新形勢(shì)下廠辦大集體企業(yè)思想政治工作方法解析

高薇

摘要：我國(guó)目前正處于各行各業(yè)在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行改革的過程中，其中包括我們國(guó)家傳統(tǒng)的廠辦大集體企業(yè)，廠辦大集體企業(yè)是我國(guó)長(zhǎng)期以來的主導(dǎo)企業(yè)，隨著社會(huì)的發(fā)展，改革成為了國(guó)有企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的唯一辦法。但改革不是空談，隨著改革的進(jìn)行，必然會(huì)衍生出各種各樣的問題，其中一點(diǎn)就包括改革過程中思想政治政治工作如何開展的問題，只有把思想政治工作的方法轉(zhuǎn)變過來，跟得上形勢(shì)的變化，才會(huì)將廠辦大集體企業(yè)改革引向成功。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；廠辦大集體；思想政治工作；方法解析

在新形勢(shì)下伴隨著國(guó)家對(duì)廠辦大集體企業(yè)改革的逐漸深入，雖然在目前改革取得了一定的成效，但是在改革過程中逐漸應(yīng)運(yùn)而生的一些新問題也容不得我們忽視，在新形勢(shì)下，我們國(guó)家面臨著更加嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)、政治形勢(shì)，這就要求廣大廠辦大集體企業(yè)的思想政治工作者在改革過程中開展思想政治工作時(shí)，一定要切實(shí)解決廣大職工群體最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的問題，只有做到以人文本才能使廠辦大集體企業(yè)的改革得到真正的成功，本文將從以下幾個(gè)方面淺談新形勢(shì)下廠辦大集體企業(yè)思想政治工作方法。

一、廠辦大集體企業(yè)思想政治工作當(dāng)前所面臨的形勢(shì)

（一）產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨向多元化

隨著改革的進(jìn)行，廠辦大集體企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍開始趨向多元化，多元化的開展有利于廠辦大集體找到企業(yè)獲得新生的血脈，但是隨著業(yè)務(wù)的多元化，隨之會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益、工作方式、工種多樣的復(fù)雜環(huán)境，在這樣的情況下，就難以使廣大員工形成統(tǒng)一的價(jià)值觀念，這樣就要求集體企業(yè)的思想政治工作更具有時(shí)效性。

（二）群眾組成復(fù)雜化

隨著業(yè)務(wù)開展的多元化，那隨之而來的就是廠辦大集體企業(yè)用人的多元化，在工作的開展過程中，必然會(huì)用到不同工種、不同背景的人群，這些員工往往接受到的是不同層次的教育，受到不同文化背景的熏陶，并且參與的工種和工作性質(zhì)也不盡相同，這樣會(huì)導(dǎo)致不同的思想觀念之間的碰撞，隨著引進(jìn)人才的個(gè)性的不斷獨(dú)立，這也要求企業(yè)相關(guān)的思想政治工作具有針對(duì)性。

（三）信息傳播的開放化

隨著信息時(shí)代的不斷發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，信息傳播也變得越來越即時(shí)和透明化，盡管如此，傳播的信息并不是都對(duì)信息接收者起到有益的作用，往往中間夾雜著無法被過濾掉的無用信息甚至是有害信息，這就要求展開思想政治工作的人員運(yùn)用科技手段來進(jìn)行思想政治工作，從而在復(fù)雜的環(huán)境之下對(duì)廠辦大集體企業(yè)的工作人員進(jìn)行主導(dǎo)性的政治工作。

二、相應(yīng)的思想政治工作方法

（一）企業(yè)決策層增加重視，建立建全思想政治工作的開展機(jī)制

根據(jù)目前所面臨的形式，尤其是在改革工作進(jìn)入到深水區(qū)，很多時(shí)候引起問題發(fā)生的原因并非企業(yè)中心工作的疏忽和不足，而是企業(yè)決策層在思想政治工作方面的重視度打了折扣，正是領(lǐng)導(dǎo)層面的不重視，從而導(dǎo)致企業(yè)由上至下對(duì)于思想政治工作的懈怠，很多時(shí)候決策層也會(huì)陷入工作中心不明確的誤區(qū)，尤其是在這樣一個(gè)重要的改革階段，害怕因?yàn)樽约旱闹匾暥炔粔蚨鴮?dǎo)致整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益增速緩慢甚至下滑，從而一味地關(guān)注經(jīng)濟(jì)工作，對(duì)因思想政治工作懈怠所引發(fā)的問題視而不見。所以要想解決思想政治工作方面的問題必須要從企業(yè)決策層增加重視做起。

（二）開展思想政治工作的方式方法有待變通

特殊時(shí)期運(yùn)用特殊的工作方法，這是將理論融入到實(shí)踐的具體表現(xiàn)，在開展思想政治工作時(shí)也要注意方式方法。廠辦大集體企業(yè)面臨著改革，無論是以什么為主體的改革都要面臨著經(jīng)濟(jì)利益方面和社會(huì)福利方面的變革，這種變革必然會(huì)觸及集體職工利益的變化，產(chǎn)生不穩(wěn)定因素，在面對(duì)這些不穩(wěn)定因素時(shí)，思想政治工作的開展就起到十分重要的作用，當(dāng)面臨這些問題時(shí)，企業(yè)要充分考慮到職工最迫切的需求，而不應(yīng)當(dāng)一味且片面地注重企業(yè)利益，能夠考慮到這些就意味著可以用一種比較溫和的方式對(duì)這些問題進(jìn)行處理。企業(yè)最好能夠組織員工成立職工代表小組，代表小組深入職工內(nèi)部，能夠更為充分地權(quán)衡企業(yè)和職工之間的利益分配。特殊時(shí)期需要特殊的辦法，面對(duì)極端案例，企業(yè)也要表達(dá)出相應(yīng)強(qiáng)硬的態(tài)度，防止因極端事件和極端人員的影響而導(dǎo)致事件的惡化。另外在工作開展過程中，要保證思想政治工作的公平公開原則，不能因?yàn)閳?zhí)行的原因而導(dǎo)致員工之間、員工和公司之間產(chǎn)生不必要的間隙，加強(qiáng)工作進(jìn)行時(shí)的督導(dǎo)和反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違背思想政治工作建設(shè)原則和初衷的行為，并且對(duì)這些行為做到及時(shí)地杜絕。

（三）從實(shí)際工作著手開展思想政治工作

很多企業(yè)在改革時(shí)期面臨的問題往往來自企業(yè)內(nèi)部，改革時(shí)期，企業(yè)為了自身更好地發(fā)展，必然會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行較大的調(diào)整，因此會(huì)導(dǎo)致和企業(yè)職工間發(fā)生矛盾，例如：利益分配減少，工作量的變化，崗位調(diào)整，社會(huì)福利等矛盾。企業(yè)若想讓員工更容易接受和理解公司的某些決策，就必須在職工實(shí)際工作中下功夫，讓員工充分理解企業(yè)目前的處境，耐心解答某些決策處理的原因，并且定期詳細(xì)地向員工公布公司經(jīng)營(yíng)和管理狀況，只有這樣公司員工才會(huì)在尋求企業(yè)解決困難時(shí)充分考慮到企業(yè)的難處，哪怕是一些沒有辦法避免問題，員工也會(huì)給予公司一定的時(shí)間，從而以一種溫和而有序的方式去解決矛盾。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，在現(xiàn)如今廠辦大集體企業(yè)改革過程中間，思想政治工作的開展是整個(gè)改革中不可或缺的一環(huán)，在這方面不僅需要企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視，也需要企業(yè)內(nèi)部工作人員的積極配合并且提出可行的建議，在思想政治工作的開展當(dāng)中要積極吸收先進(jìn)的方法，并且嚴(yán)格執(zhí)行，只有這樣才能讓廠辦大集體企業(yè)走向一個(gè)成功的改革之路，走向一個(gè)正確的思想政治建設(shè)之路。