國企政工工作優(yōu)化與創(chuàng)新路徑探討

王海梅

摘要：新時期我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，國有企業(yè)的發(fā)展顯然已經(jīng)無法適應時代的發(fā)展需要，要想推動國企的根本性創(chuàng)新和變革，就需要在政工工作上著手。本文闡述了國企政工工作的內(nèi)涵，分析當前我國國企政工工作存在的問題，提出國企政工工作優(yōu)化與創(chuàng)新的路徑，旨在促進國有企業(yè)的長足穩(wěn)定發(fā)展。

關鍵詞：國企 政工工作 優(yōu)化與創(chuàng)新 路徑探討

我國在新時期、新階段內(nèi)國民經(jīng)濟有了進一步的發(fā)展，市場經(jīng)濟中企業(yè)競爭開始進入白熱化階段，這對國企帶來了極大的壓力。另外，社會的不斷發(fā)展，使得國企員工的思想開始發(fā)生一系列轉(zhuǎn)變，要想在根本上改變這種情況，國企就必須重視員工的政工工作創(chuàng)新，在思想上進行改革與優(yōu)化。

一、國企政工工作的內(nèi)涵

政工工作指的是國企員工的思想政治教育工作，這對于國企的人力管理方面有著積極的指導性意義，是國企各項工作的基礎部分。國企政工工作主要涉及4個方面：政治組織思想政治教育、行政組織思想政治教育、經(jīng)濟組織思想政治教育、個別職工的思想政治教育。政工工作在企業(yè)內(nèi)部的順利實施，是國企內(nèi)部改革、穩(wěn)定和發(fā)展的重要手段。黨的十八屆三中全會指出，國有企業(yè)總體上已經(jīng)和市場經(jīng)濟模式融合，國企內(nèi)部的利益結(jié)構(gòu)調(diào)整，思想觀念的變化使得國企內(nèi)新情況和新矛盾不斷涌現(xiàn)，國企必須要充分的適應市場化和國際化的經(jīng)濟新形勢，進一步推動內(nèi)部深化改革，只有做好政工工作，才能有效的促進國企變革和發(fā)展。

二、當前我國國企政工工作存在的問題

（一）政工工作方式的不合理

現(xiàn)階段我國大部分國企的政工相關工作依然沿用著傳統(tǒng)的工作形式，通過多層次的報告和講座進行思想教育，這種政工的宣傳和教育模式僅僅局限于宣傳，并沒有將政工教育落實到實處，嚴重脫離實際工作，僅僅流于形式上，嚴重制約了國企政工的教育工作開展。

（二）政工人員的專業(yè)素質(zhì)較低

國企的政工工作需要有著高度的專業(yè)性與廣泛的知識相結(jié)合，要求政工相關宣傳人員有著高度的知識水平和良好的思想品質(zhì)，但是現(xiàn)階段的國企政工工作中，部分國企內(nèi)的政工相關人員其專業(yè)素質(zhì)較低，根本無法適應和滿足實際工作的需要，多數(shù)政工管理和執(zhí)行的人員其思想較保守，沒有吸收新的思想，在制定和執(zhí)行政工計劃的時候嚴重偏離了實際，對政工工作的開展造成了一定的制約。

（三）管理者對政工工作不夠重視

國有企業(yè)的領導目前對政工工作認識還不夠充分，國企作為一個經(jīng)濟性的組織，更加注重對經(jīng)濟效益的追求，領導者往往將企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展作為工作的核心內(nèi)容。導致企業(yè)內(nèi)缺少良好的政治思想教育，員工缺少良好思想的引導，導致其無法實現(xiàn)高效的經(jīng)濟效益。社會的不斷發(fā)展，使得國企員工的思想開始發(fā)生一系列轉(zhuǎn)變，要想在根本上改變這種情況，國企就必須重視員工的政工工作創(chuàng)新，在思想上進行改革與優(yōu)化。國企政工工作有著老齡化的特點，部分員工認為思想政治的宣傳與組織工作屬于一種非經(jīng)營性的工作，不會帶來更多的經(jīng)濟收益，而不重視政工工作的組織，嚴重的阻礙了政工工作的深入開展。

三、國有企業(yè)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新

（一）改善原有的政工工作制度

政工工作的創(chuàng)新和優(yōu)化需要良好政策和制度方面的支持。在進行政工工作開展的過程中，需要將企業(yè)內(nèi)相關制度創(chuàng)新作為優(yōu)化的重要任務。做好政工工作整體性的改革，摒棄以往老舊的思想理念和制度，結(jié)合企業(yè)內(nèi)實際情況引進優(yōu)秀、合理的思想理念和制度，保證政工工作的良好運行。除此之外，國企領導者還應當制定一系列政工相關的激勵政策，為新制度的運行提供優(yōu)秀保障。提高管理者對思政工作治理的重要認識，真正的將關心員工這件事情當做一件重要大事來做，深入到企業(yè)內(nèi)部員工的思想工作上去，增強員工對企業(yè)的歸屬感。企業(yè)的管理者要清楚認識政工工作的重要性，向企業(yè)所有員工貫徹中央的有關國企管理的政策，加強企業(yè)管理的精神管理工作。

（二）提高員工的綜合素質(zhì)

隨著我國市場經(jīng)濟的迅猛式發(fā)展，科技技術的廣泛性應用，使得人們的工作和生活方式產(chǎn)生了一系列轉(zhuǎn)變，企業(yè)的管理也有了一定轉(zhuǎn)變。在近幾年來，科技、網(wǎng)絡等企業(yè)運營中有著越來越明顯的作用。因此，國企管理者可以利用科技和網(wǎng)絡等將員工生活與工作想聯(lián)系，實現(xiàn)員工價值管理和工作形式的有機統(tǒng)一，從而促進員工思想方面的潮流化，也能夠有效的提升員工的責任、監(jiān)督和質(zhì)量意識。

（三）創(chuàng)建以人為本的組織結(jié)構(gòu)

在國企內(nèi)部建立一種以人為本的理念和組織結(jié)構(gòu)十分重要，能夠促進企業(yè)管理工作的良好進行，在一定程度上提升管理者對員工的高度重視，改善并提升國企的運行效率。另外，還可以對企業(yè)的各項工作進行有效調(diào)控，不斷降低工作的錯誤，實現(xiàn)國企的穩(wěn)步式發(fā)展。企業(yè)管理者還需要有著廣闊性的思維和眼光，不斷觀察市場形勢的變化，根據(jù)市場形勢對企業(yè)的運行結(jié)構(gòu)進行有效調(diào)整，借助先進科學與技術的力量，提升企業(yè)總體的運行管理水平。

（四）提高服務水平

在我國發(fā)展的新時期背景下，面對新型的市場經(jīng)濟形勢，國企政工還需要注重政工工作服務的不斷優(yōu)化。我國的國企工作分類來看，政工相關工作屬于上層結(jié)構(gòu)中的一部分，對各個環(huán)節(jié)的工作都有著很大的影響，一旦政工的工作產(chǎn)生任何問題，都會導致企業(yè)另外幾個環(huán)節(jié)受到很大影響，因此，不斷提升政工工作的服務性有著重要意義。為了能夠不斷提升政工工作的服務性，國企管理者應當不斷的提升自身服務意識，以企業(yè)運行大局為中，做好政工工作宣傳和落實的每一個細節(jié)。

四、結(jié)語

國企政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新有著極其重要的意義，能夠促進和實現(xiàn)國企穩(wěn)步性的發(fā)展。政工工作的創(chuàng)新是一個長期性、持續(xù)性的過程，必須要循序漸進的開展，制定出與本企業(yè)實際情況相符的創(chuàng)新路徑。除此之外，還可以在不斷的思想創(chuàng)新中融入企業(yè)特色的文化形式，注重員工的定期思想培訓，在根本上提升員工的綜合素質(zhì)，促進國企的長足發(fā)展。

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（作者單位：國網(wǎng)合肥供電公司）