國企黨建思想政治工作實踐與探索

李正遠(yuǎn)

摘 要：黨建思想政治工作是國企發(fā)展的動力源泉，不僅能夠培養(yǎng)職工高尚的道德品質(zhì)，還能增強職工的責(zé)任感和使命感，顯著提升了企業(yè)的凝聚力和向心力，為國企的發(fā)展奠定了堅實的群眾基礎(chǔ)。本文將論述國企黨建思想政治工作的實施現(xiàn)狀，并提出相應(yīng)的優(yōu)化策略，以期提高黨建思想政治工作的質(zhì)量，促進(jìn)國企的蓬勃發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企 黨建思想政治工作 問題 優(yōu)化策略

引言

近年來，我國的用電制度逐漸由計劃模式轉(zhuǎn)為了市場模式，這給國企的生存和發(fā)展帶來了巨大的挑戰(zhàn)。職工作為企業(yè)的關(guān)鍵性要素，在企業(yè)的經(jīng)營建設(shè)中扮演著不可替代的重要角色，為了充分調(diào)動職工的工作積極性，激發(fā)職工的內(nèi)在潛能，需要對職工進(jìn)行黨建思想政治教育，以糾正職工的錯誤思想，將企業(yè)的潛在隱患扼殺在萌芽之中，使職工明確自身的職責(zé)和義務(wù)，并最終形成積極向上的人生觀、價值觀，從而達(dá)到人力資源的合理開發(fā)和利用，為國企創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益和社會效益。

1、國企黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

以往國企過于追求物質(zhì)文明的建設(shè)，將經(jīng)濟效益作為了企業(yè)經(jīng)營和決策的主要依據(jù)，反而忽視了職工的思想狀態(tài)，對于職工的想法漠不關(guān)心，導(dǎo)致黨建思想政治工作難以貫徹落實，大部分職工都存在著較為嚴(yán)重的思想問題，不利于企業(yè)文化的建設(shè)。雖然有些國企響應(yīng)了黨組織的號召，能夠定期開展黨建思想政治工作，但是他們對黨建思想政治工作的理解不夠全面，將其與思想教育混為一談，只是單純的向職工宣讀黨章黨策，卻沒有結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需求和職工的實際需要來開展工作。職工對黨建思想政治工作的認(rèn)識也存在誤區(qū)，認(rèn)為該項工作與自身的關(guān)聯(lián)性不大，無需投入過多的精力，造成職工對于黨建思想政治工作興趣缺缺，往往敷衍了事，工作效果不是十分理想。同時，國企的黨建思想政治隊伍整體素質(zhì)偏低，領(lǐng)導(dǎo)班子成員對自己和他人往往采用雙重標(biāo)準(zhǔn)，無法為職工起到模范帶頭作用，職工也上行下效，不能嚴(yán)格約束自己，致使國企的黨建思想政治工作始終停滯不前，無法發(fā)揮成效。

2、國企開展黨建思想工作的優(yōu)化策略

2.1加強國企基層黨組織建設(shè)

基層黨組織是國企開展黨建思想政治工作的主要執(zhí)行者，黨組織成員的素質(zhì)和能力對于黨建思想政治工作的實施效果有著至關(guān)重要的影響，要想充分發(fā)揮黨建思想政治工作的實效性，必須加強國企基層黨組織建設(shè)，這是開展黨建思想政治工作的前提條件。國企應(yīng)重視基層黨組織隊伍建設(shè)，將企業(yè)中的優(yōu)秀人才吸納到黨員干部隊伍中，為黨組織注入新鮮血液。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為國企的帶頭人和風(fēng)向標(biāo)，應(yīng)在思想上和工作上嚴(yán)格要求自己，用清正廉潔的作風(fēng)和以身作則的態(tài)度向職工展示自身的人格魅力，以獲得全體職工的支持和信賴，為黨建思想政治工作的開展奠定堅實的群眾基礎(chǔ)。此外，國企要加大對黨建思想政治工作的重視力度，嚴(yán)格落實基層黨組織制定的各項工作計劃，為黨建思想政治工作的開展保駕護(hù)航。

2.2完善國企黨建思想政治工作制度

國企基層黨組織的職責(zé)和使命就是貫徹黨的方針政策，為企業(yè)全體職工服務(wù)，一方面加強政治理論學(xué)習(xí)，將理論與企業(yè)的經(jīng)營實踐融合起來，提高基層黨組織成員的思想道德素質(zhì)和工作能力；另一方面推動廉政勤政建設(shè)，肅清黨組織中的歪風(fēng)邪氣，營造積極向上、開拓進(jìn)取的良好風(fēng)氣，使黨組織成員真正成為企業(yè)職工學(xué)習(xí)的楷模和榜樣，保證基層黨組織在黨建思想政治工作中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。為了保證黨建思想政治工作的順利實施，還要制定監(jiān)督和激勵機制，采用上級監(jiān)督、群眾監(jiān)督、互相監(jiān)督的多層監(jiān)督策略，嚴(yán)格約束每個黨組織成員，使之能夠真正的為職工辦好事、辦實事，采取適當(dāng)?shù)募畲胧?，激發(fā)職工的工作熱情，黨建思想政治工作也會取得突破性的進(jìn)展。

2.3創(chuàng)新國企黨建思想政治工作方法

隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，各種現(xiàn)代化的技術(shù)被廣泛的應(yīng)用到各行各業(yè)之中，這給國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新提供了強大的技術(shù)支持，企業(yè)可以運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)、通信技術(shù)等先進(jìn)技術(shù)，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)黨建思想政治工作平臺，或者是用QQ、博客、MSN等互動軟件與職工交流，擴大黨建思想政治工作的教育陣地。在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站上設(shè)立企業(yè)動態(tài)、標(biāo)兵模范、好人好事等模塊，讓職工了解到企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，學(xué)習(xí)企業(yè)的先進(jìn)分子，并對職工的思想進(jìn)行引導(dǎo)，鼓勵職工參與到企業(yè)的決策中，幫助企業(yè)出謀劃策，發(fā)掘出職工的內(nèi)在潛力。國企還要將文化理念融入到企業(yè)黨建思想政治工作中，創(chuàng)辦多樣化的文化活動，豐富職工的業(yè)余生活，用精神文明建設(shè)來帶動物質(zhì)文明建設(shè)，以此提高企業(yè)的品味，創(chuàng)建一流的文明企業(yè)。

2.4堅持以人文本的戰(zhàn)略思想

職工是國企的主體，企業(yè)的生產(chǎn)和運營離不開職工的支持，國企要想獲得最大化的經(jīng)濟效益，在激烈的市場競爭中占得先機，必須要借助職工的力量，發(fā)掘職工的潛能，使職工將集體利益置于個人利益之上，唯有如此企業(yè)的利益才能得到保障，國企也會擁有更為廣闊的發(fā)展前景。要想達(dá)到這一目標(biāo)，需要國企根據(jù)市場環(huán)境、企業(yè)發(fā)展需求以及職工需求制定黨建思想政治工作的工作計劃，確保黨建思想政治工作的先進(jìn)性和科學(xué)性，并始終滿足企業(yè)和職工的發(fā)展需求。黨建思想政治工作應(yīng)體現(xiàn)以人為本的思想，對職工進(jìn)行素質(zhì)和能力的全面培養(yǎng)，打造高水平的職工隊伍，提高國企的經(jīng)營管理水平。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該加強與職工的溝通和交流，實時了解職工的思想動態(tài)，幫助職工解決生活和工作中遇到的實際問題，讓職工感受到來自企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，從而增強對企業(yè)的歸屬感，企業(yè)的決策也會更加快速、有效的落到實處。

2.5加強思想政治工作宣傳教育方式的創(chuàng)新

在新的形勢下，供電企業(yè)的黨建思想政治工作應(yīng)大力進(jìn)行相關(guān)的宣傳教育工作。網(wǎng)絡(luò)、通信科技的普及，為企業(yè)進(jìn)行思想政治工作提供了更多的宣傳形式，供電企業(yè)可以充分利用這些平臺和資源，如內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、LED屏幕、短信平臺、微信群等，對基層員工進(jìn)行廣泛宣傳和正面引導(dǎo)，讓員工了解企業(yè)的工作動態(tài)，與此同時，企業(yè)為體現(xiàn)自身的人文關(guān)懷，還需要對員工的家庭生活適當(dāng)進(jìn)行關(guān)注以及引導(dǎo)，比如積極倡導(dǎo)員工開展家庭教育、引導(dǎo)員工注重對子女的關(guān)愛及教育以及為促進(jìn)子女成長如何搭建健康良好的平臺等等，打造員工家庭積極健康的氛圍，從而積極作用于企業(yè)內(nèi)部積極輿論氛圍的形成，將思想政治宣傳教育滲透到各個角落，從而為相關(guān)工作的開展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

結(jié)語

國企在發(fā)展中應(yīng)始終堅持與時俊進(jìn)、開拓創(chuàng)新，加強對企業(yè)職工思想政治教育，幫助廣大職工群眾解決生活中的困難，讓大家無后顧之憂。在工作中積極推動黨建工作的實踐發(fā)展，將工作深入到職工群眾中，讓職工感受到來自黨組織的關(guān)懷與幫助，以情感激勵職工，促進(jìn)職工發(fā)揮最大的自我價值，促進(jìn)我國國企健康快速發(fā)展。

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