基于以人為本條件下事業(yè)單位思想政治工作的實施

王曼

摘要：“以人為本”，是尊重人的個性、思想、生命和行為。同樣，以人為本的思想需要深刻的貫徹到事業(yè)單位的工作人員以及領(lǐng)導(dǎo)的思想之中。只有意識到以人為本，事業(yè)單位才能真正的做到為百姓服務(wù)，為社會服務(wù)。因此，需要借助“以人為本”的思想理念，開展事業(yè)單位的思想政治工作，進(jìn)一步的完善思政工作的內(nèi)容和方式，讓更多的事業(yè)單位員工認(rèn)真辦事，認(rèn)真為百姓解決問題，認(rèn)真的完成國家和政府交給的任務(wù)。因此，應(yīng)該重視事業(yè)單位以人為本的思政工作。

關(guān)鍵詞：“以人為本”；事業(yè)單位；思想政治工作；重要性；分析

引言：以人為本，是社會發(fā)展的基礎(chǔ)，只有尊重個人的意愿，尊重百姓的意愿，社會才能快速的發(fā)展，才能保證我國的政府工作進(jìn)行的更加順暢。尤其是我國的事業(yè)單位，是為百姓服務(wù)的基礎(chǔ)部門，因此更應(yīng)該重視以人為本的工作態(tài)度和思想。所以，事業(yè)單位需要開展“以人為本”為主體的思想政治工作，同時把“以人為本”引入到實際工作之中，這樣才能在為百姓服務(wù)的過程中，體現(xiàn)以人為本的精神內(nèi)容。所以，以人為本的思政工作，是事業(yè)單位改革和進(jìn)步的基礎(chǔ)內(nèi)容。

一、“以人為本”開展事業(yè)單位思想政治工作的必要性

“以人為本”的思想政治活動，在事業(yè)單位活動之中，是具有必要性，這與我國目前事業(yè)單位工作現(xiàn)狀有著直接的關(guān)系。首先，某些事業(yè)單位服務(wù)意識不強(qiáng)，出現(xiàn)懶政的情況，百姓在辦事的時候，效率十分低。其次，則是對事業(yè)單位的員工關(guān)心不足，對于員工的需求和思想沒有做好及時的溝通，這樣導(dǎo)致很多優(yōu)秀的員工因為各種原因，離職或者是不在積極工作。最后，則是事業(yè)單位的運行機(jī)制，在經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展，以及百姓監(jiān)督下，需要進(jìn)行變化，但是在變化的過程之中，是與有陣痛的，而且體系的完善也是需要一個比較長的時間。在整個過程之中，都需要做到“以人為本”，只有真正的實現(xiàn)“以人為本”，才能促進(jìn)事業(yè)單位進(jìn)一步的發(fā)展。

二、以人為本，開展事業(yè)單位思想政治工作分析

（一）服務(wù)意識和尊重意識原則引入思想政治工作

事業(yè)單位，是我國政府直接面向百姓和群眾的辦公窗口，是政府最直接的形象代表。只有事業(yè)單位的員工在為百姓辦事的時候，做到認(rèn)真，負(fù)責(zé)，親切，以百姓為主，就是實現(xiàn)“以人為本”的最直接的表現(xiàn)。尊重百姓，提高服務(wù)意識，是開展以人為本思政工作的主要內(nèi)容。事業(yè)單位需要加強(qiáng)培訓(xùn)員工的服務(wù)意識，并且在思想政治工作的開展的過程之中，著重表現(xiàn)尊重人的內(nèi)容，只有尊重，才是服務(wù)百姓的態(tài)度。因此，事業(yè)單位需要以人為本，開展思政工作，加強(qiáng)事業(yè)單位員工的服務(wù)意識。因為“為人民服務(wù)”，才是事業(yè)單位的宗旨和目標(biāo)，才是開展“以人為本”思政工作的中心和目標(biāo)。因此，需要將服務(wù)意識以及尊重意識原則作為以人為本思政工作內(nèi)容。

（二）事業(yè)單位員工的切身利益訴求得到滿足

事業(yè)單位開展以人為本的思政工作，不僅僅是對百姓尊重，為百姓辦好事，辦實事，提高工作效率。同時也需要滿足員工的切身利益和思想。事業(yè)單位的和員工，也有自己思想和情緒，因此，事業(yè)單位在開展思政教育的時候，應(yīng)該重視員工的切身利益。首先，員工的職稱的評定，以及工資待遇的漲幅等，不應(yīng)該僅僅依靠一個簡單的審核評價標(biāo)準(zhǔn)，而是需要通過多方面的內(nèi)容進(jìn)行考核和審查，為每一個員工創(chuàng)造一個公平的競爭環(huán)境。其次，則是需要對員工的責(zé)任心進(jìn)行培養(yǎng)，這樣才能保證員工認(rèn)真完成工作內(nèi)容。并且對員工進(jìn)行全方位的培訓(xùn)，最后，則是需要建立科學(xué)的獎懲機(jī)制，這樣能夠在員工懶政的情況下，進(jìn)行處罰，而且表現(xiàn)好的員工，進(jìn)行獎勵，并且為以后晉級的評價內(nèi)容之一。

（三）動態(tài)觀察考核方式引入思想政治工作

動態(tài)考核形式，也是為以人為思政工作的內(nèi)容之一。這是因為，人都會犯錯誤，而錯誤性質(zhì)和大小不同，對員工的影響也是不同的，不能因為員工犯過一次錯，就完全杜絕了其晉級評職稱的機(jī)會，或者是進(jìn)一步學(xué)習(xí)的機(jī)會。而是需要通過動態(tài)考核的形式，對員工在工作期間進(jìn)行全方位的考察和審核，這樣能夠通過全面評價員工的優(yōu)點和缺點，綜合評價員工的人品，能夠促進(jìn)員工的盡快的成長。因此，需要把動態(tài)觀察的考核方式，引入到思政工作之中。這是為員工提供一個公平進(jìn)步的空間和機(jī)會，而且也是督促員工提高為百姓服務(wù)質(zhì)量的有效辦法之一。因此，需要在開展“以人為本”的思政工作的時候，加入到動態(tài)觀察考核內(nèi)容。

（四）實現(xiàn)個性化發(fā)展和培訓(xùn)

事業(yè)員工，是與百姓直接的接觸的人員，其工作態(tài)度以及思想活動，直接關(guān)系到服務(wù)質(zhì)量和效率。但是員工在接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的時候，應(yīng)該重視員工個性化發(fā)展，在服從黨以及組織的調(diào)動的情況下，實現(xiàn)個人性格的發(fā)展，是讓事業(yè)單位呈現(xiàn)出欣欣向榮的主要辦法。性格各異的員工，在面對不同性格百姓和思想不同的百姓，可以采用合適的方法，幫助百姓解決問題，這就是以人為本培訓(xùn)的內(nèi)容，也是思政工作的重要內(nèi)容。而在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的時候，應(yīng)該重視對黨章黨訓(xùn)內(nèi)容與實際工作的結(jié)合，這樣才能把“以人為本”深入到黨的理論之中，并且深入到實際的工作之中，保證了“以人為本”的思政工作真正的深入到員工的思想以及實際工作之中。

（五）重視主流價值觀在以人為本政工教育中應(yīng)用

社會價值觀的正確性，對事業(yè)單位員工學(xué)習(xí)和工作具有一定的重要影響。因此，需要重視主流價值觀與以人為本的結(jié)合，在思政工作之中的應(yīng)用。事業(yè)單位是社會主流價值觀導(dǎo)向的重要的環(huán)節(jié)，只有在服務(wù)百姓的過程之中，才能讓百姓切身的感受到價值觀的作用和效果。而且事業(yè)單位也需要針對內(nèi)部的具體問題，并且結(jié)合主流價值觀，開展“以人為本”的政工教育工作，這樣能夠培養(yǎng)價值觀正確的優(yōu)秀的員工。同時，在實際工作之中，也應(yīng)該體現(xiàn)以人為本的思想和主流價值觀的結(jié)合，這樣才能避免懶政的情況發(fā)生，是促進(jìn)事業(yè)單位進(jìn)步的有效手段。

結(jié)束語

事業(yè)單位在開展“以人為本”的思想政治工作，主要是以員工的切身利益和百姓的切身利益為主要的工作方向和內(nèi)容。并且引入了服務(wù)意識，服務(wù)于百姓，才是事業(yè)單位工作的主要內(nèi)容。而且以人為本也是一種動態(tài)的考察方式，是觀察事業(yè)單位是否把“為人民服務(wù)”作為首要的事情。同時，在培養(yǎng)員工的時候，也要注意培養(yǎng)員工個性化發(fā)展，這也是尊重的一種表現(xiàn)，是以人為本在事業(yè)單位內(nèi)部落實的具體表現(xiàn)。在強(qiáng)調(diào)服從組織和黨的前提下，也要實現(xiàn)員工而個性化發(fā)展。

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