淺析新形勢下如何做好國有企業(yè)黨群工作

徐麗君

摘 要 國有企業(yè)的黨群組織是黨密切聯(lián)系群眾的紐帶，是企業(yè)管理的重要組成部分，對企業(yè)的凝聚和諧起到了積極的作用，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。本文主要探討企業(yè)黨群工作容易出現(xiàn)的問題，提出改正問題的方法，為今后黨群工作打下堅實的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 新形勢下 國有企業(yè) 黨群工作

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

企業(yè)黨群工作是有效聯(lián)系群眾的一項重要工作，但在我國國有企業(yè)改革后，很多企業(yè)將注意力主要集中在提高自身經(jīng)濟效益方面，忽視了對黨群工作的重視，使得很多國企黨群工作浮于形式，員工隊伍的凝聚力和向心力都大幅減弱。所以，對新形勢下國企黨群工作進行研究，就凸顯出其重要意義。

一、國有企業(yè)黨群建設(shè)工作的現(xiàn)狀

黨群工作主要是一種理論思想工作，它強調(diào)思想的的引導(dǎo)，因此對于黨群的建設(shè)工作，應(yīng)該在基本的國家政策基礎(chǔ)上，結(jié)合本企業(yè)的實際特點進行系統(tǒng)化的分析。目前的國有企業(yè)根據(jù)國內(nèi)外的經(jīng)濟發(fā)展要求，進行了一定程度的經(jīng)濟改革，在改革的進程中受到不良思想的影響，以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的忽視，就降低了黨群工作的重視。主要表現(xiàn)在黨群建設(shè)思想理論指導(dǎo)不及時；黨群建設(shè)工作落實不具體；方式不靈活；參與熱情不高；效果不明顯等等。

二、新形勢下國有企業(yè)黨群工作存在問題

（一）黨組織的凝聚力不強

有些工作人員不能專心的做好黨群工作，沒有深入基層進行實踐和調(diào)研，沒有把政治思想工作及時的告知廣大人民群眾。黨群工作建設(shè)開展的不具體，使得人民群眾并不能快速把握我黨的先進思想。企業(yè)對黨員發(fā)展的重視程度不夠，入黨審核把關(guān)不嚴，造成黨員的黨性修養(yǎng)不夠，黨員的帶頭示范作用不夠，黨群組織的主觀能動性沒有發(fā)揮好，凝聚力、向心力不夠。

（二）黨群工作的地位不高

在企業(yè)內(nèi)部，由于企業(yè)黨群部門的改革與重組，黨群工作的重要性不再明顯，不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。甚至部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與職工認為，經(jīng)濟發(fā)展是企業(yè)的第一要務(wù)，思想政治工作和黨群工作只是軟任務(wù)，有些企業(yè)的員工和領(lǐng)導(dǎo)并不重視黨群工作建設(shè)，只是一味的尋求經(jīng)濟效益，對職工的思想指導(dǎo)放之任之，大大降低了黨群工作的地位。

（三）黨群工作難度增加

新時期由于企業(yè)的快速發(fā)展，經(jīng)營管理的理念不斷深入，經(jīng)營管理的形式也在不斷變化，使得國有企業(yè)黨群工作中出現(xiàn)了很多熱點問題，加大了企業(yè)黨群工作的難度。并且黨群工作人員的素質(zhì)也大不相同，工作的思想和思路跟不上或者很難適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展步伐。而且由于工作性質(zhì)，各單位之間的團小組溝通和交流的機會還比較少，很難有效地達到及時溝通，共同發(fā)展的目的。還有在企業(yè)重組和改制的過程中，企業(yè)黨群部門中的工作人員首先受到影響，很多企業(yè)的黨群部門運用機構(gòu)合并和崗位兼職的形式來運作，這使得黨群部門的工作效能大大降低。

三、加強國有企業(yè)黨群建設(shè)主要措施

（一）把企業(yè)文化融入黨群工作

企業(yè)文化是指企業(yè)中長期形成的共同思想、作風(fēng)、價值觀念和行為準則，是一種具有企業(yè)個性的信念和行為準則。企業(yè)文化具有獨特性，是企業(yè)在長期的發(fā)展中逐漸形成的，并將在企業(yè)的未來發(fā)展中得到逐漸完善，企業(yè)的文化是企業(yè)思想的高度凝結(jié)，能夠為企業(yè)的發(fā)展提供強大的核心力量和凝聚力量。企業(yè)文化也是企業(yè)的基本思想建設(shè)，要促進黨群建設(shè)工作的落實成績，應(yīng)該逐漸的融合于其中，同時要以企業(yè)文化為載體，拓寬工作渠道和空間，探索工作的新領(lǐng)域。企業(yè)文化作為一種思想能夠轉(zhuǎn)換成強大的實踐動力。也可以說這是一種思想轉(zhuǎn)變成勞動力的過程。企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展對整個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起著舉足輕重的作用，企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，它是在實踐的過程中，通過不斷發(fā)展積累提煉出來的寶貴財富。

（二）突出服務(wù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展這個主題

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是既要考慮當(dāng)前的發(fā)展，又要考慮未來的發(fā)展；不能以犧牲后期的利益為代價，來換取現(xiàn)在的發(fā)展，滿足現(xiàn)在利益。它既要考慮企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)和提高企業(yè)市場地位，又要保持企業(yè)在已領(lǐng)先的競爭領(lǐng)域和未來擴張的經(jīng)營環(huán)境中始終保持持續(xù)的盈利增長和能力的提高，保證企業(yè)在相當(dāng)長的時間內(nèi)長盛不衰。

（三）落實從基層做起這個核心

黨群工作要按照精細化管理要求，從基礎(chǔ)、基本、基層抓起，完善黨群工作各環(huán)節(jié)的崗位責(zé)任制，注重規(guī)章制度的細化、優(yōu)化和創(chuàng)__新。多年來，我們不斷建立和完善了一系列規(guī)章制度，內(nèi)容涵蓋了方方面面，但在執(zhí)行過程中存在著有法不依、執(zhí)法不嚴的現(xiàn)象，加之部分規(guī)章制度脫離實際、可操作性差，致使部分黨群工作制度不能發(fā)揮應(yīng)有作用。究其原因是我們對黨群工作的基礎(chǔ)管理細節(jié)欠缺強有力的執(zhí)行力度，沒有嚴格的制度、紀律和嚴厲的評價監(jiān)督機制確保企業(yè)管理工作不打折扣地執(zhí)行。

（四）樹立理念，靈活變通

理論指導(dǎo)實踐又在實踐中得到不斷地完善，所以黨群建設(shè)作為企業(yè)的基本思想建設(shè)應(yīng)該隨著實踐的變化而有所調(diào)整和改變，以便靈活的適應(yīng)社會現(xiàn)狀。作為一名優(yōu)秀的黨群建設(shè)工作者，首先要有主動的學(xué)習(xí)意識，努力研究新出現(xiàn)的社會情況，為了提高實踐的指導(dǎo)能力而學(xué)習(xí)基本的理論基礎(chǔ)。作為企業(yè)的員工應(yīng)該結(jié)合自身的工作崗位，從自身崗位的特點出發(fā)，從提高崗位的業(yè)務(wù)能力出發(fā)，把理論研究作為一項基本的工作，切實的進行理論化、系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)。

四、結(jié)語

企業(yè)黨群組織要把企業(yè)職工的需求和滿意度放在首位，積極宣傳黨的思想路線方針。同時在黨群工作中，要切實為職工辦實事，不斷反省，改進工作方式和態(tài)度。宣傳黨的思想，實事求是，與時俱進，深入開展精神文明創(chuàng)建活動，加強廣大黨員干部和群眾的實踐能力，通過在實際活動宣傳黨的思想，將黨的思想內(nèi)化于心。