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    油田企業(yè)維穩(wěn)工作存在的問題及對策

    2017-06-29 23:38:31沈曉軍
    企業(yè)文明 2017年6期
    關(guān)鍵詞:油田職工思想

    沈曉軍

    隨著國際原油價(jià)格的持續(xù)走低,油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益受到嚴(yán)重影響,企業(yè)職工的各種利益格局也在不斷發(fā)生著變化,各種矛盾日益凸顯,影響油田企業(yè)的維穩(wěn)工作。因此探究油田企業(yè)維穩(wěn)工作存在的問題,并采取有針對性的對策予以化解,具有非常重要的意義。

    現(xiàn)階段影響油田企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展的

    問題

    油田企業(yè)基層黨建工作的落實(shí)不足

    部分油田企業(yè)過于注重生產(chǎn)經(jīng)營的環(huán)節(jié),而對基層黨建工作重視程度不足,各種精神、方針政策也落實(shí)不到位。這必將導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營的偏差,進(jìn)而影響到油田企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    油田企業(yè)信訪工作的疏忽

    信訪問題無小事,信訪工作的好壞直接關(guān)系到油田企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。要及時(shí)了解油田企業(yè)職工的訴求,就不能忽視信訪工作重要作用。

    油田企業(yè)職工壓力不斷加大

    油田企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的環(huán)節(jié)中,不斷創(chuàng)新發(fā)展是快速創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的有效途徑,但是也在側(cè)面造成了職工的工作壓力擴(kuò)大,而且在不斷完善的工作細(xì)化過程中,對于個人職責(zé)也同時(shí)形成了相對的壓力,往往以集體利益激勵職工的同時(shí),也相對增加了個人工作負(fù)擔(dān)。此時(shí)普遍產(chǎn)生的職工負(fù)面情緒,也是影響穩(wěn)定發(fā)展的部分因素。

    油田企業(yè)維穩(wěn)工作的對策建議

    主動疏導(dǎo)不穩(wěn)定因素,轉(zhuǎn)變工作思路

    在維穩(wěn)工作中轉(zhuǎn)變思路是重點(diǎn),能否形成有效的工作治理首先就要產(chǎn)生正確的認(rèn)識與態(tài)度。變被動為主動,變壓制為疏導(dǎo),是維系油田企業(yè)和諧穩(wěn)定的重點(diǎn)內(nèi)容。首先,在油田企業(yè)內(nèi)部開展適宜的思想工作座談,通過自由溝通與無等級交流的平臺建立雙方信任,促進(jìn)不同問題的有效溝通方式。其次,打開企業(yè)信息交流的網(wǎng)絡(luò)化平臺,為油田企業(yè)職工提供一個可以暢所欲言的環(huán)境,促進(jìn)不同思想進(jìn)程的表達(dá),形成對基層企業(yè)職工的深度了解。再次,建立維穩(wěn)工作的領(lǐng)導(dǎo)小組,將解決問題和問題答復(fù)做到第一時(shí)間的反饋,形成油田企業(yè)職工對領(lǐng)導(dǎo)層的信任與支持。同時(shí)構(gòu)建對問題產(chǎn)生的具體部門和領(lǐng)導(dǎo)層的問責(zé)機(jī)制,從而保障問題解決時(shí)依然產(chǎn)生對責(zé)任主體的懲罰與批評,才能規(guī)避相同問題的產(chǎn)生,促進(jìn)長治久安的工作效果達(dá)成。最后,尊重上訪的各個階層部門的企業(yè)員工,從思想上不能將其定位在無理取鬧的個體,應(yīng)當(dāng)站在個人代表集體態(tài)度的層面上,熱心接待了解實(shí)際訴求,消除心理隔閡,形成問題解決的基本態(tài)度和行為指導(dǎo)方向。才能夠建立起廣泛溝通的實(shí)際意義,同時(shí)也是解決問題的基礎(chǔ),對于維穩(wěn)工作具備實(shí)踐價(jià)值。

    提升事前預(yù)防能力,抓住管理環(huán)節(jié)重點(diǎn)

    對于不穩(wěn)定因素進(jìn)行排除是主要方式,而解決實(shí)質(zhì)問題是關(guān)鍵所在。因此,盡早發(fā)現(xiàn)問題的主要點(diǎn),就是控制問題惡化,而其中對關(guān)鍵問題進(jìn)行預(yù)防是重點(diǎn),這是解決問題的時(shí)間優(yōu)勢。抓住問題重點(diǎn)要從幾個方面進(jìn)行。

    一方面,完善制度建設(shè)是建立工作機(jī)制的有效途徑。工作機(jī)制包括了首問責(zé)任制、信訪交辦制度、排查反饋制度等,皆屬于維系穩(wěn)定環(huán)節(jié)的重要工作機(jī)制基礎(chǔ)。只有從其制度中完善監(jiān)督考察與實(shí)踐內(nèi)容的考評,才能促進(jìn)基層干部完善自身的工作內(nèi)容,重視維穩(wěn)工作。

    另一方面,要加強(qiáng)思想教育工作,將基層黨建工作落于實(shí)處。只有增強(qiáng)油田企業(yè)職工的思想歸屬感,才能在正面的工作狀態(tài)中促進(jìn)其積極心態(tài)的穩(wěn)定。其重點(diǎn)在于培養(yǎng)油田企業(yè)職工的集體意識與觀念,形成統(tǒng)一的目標(biāo),構(gòu)建和諧的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié),從而化解思想中存在的誤區(qū)和偏差。這就要求在日常工作中努力開展實(shí)時(shí)傳播正面的文化活動,建立企業(yè)與職工間溝通的橋梁,同時(shí)促進(jìn)共同文化的培養(yǎng)以及集體文化的融合與發(fā)展。

    再一方面,要抓住問題源頭進(jìn)行治理,關(guān)鍵是轉(zhuǎn)變基層干部的個人工作作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)者以正面形象引導(dǎo)普通職工正確價(jià)值觀的樹立,具備高度的指導(dǎo)意義。而其穩(wěn)定因素的形成,也源于基層領(lǐng)導(dǎo)干部是否第一時(shí)間掌握職工的思想變化及其實(shí)際訴求,并針對問題的實(shí)質(zhì)提出解決問題的途徑,為穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造主客觀條件,從而提升職工對企業(yè)發(fā)展的信心。

    建設(shè)積極心理需求的文化氛圍是促進(jìn)穩(wěn)定和諧的關(guān)鍵和重點(diǎn)。

    不僅要主動改善職工的工作環(huán)境,促進(jìn)職工以企業(yè)為家園的思想,而且要重視職工積極健康心態(tài)的建設(shè),及時(shí)掌握一線崗位職工的心理訴求,從而擴(kuò)大工作環(huán)境中的穩(wěn)定因素。與此同時(shí),也要重視油田企業(yè)職工的相互人際氛圍,通過加強(qiáng)職工間的溝通與理解,齊心協(xié)力共同完成企業(yè)發(fā)展任務(wù),將整體工作氛圍構(gòu)建在和諧的環(huán)境氛圍中,創(chuàng)造出適合個人健康發(fā)展與企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的人際關(guān)系要素,進(jìn)而推動廣大職工在普遍的和諧環(huán)境下實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展與進(jìn)步。

    (作者單位:大慶油田第六采油廠穩(wěn)定工作協(xié)調(diào)服務(wù)中心)

    (責(zé)任編輯:樂 民)

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