淺談企業(yè)工會(huì)如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

王宜臣

摘 要 企業(yè)是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。企業(yè)工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，它的職能和作用決定了在和諧企業(yè)建設(shè)中企業(yè)工會(huì)組織的重要作用。

關(guān)鍵詞 工會(huì) 和諧企業(yè) 發(fā)揮作用

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）06-000-01

企業(yè)內(nèi)部要做到人與人的和諧和人與組織的和諧，工會(huì)組織必須充分發(fā)揮參與、建設(shè)、維護(hù)、教育職能，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧健康發(fā)展，以和諧企業(yè)建設(shè)促進(jìn)創(chuàng)建和諧社會(huì)。

一、加強(qiáng)民主管理及維權(quán)機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧

（一）堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度

堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，進(jìn)一步發(fā)揮職代會(huì)職能，完善職代會(huì)工作程序，正確行使職代會(huì)職權(quán)，積極引導(dǎo)職工民主決策，重視職代會(huì)提案的征集和落實(shí)。

（二）積極推行平等協(xié)商，簽訂集體合同

當(dāng)前要著力在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同；實(shí)行集體合同制度，更好地發(fā)揮企業(yè)工會(huì)在穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，是工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更有效，使工會(huì)的維權(quán)職能法制化。

（三）定期開展職工代表巡視活動(dòng)、合理化建議征集活動(dòng)

工會(huì)組織要通過(guò)深入基層、開展調(diào)查研究，認(rèn)真收集、及時(shí)掌握、深入分析職工的工作、生活情況和思想動(dòng)態(tài)，開展職工代表巡視活動(dòng)，有針對(duì)性的提出工會(huì)的政策主張和建議，主動(dòng)向黨委匯報(bào)基層職工生產(chǎn)生活和思想情況。及時(shí)疏通職工思想情緒、化解矛盾，為建立穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定基礎(chǔ)。

二、加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，提高職工凝聚力

工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，其凝聚力的形成，與自身在實(shí)踐中的具體作為有直接關(guān)系，其凝聚力大小，不僅直接影響工會(huì)的社會(huì)形象，而且直接影響職工利益的實(shí)現(xiàn)。完善和健全企業(yè)工會(huì)組織，要從建立企業(yè)工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)到加強(qiáng)工會(huì)小組建設(shè)抓起。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)的建立嚴(yán)格按照《工會(huì)法》規(guī)定的程序產(chǎn)生，經(jīng)過(guò)會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，職工才能信得過(guò)、靠得住，愿意團(tuán)結(jié)在工會(huì)組織周圍建功立業(yè)；工會(huì)小組是企業(yè)工會(huì)開展各項(xiàng)工作的起始點(diǎn)和落腳點(diǎn)。重視工會(huì)小組的工作就是要調(diào)動(dòng)工會(huì)小組長(zhǎng)的積極性，重點(diǎn)推薦好選舉那些思想進(jìn)步、工作積極肯干、辦事公道、作風(fēng)民主、熱心為職工服務(wù)的會(huì)員擔(dān)任。

1.堅(jiān)持以職工為本，做到以誠(chéng)維權(quán)，在切實(shí)維護(hù)職工切身利益及合法權(quán)益過(guò)程中提高工會(huì)凝聚力，切實(shí)維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益是根本。由于勞動(dòng)關(guān)系矛盾大多由經(jīng)濟(jì)利益引起的，在勞動(dòng)關(guān)系主體之間利益博弈過(guò)程中，職工的權(quán)益經(jīng)常被企業(yè)所侵害，形成資強(qiáng)勞弱的基本態(tài)勢(shì)，因此，職工群眾強(qiáng)烈期盼工會(huì)組織能夠代表并有能力維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益。工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，在履行維護(hù)職能實(shí)踐中，應(yīng)高揚(yáng)“主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)”的旗幟，在工會(huì)維權(quán)觀的指導(dǎo)下，通過(guò)積極開展工資集體協(xié)商，切實(shí)維護(hù)職工所享有的權(quán)益。工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益過(guò)程中，要正確處理好日常維護(hù)工作和非常態(tài)化維權(quán)工作的關(guān)系。

2.認(rèn)真履行工會(huì)的建設(shè)職能，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工群眾在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展過(guò)程中提高工會(huì)凝聚力。提高工會(huì)凝聚力，其外延不僅僅局限于對(duì)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)，而且也包括為職工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值提供重要平臺(tái)。職工歸屬感的形成，除了經(jīng)濟(jì)利益得到滿足以外，還有其他需求，其中包括自我發(fā)展、自我完善和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。只要工會(huì)組織善于組織、善于調(diào)動(dòng)其積極性，他們就能夠創(chuàng)造出顯著業(yè)績(jī)！因此，必須重新審視職工作為企業(yè)主人翁這一創(chuàng)造主體的現(xiàn)實(shí)身份。企業(yè)工會(huì)在開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、開展勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議等工作中，通過(guò)調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性和創(chuàng)新主動(dòng)性，不僅在職工與企業(yè)之間、職工與職工之間形成凝聚力，而且在職工與工會(huì)組織之間也形成了強(qiáng)烈的凝聚力。

3.以切實(shí)推動(dòng)職工民主管理、民主監(jiān)督工作為切入點(diǎn)，不斷提高職工群眾民主參與的自覺性，在重建職工“主人翁”意識(shí)中提高工會(huì)凝聚力，民主管理和民主監(jiān)督是工會(huì)開展的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，工會(huì)推動(dòng)這項(xiàng)工作，旨在調(diào)動(dòng)職工民主參與的積極性、主動(dòng)性，提高參與的自覺性，從而實(shí)現(xiàn)職工所充分享有的政治民主權(quán)利，以及行使民主權(quán)利的正當(dāng)性與合理性，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。實(shí)踐證明，由職工民主參與和民主監(jiān)督所產(chǎn)生的正能量，不僅激發(fā)了職工的主人翁責(zé)任感，也對(duì)企業(yè)行政方面有可能濫用行政權(quán)力的行為產(chǎn)生強(qiáng)烈的約束作用。

三、開展多種活動(dòng)，創(chuàng)建“和諧企業(yè)”文化氛圍

營(yíng)造“安全就是和諧”的文化理念，調(diào)動(dòng)一切力量保安全。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，安全是壓倒一切的重要任務(wù)，安全是效益，安全責(zé)任重于泰山。充分發(fā)揮工會(huì)組織勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的作用，不斷改善職工的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生條件；積極開展多種形式的“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)；營(yíng)造以人為本、關(guān)愛生命，實(shí)現(xiàn)人企共贏的和諧局面。

開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)。開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，就是要強(qiáng)調(diào)以人的全面發(fā)展為中心，著眼于提高企業(yè)全員素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，著眼于增強(qiáng)企業(yè)和員工的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力，充分發(fā)揮廣大員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新精神，滿足員工不斷增長(zhǎng)的物質(zhì)和文化生活需求。

四、關(guān)心職工生活，切實(shí)解決職工困難，為職工營(yíng)造和諧工作氛圍

工會(huì)組織通過(guò)解決職工熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，來(lái)密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱枕為職工群眾服務(wù)，是職工切身感受到工會(huì)組織是維護(hù)職工群眾利益的，為職工群眾說(shuō)話辦事的組織。工會(huì)干部要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線了解職工生活情況，切實(shí)關(guān)心職工生活，使職工生產(chǎn)生活條件不斷得到改善；通過(guò)實(shí)地走訪職工食堂，了解職工心聲、提高飯菜質(zhì)量、使廣大職工有良好的就餐環(huán)境、吃上可口的飯菜；關(guān)心離退休職工人員的身心健康，豐富他們的老年生活。通過(guò)全方位多層次的關(guān)心職工群眾的活動(dòng)，調(diào)查研究解決職工熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，走訪幫助困難職工解決實(shí)際問(wèn)題，贏得職工的信賴，得到職工的維護(hù)，真正發(fā)揮工會(huì)組織橋梁和紐帶的作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮應(yīng)有作用。