采供血機(jī)構(gòu)人員培訓(xùn)管理

孫巧連

摘要：在從事每一個(gè)專業(yè)的工作之時(shí)，培訓(xùn)都是必不可少的步驟之一，培訓(xùn)工作對(duì)于采供血機(jī)構(gòu)的工作人員來(lái)講就最為重要，采供血最需要人員有必須的專業(yè)學(xué)識(shí)和素養(yǎng)，所以培訓(xùn)是采供血人員提高素質(zhì)，增強(qiáng)功作效率的有效途徑。在最新工作章程頒布后，采供血的培訓(xùn)又有了新的要求。本文將從采供血的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)意義入手，分析現(xiàn)在采供血機(jī)構(gòu)人員培訓(xùn)的問(wèn)題，詳細(xì)解剖采供血機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的內(nèi)在結(jié)構(gòu)，針對(duì)較為重要的問(wèn)題提供一定的建議。

關(guān)鍵詞：采供血；機(jī)構(gòu)管理；人員培訓(xùn)

中圖分類號(hào)：R197.6 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）007-00-01

十多年前頒布并實(shí)施的《中華人民共和國(guó)獻(xiàn)血法》中明確說(shuō)明了無(wú)償獻(xiàn)血的注意點(diǎn)，對(duì)于獻(xiàn)血制度的規(guī)范也在不斷提高，在國(guó)家加大力度的不斷宣傳中，人們對(duì)于無(wú)償獻(xiàn)血也不斷的加深自己的理解，對(duì)于無(wú)產(chǎn)獻(xiàn)血的優(yōu)點(diǎn)和好處的了解也在不斷豐富。所以在這時(shí)采供血機(jī)構(gòu)人員的培訓(xùn)才提上日程，采供血專業(yè)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部教育培訓(xùn)也成為了社會(huì)人所關(guān)注的焦點(diǎn)，對(duì)于血站如何能夠提高自己工作人員的專業(yè)能力，如何更好地進(jìn)行人員培訓(xùn)也是人們關(guān)注的重點(diǎn)。

一、采供血機(jī)構(gòu)對(duì)于員工實(shí)施培訓(xùn)的意義

1.加強(qiáng)員工的歸屬感和主人翁意識(shí)

對(duì)于在采供血機(jī)構(gòu)工作的工作人員來(lái)說(shuō)，機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)可以來(lái)幫助人員來(lái)加強(qiáng)員工對(duì)于機(jī)構(gòu)的感情，讓員工來(lái)進(jìn)一步認(rèn)識(shí)清楚自己的職業(yè)在這個(gè)機(jī)構(gòu)中占有的位置，對(duì)于機(jī)構(gòu)的公益性質(zhì)也可以向工作人員進(jìn)行啟發(fā)，加深人員工作的歸屬感，對(duì)于采血機(jī)構(gòu)的公益社會(huì)性和救死扶傷的優(yōu)秀工作目標(biāo)也有更加深刻的見解。其實(shí)對(duì)于采供血組織來(lái)講，其本身就有著公益性質(zhì)，所以在帶動(dòng)人員時(shí)就能利用這一點(diǎn)，將社會(huì)公益的概念對(duì)員工進(jìn)行傳播教育，提高員工在這個(gè)職業(yè)上對(duì)于自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)。

2.增強(qiáng)機(jī)構(gòu)人員對(duì)于機(jī)構(gòu)的向心力，有助于一起塑造優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)文化

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中的工作人員有一部分是從社會(huì)上招募而來(lái)的志愿者，他們本身就善良且熱心，另外的工作人員是從醫(yī)院來(lái)的專業(yè)醫(yī)護(hù)人員，他們的職業(yè)素養(yǎng)給予了他們熱心積極向上的性格，這樣在機(jī)構(gòu)中工作的所有人員就有了相同的目標(biāo)，可以為此一起去工作奮斗。通過(guò)在就職之前兩部分人不同的培訓(xùn)，讓兩部分人可以通過(guò)一樣的人生追求凝聚在一起，在培訓(xùn)時(shí)培養(yǎng)大家的敬業(yè)精神、革新精神和社會(huì)責(zé)任感，這兩部分在培訓(xùn)時(shí)都能一起樹立一個(gè)工作追求，以此來(lái)塑造一個(gè)優(yōu)秀的采供血機(jī)構(gòu)。

3.提高血站員工的職業(yè)素養(yǎng)，使員工生產(chǎn)效率和服務(wù)水平有所提高

對(duì)于任何一個(gè)就職培訓(xùn)來(lái)說(shuō)，都可以有效地提高員工的生產(chǎn)效率和服務(wù)水平，所以就只培訓(xùn)對(duì)于每個(gè)服務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō)尤為重要，對(duì)于采供血這樣的專業(yè)公益機(jī)構(gòu)來(lái)將更是必不可少的。對(duì)于采工血的工作人員來(lái)說(shuō)應(yīng)該以良好的形象和服務(wù)形象來(lái)樹立機(jī)構(gòu)的良好社會(huì)公益形象，吸引更多的人員來(lái)進(jìn)行公益獻(xiàn)血，由此來(lái)帶動(dòng)采供血組織來(lái)造成更多的社會(huì)效益。比如在我國(guó)知名科技公司華為手機(jī)中，公司高層每年年都會(huì)舉行這種大型的員工教育用以有效地提高公司效益。一個(gè)普通公司尚且如此，那么在采供血組織這么一個(gè)富有公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)中，就可以帶動(dòng)著將公益效益最大化。

二、采供血機(jī)構(gòu)人員培訓(xùn)中存在的問(wèn)題

1.當(dāng)前培訓(xùn)缺乏針對(duì)性

當(dāng)前對(duì)于采供血機(jī)構(gòu)人員的培訓(xùn)缺乏針對(duì)性，對(duì)于不同專業(yè)、不同學(xué)歷、不同工作崗位的人都進(jìn)行了統(tǒng)一的培訓(xùn)。由于培訓(xùn)對(duì)象水平高低不同，這就對(duì)于培訓(xùn)師的備課活動(dòng)造成了很大的難度，其它的培訓(xùn)效果也并沒(méi)有達(dá)到理想的狀態(tài)。就相同的課程來(lái)講，其對(duì)于專業(yè)人員來(lái)說(shuō)或許只是一些皮毛，但是對(duì)于非專業(yè)人員來(lái)說(shuō)可能就會(huì)過(guò)于晦澀難懂，因此培訓(xùn)師授課過(guò)程中就難以把握知識(shí)講解的深度，從而就缺乏了針對(duì)性。

2.過(guò)于節(jié)省培訓(xùn)成本

傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，培訓(xùn)算是一種成本，而大多數(shù)的人理所當(dāng)然地認(rèn)為是成本就應(yīng)當(dāng)盡可能地節(jié)省，并且希望其僅有的投入能得到很直接的效果。殊不知，培訓(xùn)是一種投資，而非成本，而且培訓(xùn)所帶來(lái)的效果并非立竿見影，而是以一種潛移默化的形式影響著培訓(xùn)人員。只有培訓(xùn)人員的整體素質(zhì)提升了才會(huì)給機(jī)構(gòu)帶來(lái)社會(huì)效益。培訓(xùn)是一種無(wú)形的投資，是對(duì)人的知識(shí)的一種投資，也是效益深遠(yuǎn)的投資。

3.教育培訓(xùn)機(jī)制只是擺設(shè)

長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，多數(shù)人的主觀思想人文培訓(xùn)只是一時(shí)之需，也就是沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)意義得到很好地認(rèn)識(shí)，這樣的想法不僅沒(méi)有現(xiàn)實(shí)意義，也沒(méi)有科學(xué)道理。培訓(xùn)是一個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程，而學(xué)習(xí)對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，是一個(gè)永遠(yuǎn)都不能丟下的行為，是貫穿人的一生的一種行為，同時(shí)對(duì)于事業(yè)來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)也是一個(gè)應(yīng)當(dāng)始終發(fā)展的行為，要與事業(yè)的發(fā)展同步而行。教育培訓(xùn)機(jī)制應(yīng)當(dāng)去落到實(shí)處，這是一個(gè)不能停下的過(guò)程。

三、內(nèi)部培訓(xùn)規(guī)劃體系如何構(gòu)建

1.采用不同等級(jí)的培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)劃

要想達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，就要求多數(shù)培訓(xùn)人員，積極參加科室層面的各種方面的培訓(xùn)，各人也要根據(jù)自己的個(gè)人情況決定是否參加培訓(xùn)，但一定要保證好總的培訓(xùn)時(shí)間。

單位等級(jí)教育培訓(xùn)。這種層面的培訓(xùn)一定要面向單位的全體職工，具體內(nèi)容要包括法律規(guī)范、采供血流程、職業(yè)道德、工作質(zhì)量等一些能夠被普遍接受的培訓(xùn)內(nèi)容，并且這些內(nèi)容也能夠提升職工的整體素質(zhì)。培訓(xùn)的時(shí)間要定在職員們的業(yè)余時(shí)間，培訓(xùn)的課程需要由培訓(xùn)師集體制定，制定后必須要報(bào)到單位學(xué)委會(huì)，經(jīng)學(xué)術(shù)委員會(huì)同意后方可實(shí)施。

科室等級(jí)教育培訓(xùn)。單位中的各個(gè)科室一定要根據(jù)科室的自身需要以及自己科室的特點(diǎn)，安排好職業(yè)道德，工作質(zhì)量等內(nèi)容的培訓(xùn)課程，具體需要由各個(gè)科室來(lái)安排，同時(shí)也需要報(bào)給培訓(xùn)師集體備案，而后才能實(shí)施這些安排。

2.充分落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃

制定好了完備的培訓(xùn)計(jì)劃之后，就一定要落實(shí)好培訓(xùn)計(jì)劃。采供血機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)需要直接參與培訓(xùn)計(jì)劃的完成過(guò)程，這樣，不僅會(huì)使員工們收到鼓舞，覺得自身收到了重視，還會(huì)提升員工們的工作積極性，同時(shí)也為領(lǐng)導(dǎo)和員工們提供了一個(gè)相互溝通的平臺(tái)。

在實(shí)施計(jì)劃之前，一定要充分做好各個(gè)部門的協(xié)調(diào)工作，并充分保證好后勤工作。對(duì)于員工的培訓(xùn)涉及到了很多的內(nèi)容，這就要求事錢各個(gè)部門一定要充分做好保障和協(xié)調(diào)工作，從而保障培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。

建立教育培訓(xùn)機(jī)制。要想做好員工的培訓(xùn)計(jì)劃，就要是職員們擁有一個(gè)學(xué)無(wú)止境的態(tài)度和觀念，事業(yè)的發(fā)展與培訓(xùn)工作同時(shí)進(jìn)行。所以，單位必須要建立起一個(gè)完備的教育培訓(xùn)機(jī)制，長(zhǎng)期深入地做好人員的培訓(xùn)。使職工們?cè)趯W(xué)習(xí)中進(jìn)步，從而促進(jìn)單位工作的發(fā)展，最終極大地提升員工們的整體素質(zhì)。

四、結(jié)語(yǔ)

對(duì)于各個(gè)組織機(jī)構(gòu)來(lái)講，培訓(xùn)的主要目的在于提升各個(gè)員工的工作能力，從而使單位在競(jìng)爭(zhēng)中得到優(yōu)勢(shì)。所以，一定要建立起一個(gè)完備的培訓(xùn)機(jī)制，讓單位中的每個(gè)職員充分發(fā)揮出自身的作用來(lái)。

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