企業(yè)思政工作的問題與對(duì)策

張忠杰

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸加大，企業(yè)的各項(xiàng)管理制度的逐漸完善并不能有效保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著較大的挑戰(zhàn)，要想有效地緩解企業(yè)發(fā)展中存在的問題就更需要加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作。

企業(yè)思政工作存在的問題

在現(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，由于一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識(shí)到思政工作對(duì)企業(yè)發(fā)展具有的積極意義，忽視思政工作的作用，以致于不同程度地出現(xiàn)了許多問題：

思政工作力度減弱。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀念的沖擊下，企業(yè)在發(fā)展過程中更為看重經(jīng)濟(jì)效益，并不重視思政工作，企業(yè)的思政工作地位存在下滑趨勢(shì)。作為以思政工作為主的企業(yè)政工人員容易產(chǎn)生思政工作不重要、工作崗位不關(guān)鍵等消極心理，以致于對(duì)思政工作重視不夠，不注意發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不能充分認(rèn)識(shí)到政工崗位的重要性與企業(yè)思政工作的正常開展。

隊(duì)伍整體素質(zhì)較低。由于在企業(yè)快速發(fā)展進(jìn)程中，新的形勢(shì)給政工隊(duì)伍所擔(dān)負(fù)的工作提出了新的挑戰(zhàn)，然而大多數(shù)政工人員對(duì)于黨的重大理論、方針政策的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不夠深刻，理論知識(shí)水平達(dá)不到應(yīng)有的高度，思想政治素質(zhì)不過硬，思想觀念和工作方法缺乏創(chuàng)新，致使現(xiàn)有的政工隊(duì)伍難以適應(yīng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。

政工隊(duì)伍建設(shè)不足。企業(yè)在發(fā)展過程中，過于重視經(jīng)濟(jì)效益，并不重視思政工作的開展。即使開展了思政工作，也只是流于形式，導(dǎo)致企業(yè)精神文明建設(shè)受挫，從而對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響；導(dǎo)致政工隊(duì)伍組成人員的素質(zhì)低下，從而在實(shí)際工作開展過程中，其工作積極性、主動(dòng)性以及創(chuàng)新意識(shí)不夠。

政工工作模式落后。信息化時(shí)代的到來，尤其是新媒體的發(fā)展，人們的思想極易受到網(wǎng)絡(luò)信息的沖擊，從而發(fā)生質(zhì)的變化。針對(duì)這種情況，企業(yè)就有必要采取先進(jìn)媒體開展思政工作，促使企業(yè)員工能夠更好接受思想政治教育。但是在實(shí)際的思政工作開展過程中，一些企業(yè)并不注重新工作模式的應(yīng)用。

加強(qiáng)企業(yè)思政工作的措施

怎樣建設(shè)一支能做好思政工作的高素質(zhì)政工隊(duì)伍，以適應(yīng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面改善企業(yè)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)思政工作隊(duì)伍建設(shè)。

提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。首先要提高政工隊(duì)伍的政治理論水平，自覺貫徹落實(shí)黨的路線方針政策。不斷拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，更新知識(shí)體系，提高綜合素質(zhì)；要加強(qiáng)理想信念教育，樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀，積極主動(dòng)地創(chuàng)新思政工作的方式、方法，以適應(yīng)新形勢(shì)的需要；要強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，有計(jì)劃、有步驟地定期輪訓(xùn)政工人員，不斷提高政工隊(duì)伍的的綜合素質(zhì)，使他們成長(zhǎng)為會(huì)管理、懂業(yè)務(wù)、懂技術(shù)的政工干部隊(duì)伍，這樣才能有效促進(jìn)企業(yè)思政工作水平的提高。

加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。建立專職的政工隊(duì)伍，選調(diào)一批年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)涞墓歉沙鋵?shí)到思政工作崗位，逐步優(yōu)化政工隊(duì)伍年齡知識(shí)結(jié)構(gòu)；選配素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任，充實(shí)政工隊(duì)伍力量，管理人員既要負(fù)責(zé)行政、生產(chǎn)管理工作，又要積極承擔(dān)思政工作同時(shí)使思政工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合，互相促進(jìn)；加強(qiáng)思政工作人才與其他人才的崗位交流，讓熱愛思政工作的人才到政工崗位上磨煉成長(zhǎng)，同時(shí)鼓勵(lì)政工人員向“一專多能”發(fā)展。

營(yíng)造良好工作氛圍。定期召開思政工作會(huì)議，總結(jié)交流成功經(jīng)驗(yàn)，表?yè)P(yáng)做出突出成績(jī)的先進(jìn)政工人員，為廣大政工人員營(yíng)造良好工作氛圍；做好政工干部職稱評(píng)定工作，這樣能對(duì)現(xiàn)已從事和將要從事思政工作的人員產(chǎn)生積極的引導(dǎo)作用和激勵(lì)作用。

創(chuàng)新政工工作模式。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，尤其是網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展，促使人們的思想極易發(fā)生變化。為此，有必要重視思政工作模式的創(chuàng)新，更好地滿足企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求。這就需要加強(qiáng)現(xiàn)代媒體的應(yīng)用，更好地發(fā)揮企業(yè)思政工作作用，同時(shí)要加強(qiáng)政策研究，實(shí)現(xiàn)政工管理和企業(yè)管理的同步協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)思政工作必須在政策允許的范圍內(nèi)進(jìn)行合理的創(chuàng)新，量化各項(xiàng)工作指標(biāo)，加大考核監(jiān)督力度，最大限度地實(shí)現(xiàn)思政工作和企業(yè)管理的融合。

結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開思政工作，企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)在新形勢(shì)下思政工作的重要性，把思政工作列入重要議事日程，擺在更加突出位置，是發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，充分調(diào)動(dòng)干部職工主動(dòng)性創(chuàng)造性的內(nèi)在需要。因此須切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，做好新形勢(shì)下思政工作，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)大精神動(dòng)力和思想保證。

（作者單位：大慶中石油昆侖燃?xì)庥邢薰荆?/p>

（責(zé)任編輯：郝幸田）