新形勢下加強企業(yè)黨建思想政治工作的思考

褚偉

摘要：由于現(xiàn)代科學技術的進步，社會整體文明程度的提高，企業(yè)不僅需要踏實肯干的員工，更需要勤于思考、善于思考創(chuàng)新的綜合性人才，才能保證企業(yè)的核心競爭力水平得以提高，在激烈的市場競爭中獲得一席之地。所以，作為國有企業(yè)深入研究思想政治工作是指導企業(yè)各項工作順利進行的有效保證，也是企業(yè)創(chuàng)新人才選拔任用機制的重要指導思想，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必須重視的工作內(nèi)容。因此如何在新形勢下，研究和探討新情況，促進企業(yè)又好又快發(fā)展，這是當前企業(yè)開展思想政治工作面臨的重大課題。

關鍵詞：新形勢；企業(yè)黨建；思想政治工作

在新的時代背景之下，誘惑人們的不良因素越來越多，能夠“固執(zhí)本心”的人越來越少，企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀不容人樂觀，采取有效措施強化企業(yè)思想政治工作已經(jīng)成為“當務之急”。綜上所述，加強思想政治工作能夠提高企業(yè)員工思想意思，促使企業(yè)發(fā)展匹配國家發(fā)展觀，對企業(yè)的改革發(fā)展意義巨大。當前習近平總書記多次強調(diào)全面從嚴治黨新要求，在新形勢下采取有效措施加強思想政治工作已經(jīng)成為發(fā)展企業(yè)的一個重點工程，應該引起相關人士的絕對重視。

一、企業(yè)黨建思想工作中存在的問題

（一）缺乏長效機制

基層思想政治工作沿用老辦法、老經(jīng)驗、思維定勢現(xiàn)象沒有破除。表現(xiàn)為，制度不健全，執(zhí)行不到位，甚至形同虛設，缺乏必要的實施手段，致使號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。同時，企業(yè)政工干部成長通道窄，晉級慢的現(xiàn)象依然存在。

（二）缺乏約束機制

基層黨組織約束機制不健全，缺乏科學合理的評判和反饋機制，干多干少、干好干壞一個樣。同時，思想政治工作與業(yè)務工作結合融入不夠，中心工作走在前、思想政治工作跟在后，兩者互不結合、互不干涉。

（三）缺乏政治意識

企業(yè)思想政治工作說起來重要，做起來次要的現(xiàn)象普遍存在。表現(xiàn)為，重業(yè)務輕思想政治的思想還較為根深蒂固，部分基層黨組織“一把手”用業(yè)務工作代替思想政治工作，缺乏主業(yè)擔當。同時，一小部分黨員的思想政治意識不足，甚至對于基本的黨員義務認知不夠、履行不到位。

（四）缺乏工作創(chuàng)新

基層思想政治工作創(chuàng)新不夠，無差異、無特色，基層黨支部工作依賴支部書記個人工作能力的現(xiàn)象沒有得到明顯改觀。表現(xiàn)為，黨內(nèi)組織生活流于形式，缺少創(chuàng)新意識和手段，吸引力和凝聚力不夠；黨員管理缺乏針對性，方式方法單一，缺乏生機和活力。

二、加強企業(yè)黨建思想政治工作的措施

（一）提高企業(yè)對黨建思想政治工作的認識

解決企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思考之一，提高企業(yè)對思想政治工作的認知能力。重視企業(yè)思想政治工作的深入研究和探討，發(fā)揮思想政治工作的積極效用，使得其可以更好的應用到企業(yè)管理以及運營的諸多環(huán)節(jié)，從而有利于增強企業(yè)各個部門之間的和諧共處能力，相互之間的共同進步和協(xié)同互助，共同為企業(yè)的長久發(fā)展而努力。定期在企業(yè)內(nèi)部開展政治工作的相關活動，并成立政治工作直接部門，對有關政治工作內(nèi)容加以詳細的研究和了解，形成著實有效的企業(yè)運行措施，助力企業(yè)實際經(jīng)營過程中各個措施的順利實施，為企業(yè)發(fā)展壯大保駕護航，指引方向。

（二）創(chuàng)新為主推進企業(yè)黨建思想政治工作進行

企業(yè)創(chuàng)新工作是一個復雜的系統(tǒng)工程，涉及面廣，工作量大，事關到企業(yè)長遠發(fā)展的全局。因此，要強化黨組織領導，注重督導檢查。加強學習培訓，提高創(chuàng)新能力，深入調(diào)查研究，找準制約企業(yè)發(fā)展的核心所在，建設好暢通無阻的信息交流平臺，相互交流促進，實現(xiàn)人人參于企業(yè)管理，人人關心企業(yè)發(fā)展的良好氛圍。當前國有電力企業(yè)正面臨著改制的關鍵期，如何盡早地建立起符合市場經(jīng)濟客觀要求的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，必須加強企業(yè)職工思想政治工作建設。應該說，當前現(xiàn)代企業(yè)制度的建設已經(jīng)打破傳統(tǒng)性的管理模式，思想政治工作環(huán)境也隨之發(fā)生了變化。企業(yè)黨組織必須結合企業(yè)自身實際，找準癥結所在，力求有所突破。

（三）堅持以人為本的管理

在人文關懷上，應當立足企業(yè)實際，堅持從業(yè)人員人文關懷制度，擴大冬送溫暖夏送清涼、職工醫(yī)療綠色通道、扶貧幫困等活動覆蓋面。建立經(jīng)常性的交流談心制度，創(chuàng)新開展短信慰問、賀信拜年及集體生日等活動，親情化提升職工忠誠度，促進企業(yè)凝聚力。關注青年成長成才，開展分享會、主題座談會、榜樣故事匯、主題論文比賽等形式弘揚青春的熱情、夢想的力量和奮斗的價值，推進“雛雁”工程和“領頭雁”工程讓青年成才。同時在陽光央企建設上，出臺企業(yè)工作規(guī)則，完善 “三重一大”工作制度，細化信息公開事項清單，實施職工代表巡視制度，利用職代會、廠務公開民主管理公示欄、內(nèi)部網(wǎng)站等平臺，將職工關注的重大事項及時公開，主動接受黨員干部職工的監(jiān)督。

（四）強化政工隊伍

思想政治工作者素質(zhì)的高低，直接關系到思想政治工作的水平和效果。要關心政工干部的工作和生活，確保政工干部在學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面與同級生產(chǎn)經(jīng)營管理干部享受相同政策。在評先評優(yōu)中，對在政工工作中作出重要貢獻，并取得突出業(yè)績的政工人員，推薦參加各類先進的評比，以激發(fā)政工人員的創(chuàng)造性、積極性和工作熱情，引導廣大政工工作者切實把政工工作作為事業(yè)來追求，作為學問來鉆研，躬身實踐，銳意進取，自覺奉獻。

三、結語

總而言之，企業(yè)思想政治工作制約著企業(yè)的發(fā)展情況，影響著企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營理念以及價值觀念的塑造。尤其是管理層構建科學的人力資源管理體制的指導作用重大，以及指導企業(yè)科學的制定發(fā)展戰(zhàn)略，從而保證員工更好的服務于企業(yè)，增強企業(yè)的核心競爭力，提高市場競爭綜合實力，全面的提升企業(yè)的思想意識水平。所以，企業(yè)思想政治工作的研究能力，必然深入的影響著企業(yè)的整體發(fā)展情況，對企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營產(chǎn)生不可替代的作用。

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