煤礦企業(yè)政工工作的重要性及改進措施

王美玲

摘 要：目前，我國煤礦企業(yè)的產業(yè)模式正在進行著深刻的變革，煤炭企業(yè)政工工作必須適應新形勢，進行不斷的改進和完善。文章將從煤礦企業(yè)政工工作的基本內容概述、新時期煤礦企業(yè)政工工作的重要性闡述、目前我國煤礦企業(yè)政工工作中存在的問題，以及煤礦企業(yè)政工工作的改進和完善策略等四個方面，對新時期煤礦企業(yè)政工工作進行一定的探討，全面提高新時期煤礦企業(yè)政工工作的整體質量。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；政工工作；改進

1.新時期煤礦企業(yè)政工工作的重要性

新時期下加強煤礦企業(yè)政工工作可以從根本上改善企業(yè)技術開發(fā)2015年8月員工的思想認識水平，對煤礦企業(yè)的思想文化建設和轉型跨越發(fā)展具有很重要的意義，主要體現在以下四個方面。其一，加強煤礦企業(yè)政工工作可以推進煤礦企業(yè)的思想文化建設。加強煤礦企業(yè)政工工作，一方面，可以激發(fā)企業(yè)員工愛崗敬業(yè)、踏實進取、恪盡職守的職業(yè)精神；另一方面，可以增強企業(yè)員工的集體歸屬感和自身工作的使命感和自豪感，從而全面推進企業(yè)的思想文化建設。其二，加強煤礦企業(yè)政工工作可以推進企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產經營過程中逐步發(fā)展和形成的一種企業(yè)價值觀、行為規(guī)范和道德準則，是企業(yè)精神的重要組成部分，企業(yè)政工工作是企業(yè)文化建設的重要途徑。加強煤礦企業(yè)政工工作可以顯著提升員工的思想認識水平，形成健康的人生觀和價值觀，有助于健康的企業(yè)文化的形成。其三，加強煤礦企業(yè)政工工作，可以有效保障煤礦企業(yè)的安全生產，提高煤礦企業(yè)的經濟效益。煤礦地下作業(yè)的危險系數很高，是大型安全事故的主要發(fā)生源之一。加強煤礦企業(yè)政工工作可以提高企業(yè)員工的安全責任意識和改革意識，規(guī)范企業(yè)地下工作人員的生產行為，在保證煤礦生產安全性的前提下，不斷改進生產工藝和生產流程，提高煤礦企業(yè)的經濟效益。其四，加強煤礦企業(yè)政工工作可以推進政工工作的深化改革，為了適應新時期的發(fā)展形勢，煤礦企業(yè)政工工作必須進行深化改革，不斷改進政工工作方式和工作制度。

2.新時期煤礦企業(yè)政工工作存在的問題及改進策略

2.1煤礦企業(yè)政工工作意識現狀及改進策略

目前，我國煤礦企業(yè)的政工工作意識和管理理念處于相對落后的狀態(tài)，很難適應當前的經濟發(fā)展新形勢。首先，煤礦企業(yè)的政工工作人員的主動學習意識相對較差，并沒有從根本上深刻了解我國經濟發(fā)展的新常態(tài)，沒有深刻認識新時期新形勢下煤礦行業(yè)發(fā)展的趨勢；其次，煤礦企業(yè)管理者并沒有認識到企業(yè)政工工作對新時期企業(yè)發(fā)展的重要性，政工工作意識非常淡薄；最后，煤礦企業(yè)的政工工作人員沒有意識到創(chuàng)新的重要性，沒有主動掌握現代科技手段和管理方式的意識，仍然采用傳統(tǒng)的工作模式。為了適應新時期經濟發(fā)展的形勢，企業(yè)必須加強煤礦企業(yè)政工工作建設，提升企業(yè)政工工作人員的工作意識和管理理念。一方面，可以為政工工作人員提供一些更多的學習培訓的機會，鼓勵工作人員深刻認識當前經濟形勢，主動學習現代管理手段和技術，增強工作人員的創(chuàng)新意識；另一方面，應該讓工作人員深刻認識到政工工作對新時期下企業(yè)經濟發(fā)展的重要性，增強政工工作的積極性。

2.2煤礦企業(yè)政工工作制度現狀及改進策略

目前，我國煤礦企業(yè)政工工作還保留著傳統(tǒng)的工作制度。首先，沒有完善的政工工作團隊和人員建設，我國煤礦企業(yè)政工組織體系并不完善，政工工作人員的工作能力水平良莠不齊，部分工作人員并沒有獲得相應的政工工作資格證；其次，企業(yè)政工工作的工作內容和范圍不明確，政工工作管理者并沒有進行完善的工作規(guī)劃，政工工作并沒有深入到企業(yè)生產經營的全過程中，沒有明確政工工作的內容和范圍，同時對政工工作的責任分配不明確，導致政工工作人員的工作積極性相對較弱。為了適應新時期經濟發(fā)展的形勢，企業(yè)必須積極改進政工工作制度。首先，應該建立完善的人員選拔制度，政工工作人員應該滿足思想理論水平較高、工作責任意識較強，創(chuàng)新改革能力較高等基本特點；其次，應該建立完善的政工工作制度，應該將政工工作深入到煤礦企業(yè)生產經營的全過程、各環(huán)節(jié)中，規(guī)范政工工作的內容和范圍，明確政工工作人員的責任分配，提高工作人員的工作積極性。

2.3煤礦企業(yè)政工工作方式現狀及改進策略

目前，我國煤礦企業(yè)政工工作方式創(chuàng)新性相對較弱，很難適應不斷變化的經濟環(huán)境。一方面，我國煤礦企業(yè)政工工作沒有采用先進的現代科學技術手段，不利于全面把握企業(yè)的思想變化信息，及時采取相應的政工教育措施；另一方面，煤礦企業(yè)管理者對政工工作人員的重視程度不夠，導致政工工作人員的工作積極性相對較弱，政工工作方式難以適應新時期的經濟形勢。為了適應新時期經濟發(fā)展形勢，企業(yè)必須不斷創(chuàng)新，積極改進政工工作方式。企業(yè)政工工作人員應該與時俱進，認真研究新時期下政工工作的特點和規(guī)律，結合企業(yè)發(fā)展的基本需求，主動探索創(chuàng)新工作方式和方法。同時，企業(yè)政工工作人員應該逐漸將現代技術手段應用于政工工作中，可以建立思想感悟共享和反饋平臺，全面把握企業(yè)員工的思想動態(tài)，及時采取符合實際的政工工作方式。我國煤礦儲量逐漸減少，煤礦需求量逐年增加，煤礦企業(yè)的競爭愈加激勵。目前，我國的經濟發(fā)展逐漸進入了新常態(tài)階段，為了適應新時代的經濟發(fā)展形勢，提升企業(yè)的綜合競爭力，企業(yè)的政工工作必須進行深刻的變革。新時期下煤礦企業(yè)必須不斷加強企業(yè)政工工作建設，從根本上提升企業(yè)員工的思想認識水平，為煤礦企業(yè)的轉型跨越發(fā)展注入源源不斷的動力。

3.小結

我國煤礦儲量逐漸減少，煤礦需求量逐年增加，煤礦企業(yè)的競爭愈加激勵。目前，我國的經濟發(fā)展逐漸進入了新常態(tài)階段，為了適應新時代的經濟發(fā)展形勢，提升企業(yè)的綜合競爭力，企業(yè)的政工工作必須進行深刻的變革。新時期下煤礦企業(yè)必須不斷加強企業(yè)政工工作建設，從根本上提升企業(yè)員工的思想認識水平，為煤礦企業(yè)的轉型跨越發(fā)展注入源源不斷的動力。

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