論企業(yè)積極宣傳，做好青工思想政治工作的重要性

趙靖

摘要：在最近幾年當(dāng)中，一些高學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)少、年紀(jì)小的青年逐漸進(jìn)入了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，成為了企業(yè)長(zhǎng)期健康發(fā)展的骨干力量。這些青年職工是當(dāng)前時(shí)代之下的建設(shè)者，他們自身所具備的綜合素質(zhì)能力與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展之間有著直接密切地聯(lián)系。對(duì)此，本文專門針對(duì)企業(yè)積極宣傳，做好青工思想政治工作的重要性進(jìn)行了詳細(xì)的論述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)積極宣傳；青年職工；思想政治工作；重要性

一、當(dāng)前青年職工的思想特點(diǎn)

（一）積極因素。第一點(diǎn)是精力充沛。青年職工正處于充滿陽(yáng)光活力的年齡，他們具備了敏捷的思維邏輯能力，敢于嘗試新的觀點(diǎn)，不遵守那些陳舊的法規(guī)，勇于闖蕩與拼搏；第二點(diǎn)是具有超強(qiáng)的上進(jìn)心。青年職工對(duì)于自己的前途充滿著希望，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望非常的強(qiáng)烈，探求知識(shí)的欲望很強(qiáng)，工作的時(shí)候充滿熱情；第三點(diǎn)是求真觀與科學(xué)觀強(qiáng)。青年職工的思想前衛(wèi)，對(duì)于科學(xué)始終保持著相信的態(tài)度，在認(rèn)識(shí)與看待世界的時(shí)候也比較實(shí)事求是。

（二）消極因素。第一點(diǎn)是在心理的矛盾性。由于青年職工的工作經(jīng)驗(yàn)比較少，所以他們?cè)诿媾R比如工作社會(huì)的復(fù)雜性和認(rèn)識(shí)的片面性，主觀的理想化和客觀的現(xiàn)實(shí)性，種種矛盾怎樣去進(jìn)行認(rèn)識(shí)，人生的目標(biāo)是什么等這些問(wèn)題的認(rèn)識(shí)上往往不能夠作出理性判斷；第二點(diǎn)是思想的不穩(wěn)定性。青年職工不管是在工作的過(guò)程當(dāng)中還是在學(xué)習(xí)的過(guò)程當(dāng)中，偶然的成功會(huì)大大地提高他們積極性，可是如果遇到困難的話，他們的心里承受能力相對(duì)來(lái)說(shuō)比較弱，原來(lái)所具有的那種雄心壯志也會(huì)漸漸地消失；第三點(diǎn)是迷茫性。一部分青年員工由于對(duì)于基礎(chǔ)知識(shí)沒(méi)有進(jìn)行充分掌握與收入不穩(wěn)定以及工作崗位不理想等，就會(huì)出現(xiàn)頹喪與自卑的情緒，對(duì)自己的未來(lái)感到非常的迷茫，還有可能感到悲觀，失去了年輕人所具有的上進(jìn)心。

二、企業(yè)積極宣傳，做好青工思想政治工作的重要性

青年職工思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義，當(dāng)前企業(yè)青年職工所呈現(xiàn)出來(lái)的是多元化結(jié)構(gòu)，組織機(jī)構(gòu)也在不斷地?cái)U(kuò)大，在這種情況之下，如果要想使企業(yè)經(jīng)濟(jì)一直飛速的發(fā)展下去，那么就應(yīng)該把企業(yè)青年職工的思想政治工作做到最好，從而使得企業(yè)里邊所有青年職工都可以在工作的時(shí)候團(tuán)結(jié)一致，思想統(tǒng)一，只有把思想政治工作做好，才能夠讓企業(yè)真正的保持長(zhǎng)盛不衰。思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是相互聯(lián)系的，二者缺一不可，它們對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)都是非常重要的，當(dāng)然也可以這么說(shuō)，企業(yè)青年職工思想政治工作其實(shí)也是生產(chǎn)力，這一項(xiàng)工作也是企業(yè)不能缺少的重要工作，青年職工思想政治工作在企業(yè)中始終圍繞企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)來(lái)進(jìn)行工作，而且還始終服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這項(xiàng)中心工作來(lái)開(kāi)展，從而為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作起到了保駕護(hù)航的作用。所以，必須要把青年職工思想政治工作做好。

三、青年職工思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一） 因?yàn)槠髽I(yè)的青年職工思想政治工作一般都是由企業(yè)當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)層來(lái)兼任，在遇到事情的時(shí)候喜歡采用行政工作方法來(lái)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行處理，不喜歡采用深入調(diào)查與耐心的走訪座談這種方法，他們往往認(rèn)為這種方法不僅傷神費(fèi)事而且收效非常慢，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)處罰見(jiàn)效快。所以，當(dāng)青年職工出現(xiàn)沒(méi)有參加培訓(xùn)與違反了相關(guān)操作規(guī)程以及開(kāi)會(huì)遲到等現(xiàn)象的時(shí)候，都會(huì)對(duì)他們進(jìn)行罰款處置。從來(lái)不和他們溝通，也不搞說(shuō)服教育，沒(méi)有告訴他們?yōu)樯稇?yīng)當(dāng)遵守相關(guān)操作規(guī)程，當(dāng)然更不管青年職工違反規(guī)章制度的原因是什么，企業(yè)當(dāng)中這種以罰代教與光罰不教的現(xiàn)象時(shí)常出現(xiàn)。

（二）大多數(shù)企業(yè)的管理層都一致認(rèn)為，在當(dāng)前這種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代之下，青年職工都不喜歡聽(tīng)無(wú)私奉獻(xiàn)與理想信念等這方面的“大道理”，喜歡講實(shí)惠，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于青年職工進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程當(dāng)中往往習(xí)慣于只談“實(shí)惠”不講榮譽(yù)，用所謂的“小道理”來(lái)取代“大道理”，只談部門與個(gè)人的利益，不講企業(yè)大局的需要。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這樣比較實(shí)在，青年職工喜歡聽(tīng)，而且與經(jīng)濟(jì)規(guī)律之間也相互符合，可以把青年職工的生產(chǎn)積極性在一定程度上調(diào)動(dòng)起來(lái)。還有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還把多給青年職工講“小道理”當(dāng)成是當(dāng)前形勢(shì)之下改進(jìn)青年職工思想政治工作的“經(jīng)驗(yàn)”傳授給其他領(lǐng)導(dǎo)。

（三）個(gè)別企業(yè)在平時(shí)的工作中只注重利益，不注重給青年職工進(jìn)行講道理與講榮譽(yù)，把收入與獎(jiǎng)金當(dāng)成激勵(lì)青年職工的唯一方式，對(duì)于物質(zhì)與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)的刺激作用產(chǎn)生了嚴(yán)重的依賴，卻在一定程度上忽略了精神激勵(lì)所起到的作用，低估了青年職工的無(wú)私奉獻(xiàn)精神與責(zé)任意識(shí)。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，企業(yè)出現(xiàn)任務(wù)繁重時(shí)間緊迫這種情況的時(shí)候，第一步就是提高職工的報(bào)酬，獲得了成績(jī)，只考慮得到了多少收入與獲得了多少資金，從來(lái)不考慮完成工作任務(wù)的光榮意義。

四、企業(yè)做好青工思想政治工作的途徑

（一） 企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終把青年職工的主體性當(dāng)成是思想政治工作的落腳點(diǎn)。這樣才可以把青年職工的能動(dòng)性與積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，從而讓他們養(yǎng)成了積極主動(dòng)地工作態(tài)度與良好的行為習(xí)慣。通常情況下來(lái)說(shuō)，青年職工具有相對(duì)來(lái)說(shuō)比較強(qiáng)的獨(dú)立意識(shí)與自我意識(shí)，他們對(duì)于在工作當(dāng)中是否得到了尊重非常的敏感，企業(yè)在做青年職工思想政治工作的時(shí)候，需要注意的是千萬(wàn)不可以居高臨下，否則達(dá)不到理想的效果。企業(yè)應(yīng)當(dāng)專門成立一個(gè)平等的溝通平臺(tái)，充分尊重與理解青年職工的知情權(quán)與情緒以及處境，讓他們從心底接受正確的思想觀點(diǎn)。

（二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本，以情感人。青年職工所經(jīng)歷的挫折比較少，心里承受能力也比較弱。做青年職工思想政治工作，必須對(duì)于他們的實(shí)際困難進(jìn)行全面了解，深入到青年人當(dāng)中，和他們進(jìn)行交談，真正的了解他們內(nèi)心的想法與需求，在以理服人的同時(shí)，還應(yīng)該以情感人，真正的為青年職工進(jìn)行服務(wù)，有效解決他們所遇到的困難，增強(qiáng)青年職工的信任感。

（三） 企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重培育企業(yè)青年職工的企業(yè)精神。企業(yè)青年職工思想政治工作需要樹(shù)立正確的理想信念，企業(yè)精神反映出了企業(yè)自身所具備的特點(diǎn)，企業(yè)精神的核心是價(jià)值觀，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)思想以及精神風(fēng)貌的一種概括反映，企業(yè)精神具有非常大的有形力量，它可以為企業(yè)青年職工的工作行為與思想起到潛移默化的作用。所以說(shuō)，注重培育企業(yè)青年職工的企業(yè)精神，能夠有利于企業(yè)建設(shè)一支充滿戰(zhàn)斗力、純潔的員工隊(duì)伍。

五、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，企業(yè)必須了解青年職工的生活與掌握他們的新觀念與新要求，真正認(rèn)識(shí)到做好青年職工思想政治工作的重要性，從中找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)，并且進(jìn)行探索積極有效的工作方法，從而使得思想政治工作在企業(yè)持續(xù)發(fā)展上發(fā)揮更大的作用。

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