淺析新常態(tài)下如何做好國有建筑企業(yè)黨建工作

陳若

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 在“習式熱詞”的引領(lǐng)下，“新常態(tài)”為我國經(jīng)濟發(fā)展構(gòu)筑了新藍圖，指明了方向，更為建筑行業(yè)提供了偌大的發(fā)展空間。機遇與挑戰(zhàn)面前，發(fā)揮黨建在國有企業(yè)中的核心作用，對推進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展具有重要意義。文章主要針對現(xiàn)實存在的一些情況，探討了新常態(tài)下做好建筑企業(yè)黨建工作的有效途徑。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 國有建筑企業(yè) 黨建工作 分析

建筑行業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，在市場經(jīng)濟的繁榮昌盛中扮演著重要角色，在開放的市場環(huán)境下，民營等大型企業(yè)不斷向建筑企業(yè)滲透，市場規(guī)則的更迭等使行業(yè)競爭愈發(fā)激烈。而國有企業(yè)，黨的領(lǐng)導和黨的建設作為企業(yè)的“根”和“魂”，其在提高企業(yè)經(jīng)濟效益，加強企業(yè)核心文化方面發(fā)揮莫大作用。

一、新常態(tài)下強化黨建工作的重要作用

近幾年，“黨的群眾路線”、“三嚴三實”及“兩學一做”專題教育工作在黨員干部隊伍中持續(xù)開展。一系列先進性理論教育與實踐活動一方面為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了思想保障，使歷史悠久的老國企單位能突破傳統(tǒng)思維的桎梏，凝聚改革共識，形成改革合力，在激烈的行業(yè)競爭中脫穎而出；另一方面“為民務實清廉、從嚴從實等”思想政治工作的廣泛延伸，使黨員干部既堅定理想信念，又統(tǒng)一思想、匯聚力量、付諸行動，自覺在平凡崗位上發(fā)揮模范帶頭作用，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。另外，黨風廉潔建設的深入推進，有利于企業(yè)反腐倡廉氛圍的形成，為企業(yè)良性運行提供制度保障。十八大以來，反腐工作如火如荼，正風肅紀的雷霆之勢敲響了警鐘，八項規(guī)定精神以及“反四風”的深入推進，為廉潔自律擰緊螺絲，上緊發(fā)條。建筑業(yè)涉及面廣、專業(yè)性強、資金量大、關(guān)系復雜，是最容易滋生腐敗的行業(yè)之一，因此，新常態(tài)下將黨建工作緊密融入到企業(yè)建設發(fā)展過程至關(guān)重要。

二、新常態(tài)下建筑企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）對黨建工作的認識不全面

從建筑企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀來看，有的企業(yè)認為黨建工作只是形成上的發(fā)展，經(jīng)營管理才是企業(yè)發(fā)展的核心部分，忽視了建筑企業(yè)發(fā)展中黨建工作的政治核心作用。

（二）政工干部隊伍業(yè)務綜合素質(zhì)不高

由于工作性質(zhì)的特殊性，基層黨組織書記等政工干部一般為工科出身，身兼多項工作。一方面，黨務工作等專業(yè)能力的缺乏，造成黨章黨規(guī)等程序執(zhí)行的不嚴謹不規(guī)范，使全面從嚴治黨難以在基層有效鋪開。另一方面，由于施工生產(chǎn)壓力大，搶進度，抓工期等現(xiàn)狀，一些黨組織便習慣以上級指示和文件為風向標，按部就班，影響了黨建工作的實效。

（三）黨建活動開展形式有待創(chuàng)新

建筑行業(yè)普遍存在項目分布廣、工作強度高、人員流動大等特點，使黨員活動難以有效開展，一定程度上造成組織生活開展不正常、不落實，黨組織缺乏應有的活力，戰(zhàn)斗堡壘作用難以得到有效發(fā)揮。另外，黨建工作經(jīng)費的缺乏，使黨建活動仍停留在學習會議及座談交流等層面上，缺乏活動創(chuàng)新形式。

三、新常態(tài)下做好建筑企業(yè)黨建工作的措施

要想使建筑企業(yè)黨建工作得到良好發(fā)展，首先應了解黨建工作的實際情況，對不斷發(fā)展的環(huán)境、形式等方面全面掌握，以此為黨建工作開展奠定基礎(chǔ)。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務時，切實將黨建工作融入經(jīng)濟工作中，把促進企業(yè)科學發(fā)展作為黨建工作的出發(fā)點與落腳點，確保黨組織的政治核心作用落到實處。同時，將黨建工作的項目規(guī)劃、項目文化等內(nèi)容引入到企業(yè)外部工作中，建立健全黨建工作機制，通過各部門各戰(zhàn)線協(xié)調(diào)聯(lián)動等，使黨組織的凝聚力發(fā)揮重要效用，為提升國有建筑企業(yè)的市場地位提供保障。

其次，明確黨建工作的目標。通過黨組織書記述職述廉等考核倒逼機制，強化主體責任，將黨建工作責任落到實處。將黨建工作的重點與難點深入分析，通過“一崗雙責”職能，制定黨政領(lǐng)導權(quán)力與責任清單，有的放矢制定黨建工作整改措施，密切跟進解決突出矛盾或問題，實現(xiàn)黨政合力，齊抓共管的工作局面。

另外，強化政工隊伍建設。落實基層黨建工作，人才是關(guān)鍵。因此建筑企業(yè)必須配備好黨建工作專職人員，積極強化政工人員的素質(zhì)能力，提高政工人員的政治理論能力，強化專業(yè)素質(zhì)，使他們的思想政治工作經(jīng)驗更加豐富，能夠更好地指導開展企業(yè)黨建工作。同時，大力培養(yǎng)年輕干部隊伍。利用青年人對互聯(lián)網(wǎng)絡等新媒體、新事物的接收能力，開拓黨建工作思路，創(chuàng)新、豐富活動形式，激發(fā)黨員參與的積極性，并在自我認識的基礎(chǔ)上，將飽滿的熱情投入到實際工作中。

四、結(jié)語

總而言之，新常態(tài)下，我們更應該充分發(fā)揮好國企的“獨特優(yōu)勢”，把黨建工作置于國企發(fā)展的大局中去謀劃，破除就黨建言黨建、黨建“單打獨斗”的思維模式，把融入中心、服務大局作為黨建工作的“導航儀”，在創(chuàng)新的機制體制下，使黨建工作與企業(yè)日常工作高度融合，為做強做大做優(yōu)國有建筑企業(yè)提供堅強的組織保證，為提升建筑企業(yè)的市場競爭力奠定基礎(chǔ)，為推動我國國有經(jīng)濟發(fā)展提供保障。

參考文獻：

[1] 范海磊.淺析新形勢下如何提高國有建筑企業(yè)基層黨建工作科學化水平[J].經(jīng)營管理者，2015（21）：383.