新時(shí)期做好煤炭企業(yè)基層黨建工作探析

胡貴生

摘要：隨著時(shí)代不斷發(fā)展變化以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和改革開(kāi)放的步伐不斷推進(jìn)，國(guó)有煤炭企業(yè)的黨建工作也面臨著許多亟待解決的新問(wèn)題、新矛盾和新情況，黨建工作任務(wù)也必須順應(yīng)新時(shí)代的要求和發(fā)展需要。

關(guān)鍵詞：黨建工作；基層；煤炭企業(yè)

煤炭企業(yè)對(duì)新中國(guó)的發(fā)展起到了舉足輕重的作用，新形勢(shì)下作為有著悠久發(fā)展歷史的煤炭行業(yè)，在煤炭業(yè)務(wù)不斷拓展的今天，煤炭企業(yè)的黨建工作也不斷的改變其形式、內(nèi)容和工作方法。尤其是國(guó)有煤炭企業(yè)的黨建工作，在新形勢(shì)下也面臨著新的問(wèn)題，新矛盾，新情況，并具有新時(shí)期的不同以往的特點(diǎn)。如何做好基層煤炭企業(yè)的黨建工作，這是本文急需探討的課題。

一、新時(shí)期國(guó)有煤炭企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題

（一）干部管理制度不盡完善

現(xiàn)階段煤炭企業(yè)許多基層黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置不完善，管理松懈，管理者思想落后。在黨員干部工作考核的問(wèn)題上，注重行政工作業(yè)績(jī)而忽略政治表現(xiàn)；有的黨務(wù)工作者缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)，對(duì)黨務(wù)知識(shí)知之甚少，部分管理者理念比較陳舊，致使管理效果不明顯。

（二）思想政治教育無(wú)創(chuàng)新

部分黨員干部思想解放的程度不夠。體現(xiàn)在法律法規(guī)、生活技能、文化素養(yǎng)、科學(xué)文化等方面的教育趨于形式。思想守舊，在黨的工作中思想政治教育創(chuàng)新意識(shí)淡薄。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不感興趣，業(yè)務(wù)知識(shí)不精，導(dǎo)致工作效率低下。

（三）黨員的服務(wù)意識(shí)亟待加強(qiáng)

黨員應(yīng)該吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻(xiàn)，堅(jiān)持黨和人民的利益高于一切。可是在基層黨建工作中，個(gè)別黨員由于自身素質(zhì)不高，黨員的服務(wù)意識(shí)非常淡化，缺乏應(yīng)有的黨性，集體利益往往被忽略。

（四）黨建的管理水平需要大幅度提高

部分黨委在工作中不能服務(wù)大局，不能很好把握工作中心，在確保企業(yè)的節(jié)支降耗和安全生產(chǎn)方面，不能充分發(fā)揮組織的作用，思想政治的基本工作表現(xiàn)弱化，活力不夠充足。

二、煤炭企業(yè)在黨建思想政治方面改進(jìn)的重要性

新形勢(shì)下改進(jìn)加強(qiáng)煤炭企業(yè)的黨建工作，是促進(jìn)煤炭企業(yè)和諧發(fā)展的客觀需要，也是煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要保證。煤炭企業(yè)的管理人員在任免和基本監(jiān)督、考核等方面都離不開(kāi)組織的監(jiān)督和保障機(jī)制。

新時(shí)期思想政治教育對(duì)于煤炭企業(yè)發(fā)展，特別是在煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展階段越來(lái)越重要，這是員工的矛盾化解，情緒穩(wěn)定，工作積極性調(diào)動(dòng)的重要保障。在嚴(yán)峻的煤炭企業(yè)發(fā)展的新形式下，廣大黨員和黨組織更是要牢記自己的使命和責(zé)任并充分發(fā)揮出來(lái)。讓所有企業(yè)職工的心都能夠凝聚在一起，為煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型提供充實(shí)的政治保障。

三、新時(shí)期改進(jìn)加強(qiáng)煤炭企業(yè)基層黨建工作的措施

（一）積極解放思想，發(fā)展正能量

目前，我國(guó)煤炭企業(yè)到了轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，思想必須解放，對(duì)于煤炭企業(yè)改革來(lái)說(shuō)，如果依然是守成與創(chuàng)新，保守和開(kāi)放的交鋒，或者說(shuō)不敢，不愿意，不想去碰觸矛盾，那么最后改革就只能是空話。煤炭企業(yè)來(lái)如果真正想適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求，就要堅(jiān)定不移的解放思想。走出深水區(qū)，不斷邁向險(xiǎn)灘區(qū)，激發(fā)煤炭企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的活力，對(duì)煤炭企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型跨越的引領(lǐng)，逐步推動(dòng)煤炭企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

（二）發(fā)揮黨建活力，發(fā)展正能量

煤炭企業(yè)加強(qiáng)黨的建設(shè)工作，主要是在精神上進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)黨建工作進(jìn)行方法創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、載體創(chuàng)新，全面激發(fā)黨建工作活力，不斷提高黨建的科學(xué)化水平，充分發(fā)揮黨建組織在凝聚力和推動(dòng)力方面的特有的優(yōu)勢(shì)。

首先就是要加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，不斷加強(qiáng)思想政治建設(shè)，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍進(jìn)行素質(zhì)；完善輪崗制度，不斷強(qiáng)化考核的科學(xué)化水平；嚴(yán)格要求和監(jiān)督各級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的忠于職守和忠誠(chéng)態(tài)度。

其次，從黨建的管理體系入手，加強(qiáng)組織的基層工作建設(shè)，完善黨委考核目標(biāo)的管理和黨內(nèi)的基層民主工作，并做好監(jiān)督和指導(dǎo)，不斷和諧建設(shè)，推動(dòng)和完善創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的長(zhǎng)效化。

（三）倡導(dǎo)風(fēng)清氣正，發(fā)展正能量

煤炭企業(yè)一定要打造好政治生態(tài)建設(shè)。人們經(jīng)常說(shuō)風(fēng)清才能順應(yīng)民意，氣正才能夠凝聚人心。對(duì)于煤炭企業(yè)的政治生態(tài)建設(shè)必須做到常抓不懈，要有長(zhǎng)期應(yīng)對(duì)的態(tài)度和決心，努力營(yíng)造做事、創(chuàng)業(yè)、齊心協(xié)力的良好氛圍。建立和完善競(jìng)爭(zhēng)性選人用人的常態(tài)化機(jī)制，這是煤炭企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵和重點(diǎn)。不斷完善選拔人才的方式方法，比如公開(kāi)招聘、差額選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等。不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新、統(tǒng)籌推進(jìn)黨務(wù)工作。進(jìn)一步完善創(chuàng)新機(jī)制，大力推行公開(kāi)的輻射面，不斷進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)大，使更多的職工參與到評(píng)判和監(jiān)督工作中來(lái)，對(duì)有損職工權(quán)益的事情要進(jìn)行嚴(yán)格的糾正和查處。

（四）更新黨建內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新

煤炭企業(yè)黨建工作的改革與推進(jìn)，要在保證煤炭企業(yè)利益的前提下，不斷激發(fā)煤炭企業(yè)職工的工作熱情，加強(qiáng)對(duì)煤炭企業(yè)的人才培養(yǎng)，同時(shí)還要用順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，做好黨建工作的創(chuàng)新，堅(jiān)持實(shí)事求是和科學(xué)發(fā)展的原則，使企業(yè)能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中充滿生機(jī)與活力，為煤炭企業(yè)的發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。此外，還要制定煤炭企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略和措施，帶領(lǐng)職工以煤炭企業(yè)的目標(biāo)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，逐步實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)相一致，充分展現(xiàn)職工在企業(yè)發(fā)展中的自我價(jià)值。