加強社區(qū)勞模管理?充分發(fā)揮示范作用

雍菊

【摘 要】 本文闡述了加強社區(qū)勞模管理，充分發(fā)揮其示范作用的意義，分析了當前在勞模管理中存在的問題，提出了加強和改進社區(qū)勞模管理的途徑與方法。要關(guān)心勞模生活，使勞模待遇落到實處；強化培養(yǎng)教育，建立勞模激勵機制；弘揚勞模精神，營造尊重勞模的良好氛圍；夯實基礎(chǔ)，實施精細化的制度管理。

【關(guān)鍵詞】 社區(qū)；勞模管理；示范作用

在新形勢下，為了進一步建立和完善培養(yǎng)勞模、選樹勞模、表彰勞模、關(guān)心勞模的工作機制，在社區(qū)形成學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。就必須改進勞模管理方式，為勞模創(chuàng)造學習、交流和活動的平臺，通過爭先創(chuàng)優(yōu)活動，全方位推進社區(qū)事業(yè)的發(fā)展。

一、加強社區(qū)勞模管理，充分發(fā)揮示范作用的意義

從大的方面講，勞動模范是工人階級和各族勞動群眾的杰出代表，是全面建設(shè)小康社會的排頭兵。做好勞模工作，有利于發(fā)揮勞模的骨干帶頭作用和示范向?qū)ё饔?，影響并帶動廣大職工群眾把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的部署上來，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的目標上來。通過做好勞模工作，可以引導廣大職工以勞模為榜樣，識大體、顧大局，正確認識和對待個人利益和國家利益、眼前利益和長遠利益的關(guān)系，以高度的主人翁責任感和使命感，投身到社區(qū)建設(shè)的事業(yè)當中，建功立業(yè)。

從小的方面看，一是因為勞模屬于一種優(yōu)質(zhì)品牌，更是一種社會財富，加強社區(qū)勞模管理，將為社區(qū)文化的提升追加無形資產(chǎn)，增加社會誠信度，增強社會競爭力。二是因為勞模屬于一種榜樣力量，更是一種示范效應。勞模的一舉一動，一言一行，對于周圍的人影響比較大，廣大職工以勞模為榜樣、為標尺，尋找自身差距，迎頭趕上。勞模的樹立，還將產(chǎn)生一種示范效應，其作用帶動身邊一大片人個個你追我趕，人人奮勇爭先。三是因為勞模屬于一種形象展示，更是一種持續(xù)宣傳。因此，在社區(qū)的各種形象展示、比賽、競賽中，我們出現(xiàn)勞模的身影；在內(nèi)部報刊、書籍、畫冊、廣播、櫥窗板報上，必須常登勞模的先進事跡；在職務(wù)晉升、公示和一些激勵政策和光榮榜，優(yōu)先考慮勞模，形成爭當勞模的風氣，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

二、當前在勞模管理中存在的問題

目前，一些社區(qū)存在對勞模重評選輕管理的現(xiàn)象，具體有三種表現(xiàn)方式。一是只評不管。有些單位評了勞模，卻不知管理，勞模有什么想法不知，有什么需求不知。更有些單位，對勞模漠不關(guān)心。對涌現(xiàn)出的先進人物不跟蹤，一旦到了評選勞模時，就會出現(xiàn)因為平時了解不夠，群眾反映多、評選質(zhì)量不高等現(xiàn)象。二是只管不用。形式上管理著，但實際上沒有讓勞模體現(xiàn)其價值，一致的認為勞模沒有什么作用，更沒有意識到先進人物的重要性。其實先進人物是無形資產(chǎn)，是一筆重要的資源；工作上不重視，要么工作不到位，沒有采取合適的積極舉措，致使勞模評回去后變成一種擺設(shè)，有勁使不上，沒有發(fā)揮其真正的作用。三是只樹不宣。一些勞?；顒颖砻嫔蟿?chuàng)新，但無實際內(nèi)容，沒有真正的去宣傳、去學習，形式主義比較嚴重，不利于勞模素質(zhì)的提升，使勞模精神流于形式。

三、加強和改進社區(qū)勞模管理的途徑與方法

1、關(guān)心勞模生活，使勞模待遇落到實處

首先，要高度重視和關(guān)心勞模先進人物身體健康狀況。安排勞模定期體檢，支持勞模參加各級工會或有關(guān)部門組織的體檢和療養(yǎng)活動，并提供必要的費用，保證勞模能在長期繁重的勞動和工作中得到短暫的休息，提高勞模的身體素質(zhì)。其次，努力提高勞模醫(yī)療方面的待遇。積極與財政、勞動和社會保障部門協(xié)調(diào)，制定辦法，保證省部（委）級以上勞模參加基本醫(yī)療保險的比例達到100%；在此基礎(chǔ)上爭取參照公務(wù)員醫(yī)療補助費的標準為省部（委）以上勞模辦理補助醫(yī)療保險，市勞模可以享受與公務(wù)員相同的醫(yī)療待遇。再次，幫助勞模解決在工作和生活中遇到的特殊困難，真正免去他們的后顧之憂。

2、強化培養(yǎng)教育，建立勞模激勵機制

勞動模范應該成為貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的帶頭人，并能帶領(lǐng)群眾一起前進的人。因此要教育勞模認清自己在新長征中肩負的重任，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，使他們一刻也不脫離群眾。勞模激勵機制是一個涵蓋勞模培養(yǎng)、教育、管理、鼓勵等的系統(tǒng)工作，作為社區(qū)，應該重點主抓勞模先進人物的教育和培養(yǎng)。為他們創(chuàng)造各種學習、深造的機會，加強勞模思想政治及文化知識培訓，完善勞模激勵機制，使他們不斷提高政治、技術(shù)、管理、文化科學水平，從而不斷提高自身素質(zhì)，永葆勞模的先進性。要不斷壯大勞模隊伍，更好地發(fā)揮其模范帶頭作用。

3、弘揚勞模精神，營造尊重勞模的良好氛圍

要把宣傳勞模作為社區(qū)黨委工作的一項重要內(nèi)容，發(fā)揮各級組織體系健全、陣地設(shè)施完善等方面的優(yōu)勢，做好勞模先進人物的宣傳教育工作，營造尊重勞模、學習勞模、宣傳勞模的濃厚氛圍。與此同時，要因勢利導，教育職工以勞模為榜樣，以電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體將勞模先進事跡進行宣傳報道，通過開展勞模事跡宣講活動，使廣大干部職工充分認識到學習勞模的重要性，把樹立遠大理想與腳踏實地做好本職工作結(jié)合起來，使勞模精神轉(zhuǎn)化為廣大職工積極投身社區(qū)事業(yè)、創(chuàng)造幸福生活和美好未來的巨大精神力量。

4、夯實基礎(chǔ)，實施精細化的制度管理

一是要建立各級勞模、先進人物檔案管理制度。及時排查、摸底，登記，完善勞模檔案臺帳，做好勞模、先進人物管理的基礎(chǔ)工作。二是跟蹤已被各級組織授予榮譽稱號的先進人物，在工作中施加壓力、壓擔子，激勵他們走在各項工作的前頭，激勵他們向更高榮譽進取，成為企業(yè)的排頭兵，為企業(yè)再作新貢獻，提升勞模先進模范的榜樣作用和社會形象。三是為勞模、先進人物創(chuàng)造良好的工作、學習環(huán)境，為他們提供展示自己的平臺，充分展示其才能。同時，引導他們積極參政、議政，對社區(qū)重大改革、發(fā)展等事項，征求他們的意見和建議，請他們參加社區(qū)組織的各種活動、會議，吸納他們的智慧和良策，使他們更好的為企業(yè)服務(wù)。四是要經(jīng)常了解和掌握勞模的學習、生活和工作情況，定期與不定期的召開勞模座談會，注意聽取他們的意見和要求，經(jīng)常分析他們的思想狀況，針對不同對象制訂培訓規(guī)劃，不斷提高勞模的水平。對其生活困難的勞模，盡可能的幫助他們克服實際困難，做好本職工作，并深入做好節(jié)日期間的走訪慰問工作，體現(xiàn)出組織關(guān)懷。

總之，加強勞模管理是今后社區(qū)的一項長期工作，社區(qū)在實際工作中要轉(zhuǎn)變思想，完善機制，寬松環(huán)境，提供支持，適應形勢創(chuàng)新管理的新模式，勞模管理工作就會走進一片更廣闊的全新天地，勞模的先進作用就能在社區(qū)建設(shè)發(fā)展中煥發(fā)出無限的生機與活力。

【參考文獻】

[1] 中華全國總工會.勞動模范工作暫行條例.

[2] 陜西省省部勞模專項補助資金管理辦法.

【作者簡介】

雍 菊，澄合礦業(yè)公司中心社區(qū)綜合辦公室干事.