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)思想道德教育和科技文化培訓(xùn)，不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)一支具有科學(xué)理想、先進(jìn)技能和創(chuàng)造熱情的團(tuán)隊(duì)，使企業(yè)的發(fā)展有不竭的精神動(dòng)力和智力保障。

4.創(chuàng)新黨建思想政治工作方式方法

建立科學(xué)有效的企業(yè)思想政治工作評(píng)判體系。一是要以是否有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，是否有利于企業(yè)職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的全面提高，是否有利于絕大多數(shù)職工收人的穩(wěn)定增長(zhǎng)來(lái)評(píng)判企業(yè)思想政治工作的成效。二是在工作機(jī)制上，要從單純依靠上級(jí)黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動(dòng)工作狀態(tài)中解放出來(lái)，在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下，積極主動(dòng)地設(shè)計(jì)出符合時(shí)代特色和企業(yè)自身實(shí)際的“自選動(dòng)作”，以增強(qiáng)企業(yè)黨建工作在新的組織制度以及新的內(nèi)外環(huán)境下的現(xiàn)實(shí)性和針對(duì)性。三是拓寬企業(yè)黨的工作思路，變守舊封閉性思維為開(kāi)放性思維，變呆板單調(diào)定勢(shì)為求新求活求實(shí)。四是積極探索職工群眾樂(lè)于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大眾傳播和新科學(xué)技術(shù)手段應(yīng)用于宣傳思想工作，積極尋求多種途徑和渠道，善于運(yùn)用多種載體，如結(jié)合企業(yè)階段性、突擊性任務(wù)，設(shè)計(jì)和組織各具特色的主題教育活動(dòng)等，以最大限度地增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力。

5.建立親情關(guān)懷機(jī)制，促進(jìn)和諧建設(shè)

單位關(guān)愛(ài)職工，職工則關(guān)愛(ài)單位，單位善待職工，職工則回報(bào)單位。人是有感情的，要重視感情和心靈力量。要帶著對(duì)職工的深厚感情做工作，既教育人，引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。從感情上、政治上、經(jīng)濟(jì)上、生活上了解職工的需求，給予充分的滿足，切實(shí)保障職工群眾的各種基本權(quán)益，真正做到為職工群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈辦好事。對(duì)職工在感情上要著眼于親情、友情，以人為本，愛(ài)心管理，做到真情、真心、真誠(chéng)，有人情味，情相融、心相通、力相合。對(duì)職工要尊重、信任、維權(quán)，讓職工都活得有尊嚴(yán)。要保障和維護(hù)好職工的合法權(quán)益，特別要關(guān)心困難職工，尤其是下崗職工，多做一些“雨中送傘”、“雪中送炭”的工作。

只要緊緊依靠職工，真心關(guān)愛(ài)職工，堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧單位，做好職工的思想政治工作，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)地科學(xué)發(fā)展，就一定能夠?yàn)閱挝坏母母锇l(fā)展穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的人力、智力和思想保證。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：

王濤（1968—），男，山東臨沂人，大學(xué)本科，政工師。