國有煤炭企業(yè)如何做好政工人才的培養(yǎng)工作研究

王磊

摘 要 政工工作在國有煤炭企業(yè)的發(fā)展中影響重大，務(wù)必高度重視企業(yè)中政工人才的培養(yǎng)，只有提高政工人才的綜合素質(zhì)，才能使國有煤炭企業(yè)適應(yīng)新形勢(shì)的要求，本文對(duì)國有煤炭企業(yè)如何做好政工人才的培養(yǎng)工作進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞 國有煤炭企業(yè) 政工人才 培養(yǎng)

中圖分類號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）06-000-01

一、提高國有煤炭企業(yè)政工人才綜合素質(zhì)的重要意義

思想政治工作在我國的各個(gè)企業(yè)中都占據(jù)重要影響，它的開展有利于促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，有利于建設(shè)小康社會(huì)。因此，對(duì)于國有煤炭企業(yè)來講，建設(shè)一支高素質(zhì)的政工人才隊(duì)伍，才能緊跟時(shí)代的步伐，才能讓“百年開灤、轉(zhuǎn)型長盛”，企業(yè)方能長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。

隨著深化改革步伐的加快，政工工作也在穩(wěn)步調(diào)整以適應(yīng)時(shí)代需求，因此政工人才的培養(yǎng)工作就面臨了極大的挑戰(zhàn)，政工人員需要具備全方位高素質(zhì)，在思想覺悟、領(lǐng)導(dǎo)能力、凝聚力、執(zhí)行力度上都需要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。在開展政工工作時(shí)，應(yīng)大力將員工放在首要地位，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性、主觀能動(dòng)性，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，做到理解和尊重員工，幫助員工解決工作和生活中所遇到的困難，使企業(yè)擰成一股繩，提高企業(yè)的硬實(shí)力和軟實(shí)力，帶動(dòng)企業(yè)的全方位快速發(fā)展。

二、提高國有煤炭企業(yè)政工人才素質(zhì)的重要措施

國有企業(yè)政工工作與員工思想的穩(wěn)定有著非常緊密的聯(lián)系。因此，建立健全政工人才素質(zhì)提升體系，對(duì)于企業(yè)的未來發(fā)展意義深遠(yuǎn)。

（一）企業(yè)應(yīng)對(duì)政工人才素質(zhì)的培養(yǎng)予以高度重視

國有煤炭企業(yè)要想緊跟時(shí)代腳步，得到長遠(yuǎn)發(fā)展，理應(yīng)認(rèn)識(shí)到政工人才素質(zhì)培養(yǎng)的重要性，企業(yè)需要培養(yǎng)一批與煤炭企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展相適應(yīng)的政工人才隊(duì)伍建設(shè)，需要摒棄一些不符合當(dāng)前時(shí)代潮流之錯(cuò)誤觀念以及舊知識(shí)，確保政工人才時(shí)刻保持著思想理念和專業(yè)技術(shù)的純潔性和先進(jìn)性。為達(dá)到這些預(yù)期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定一套系統(tǒng)的、有針對(duì)性的培訓(xùn)體系方案，以黨的理念作為培訓(xùn)宗旨，堅(jiān)持黨的路線不動(dòng)搖，培養(yǎng)出一批符合煤炭行業(yè)自身特點(diǎn)的，具有責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力的高素質(zhì)政工人才隊(duì)伍。

（二）對(duì)國有煤炭企業(yè)政工人才實(shí)施有效的教育培訓(xùn)

國有煤炭企業(yè)中政工人才擁有舉足輕重的地位，對(duì)于他們的培養(yǎng)，應(yīng)予以高度重視，主要是通過有計(jì)劃的實(shí)行針對(duì)性教育培訓(xùn)，培養(yǎng)政工人才形成求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，銳意進(jìn)取的工作作風(fēng)，把握企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門、各個(gè)員工之間的關(guān)系，正確處理好企業(yè)內(nèi)部的矛盾，使企業(yè)整體達(dá)到和諧發(fā)展的目標(biāo)。主要途徑有：集中培訓(xùn)和個(gè)別分散培訓(xùn)、定期培訓(xùn)和日常管理培訓(xùn)相結(jié)合，讓政工人員深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、學(xué)習(xí)和研究黨的路線和方針政策，形成主人翁意識(shí)，提高責(zé)任心。也可利用一些載體和平臺(tái)，特別是互聯(lián)網(wǎng)、微博、微信等新媒介，組織開展有形的主題教育實(shí)踐活動(dòng)，將企業(yè)員工同黨建立緊密聯(lián)系，使企業(yè)員工能增強(qiáng)政治敏銳性，成為一名合格的政工人才。

（三）政工人才應(yīng)積極掌握信息化技術(shù)迎接挑戰(zhàn)

在科技高速發(fā)展的時(shí)代，煤炭作為傳統(tǒng)行業(yè)來說，面臨著極大的挑戰(zhàn)，這也就要求國有煤炭企業(yè)迅速做出調(diào)整，以適應(yīng)時(shí)代的需要。當(dāng)下，政工人才與高科技信息化時(shí)代之間存在較多沖突，如：政工人才的思維理念，所擁有的專業(yè)技能都存在一定的局限性，不能適應(yīng)快速信息時(shí)代的發(fā)展，因此，要加快對(duì)于政工人才信息化技術(shù)能力的培養(yǎng)，尤其是在進(jìn)行政治工作信息化建設(shè)時(shí)，一定要注意以員工為中心，綜合各類信息，形成中心集聚，將這些信息以公開透明化的方式作為開展工作的指南，提高信息的利用率和回饋率，并做到依法運(yùn)行，形成信息共享平臺(tái)，在政治工作開展過程中，讓政工人才積極學(xué)習(xí)信息技術(shù)，形成利用信息技術(shù)分析和處理問題的習(xí)慣，形成高效的企業(yè)運(yùn)行模式。

（四）合理的薪酬待遇

合理的薪酬待遇是激勵(lì)員工工作熱情的直接動(dòng)力，是唯物主義的根本體現(xiàn)。一個(gè)企業(yè)只有有了合理的薪酬福利待遇，才能給吸引人才，減少人才流失。雖然提高企業(yè)凝聚力需要對(duì)員工的精神予以鼓勵(lì)，從思想上進(jìn)行提升，但合理的薪酬對(duì)于人才的走向也事關(guān)重要，企業(yè)可以通過設(shè)置合理適當(dāng)?shù)男匠臧l(fā)放制度，充分調(diào)動(dòng)政工人才的主觀能動(dòng)性，科學(xué)合理地評(píng)價(jià)各個(gè)崗位的價(jià)值，形成有利于調(diào)動(dòng)各方面積極性和創(chuàng)造性的薪酬制度，并注意科學(xué)調(diào)節(jié)各崗位薪酬差異，從而打造出一批高素質(zhì)高水平的政工人才。

三、結(jié)語

政工工作在企業(yè)內(nèi)起到至關(guān)重要的作用，企業(yè)需要高度重視，切實(shí)有效地進(jìn)行政工人才的培養(yǎng)，使國有煤炭企業(yè)與新時(shí)代共進(jìn)步。

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