出口結(jié)構(gòu)與我國性別工資差距

田靖

【摘 要】隨著貿(mào)易自由化程度的不斷加深，學(xué)者們對貿(mào)易與收入的研究逐漸深入，近年來，貿(mào)易結(jié)構(gòu)與收入分配的關(guān)系問題也開始受到廣大學(xué)者的關(guān)注。文章在理論模型的基礎(chǔ)上，通過2011年中國家庭調(diào)查數(shù)據(jù)（CHFS）考查了我國出口結(jié)構(gòu)對性別工資差距的影響。得出結(jié)論：出口結(jié)構(gòu)優(yōu)化有利于縮小性別工資差距。

【關(guān)鍵詞】出口結(jié)構(gòu)；性別；工資差距

【中圖分類號】C913.68；F249.24；F752 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2017）11-0026-03

0 引言

改革開放以來，貿(mào)易與不平等的問題一直是學(xué)者們關(guān)注的重點(diǎn)。學(xué)者們使用不同的理論與方法得出不同的結(jié)論。一些學(xué)者使用國際貿(mào)易中的H-O-S理論研究國際貿(mào)易對要素價格的影響（Wood，1995；Standing，1999；Oostendorp，2009）。而另一些學(xué)者使用非新古典理論和Feenstra和Hanson的外包模型進(jìn)行研究，得出了不同的結(jié)論。（Gunseli Berik，2003）認(rèn)為競爭不僅并不與壟斷相沖突，反而競爭的加劇可以促進(jìn)壟斷的加劇和產(chǎn)業(yè)的集中，導(dǎo)致了歧視加劇，進(jìn)而性別工資差距擴(kuò)大。此外，貿(mào)易的開放帶來了學(xué)習(xí)效應(yīng)和技能進(jìn)步的偏向性（潘士遠(yuǎn)，2007），企業(yè)增加對高技能勞動力的需求，降低了對低技能勞動力的需求，擴(kuò)大了技能工資差距（Rodrik，2000；Schott，2008）。

從國外學(xué)者的研究來看，Brown等人（1993）提出了新貿(mào)易理論，考察了NAFTA模型，發(fā)現(xiàn)該模型生效后美國進(jìn)口貿(mào)易結(jié)構(gòu)的增加對美國勞動力的工資不產(chǎn)生負(fù)面影響。Veehoogen（2006）通過對墨西哥制造業(yè)企業(yè)的研究發(fā)現(xiàn)，出口結(jié)構(gòu)優(yōu)化將擴(kuò)大工資差距。Jaumote等人（2008）研究發(fā)現(xiàn)，發(fā)展中國家第一產(chǎn)業(yè)具有比較優(yōu)勢，因此農(nóng)業(yè)出口將縮小性別工資差距。Aizeman等人（2012）研究認(rèn)為，貿(mào)易結(jié)構(gòu)的改變將進(jìn)一步加劇不平等，擴(kuò)大收入差距。

從國內(nèi)學(xué)者的研究來看，袁冬梅（2011）使用1995—2007年省級面板數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，制成品貿(mào)易比重的提高縮小了城鄉(xiāng)收入差距。孫永強(qiáng)（2012）使用2000—2008年省級面板數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，出口結(jié)構(gòu)優(yōu)化將縮小城鄉(xiāng)居民的收入差距。而魏昊、楊穗（2011）使用1978—2008年的數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，貿(mào)易結(jié)構(gòu)優(yōu)化總體上擴(kuò)大了城鄉(xiāng)收入差距。陳怡、孫文遠(yuǎn)（2015）使用1997—2012年省級面板數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，出口結(jié)構(gòu)優(yōu)化將擴(kuò)大內(nèi)陸勞動力收入差距。

綜上所述，關(guān)注貿(mào)易與收入分配的研究并不少，但是研究貿(mào)易結(jié)構(gòu)的不多。現(xiàn)有研究貿(mào)易結(jié)構(gòu)對收入差距的影響也是集中于分地區(qū)或者分行業(yè)的宏觀層面，沒有對勞動力個體進(jìn)行研究。本文的研究思路是通過運(yùn)用2011年中國家庭金融調(diào)查數(shù)據(jù)（CHFS），實(shí)證檢驗(yàn)對比分析貿(mào)易結(jié)構(gòu)對全國與全國各區(qū)域的性別工資差距的影響，最后得出結(jié)論，并提出相應(yīng)的政策措施。

1 理論模型

本部分的理論模型是在田新民（2009）的研究基礎(chǔ)之上建立的，同時參照Mulbgan和Sala-i-Martin（1997）的研究?；舅悸肥羌僭O(shè)經(jīng)濟(jì)中存在2個部門：熟練勞動力所從事的資本和技術(shù)密集型的部門（h）和從事非熟練勞動力所從事的勞動密集型部門（l）。

為了簡化分析，本文假設(shè)2個部門由于制度障礙而彼此分割。資本和技術(shù)密集型部門勞動者的數(shù)量為Lh，勞動密集型部門勞動者的數(shù)量為Ll。這里本文將勞動力的性別進(jìn)行劃分：

Lh=αLhm+（1-α）Lhf（1）

Ll=βLlm+（1-β）Llf（2）

其中，分別代表資本和技術(shù)密集型部門與勞動密集型部門中男性所占的比重。

利用柯布-道格拉斯函數(shù)，假設(shè)資本技術(shù)密集型部門和勞動密集型部門的生產(chǎn)函數(shù)分別如下：

Yh=AhK■■L■■

Yl=AlK■■L■■

其中，Y、K、L分別代表總產(chǎn)出、資本投入和勞動力投入，Ah和Al為模型的外生變量，分別表示2個部門的生產(chǎn)技術(shù)。

假設(shè)出口產(chǎn)品中只有一類最終產(chǎn)品Q，則：

Q（Yh，Yl）=AY■■Y■■

假設(shè)中間產(chǎn)品的價格分別為Ph和Pl，解得最優(yōu)解如下：

■=■ ■

即

■■=■

這表明，一國出口產(chǎn)品中資本和技術(shù)密集型產(chǎn)品所占比重為θ。

根據(jù)新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)“工資等于勞動的邊際產(chǎn)出”的原理，得到勞動的邊際工資收入等于勞動的邊際產(chǎn)品，即

ω=■=■=y+Ly[-■]=y-ky

結(jié)合公式（1）和公式（2），得到資本技術(shù)密集部門和勞動密集型的男性工資如下：

Whm=αyh

Wlm=βyl

女性工資同理可得。設(shè)性別工資差距如下：

ρ=■=■=■-1

得

ρ=■

假設(shè)男性在資本技術(shù)密集部門的占比比其在勞動密集型部門的占比多，因此當(dāng)φ增加時，女性比男性的性別工資差距ρ縮小。

命題：出口結(jié)構(gòu)的優(yōu)化將縮小性別工資差距。

2 實(shí)證模型、數(shù)據(jù)與變量選擇

本文將通過2011年的中國家庭金融調(diào)查數(shù)據(jù)（CHFS），在控制其他相關(guān)變量的基礎(chǔ)上對所得命題進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，分析出口結(jié)構(gòu)對性別工資差距的影響。實(shí)證模型如下：

lnwageip=α+βnbpp+γXip+τZp+μi

其中，i表示個人，p表示省份，wageip代表各省中個人i的工資；nbpp代表各省資本和技術(shù)密集部門的出口；Xip為個體特征變量，具體包括年齡（age）、年齡的平方（age2）、受教育年限（edu）、是否結(jié)婚（marry）、是否黨員（partymember）等；Zp代表宏觀經(jīng)濟(jì)變量，具體包括各省第三產(chǎn)業(yè)出口占總出口的比重（third）、各省城市化水平（urb）、各省人均受教育程度（pcedu）等；μi為誤差項(xiàng)。

本文的宏觀數(shù)據(jù)來自《2011中國統(tǒng)計年鑒》。個體微觀數(shù)據(jù)主要來自2011CHFS數(shù)據(jù)庫。該調(diào)查覆蓋了25個?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）29 324位個人。本文對主要變量進(jìn)行匹配，獲得3 149個樣本。通過考察方差膨脹因子（Variance Inflation Factor，VIF）發(fā)現(xiàn)，其取值介于0.02～0.8，多重共線問題可以忽略。為了在一定程度上減少內(nèi)生性問題對回歸結(jié)果造成的影響，本文使用各省份到海岸線的最短距離的倒數(shù)作為出口結(jié)構(gòu)的工具變量。

3 計量檢驗(yàn)與實(shí)證分析

本部分通過OLS實(shí)證分析檢驗(yàn)出口結(jié)構(gòu)對性別工資差距的影響，并對理論分析進(jìn)行驗(yàn)證。

表1報告了出口結(jié)構(gòu)與性別工資差距的OLS回歸結(jié)果。表1的模型（1）報告了在加入出口結(jié)構(gòu)變量之前的估計結(jié)果。然后，將出口結(jié)構(gòu)變量引入模型（2）～（5）中，導(dǎo)致男性和女性的R-squared都有3～7個百分點(diǎn)的不同程度的提高，說明出口結(jié)構(gòu)對工資水平有一定程度的影響。本文在模型（2）～（5）中逐步加入了省人力資本、第三產(chǎn)業(yè)出口比重、城市化水平這些宏觀變量，可以發(fā)現(xiàn)出口結(jié)構(gòu)對男性和女性的工資水平都有著顯著正向的影響，說明出口結(jié)構(gòu)的優(yōu)化有利于提高男性和女性勞動力的工資，并且從模型（5）中可以看出，其對女性工資的影響系數(shù)為0.549，大于對男性工資的影響系數(shù)（0.208），說明在出口結(jié)構(gòu)優(yōu)化程度相同時，女性工資的增加幅度大于男性工資的增加幅度，這在一定程度上縮小了性別工資差距，也驗(yàn)證了本文提出的命題。

關(guān)于工資的其他基本決定因素，年齡對勞動力的工資有顯著的正向影響，而年齡的平方與工資負(fù)相關(guān)，年齡與工資呈現(xiàn)倒“U”曲線關(guān)系，即勞動力的工資隨著年齡先增加后減少，并且年齡對女性工資的影響也大于男性，說明年齡在一定程度上可以縮小性別工資差距；“是否黨員”對男性和女性工資的影響都顯著為正，同樣的，其對女性的影響大于對男性的影響，高出6～10個百分點(diǎn)，這是符合實(shí)際情況的，在當(dāng)代中國，體制內(nèi)的工作比體制外的工作穩(wěn)定并且收入也較高，黨員工資待遇比非黨員的要高（Li，2003）；受教育程度越高，工資待遇越高。值得注意的是，女性勞動力的受教育程度對工資水平的影響要高于男性，而在現(xiàn)實(shí)中，女性的平均受教育程度低于男性，因此對于女性教育的關(guān)注就顯得極為重要，女性可以通過提高自身的受教育程度改變工資待遇。

4 結(jié)論與政策建議

（1）結(jié)論。本文通過構(gòu)建出口結(jié)構(gòu)與性別工資差距的理論模型，分析出口結(jié)構(gòu)優(yōu)化對性別工資差距的影響機(jī)制，提出了出口結(jié)構(gòu)優(yōu)化影響工資差距的相關(guān)假說，并利用數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。檢驗(yàn)結(jié)果與理論假說基本一致，從實(shí)證結(jié)果中可以看出，出口結(jié)構(gòu)對女性工資的正向影響大于其對男性工資的正向影響，因此出口結(jié)構(gòu)的優(yōu)化有利于縮小性別工資差距。

（2）政策建議。政府應(yīng)該鼓勵技術(shù)密集型產(chǎn)品的出口，優(yōu)化出口結(jié)構(gòu)，同時優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，協(xié)調(diào)三大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。就本文研究得到的結(jié)果而言，出口結(jié)構(gòu)優(yōu)化對勞動力工資水平上拉效應(yīng)明顯。我國應(yīng)大力發(fā)展教育，提高勞動力素質(zhì)，尤其是增加女性的受教育機(jī)會，提高女性的受教育水平。貿(mào)易自由化程度的加深，使得整個社會的競爭更加激烈，受教育程度已然成為衡量一個人能力的重要指標(biāo)，女性的受教育程度越高，就擁有更大的主動權(quán)和談判能力，可以削弱各種歧視所帶來的負(fù)效應(yīng)，提高女性的收入水平。此外，貿(mào)易自由化對高技能勞動力的偏好（潘士遠(yuǎn)，2007）也是提高女性受教育水平的重要原因之一，只有擁有了知識、掌握了技能，才能不被貿(mào)易自由化的浪潮淘汰。增加女性的受教育機(jī)會還包括增加在職女性的職業(yè)培訓(xùn)，在不斷提高她們的工作技能的同時，也能夠幫助她們了解和適應(yīng)更多其他的工作，以增加其在工作崗位上的競爭力。

參 考 文 獻(xiàn)

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[2]孫永強(qiáng)，巫和懋.出口結(jié)構(gòu)、城市化與城鄉(xiāng)居民收入差距[J].世界經(jīng)濟(jì)，2012（9）：105-120.

[3]田新民，王少國，楊永恒.城鄉(xiāng)收入差距變動及其對經(jīng)濟(jì)效率的影響[J].經(jīng)濟(jì)研究，2009（7）：107-118.

[責(zé)任編輯：鄧進(jìn)利]