國(guó)企青年思想政治教育的創(chuàng)新路徑探索

連鵬鵬

摘 要 青年人是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要人才力量，成為我國(guó)進(jìn)行思想政治教育的主力軍。青年人的創(chuàng)新思維比較多，考慮問(wèn)題的方式較為靈活，這樣的人是最容易在工作中得到創(chuàng)新的。本文以國(guó)企青年人作為此次研究的對(duì)象，重點(diǎn)對(duì)青年人的思想政治教育工作的創(chuàng)新途徑進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞 國(guó)企 思想政治 青年人 創(chuàng)新途徑 研究

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）06-000-02

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，就應(yīng)當(dāng)將思想政治教育的優(yōu)點(diǎn)充分發(fā)揮出來(lái)，從而確保黨的政策能夠得到很好的落實(shí)。重視思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)青年人思想政治工作的創(chuàng)新，提高工作人員的思想觀念。

一、加強(qiáng)國(guó)企青年思想政治工作創(chuàng)新的重要性

自從改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)就不斷加大對(duì)外開(kāi)放，使得行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，青年人才因此成為提高國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)力的核心力量。所以，作為國(guó)企的青年人，一定要具備創(chuàng)新思想，提高自己的創(chuàng)新意識(shí)，善于挑戰(zhàn)，但是由于自身經(jīng)驗(yàn)不足，往往急于求成，因此，加強(qiáng)對(duì)青年人思想政治工作的教育是國(guó)企面臨的巨大挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的思想政治教育方式較為枯燥，使得員工喪失了創(chuàng)新的積極性，由此看來(lái)，只有及時(shí)改變青年人的思想政治工作教育的方式，才能使青年人產(chǎn)生共鳴，從而大膽創(chuàng)新，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

二、關(guān)于企業(yè)思想政治工作教育現(xiàn)狀的分析

1.青年人是國(guó)家發(fā)展的重要推動(dòng)力量，因此作為企業(yè)的青年員工要樹(shù)立正確的價(jià)值觀，世界觀。但是目前的一些國(guó)企中，存在青年員工思想態(tài)度不堅(jiān)定的情況，個(gè)人覺(jué)悟較低，工作沒(méi)有上進(jìn)心，表現(xiàn)不積極。

2.國(guó)企不僅要滿足科研文化的要求，還要從自身出發(fā)，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)最大的社會(huì)效益。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的年代，管理人員主要缺乏對(duì)員工思想政治工作的重視，并沒(méi)有制定合理的發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施方案，從而導(dǎo)致員工的積極性較低，主觀意識(shí)差，往往處于被動(dòng)的狀態(tài)，再加上教育的方式過(guò)于單一，從而無(wú)法保證青年員工思想政治活動(dòng)的有序開(kāi)展。

3.思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的主要內(nèi)容，但是在實(shí)際中，一些國(guó)企缺乏完善的監(jiān)管制度，從而造成企業(yè)的員工態(tài)度不端正，在思想政治工作教育活動(dòng)中存在應(yīng)付的心理，游走于形式，影響到企業(yè)的正常運(yùn)行。

三、對(duì)國(guó)企青年思想政治工作教育創(chuàng)新途徑的研究

（一）將青年員工的思想政治教育工作作為企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容

由于國(guó)企制度的不斷深化，用工制度的不斷調(diào)整，使得大量的青年人到國(guó)有企業(yè)入職，這也就造成國(guó)企的發(fā)展受到年齡結(jié)構(gòu)的影響，同時(shí)讓國(guó)企的職工更顯年輕化，所以，國(guó)企應(yīng)當(dāng)及時(shí)的開(kāi)展青年員工的思想政治創(chuàng)新活動(dòng)，將青年人作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)人群，不斷提升青年員工思想政治修養(yǎng)。第一步，將相關(guān)的思想政治觀念作為教育工作的突破口，先從思想觀念進(jìn)行創(chuàng)新，從而解放思想，及時(shí)樹(shù)立先進(jìn)觀念，從而為青年員工進(jìn)行思想政治工作的教育打下基礎(chǔ)。隨著國(guó)企改革力度的不斷加強(qiáng)，要想實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展就要敢于創(chuàng)新，在工作中加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的創(chuàng)新，這樣做也是為國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展提供有力的保障。青年人群是國(guó)企得到穩(wěn)定發(fā)展的核心力量，同時(shí)它對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也起到積極的促進(jìn)作用。因此，思想政治教育工作應(yīng)當(dāng)把青年人作為重點(diǎn)對(duì)象，根據(jù)青年人群的身心特點(diǎn)進(jìn)行思想教育的工作，從而消除傳統(tǒng)思想政治工作的弊端，將思想政治工作貫穿到企業(yè)發(fā)展的每個(gè)環(huán)節(jié)，以增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）對(duì)企業(yè)思想政治工作教育活動(dòng)內(nèi)容的形式做出創(chuàng)新

要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，要開(kāi)展企業(yè)青年思想政治工作教育活動(dòng)的過(guò)程中還要根據(jù)企業(yè)文化的特點(diǎn)，員工人群的特征進(jìn)行分析， 使得思想政治工作呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)，豐富員工的業(yè)余生活，有效提高青年員工的職業(yè)素質(zhì)。在具體的操作中，要端正自己的工作態(tài)度，保持樂(lè)觀向上的心態(tài)，從而確保教育活動(dòng)的時(shí)效性，例如邀請(qǐng)專家進(jìn)行專題的講座，同時(shí)鼓勵(lì)員工都加入到專題講座的活動(dòng)中來(lái)，提高自己對(duì)國(guó)家相關(guān)政策的正確認(rèn)識(shí)，從而為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，在活動(dòng)中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要多關(guān)心員工的生活，了解員工的需求，在員工遇上困難的時(shí)候及時(shí)給予幫助，從而為員工營(yíng)造良好的環(huán)境，同時(shí)要求員工要樹(shù)立起以人為本的理念，敢于創(chuàng)新，敢于提出自己的創(chuàng)新思想，與企業(yè)共進(jìn)退。另外還要掌握不同員工的不同心理，可以通過(guò)開(kāi)展一些具有實(shí)際意義的競(jìng)賽活動(dòng)，活躍氣氛，提高員工的積極性，讓員工通過(guò)參加競(jìng)賽活動(dòng)更好的落實(shí)思想政治教育工作，提高思想政治創(chuàng)新工作的效果。

（三）利用信息化技術(shù)建立思想政治教育制度

在新時(shí)期下，互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)等先進(jìn)技術(shù)的迅速發(fā)展，也給國(guó)企的思想政治工作的教育帶來(lái)一定的機(jī)遇，作為國(guó)企要把握這個(gè)大好時(shí)機(jī)，充分利用先進(jìn)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)來(lái)提高員工的工作效率。第一步，建立網(wǎng)絡(luò)化的學(xué)習(xí)管理平臺(tái)，定期開(kāi)展思想教育的活動(dòng)，建立電子信息數(shù)據(jù)庫(kù)，調(diào)動(dòng)青年員工的積極性、主動(dòng)性。第二步，建立在線考核的平臺(tái)，同時(shí)制定出科學(xué)合理的考核制度，抓住思想政治工作的重點(diǎn)，隨機(jī)生成試卷，對(duì)于考核的結(jié)果采用電子預(yù)覽的方式，從而減輕人員的工作量，有效提高工作效率。在線考核平臺(tái)對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行系統(tǒng)的教育是有一定幫助的，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展具有深遠(yuǎn)的意義。

（四）建立教育工作的監(jiān)管機(jī)制

完善的監(jiān)管機(jī)制是落實(shí)思想政治工作的重要保證，但在目前的一些國(guó)有企業(yè)中，存在監(jiān)管制度不完善的情況，主要是監(jiān)管制度存在形式化，使得監(jiān)管制度浮于表面，從而導(dǎo)致一些員工存在應(yīng)付的心理。某些企業(yè)盲目的分配工作量，追求進(jìn)度，忽略了細(xì)節(jié)，也就增加了青年員工的工作量，不僅不利于工作效率的提高，也降低了員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)同程度，同時(shí)也不利于企業(yè)的更好發(fā)展。在相關(guān)工作驗(yàn)收過(guò)程中，還存在做臺(tái)賬情況，這樣就造成驗(yàn)收工作失去了應(yīng)有的意義。這些情況的發(fā)生，都是可以用互聯(lián)網(wǎng)等先進(jìn)技術(shù)來(lái)解決的，例如增設(shè)提醒功能，遠(yuǎn)程操控設(shè)備，網(wǎng)絡(luò)巡查等方法，推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展進(jìn)程。

（五）利用移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行思想政治相關(guān)信息的實(shí)時(shí)傳遞

利用手機(jī)，微信，短信等移動(dòng)設(shè)備來(lái)傳遞思想政治相關(guān)信息，使得傳遞的速度更為快捷，讓傳遞過(guò)程更為方便。企業(yè)要及時(shí)建立思想政治方面的公眾平臺(tái)，對(duì)信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范化管理，通過(guò)增加企業(yè)管理人員和青年員工之間的互動(dòng)，有效提高員工的積極性，加強(qiáng)企業(yè)人員之間的友好交流，促進(jìn)企業(yè)的和諧。

四、結(jié)語(yǔ)

先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工具等為國(guó)企青年員工的思想政治工作提供了有利的信息資源，因此，企業(yè)的管理人員、部門主管要在開(kāi)展思想政治活動(dòng)的時(shí)候，將這些現(xiàn)代化的信息工具的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)，利用一切可以利用的資源，有效提高員工的工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范化管理，推動(dòng)思想政治活動(dòng)的有序開(kāi)展。