新形勢背景下對做好企業(yè)工會工作的幾點(diǎn)思考

王徐

摘要：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，各行各業(yè)也均面臨著全新的形勢和挑戰(zhàn)。與此同時，企業(yè)內(nèi)部資源的整合速度不斷加快，對社會主義市場經(jīng)濟(jì)的推動作用也隨著時間的推移逐漸增強(qiáng)。企業(yè)做好工會工作不僅能夠鼓勵員工更為積極地參與到企業(yè)建設(shè)中，對協(xié)調(diào)好員工與企業(yè)之間的利益也有一定的積極作用。本文首先分析新形勢背景下企業(yè)工會的工作現(xiàn)狀，并提出改進(jìn)建議，以供參考，期待能夠促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)；工會工作；建議

隨著我國社會主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多企業(yè)如雨后春筍般的出現(xiàn)了，隨之而來的就是日益激烈的市場經(jīng)濟(jì)競爭。而原有的工會制度不能有效的與現(xiàn)在企業(yè)的需求相匹配，出現(xiàn)了一些與工會的初衷不符的問題。在這種情況下，企業(yè)工會發(fā)揮著不可替代的作用，它不僅能夠推動企業(yè)的健康發(fā)展，更能將企業(yè)和員工緊密的團(tuán)結(jié)起來，切實(shí)有效的保障員工的合法權(quán)益[1]。因此本文將對出現(xiàn)的問題進(jìn)行簡單敘述并整理一些簡單的行之有效的改進(jìn)措施，僅供參考。

一、新形勢背景下企業(yè)工會工作現(xiàn)狀

（一）企業(yè)工會不受重視

企業(yè)工會是全國總工會的基本組成部分，企業(yè)員工的群眾性組織，是企業(yè)工會會員和企業(yè)員工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，能有效的保障員工的利益，協(xié)調(diào)企業(yè)各個部分以及員工之間的關(guān)系，從而使企業(yè)穩(wěn)步的發(fā)展。但許多企業(yè)認(rèn)識不到這一點(diǎn)，往往忽略工會的存在或者使工會的地位得不到應(yīng)有的重視。為什么工會得不到應(yīng)有的重視？究其原因莫過于以下兩方面：首先，工會無法正常的參與到企業(yè)的管理和發(fā)展中，使得工會的一些好的建議和意見得不到采納和接受，這就大大的打消了企業(yè)員工參與企業(yè)建設(shè)發(fā)展的積極性，無形中就影響了企業(yè)的發(fā)展；其次，工會在企業(yè)中的各項(xiàng)權(quán)利得不到有效實(shí)施，企業(yè)的各種管理制度不能在工會的監(jiān)督下執(zhí)行，工會的執(zhí)行力下降，員工的合法權(quán)益得不到保障，在職工心中的地位大大的降低。

（二）企業(yè)工會作用發(fā)揮不理想

企業(yè)工會在維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、協(xié)助行政做好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面發(fā)揮著極為重要的作用。但它的作用在很多企業(yè)中并不能完全發(fā)揮出來，這是因?yàn)樵谖覈挥泻苌俚墓飨沁x舉產(chǎn)生的，大多都是直接任命的。所以在這種形式下產(chǎn)生的工會主席不能代表大多數(shù)的職工，因而工會大多數(shù)情況下只是個形式，其實(shí)是名存實(shí)亡[2]。這樣的工會不能站在企業(yè)員工的立場考慮問題，不能很好的維護(hù)職工的合法權(quán)益，因而造成企業(yè)和職工的關(guān)系日益緊張，從而造成人才的流失，對企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展來不可小覷的影響。還有就是工會會員身兼數(shù)職，無力分身處理工會出現(xiàn)的問題，履行職責(zé)不到位應(yīng)有的作用得不到發(fā)揮。

（三）企業(yè)工會組織力量薄弱

工會的目的是保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的權(quán)利，并促進(jìn)企業(yè)健康快速的發(fā)展。但有些企業(yè)不重視企業(yè)工會，工會的成員一再減少，導(dǎo)致工會骨干力量的大量流失，各項(xiàng)政策和制度得不到落實(shí)，在企業(yè)的發(fā)展過程中工會會員和員工的參與度逐步下降，一些政策方案的實(shí)施不能有效的實(shí)施，造成工會名存實(shí)亡。因此工會的組織力量就越來越薄弱。

二、完善建議

（一）完善工會組織體系

企業(yè)工會要想完全發(fā)揮它的作用，就要有一個完善的體系，就像一個國家如果想要安定和平，就得有一個很好的社會制度。首先，工會要有民主的制度，使得職工也能參與企業(yè)的管理，充分調(diào)動職工的積極性，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；其次，要有良好的員工維權(quán)制度，企業(yè)的發(fā)展離不開職工的付出，良好的維權(quán)制度，能切實(shí)有效的保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和職工“雙贏”；再次，要有工作走訪制度，工會人員不僅要關(guān)心職業(yè)的工作，還要深入職工的生活，力所能及的幫助職工解決困難，只有這樣，職工才會把企業(yè)當(dāng)成自己的家，全心全意的為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的力量。

（二）重視工會對企業(yè)的作用

企業(yè)工會作為我國工會的基層組織，在維護(hù)職工的基本利益、協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系、推進(jìn)建設(shè)和諧企業(yè)等方面起著重要的作用。隨著社會的發(fā)展，一些企業(yè)把先進(jìn)的管理理念融入企業(yè)管理中。同時，職工的思想也有了很大的進(jìn)步，由以前的“要我工作”變成了現(xiàn)在的“我要工作”，主人翁的意識加強(qiáng)了。在這種情況下，企業(yè)工會也要開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)，不斷完善工會制度，改進(jìn)工作方法，提高辦事效率，處理好企業(yè)和職工的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理者和職工相互支持，相互信任，從而保證企業(yè)管理更加規(guī)范化、科學(xué)化、人性化。

（三）加強(qiáng)企業(yè)工會隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)工會是一個群眾性組織，是廣大職工的代表，為了更好的發(fā)揮其積極作用，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)工會的隊(duì)伍建設(shè)。首先需要壯大工會隊(duì)伍，吸收選拔優(yōu)秀人才并加強(qiáng)骨干人員的培養(yǎng)力度，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展做好準(zhǔn)備[3]。其次，要提升工會職工的思想素質(zhì)，提高辦事效率，使其明確自身的責(zé)任，全心全意的為企業(yè)服務(wù)。再次，工會隊(duì)伍應(yīng)適當(dāng)增加年輕的會員，讓大學(xué)生以及年輕的員工參與，為企業(yè)的健康發(fā)展注入新的活力。

三、結(jié)束語

企業(yè)工會是聯(lián)系企業(yè)和企業(yè)員工的紐帶，是代表廣大職工利益的組織，是企業(yè)群眾性的組織。只有工會組織體系完善，制度完整，企業(yè)和職工之間的關(guān)系和諧，企業(yè)才能健康穩(wěn)步的發(fā)展，從而推動社會主義市場經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]姜衛(wèi)紅.加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下企業(yè)工會工作的思考[J].工會信息，2016（24）：24-25.

[2]賀景瑞.如何加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下企業(yè)工會工作[J].中國科技博覽，2015（32）：308-308.

[3]王宗敏.關(guān)于做好新形勢下企業(yè)工會工作的思考[J].中國工運(yùn)，2015（10）：39-41.