新形勢(shì)下石油企業(yè)加強(qiáng)青年職工思想政治工作的研究

摘要：思想政治工作是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的精神向?qū)?，在一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)、建設(shè)、發(fā)展過(guò)程中起著保駕護(hù)航的重要作用。在新形勢(shì)下，石油企業(yè)要堅(jiān)持加強(qiáng)青年職工的思想政治工作，將思想政治工作與企業(yè)的未來(lái)發(fā)展緊密結(jié)合，為石油企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供強(qiáng)大的思想保證和精神動(dòng)力。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；青年職工；思想政治工作

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、改革的不斷深化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，石油企業(yè)也迎來(lái)了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在新形勢(shì)下，石油企業(yè)青年職工的思想政治工作也必須順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展而做出相應(yīng)的調(diào)整，如何做好石油企業(yè)青年職工的思想政治工作，保證企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，成為擺在石油企業(yè)面前的重要問(wèn)題。

一、石油企業(yè)加強(qiáng)青年職工思想政治工作的重要性

思想政治工作的主要對(duì)象是人，石油企業(yè)加強(qiáng)青年職工的思想政治工作要做到貼近員工的思想實(shí)際，要從過(guò)去的思想政治教育轉(zhuǎn)向具有人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的綜合型教育工作，增強(qiáng)員工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化知識(shí)、職業(yè)規(guī)劃意識(shí)等，使職工在企業(yè)能夠以主人的姿態(tài)進(jìn)行工作，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。把新的管理理念和管理模式在企業(yè)內(nèi)實(shí)施，離不開(kāi)對(duì)青年職工的思想政治教育，以新方式、新內(nèi)容、新領(lǐng)域?yàn)楣ぷ髦匦模粩嘭S富思想政治工作的內(nèi)涵，使思想政治工作進(jìn)一步凝聚人心，成為一種強(qiáng)大的精神動(dòng)力，成為石油企業(yè)管理體系、企業(yè)文化的有機(jī)組成部分，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。另外，石油企業(yè)的大發(fā)展離不開(kāi)一支具有“愛(ài)國(guó)、求實(shí)、創(chuàng)業(yè)、奉獻(xiàn)”精神的員工隊(duì)伍，加強(qiáng)青年職工的思想政治工作，可以使職工自覺(jué)將思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展上來(lái)，將精力集中于工作上來(lái)。

二、石油企業(yè)加強(qiáng)青年職工思想政治工作的方法

（一）石油企業(yè)加強(qiáng)青年職工思想政治工作，首先必須明確新形勢(shì)下在企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的重要性。思想政治工作可以提高企業(yè)職工的思想覺(jué)悟，使職工將個(gè)人利益與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，以更加積極、主動(dòng)的態(tài)度投入到工作中去，可以說(shuō)，思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供精神上的支撐，是企業(yè)做好工作的思想保障。因此，石油企業(yè)在開(kāi)展青年職工思想政治工作時(shí)，要發(fā)揮黨組織的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治工作優(yōu)勢(shì)，幫助員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，鼓勵(lì)員工利用自身優(yōu)勢(shì)為企業(yè)創(chuàng)造效益，同時(shí)，幫助員工解決工作、生活中遇到的難題，特別要關(guān)注青年職工的心理問(wèn)題，及時(shí)給予疏導(dǎo)。

（二）要勇于創(chuàng)新，打破固有的思想政治工作模式，建立科學(xué)有效的、符合企業(yè)實(shí)際以及青年職工需求的思想政治工作評(píng)價(jià)體系，每一項(xiàng)工作的開(kāi)展都必須敢于推陳出新，在開(kāi)展石油企業(yè)青年職工思想政治工作時(shí)，始終要堅(jiān)持以是否有利于企業(yè)職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)建設(shè)和科學(xué)文化素質(zhì)的提高為基本前提；在工作體制方面，從過(guò)去的只是依靠上級(jí)指示的被動(dòng)狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極主動(dòng)地采取有效的形式、內(nèi)容來(lái)進(jìn)行思想政治教育工作，特別是要以青年職工能夠接受的新形式和新方法開(kāi)展工作，如觀影、游戲、參觀等，積極尋求各種途徑，運(yùn)用多種媒介載體，有目的地設(shè)計(jì)各具特色的活動(dòng)主題。

（三）要把握好尊重人、理解人、關(guān)心人這一企業(yè)思想政治工作的基本要求，關(guān)愛(ài)和善待青年職工，青年職工是企業(yè)重要的生產(chǎn)力，企業(yè)善待青年職工，青年職工會(huì)以高效的工作回報(bào)企業(yè)。從感情上、政治上、經(jīng)濟(jì)上、生活上了解青年職工的需求，切實(shí)保障青年職工的各項(xiàng)基本權(quán)益，真正做到為青年職工群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈辦好事。對(duì)青年職工要尊重、信任、維權(quán)，讓他們都活得有尊嚴(yán)。尊重青年職工的人格，真正地發(fā)揮工會(huì)、職代會(huì)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的職能，讓青年職工知情參政，加強(qiáng)工作的透明度，發(fā)揚(yáng)民主，做好政務(wù)公開(kāi)。要保障和維護(hù)好青年職工的合法權(quán)益，凡涉及青年職工權(quán)益的重大問(wèn)題必須經(jīng)會(huì)議討論通過(guò)。同時(shí)要教育青年職工正確對(duì)待個(gè)人利益與集體利益、眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，關(guān)心他們生活，提高生活質(zhì)量，是辦好單位的目的和動(dòng)力。要千方百計(jì)的為青年職工辦實(shí)事、辦好事，解決他們的物質(zhì)、精神、文化需求。把群眾的饑苦冷暖時(shí)刻掛在心上，圍繞青年職工最想、最盼、最急的事，從大處著眼，小處著手，把關(guān)心青年職工的工作做好做細(xì)做實(shí)。

（四）要建設(shè)一支素質(zhì)較高的政工隊(duì)伍，并強(qiáng)化行政干部的思想政治工作的職能，將思想政治工作的內(nèi)容靈活的融入到石油企業(yè)的行政管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去，使青年職工潛移默化的受到思想教育。思想政治工作不像企業(yè)管理那樣具有直觀、具體的特性，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，思想政治教育是比較“虛”的，因此，石油企業(yè)必須要培養(yǎng)一支能夠開(kāi)展思想政治工作的骨干隊(duì)伍，將這“虛”落到實(shí)處，且能夠真正走近青年職工隊(duì)伍、關(guān)心企業(yè)發(fā)展并將青年職工利益與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，對(duì)青年職工開(kāi)展思想政治教育工作。同時(shí)，對(duì)這支隊(duì)伍進(jìn)行黨的思想的教育，特別是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論以及企業(yè)管理知識(shí)等等，只有他們具有了過(guò)硬的理論武裝，在對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治教育時(shí)才會(huì)得心應(yīng)手、事半功倍。

三、結(jié)束語(yǔ)

總之，新形勢(shì)下石油企業(yè)加強(qiáng)青年職工思想政治工作有利于推動(dòng)我國(guó)石油企業(yè)更好更快、科學(xué)合理的發(fā)展，要堅(jiān)持以石油企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況和青年職工的實(shí)際利益為出發(fā)點(diǎn)，以多種形式、豐富的內(nèi)容等對(duì)青年職工開(kāi)展思想政治工作，使石油企業(yè)以強(qiáng)大的思想保證和精神動(dòng)力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)、可持續(xù)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙金子，王世恒.在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)石油企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].科技信息，2010（01）.

作者簡(jiǎn)介：于韶華（1985-），女，本科，新疆克拉瑪依市，政工師，現(xiàn)就職于中國(guó)石油天然氣股份有限公司天然氣銷售西部分公司，主要從事黨群工作。