關(guān)于國有企業(yè)如何做好思想政治工作的幾點(diǎn)思考

史紅宇

摘要：國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，在推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要的支撐作用。本文從當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)入手，著重分析了國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題，并針對性地提出了相應(yīng)的對策建議。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；問題；對策建議

一、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

在經(jīng)濟(jì)形勢變化、資訊發(fā)達(dá)的今天，行業(yè)種類多元化、分配方式的多樣化等因素也使得國有企業(yè)員工的價值取向和思維觀念逐漸出現(xiàn)偏離和分歧，這為國有企業(yè)思想政治工作又提出了新的工作方向。隨著國有企業(yè)改革步伐的加快，思想政治工作面臨的工作方式、環(huán)境和對象等都發(fā)生了新的變化，給思想政治工作提出了新的要求，需要我們不斷研究新情況，解決新問題。

（一）沒有把充分調(diào)動員工的創(chuàng)造性、積極性與提高思想認(rèn)識緊密地結(jié)合起來。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則，起模范帶頭作用。表現(xiàn)在實(shí)際工作中，要求自己寬，要求別人嚴(yán)，廉潔自律意識淡漠，特權(quán)思想嚴(yán)重，習(xí)慣于行政命令，工作方法簡單。工作的著力點(diǎn)主要放在“說、講”上，致使思想政治工作缺乏說服力，造成員工對思想政治工作產(chǎn)生逆反心理。而沒有放在為員工干些什么，做些什么上。思想政治工作缺少調(diào)動員工積極性的良好機(jī)制和有效的工作平臺。

（二）對國有企業(yè)思想政治工作的作用和地位認(rèn)識模糊。思想政治工作者和工作部門片面地認(rèn)為，國有企業(yè)思想政治工作是獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作。既耗時、費(fèi)力，又收效不大，忽視了對企業(yè)經(jīng)營管理的促進(jìn)作用。表現(xiàn)在日常工作中，出現(xiàn)黨政分工、分家和與企業(yè)經(jīng)營管理工作相脫節(jié)的現(xiàn)象。

（三）不注重員工的素質(zhì)教育。員工教育不鼓勵其個性，而只強(qiáng)調(diào)共性。表現(xiàn)在日常管理中，不重視為員工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機(jī)會，只是不斷地向員工提出新目標(biāo)、新要求，致使員工的整體素質(zhì)教育（包括業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想政治素質(zhì)）缺乏制度化、系統(tǒng)化、經(jīng)?；统靶?，在一定程度上限制了員工個人創(chuàng)造性和主動性的發(fā)揮，使企業(yè)員工隊(duì)伍缺乏應(yīng)有的活力。

（四）政工隊(duì)伍老化現(xiàn)象嚴(yán)重。在現(xiàn)實(shí)生活中，許多國企往往忽視思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)，而只重視經(jīng)營隊(duì)伍建設(shè)。在配備黨組織干部時，時常自覺不自覺地優(yōu)先考慮安排那些資格又較老、對企業(yè)做出一定貢獻(xiàn)的同志，目的是使他們享受一定的級別待遇，而對他們是否適合做思想政治工作卻考慮不多。

（五）思想教育內(nèi)容陳舊，不適合新的時代要求。 在做思想政治工作時，有的同志無論在什么場合講話都是老一套，內(nèi)容陳舊空洞、千篇一律。在大會上講錯話、讀錯字、曲解黨的政策的現(xiàn)象時有發(fā)生。企業(yè)員工對那種“以不變應(yīng)萬變”式的套話、官話、空話不僅毫無興趣，甚至產(chǎn)生逆反心理和排斥情緒。

上述存在問題事關(guān)國有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，事關(guān)國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會主義道路能否堅(jiān)持，決不能掉以輕心，必須下大力氣予以解決。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的措施

面對國有企業(yè)思想政治工作存在的種種問題，我們要積極研究新辦法，探索新思路，開展行之有效的思想政治工作。

（一）創(chuàng)新工作理念。國企開展思想工作，要不斷大膽創(chuàng)新，解放思想，以新的理念引領(lǐng)工作方向。要改變過去灌輸型、經(jīng)驗(yàn)型、單一型等陳舊工作理念，擺脫“唯上”、“唯書”等固有思維定式，一切堅(jiān)持以人為本，從國企改革發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，積極把握工作主動權(quán)；要根據(jù)國企和員工的實(shí)際需要確定工作開展思路，力求在工作中有超長性、獨(dú)創(chuàng)性、開放性，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實(shí)現(xiàn)觀念再更新、思想再解放、思路再突破，使思想工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化以及形勢與任務(wù)的需要。

（二）進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。政工干部只有進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，才能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，發(fā)揮先導(dǎo)和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。樹立“以有為爭有位，寓管理于服務(wù)”的觀念，實(shí)心實(shí)意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，贏得企業(yè)信任和員工的擁護(hù)，以卓有成效的工作，使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務(wù)之中。衡量思想政治工作效果，主要應(yīng)看思想政治工作是否真正解決了存在的思想問題，是否緊貼員工思想實(shí)際。

（三）健全工作機(jī)制。加強(qiáng)和改進(jìn)國企思想工作的首要前提是思想工作機(jī)制創(chuàng)新。要提倡集思廣益，具體問題具體分析，群策群力，形成國企思想工作的特色；要圍繞企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，有針對性地開展工作。一方面，力求做到量化考核，建立監(jiān)督考評機(jī)制。建立和完善考核獎勵機(jī)制，把思想工作納入企業(yè)管理中，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的獎勵和處罰掛鉤，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作共同考核；另一方面，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，建立和完善黨政部門和群眾團(tuán)體分工協(xié)作，齊抓共管的體制。把思想工作與企業(yè)業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)良性互動的“一體化”工作機(jī)制，形成相互配合、齊抓共管的工作格局。

（四）強(qiáng)大政工隊(duì)伍。實(shí)現(xiàn)思想工作創(chuàng)新的有效利器和有力保障是建立一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。做好思想工作，離不開一批有專長、高素質(zhì)、高覺悟、有經(jīng)驗(yàn)的綜合性人才。國企要注重對思想工作人員的培養(yǎng)，定期開展培訓(xùn)，并對其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論知識進(jìn)行評估和檢測，不斷提升思想工作人員的綜合素質(zhì)。適時提高思想工作人員的任職門檻，積極吸納一批受過系統(tǒng)專業(yè)理論教育、有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)理論基礎(chǔ)的人員，不斷優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，同時提升國企思想工作團(tuán)隊(duì)的整體水平，根據(jù)團(tuán)隊(duì)的知識、智能、年齡等結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理優(yōu)化配置。

三、結(jié)束語

近年來，國有企業(yè)正處在改革的攻堅(jiān)階段、發(fā)展的關(guān)鍵時期，既面臨轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)穩(wěn)增長的繁重任務(wù)，又肩負(fù)為實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)多作貢獻(xiàn)的艱巨使命。越是在這樣的關(guān)鍵時期，加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作顯得尤為迫切，成為當(dāng)前亟待解決的重要課題。