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    應(yīng)用型護(hù)理人才培養(yǎng)模式改革實踐

    2017-06-27 09:12段朝艷
    求知導(dǎo)刊 2017年10期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用型人才護(hù)理改革

    段朝艷

    摘 要:隨著社會的進(jìn)步、醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展以及人們對健康需求的不斷提高,傳統(tǒng)的護(hù)理人才培養(yǎng)模式已經(jīng)不能適應(yīng)發(fā)展的需要。為了適應(yīng)醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變,學(xué)校應(yīng)對原有辦學(xué)理念和發(fā)展路徑進(jìn)行反思與改革。在“應(yīng)用”兩字上下功夫,對護(hù)理專業(yè)的人才培養(yǎng)模式進(jìn)行改革。

    關(guān)鍵詞:應(yīng)用型人才;護(hù)理;能力;改革

    1.背景與意義

    歐美國家對應(yīng)用型人才的培養(yǎng)非常重視。其醫(yī)學(xué)教育非常重視教學(xué)方式和教材的選擇,同時,堅持“以學(xué)生為中心”的教學(xué)安排。豐富的教學(xué)資源,多樣化的教學(xué)手段和考評機(jī)制,鍛煉了學(xué)生積極思考、勇于創(chuàng)新的能力。我們應(yīng)通過借鑒發(fā)達(dá)國家的醫(yī)學(xué)教育經(jīng)驗,對原有辦學(xué)理念和發(fā)展路徑進(jìn)行反思與改革。在“應(yīng)用”兩字上下功夫,對護(hù)理專業(yè)的人才培養(yǎng)模式進(jìn)行改革。

    2.革新教學(xué)組織形式與教學(xué)方法

    改革傳統(tǒng)的教學(xué)方法是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神、培養(yǎng)應(yīng)用型護(hù)理人才的需要。在護(hù)理教學(xué)中,教師可綜合運(yùn)用以下幾種教學(xué)法,提高教學(xué)質(zhì)量。

    (1)PBL教學(xué)法。PBL教學(xué)法強(qiáng)調(diào)以學(xué)生為主體,以問題為基礎(chǔ),將所需要掌握的理論知識融匯到典型生動的案例中,通過對案例進(jìn)行分析、推理、判斷、提出問題,以自主學(xué)習(xí)、小組討論的方式解決問題。

    (2)角色扮演法。角色扮演法是達(dá)到人文關(guān)懷教學(xué)目標(biāo)的重要教學(xué)方法。學(xué)習(xí)者扮演護(hù)理情境中的角色,將角色的言語、行為、表情及內(nèi)心世界表現(xiàn)出來,以學(xué)習(xí)新的行為或解決問題的方法。

    (3)小組討論法。實施程序:選擇題目→學(xué)生分組→分配工作→收集資料→討論→結(jié)果報告→效果評價。這種方法提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,訓(xùn)練了表達(dá)能力,提高了學(xué)生理解難點(diǎn)、增強(qiáng)解決問題的能力。

    (4)多媒體教學(xué)法。在教學(xué)過程中結(jié)合教學(xué)內(nèi)容,發(fā)揮多媒體教學(xué)的直觀性、生動性、可重復(fù)性等優(yōu)勢,把教學(xué)信息轉(zhuǎn)化為對學(xué)生的感官最有效刺激的信號(圖片、聲音、視頻等),調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性和創(chuàng)造性。

    (5)示范練習(xí)教學(xué)法。護(hù)理教學(xué)重點(diǎn)是培養(yǎng)學(xué)生的操作技能,示范練習(xí)教學(xué)法實施步驟:首先,教師向?qū)W生介紹本操作對臨床的意義,同時制訂學(xué)習(xí)目標(biāo)。其次,教師采取動作的示范和循環(huán)播放教學(xué)影片兩種方式示范;接著學(xué)生練習(xí),指導(dǎo)教師認(rèn)真觀看每一位學(xué)生的操作步驟,對個別的錯誤隨時給予指導(dǎo)。最后,對共性錯誤予以更正,必要時重新示范。

    (6)綜合實訓(xùn)法。在護(hù)理實訓(xùn)基地開展多種技能開放型綜合訓(xùn)練。學(xué)校為此更新和補(bǔ)充了一批先進(jìn)護(hù)理教學(xué)模型和儀器設(shè)備,學(xué)生們興趣盎然地借助仿真護(hù)理模型進(jìn)行實體模仿、重復(fù)練習(xí),收到良好的教學(xué)效果。

    (7)臨床見習(xí)教學(xué)法。讓學(xué)生盡早接觸臨床,將學(xué)校教學(xué)與基地教學(xué)、社區(qū)教學(xué)相結(jié)合,增加課間見習(xí),使學(xué)生們及早領(lǐng)悟臨床一線的工作實況,增添學(xué)習(xí)興趣。

    3.開拓多元的師資引進(jìn)渠道,大力創(chuàng)建雙師型師資隊伍

    (1)專任教師注重理論素養(yǎng)與實踐經(jīng)驗兼?zhèn)?。鼓勵專任教師通過參加各級學(xué)術(shù)研討會、崗前教育、青年教師培訓(xùn)等,以多種形式提高他們的理論素養(yǎng)、實踐能力,進(jìn)而提高教學(xué)水平。

    (2)打造特色教師隊伍,從附屬醫(yī)院聘請實踐經(jīng)驗豐富的高級護(hù)理人員擔(dān)任兼課教師,邀請知名專家開設(shè)系列講座,形成培養(yǎng)應(yīng)用型人才的合力。

    (3)鼓勵教師與實習(xí)基地及其他企事業(yè)單位進(jìn)行橫向課題的合作。青年教師應(yīng)積極參加校企合作的科研項目和學(xué)校、系及教研室的學(xué)術(shù)活動。在此過程中,教師應(yīng)逐步確定自己的科研方向,提高科研水平。

    4.改革考核方式 加強(qiáng)考核力度

    將實驗課考核占總成績的比例加大,技能考核時學(xué)生采取隨機(jī)抽簽的方法選擇考試內(nèi)容,改變一味強(qiáng)調(diào)學(xué)生熟記操作步驟、按操作步驟機(jī)械完成護(hù)理操作過程的做法,注意培養(yǎng)學(xué)生靈活運(yùn)用護(hù)理程序的思維方法??己瞬捎脤嶒瀾B(tài)度、口試、活動性考核、操作考核、實驗報告、學(xué)生互評結(jié)合,評定出綜合分。在實驗考核環(huán)節(jié),建立相關(guān)制度,分階段考核,有針對性地進(jìn)行指導(dǎo),調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性,全面提高學(xué)生的動手能力、自我管理能力、分析和解決問題的能力,提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳京立,李玉玲,吳筱筱.以社會發(fā)展為導(dǎo)向的護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)實踐[J].中華護(hù)理教育,2014(5).

    [2]刁玲玲,顧則娟,周玉峰,等.實習(xí)護(hù)生護(hù)患溝通能力狀況與影響因素分析[J].全科護(hù)理,2011(21).

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