微時(shí)代的組織學(xué)習(xí)

陳海峰

今天的中國，無論你是身處大城市，還是在偏遠(yuǎn)的山區(qū)，幾乎人人都有一部智能手機(jī)，大都會(huì)玩微信、發(fā)微博、查資料。微視頻、微信群、微支付早已成為普通人生活的一部分。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展把我們帶入了“微時(shí)代”?！拔r(shí)代”的到來，不僅改變了人們的思維方式和行為習(xí)慣，也給組織學(xué)習(xí)帶來廣泛而深刻的變革，對(duì)組織學(xué)習(xí)提出了新挑戰(zhàn)、新要求。

學(xué)習(xí)是立身之本，興業(yè)之基。無數(shù)實(shí)踐證明，無論是個(gè)人還是組織，如果不學(xué)習(xí)無以立足，不學(xué)習(xí)難以立業(yè)，不學(xué)習(xí)就會(huì)被時(shí)代淘汰。尤其在當(dāng)前信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)、商業(yè)環(huán)境瞬息萬變的“微時(shí)代”。如何把握“微時(shí)代”條件下組織學(xué)習(xí)的新變化、新特點(diǎn)，抓住有利時(shí)機(jī)學(xué)習(xí)，促進(jìn)組織能力提升等是當(dāng)前熱點(diǎn)。本期“微時(shí)代的組織學(xué)習(xí)”，我們邀請了國內(nèi)部分專家學(xué)者作了初步探討，旨在改進(jìn)我們的學(xué)習(xí)。

□重新認(rèn)識(shí)知識(shí)和學(xué)習(xí)

□“微時(shí)代”如何利用微信提升企業(yè)文化軟實(shí)力

□在微時(shí)代中打造組織“學(xué)習(xí)場”

□移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)新

□“互聯(lián)網(wǎng)+”學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的實(shí)踐

□見“微”知著 “信”而能傳