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    寧波市院前急救機構黨員隊伍思想狀況調查與分析

    2017-06-15 11:21:43葛琳
    求知導刊 2017年10期
    關鍵詞:思想狀況黨員隊伍黨建

    葛琳

    摘 要:黨員是黨組織最基本的構成要素,黨員思想建設是黨建的基礎工作,是增強黨建活力的決定性因素。為準確了解黨員干部的思想狀況,摸索黨員思想政治工作的新路子,文章對寧波市院前醫(yī)療急救機構的黨員思想狀況進行調查研究,對黨員隊伍中存在的思想問題進行分析和思考,從強化基層黨組織建設、增強黨員教育實效性、深化人文關懷和心理疏導、完善黨員考評制度這幾個方面提出新形勢下加強黨員教育的見解。

    關鍵詞:院前急救機構;黨員隊伍;思想狀況;黨建

    思想建設歷來在黨的建設中占有突出以及重要的地位。隨著改革開放的不斷深入,黨員隊伍的思想觀念、價值取向、工作態(tài)度、利益要求等方面都呈現出多樣化、復雜化的趨勢。黨的思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線, 黨員隊伍在貫徹落實黨的路線、方針、政策和發(fā)展、改革、和諧穩(wěn)定中起著關鍵作用,為了準確了解和把握黨員干部的思想動態(tài),近期筆者對寧波市院前醫(yī)療急救機構的黨員思想狀況進行調查研究,以分析現狀、查找問題,并就存在的問題提出了相應的解決對策和建議。

    一、對象與方法

    以寧波市院前急救機構的在職黨員作為調查對象,通過問卷調查的形式,要求被調查者無記名填寫,共發(fā)放問卷86份,收回問卷80份,回收率93%。

    二、結果與分析

    1.寧波市急救機構黨員隊伍基本情況

    通過調查,寧波市院前醫(yī)療急救機構共有黨員98名,占正式職工總數的21.6%;參與本次思想狀況調查的80名在職黨員中,管理人員31名,占黨員總數的38.75%;專業(yè)技術人員37名,占黨員總數的46.25%;工勤人員3名,占黨員總數的3.75%;聘用人員9名,占黨員總數的11.25%。

    在性別比例上,女黨員31名,占黨員總數的38.75%;男黨員49名,占黨員總數的61.25%。在年齡層次上,35歲以下黨員18名,36~45歲黨員45名,46~55歲黨員14名,55歲以上黨員3名。在學歷結構上,具有研究生學歷的黨員1名,大學本科學歷的黨員50名,大學??茖W歷的黨員20名,中專、高中學歷的黨員6名,初中及以下學歷的黨員3名。從以上數字和比例不難看出,年齡在36~45周歲的黨員有45名,占黨員總數的56.25%;大學本科學歷的黨員50名,占黨員總數的62.5%,這部分黨員數量比較多,在加強黨員隊伍建設、發(fā)揮黨員率先垂范作用、推動院前急救工作方面起到了十分重要的作用。

    2.當前黨員隊伍思想狀況的總體評估

    筆者通過思想調查摸底和綜合分析發(fā)現,當前寧波市急救機構黨員隊伍思想狀況總體是好的,主流是積極向上的,精神面貌較好。大部分黨員對黨組織是信任的,對黨組織開展的工作也給予了充分的肯定,同時也對目前黨員隊伍中存在的不良行為以及腐敗現象深惡痛絕,認為這些因素影響了黨組織的威信。

    寧波市院前急救機構中絕大多數黨員能堅定政治信仰,在院前醫(yī)療急救工作中發(fā)揮了帶頭作用,養(yǎng)成了在關鍵、危急、應急的時候接受考驗的自覺性。特別是在面對突發(fā)社會公共事件時,能充分體現出先鋒模范作用。在奉化居敬小區(qū)樓房倒塌事件、“菲特”臺風抗臺救災、抗擊埃博拉等特殊戰(zhàn)役中,最大限度地發(fā)揮出了自己的主觀能動性和不畏艱險的精神,把災情作為命令,和時間賽跑,以實際行動捍衛(wèi)120生命熱線,為市民的健康事業(yè)盡職工作。因在應對臺風、H7N9 、登革熱、手足口病疫情等各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件以及G20峰會維穩(wěn)工作中發(fā)揮了重要作用,寧波市急救中心、寧海縣急救站、奉化市急救站被評為“寧波市應急工作先進集體”,寧波市急救中心、余姚市急救站被評為“市衛(wèi)生計生系統(tǒng)平安護航 G20 杭州峰會工作先進集體”。

    3.當前黨員隊伍存在的思想問題

    第一,有的黨員理想信念不夠堅定,黨員意識淡薄,自身信心不足。在回收的80份調查問卷中,有24名黨員(占30%)覺得作為黨員毫無自豪感,認為“與群眾一樣,沒有光榮與不光榮的感覺”,甚至有2名黨員(占2.5%)認為說不清楚有無自豪感。

    問卷調查中,值得關注的是黨員隊伍存在“作用不顯著,先鋒看不到,帶頭做不到”的問題。在“認為在群眾的心目中黨員整體形象如何”一欄里,有35名黨員(占43.75%)認為“一般”;在“周圍人對入黨問題的態(tài)度”一欄里,有24名黨員(占30%)認為“積極性普遍不如前些年,尤其是年輕人多數不愿入黨”。

    第二,有的黨員的宗旨意識有所弱化,為人民服務意識淡化。黨員講奉獻的少了,求實惠的多了;講服務的少了,索要回報的多了。調查中,對于“如何看待助人為樂”,有37名黨員(占46.25%)認為“在不損害自己利益的前提下才愿意幫助別人”;對共產黨員發(fā)揮表率作用的認識,甚至有7名黨員(占8.75%)認為“需要看情況”。

    第三,有的黨員黨性模糊,組織紀律觀念淡薄。對于“如何看待共產黨員信佛或拜佛這一現象”,有19名黨員(占23.75%)持“不反對”態(tài)度,有19名黨員(占23.75%)認為“無所謂”;對“有人說世上存在鬼神”的看法,有21名黨員(占26.25%)認為“信則有,不信則無”,甚至有7名黨員(占8.75%)認為“說不清楚”。

    第四,有的黨員工作積極性不高,對急救工作缺乏信心,進取意識不強。對自己從事工作的評價,有43名黨員(占53.75%)認為“基本重復,有些單調”,有3名黨員(占3.75%)認為“不得不做”,有5名黨員(占6.25%)認為“很乏味”,有2名黨員(占2.5%)覺得“沒什么意義”;對工作歸屬感的看法,有24名黨員(占30%)認為“沒有歸屬感”;對職業(yè)危機感,有10名黨員(占12.5%)從沒想過。

    4.當前黨員隊伍對現實狀況的看法

    第一,對寧波市院前急救事業(yè)發(fā)展前景的看法:總體上持積極樂觀態(tài)度,但也存在消極看法和態(tài)度。有61名黨員(占76.25%)認為“比較看好”,有13名黨員(占16.25%)認為“不看好”,有6名黨員(占7.5%)認為“不清楚”。認為“不看好”的主要理由集中在“發(fā)展思路缺乏穩(wěn)定統(tǒng)一”這一觀點(有11名黨員,占13.75%),有4名黨員認為“自身發(fā)展優(yōu)勢已不明顯”,有2名黨員認為“政府不夠重視”。

    第二,對寧波市急救隊伍工作能力的看法:工作自信心不強,談及尚需進一步努力方面,有57名黨員(占71.25%)認為“整體素質欠佳”,有41名黨員(占51.25%)認為“核心能力短缺”,有56名黨員(占70%)認為“協(xié)作配合不足”,有7名黨員(占8.75%)認為“人員能力參差不齊”。

    第三,對工作成就感的看法:47名黨員(占58.75%)有“較大成就感”,32名黨員(占40%)認為“沒有成就感”,1名黨員(占1.25%)未做選擇。經進一步統(tǒng)計分析,職別差異也大,不同職級人員的成就感分別是:64.52%的管理人員有“較大成就感”,59.5%的專業(yè)技術人員有“較大成就感”,33.3%的工勤人員有“較大成就感”,22.2%的聘用人員有“較大成就感”。

    第四,對工作壓力感的評價:14名黨員(占17.5%)認為“非常大”,46名黨員(占57.5%)認為“比較大”,18名黨員(占22.5%)認為“不大”,1名黨員(占1.25%)認為“沒有”,1名黨員(占1.25%)未做選擇。

    第五,工作壓力的主要來源:43名黨員(占53.75%)認為“崗位責任重”,5名黨員(占6.25%)認為“領導要求高”,33名黨員(占41.25%)認為“職業(yè)風險大”,9名黨員(占11.25%)認為“無暇顧及家庭子女”,2名黨員(占2.5%)認為“人員緊缺”。

    第六,對工作環(huán)境需求最強烈的愿望:9名黨員(占11.25%)選擇“職務(職稱)晉升機會”,19名黨員(占23.75%)選擇“工作的成就感”,22名黨員(占27.5%)選擇“提高能力的機會”,23名黨員(占28.75%)選擇“薪資待遇”,13名黨員(占16.25%)選擇“和諧的人際關系”,16名黨員(占20%)選擇“好的工作環(huán)境”。

    第七,對當前自身生活狀況的評價:6名黨員(占7.5%)認為“非常滿意”,37名黨員(占46.25%)認為“較滿意”,31名黨員(占38.75%)認為“基本滿意”,6名黨員(占7.5%)認為“不滿意”。

    第八,對目前困擾生活的主要原因的觀點是:28名黨員(占35%)選擇“工作壓力”,27名黨員(占33.75%)選擇“子女成長”,19名黨員(占23.75%)選擇“經濟狀況”,15名黨員(占18.75%)選擇“其他”。

    三、思考與對策

    1.在體制建設上,強化基層黨組織建設

    目前寧波市共有9家獨立設編的院前醫(yī)療急救機構,根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》中基層黨組織設置等有關政策法規(guī)規(guī)定,寧波市急救中心以及慈溪、鄞州、奉化、寧海地區(qū)5家急救機構已下設黨支部,其余急救機構雖有黨員,但其組織關系掛靠在當地綜合性醫(yī)療機構內。由于各地黨支部工作發(fā)展不平衡,黨組織隸屬關系不同,致使黨建工作目標定位不同,黨建工作水平也參差不齊。又由于同一黨組織中黨員因急救行業(yè)特點造成工作時間和地點比較分散,黨員管理難度較大,黨的組織生活常常不能正常開展。調查中有黨員反映,組織活動開展流于形式,組織生活質量不高,存在“重表象、輕質量”的現象,有的以行政例會代替黨的會議,甚至出現因組織關系掛靠在當地綜合性醫(yī)療機構內而不經常參加組織生活、不愿受組織約束等現象。建議科學合理地設置急救機構的基層黨支部,在理順關系、調整建制上抓落實,推動急救機構黨組織和黨的工作全覆蓋,已增強基層黨建工作的針對性和實效性。

    2.在黨員教育上,以“三項原則”增強實效性

    黨員教育培訓是黨的建設的一項基礎性工程,加強黨員教育對于提升黨員素質、增強黨性觀念、培養(yǎng)優(yōu)良作風具有十分重要的作用。因此,黨組織要進一步加強黨員教育工作,創(chuàng)新教育形式,落實教育責任,不斷提高黨員的綜合素質,保持和發(fā)展黨員隊伍的先進性和純潔性,遵循“三項原則”。

    一是堅持組織生活制度原則。組織生活狀況是基層黨組織建設水平和黨組織凝聚力的集中反映,要認真堅持“三會一課”制度和組織生活日制度,進一步提高黨的組織生活質量。支部對黨員參加組織生活的情況要經常進行督促和檢查,定期檢查各黨小組的組織生活記錄,有效防止組織生活活動形式化、內容簡單化。

    二是堅持教育重點性的原則。教育方式上,要根據不同年齡、不同崗位的黨員特點,除組織集中學習和參觀學習等傳統(tǒng)手段,還應充分利用微信、QQ、微博等形式進行有針對性的思想教育。

    三是堅持教育持久性的原則。以服務科學發(fā)展為重點,抓好黨建工作與業(yè)務工作的有效結合。切實保障黨員教育活動經費,創(chuàng)新教育活動載體,采取灌輸與引導相結合、學習與培訓相結合、學習與活動相結合等各種形式和方法,保證黨員思想教育的有效性。

    3.在文化建設上,深化人文關懷和心理疏導

    近年來,院前醫(yī)療急救工作日益成為社會關注的重點,相關人員的工作壓力越來越大,最為困擾黨員的因素是“崗位責任重,職業(yè)風險大”,急救人員尤其是急救醫(yī)師始終處于“走鋼絲”的高度緊張狀態(tài)。因此,在文化建設上要壯大急救文化、凝聚力量,創(chuàng)建良好的急救文化氛圍和輿論環(huán)境,營造全社會了解院前醫(yī)療急救、尊重急救醫(yī)師的良好氛圍。在思想政治工作中,要強化輿論的積極作用,開展心理健康指導工作,減輕和消除黨員的心理壓力。在黨建工作中,實施“以人為本”的管理模式,關注黨員的需求,黨組織要積極指導幫助黨員設定合理的職業(yè)規(guī)劃,爭取政策支持,搭建有利于黨員個人發(fā)展的平臺;要完善黨內激勵、關懷、幫扶機制,建立黨員訪談制度,積極開展談心活動,認真傾聽呼聲,了解黨員情緒,關心黨員生活,多為黨員辦實事,及時幫助黨員解決實際問題,切實為黨員群眾排憂解難;對個別家庭有家屬下崗,生活特別困難以及身患重病的黨員,要提供必要的特殊幫助,使他們深切感受到組織溫暖,增強黨的向心力、凝聚力。

    4.在監(jiān)督機制上,完善黨員考評制度

    健全黨內外監(jiān)督機制,使黨員自覺接受黨內監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。在黨建工作中,進一步規(guī)范黨務公開、述職述廉、開展批評與自我批評等制度,推廣黨員承諾制,形成組織監(jiān)督機制;完善黨員雙向考核、評優(yōu)制度,堅持做好黨員民主評議和職工年度考核工作;組織黨組織開展黨建工作的述職評議,健全黨建責任制,抓好年中、年末的目標管理考核,表彰激勵先進,形成推進黨建工作的整體合力。豐富活動載體,在廣大黨員中開展“黨員先鋒崗”“黨員鋒領指數”等評選活動,定期進行評議并落實獎懲,培植典型,輻射帶動;建立黨員民主測評制度,將民主評議不合格的黨員和群眾民主測評結果,采取適當的形式進行公示、亮相,有效發(fā)揮監(jiān)督機制的實際作用。

    參考文獻:

    [1]虞 凱.濟南市國有大中型企業(yè)黨員隊伍思想狀況調查報告 [J].中共濟南市委黨校濟南市行政學院濟南市社會主義學院學報,2003(3):14-16.

    [2]沈霜蕎,楊 健.新形勢下加強黨員隊伍建設方法和途徑的探索[J].青年時代,2015(20):109-111.

    [3]林其意,張 燁,成雅琴,等.上海市某社區(qū)衛(wèi)生服務機構職工隊伍思想狀況調查與分析[J].特別健康(下半月刊),2014(7):460-461.

    [4]張 萍.以組織建設促急救工作發(fā)展[J].現代企業(yè)文化,2016(29).

    [5]劉胡星.加強政治思想教育 促進院前急救發(fā)展[J].管理觀察,2009(27):245.

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