• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于我國公司社會責(zé)任的立法完善

    2017-06-09 08:19:13劉垠
    中國經(jīng)貿(mào) 2017年10期
    關(guān)鍵詞:職工責(zé)任

    【摘 要】隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展,國家與政府也逐漸意識到公司社會責(zé)任的重要性,但是真正將“公司社會責(zé)任”規(guī)定在法律中僅僅過去了10年,各項制度并非十分健全,更為遺憾的是目前國內(nèi)各界對該問題的研究并不是特別深入。本文從立法現(xiàn)狀及不足方面入手,嘗試進行論述,以期許給讀者帶來一定有益的啟發(fā)。

    【關(guān)鍵詞】公司法;公司社會責(zé)任

    一、公司社會責(zé)任概念

    在公司經(jīng)歷了長期發(fā)展之后,公司社會責(zé)任問題就展現(xiàn)在我們的面前。上世紀(jì)初“公司社會責(zé)任 ”這一概念一經(jīng)提出,在學(xué)界與實務(wù)界便引起了轟動,針對該理論進行了數(shù)次論戰(zhàn)與交鋒,但最終均未對“公司社會責(zé)任”具體內(nèi)涵達成統(tǒng)一。英美學(xué)者對公司社會責(zé)任的界定主要有外延式和內(nèi)涵式兩種方法,大部分英美學(xué)者并不是特別注重給公司社會責(zé)任下明確定義,而是采用外延式的方法列舉 “負(fù)責(zé)任的行為”。例如美國經(jīng)濟發(fā)展委員會在《商事公司的社會責(zé)任》的報告中列舉了多達58種要求公司付諸實踐的、旨在促進社會的進步的行為,涉及了10個領(lǐng)域。

    大陸法系學(xué)者也從各個方面對公司社會責(zé)任進行了規(guī)定。筆者認(rèn)為公司社會責(zé)任應(yīng)為:公司考慮股東最佳利益同時,應(yīng)該將任何行為對公司雇員、供應(yīng)商和客戶、公司或者其他機構(gòu)所在的社區(qū)的影響考慮進去,不僅應(yīng)將遵守法律作為底線,而且應(yīng)自覺承擔(dān)對保護和增加整個社會福利方面所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。換言之,即為公司不僅應(yīng)承擔(dān)起經(jīng)濟和法律責(zé)任,而且還應(yīng)承擔(dān)更多道德等義務(wù)。

    二、現(xiàn)代社會強化公司社會責(zé)任原因

    理論與實務(wù)上的爭論雖然一直在延續(xù),但是現(xiàn)實的趨勢卻是不斷加強公司社會責(zé)任負(fù)擔(dān),國際標(biāo)準(zhǔn)化組織制定的ISO26000得到了世界上50多個國家和20多個國際組織的認(rèn)可,并且我國也制定GB/T 36000-2015《社會責(zé)任指南》、GB/T 36001-2015《社會責(zé)任報告編寫指南》、GB/T 36002-2015《社會責(zé)任績效分類指引》等,均力圖推進公司社會責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化。各國之間不斷的學(xué)習(xí)與交流,尤其是發(fā)展中國家向先進的發(fā)達國家學(xué)習(xí)經(jīng)驗,“公司社會責(zé)任”法律、法規(guī)的移植也屢見不鮮,可見強化公司社會責(zé)任已經(jīng)成為當(dāng)代社會的必然訴求。

    1.公司對社會的影響

    公司是具有獨立人格的法人,可以獨立的承擔(dān)責(zé)任,享有獨立的權(quán)利和義務(wù)。公司法人具有營利性、有限責(zé)任和社團性的特征,雖然一人有限責(zé)任公司對公司社團性有所突破,但是遠(yuǎn)沒有動搖其根基。公司里的每一位員工都會用自己的勞動去換取生活所必須的資源,員工與公司之間形成了一種緊密的關(guān)系,這種關(guān)系與我們在日常生活的相互比較甚至更加的緊密。例如公司的裁員決定可能直接決定員工的生存問題,這絕非聳人聽聞,我們從2008年金融危機導(dǎo)致大量家庭破產(chǎn)事件中便可窺得一二。

    2.公司實力會影響到人們的生存問題,進一步會影響到世界政治經(jīng)濟局勢的轉(zhuǎn)變

    2009年時,公司為全球81%的人口解決工作機會,構(gòu)成了全球經(jīng)濟力量的90%,制造了全球生產(chǎn)總值的94%。全球100大經(jīng)濟體中,51個是公司,49個是國家。各具特色的公司在不斷地影響著我們的生活,不斷地塑造著我們?nèi)伺c人之間的秩序、國與國之間的規(guī)則,國家之間交流與國事訪問甚至可以看成是一次商業(yè)談判。公司對我們的影響早已經(jīng)深入到衣食住行,影響到一個人甚至一個家庭的生存,因此公司必須要承擔(dān)起足夠的社會責(zé)任。

    3.為了構(gòu)建社會主義和諧社會,落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,推動經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展以及社會的全面進步,必須實現(xiàn)GDP與公司社會責(zé)任的互動發(fā)展

    公司自覺承擔(dān)社會責(zé)任,也是響應(yīng)國家政策的體現(xiàn)。我國很早就提出科學(xué)發(fā)展觀,將經(jīng)濟增長和環(huán)境保護置于同等重要地位,但是目前部分公司承擔(dān)社會責(zé)任意識仍然較低,政府不妨優(yōu)先出臺一些可行的公司社會責(zé)任公共政策,例如可以通過增加稅收等方式,促使其自覺轉(zhuǎn)變觀念,也可以采用罰款,讓此類公司懼怕違反法律法規(guī)帶來的懲罰,從而自覺遵守規(guī)則。

    三、公司社會責(zé)任在我國立法現(xiàn)狀

    1.《公司法》關(guān)于公司社會責(zé)任規(guī)定

    (1)“公司社會責(zé)任”寫入法律,明確使用了公司“社會責(zé)任”的概念。第五條規(guī)定:公司從事經(jīng)營活動,必須遵守法律、行政法規(guī),遵守社會公德、商業(yè)道德,誠實守信,接受政府和社會公眾的監(jiān)督,承擔(dān)社會責(zé)任。

    (2)對職工利益給予明確保護。如十七條第一款規(guī)定:公司必須保護職工的合法權(quán)益,依法與職工簽訂勞動合同,參加社會保險,加強勞動保護,實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

    (3)職工有權(quán)參與公司決策事務(wù)。例如十八條二款、三款:公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定,通過職工代表大會或者其他形式,實行民主管理。公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時,應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見,并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

    (4)提高職工素質(zhì)?!豆痉ā肥邨l:公司必須保護職工的合法權(quán)益,依法與職工簽訂勞動合同,參加社會保險,加強勞動保護,實現(xiàn)安全生產(chǎn)。公司應(yīng)當(dāng)采用多種形式,加強公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn),提高職工素質(zhì)。

    2.《上市公司治理規(guī)則》的要求

    在《上市公司治理規(guī)則》中第八十一條至八十六條專節(jié)規(guī)定“利益相關(guān)者”問題,規(guī)定了上市公司應(yīng)尊重銀行及其他債權(quán)人、職工、消費者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)者的合法權(quán)利。上市公司應(yīng)與利益相關(guān)者積極合作,共同推動公司持續(xù)、健康地發(fā)展。上市公司應(yīng)為維護利益相關(guān)者的權(quán)益提供必要的條件,當(dāng)其合法權(quán)益受到侵害時,利益相關(guān)者應(yīng)有機會和途徑獲得賠償。上市公司應(yīng)向銀行及其他債權(quán)人提供必要的信息,以便其對公司的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況作出判斷和進行決策。上市公司應(yīng)鼓勵職工通過與董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理人員的直接溝通和交流,反映職工對公司經(jīng)營、財務(wù)狀況以及涉及職工利益的重大決策的意見。上市公司在保持公司持續(xù)發(fā)展、實現(xiàn)股東利益最大化的同時,應(yīng)關(guān)注所在社區(qū)的福利、環(huán)境保護、公益事業(yè)等問題,重視公司的社會責(zé)任。

    3. GB/T 36000-2015《社會責(zé)任指南》、GB/T 36001-2015《社會責(zé)任報告編寫指南》、GB/T 36002-2015《社會責(zé)任績效分類指引》

    除此之外,我們可以看到有關(guān)公司社會責(zé)任的要求散布于勞動法、環(huán)境保護法、未成年人保護法等外部法律之中,與以上規(guī)定形成一個完整的鏈條,對公司的社會責(zé)任進行規(guī)定。但是實際立法司法應(yīng)用過程中存在的如下問題,我們也必須給予足夠的重視。

    四、我國公司社會責(zé)任立法中存在的瑕疵

    1.公司社會責(zé)任包括范圍較廣,未進行細(xì)致層級分類?!豆痉ā返谖鍡l僅采用“社會責(zé)任”一詞,并沒有明確規(guī)定承擔(dān)社會責(zé)任的主體、范圍和后果,以及未規(guī)定詳細(xì)的社會責(zé)任監(jiān)督和管理制度,往往會導(dǎo)致法院適用和理解困難,以及公司“選擇性理解”。同時關(guān)于社會責(zé)任的法律法規(guī)往往效力層級較低,缺乏系統(tǒng)性。

    2.公司治理結(jié)構(gòu)并不完善,公司往往淪為大股東或者高管人員獲取利潤的工具,無法與公司社會責(zé)任制度實現(xiàn)匹配。尤其是現(xiàn)在許多大型公司仍采用家族式經(jīng)營的方式,不僅使社會資源淪入其家庭財產(chǎn),更會使部分中小股東的利益受到侵害的可能性大大增加,因此必須繼續(xù)進行公司制度的改革和完善,可以在董事會下建立專職處理社會責(zé)任問題的委員會,成員由獨立董事組成。

    3.公司社會責(zé)任約束機制存在漏洞,當(dāng)公司行為符合法律規(guī)定卻違反社會義務(wù)的時候,無法對其進行懲罰。因為我國《公司法》對于公司沒有承擔(dān)社會 責(zé)任是否應(yīng)該受到懲罰沒有規(guī)定 ,例如公司裁撤分支機構(gòu)時,必將解雇大量員工,如果其行為符合法律的規(guī)定,那么便無法對其進行約束限制,但是數(shù)以千計的家庭將因此行為失去生活來源,帶來的影響必將是災(zāi)難性的。

    4.法院任務(wù)繁重,法官創(chuàng)造性司法的積極性不足。中國確立了社會主義市場經(jīng)濟制度,資源分配也有計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)向了市場經(jīng)濟,資源逐步實現(xiàn)由政府到公司的轉(zhuǎn)移,公司的自主性不斷增強。而部分地方支付為了實現(xiàn)GDP的增長,放縱部分公司不正當(dāng)經(jīng)營行為,由此產(chǎn)生了大量的社會問題,而此時政府往往選擇回避該類問題的處理,負(fù)擔(dān)自然轉(zhuǎn)移到了法院,而法官往往也會選擇自我謙抑,不愿意摻入帶有官方色彩的案件之中。

    5.政府缺乏有效監(jiān)管機制,沒有建立專門針對社會責(zé)任的監(jiān)督部門,公司社會責(zé)任公共政策也未與現(xiàn)實經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀配套。政府的行政行為往往是最為強有力的,而且手段多樣,可以采取稅收等多種方式對公司不承擔(dān)社會責(zé)任的行為進行管制,但是許多地方政府在此問題上多處于不作為的狀態(tài),必然導(dǎo)致公司肆無忌憚的實施破壞“社會環(huán)境”的行為。

    五、針對我國公司社會責(zé)任現(xiàn)狀所提出的部分完善建議

    以上問題的出現(xiàn)與我國公司社會責(zé)任處于初級階段密切相關(guān)。公司社會責(zé)任方面的法律法規(guī)并未實現(xiàn)徹底的系統(tǒng)化和科學(xué)化,因此會出現(xiàn)大量的漏洞,但是我們?nèi)砸獔孕殴旧鐣?zé)任的發(fā)展前景是光明的,我們對公司社會責(zé)任現(xiàn)狀問題的研究,其實就是在為將來更好的解決問題提供思路,接下來筆者將提出幾點建議:

    1.完善法律、法規(guī)的制定。實現(xiàn)社會責(zé)任立法的系統(tǒng)化,明確違反社會責(zé)任之后的法律后果,制定可行的救濟措施。對社會責(zé)任立法的規(guī)定進行細(xì)化、具體化,明晰社會責(zé)任的概念,防止該規(guī)定在實施的過程中流于形式,無法發(fā)揮作用,即增強可操作性。

    2.公司加強自我管理,完善權(quán)力制約機制。防止大股東或者高級管理人員把控公司財政,為個人謀私利。在公司運行中,雖然規(guī)定了監(jiān)事會、董事會和股東會三權(quán)分立制衡,但是往往股東會成員較為廣泛,且分布地域分散,無法直接實施公司管理,大多將管理職能委托給了董事會,也就是所謂的經(jīng)理階層,這就是經(jīng)理革命,在此過程中股東會的職能能否切實得到實施則成為值得商討的問題,尤其是中小股東的訴求是否可以得到實現(xiàn)的問題尤為嚴(yán)峻。監(jiān)事會往往因為人員不足,又或者其他原因并不能發(fā)揮出我們所想象的作用。此時董事會和經(jīng)理便掌控了公司的決策和實施的權(quán)利,往往不愿意考慮到社會責(zé)任問題,因為只有實現(xiàn)營利才會增加其收入。此時,我們不妨在董事會中設(shè)立專門委員會,全部由獨立董事組成,雖不能完全解決問題,但是必將在很大程度上限制董事會或者經(jīng)理階層的專權(quán)擅斷。

    3.建立、健全相關(guān)的監(jiān)督機制。政府可以利用財政支持各種公益組織的活動,切實的實現(xiàn)全民重視社會責(zé)任 。我國政府可以建立相應(yīng)的監(jiān)督機構(gòu),如上文所述模仿瑞典等國家在中央級別設(shè)立統(tǒng)一管理機構(gòu),地方各級設(shè)立分支機構(gòu),實現(xiàn)多層級的管理。同時支持各種公益組織,動員全社會參與到監(jiān)督社會責(zé)任實施的大潮中去,最大限度的調(diào)動人民積極性,防止因為部分政府的不作為,致使人民的權(quán)利受到侵蝕。

    4.政府應(yīng)自覺增強社會責(zé)任意識?,F(xiàn)今許多地區(qū)破壞環(huán)境等問題的發(fā)生,根源確實在于公司追逐利潤,但是背后的原因往往都是相關(guān)部門人員的不作為,如果政府不能夠認(rèn)識到社會問題的重要性,恐怕再完善的法律都無法得到順利執(zhí)行。政府部門可以采取定期培訓(xùn)的方式提高其工作人員的社會責(zé)任意識。同時,應(yīng)該將地方社會問題作為政府業(yè)績考核的一項重要內(nèi)容,迫使公司不得不對其提高重視程度。

    參考文獻:

    [1]施天濤,《公司法論》,法律出版社2014年版.

    [2]朱慈蘊,《公司法原論》,清華大學(xué)出版社2011版.

    作者簡介:

    劉垠,男,籍貫:遼寧鞍山,碩士研究生,單位:東北財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院,研究方向:經(jīng)濟法學(xué)。

    猜你喜歡
    職工責(zé)任
    以職工之家為抓手 讓職工享“家”溫暖
    工會博覽(2022年34期)2023-01-13 12:14:16
    職工攝影
    工會博覽(2022年33期)2023-01-12 08:53:40
    職工違規(guī)操作受到傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷
    使命在心 責(zé)任在肩
    每個人都該承擔(dān)起自己的責(zé)任
    新民周刊(2020年5期)2020-02-20 14:29:44
    責(zé)任與擔(dān)當(dāng)
    職工“獲得感”這樣來
    上海工運(2017年12期)2018-01-22 05:40:37
    缺的是責(zé)任與擔(dān)當(dāng)
    商周刊(2017年16期)2017-10-10 01:32:54
    《最美職工 職工最美》 曲譜
    中國工人(2017年2期)2017-03-10 05:43:30
    期望囑托責(zé)任
    中國火炬(2014年12期)2014-07-25 10:38:05
    亚洲精品自拍成人| 在线观看免费视频网站a站| 91精品国产国语对白视频| www.精华液| 两性夫妻黄色片| 国产成人影院久久av| 男女免费视频国产| 啦啦啦 在线观看视频| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品一二三区在线看| 午夜两性在线视频| 欧美日韩av久久| 99久久综合免费| 国产成人免费无遮挡视频| 久久综合国产亚洲精品| 欧美精品av麻豆av| 国产精品 欧美亚洲| 欧美精品av麻豆av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 2018国产大陆天天弄谢| 精品久久蜜臀av无| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲精品乱久久久久久| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲成国产人片在线观看| 99久久国产精品久久久| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产麻豆69| 国产精品影院久久| 在线观看人妻少妇| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美日韩精品网址| 手机成人av网站| 久久久久国产精品人妻一区二区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产精品1区2区在线观看. | 另类亚洲欧美激情| 成年动漫av网址| 久久中文看片网| 国产日韩欧美在线精品| 男女午夜视频在线观看| 精品一区二区三卡| 国产精品久久久av美女十八| 啦啦啦免费观看视频1| 日韩电影二区| 午夜影院在线不卡| avwww免费| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 在线精品无人区一区二区三| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久久久精品人妻al黑| 他把我摸到了高潮在线观看 | 午夜福利乱码中文字幕| 免费在线观看完整版高清| av有码第一页| 香蕉丝袜av| 最新的欧美精品一区二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美精品一区二区大全| 午夜福利在线观看吧| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲美女黄色视频免费看| 日本vs欧美在线观看视频| 桃花免费在线播放| 中文字幕色久视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 人妻久久中文字幕网| 日本av手机在线免费观看| 精品久久久精品久久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 日本91视频免费播放| 青青草视频在线视频观看| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲天堂av无毛| av超薄肉色丝袜交足视频| a级毛片在线看网站| tocl精华| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲av男天堂| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 精品第一国产精品| av国产精品久久久久影院| 91九色精品人成在线观看| 水蜜桃什么品种好| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美av亚洲av综合av国产av| www.999成人在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 一级片免费观看大全| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 一区二区av电影网| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲 欧美一区二区三区| 精品卡一卡二卡四卡免费| av免费在线观看网站| 激情视频va一区二区三区| 亚洲精品一区蜜桃| 久久狼人影院| 国产欧美日韩精品亚洲av| 男女之事视频高清在线观看| 久久久久国内视频| bbb黄色大片| 国产成人免费观看mmmm| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产在视频线精品| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲精品中文字幕在线视频| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲精品粉嫩美女一区| 天天操日日干夜夜撸| 国产欧美日韩一区二区精品| 老司机福利观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 精品国产一区二区久久| 亚洲avbb在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 两个人免费观看高清视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美日韩视频精品一区| www.精华液| 精品国产国语对白av| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产精品一二三区在线看| 精品人妻1区二区| 1024香蕉在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 免费看十八禁软件| 三级毛片av免费| www.精华液| 精品少妇内射三级| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲专区中文字幕在线| 另类亚洲欧美激情| 日本精品一区二区三区蜜桃| 日韩欧美免费精品| 成人黄色视频免费在线看| 中文字幕色久视频| 黄片播放在线免费| 欧美日韩av久久| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 久久亚洲精品不卡| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲国产中文字幕在线视频| 91大片在线观看| 精品高清国产在线一区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产xxxxx性猛交| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 桃红色精品国产亚洲av| 中文字幕色久视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 午夜老司机福利片| 国产亚洲欧美精品永久| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 真人做人爱边吃奶动态| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 亚洲伊人色综图| 自线自在国产av| 午夜两性在线视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 大码成人一级视频| 免费在线观看黄色视频的| 中文欧美无线码| 交换朋友夫妻互换小说| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲国产看品久久| 嫩草影视91久久| 12—13女人毛片做爰片一| 水蜜桃什么品种好| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日日夜夜操网爽| www.熟女人妻精品国产| 国产97色在线日韩免费| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 91大片在线观看| 91九色精品人成在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日本欧美视频一区| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 天堂8中文在线网| 亚洲精品第二区| 青春草视频在线免费观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲av欧美aⅴ国产| 各种免费的搞黄视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 性高湖久久久久久久久免费观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 777米奇影视久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 深夜精品福利| 成在线人永久免费视频| 后天国语完整版免费观看| 搡老乐熟女国产| 在线 av 中文字幕| 国产精品影院久久| 国产在线免费精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 日本一区二区免费在线视频| 一级毛片女人18水好多| 国产视频一区二区在线看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产亚洲精品久久久久5区| 精品久久久久久电影网| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 亚洲av日韩在线播放| 日本vs欧美在线观看视频| 午夜91福利影院| 黄片小视频在线播放| 热99久久久久精品小说推荐| 黄色视频,在线免费观看| 久9热在线精品视频| 久久影院123| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日本欧美视频一区| 国产在线视频一区二区| 国产黄频视频在线观看| svipshipincom国产片| 五月天丁香电影| 午夜免费成人在线视频| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 欧美国产精品一级二级三级| 在线 av 中文字幕| 一个人免费看片子| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 91老司机精品| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 性色av乱码一区二区三区2| 99久久精品国产亚洲精品| 国产成人a∨麻豆精品| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久久国产精品麻豆| 免费不卡黄色视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲全国av大片| videosex国产| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲国产精品成人久久小说| 男人添女人高潮全过程视频| 黄色视频,在线免费观看| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 在线观看免费午夜福利视频| 精品国内亚洲2022精品成人 | 久久人妻熟女aⅴ| 久久久国产一区二区| 我要看黄色一级片免费的| 波多野结衣av一区二区av| 精品福利永久在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久热这里只有精品99| 十八禁人妻一区二区| 正在播放国产对白刺激| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲精华国产精华精| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲精品第二区| 亚洲成人国产一区在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲黑人精品在线| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 久热这里只有精品99| 中亚洲国语对白在线视频| www.精华液| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 99热网站在线观看| 丁香六月欧美| 老司机靠b影院| 国产精品九九99| 精品熟女少妇八av免费久了| 真人做人爱边吃奶动态| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 成人亚洲精品一区在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产免费一区二区三区四区乱码| av天堂在线播放| 最近中文字幕2019免费版| 桃花免费在线播放| 成年人午夜在线观看视频| av欧美777| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美黄色淫秽网站| 岛国在线观看网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久免费观看电影| 久久久久精品国产欧美久久久 | 精品视频人人做人人爽| 男女免费视频国产| 夫妻午夜视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产又色又爽无遮挡免| 久久精品亚洲av国产电影网| 日日爽夜夜爽网站| 99久久人妻综合| 男女免费视频国产| 一级毛片电影观看| 午夜两性在线视频| 亚洲精品美女久久av网站| 99热国产这里只有精品6| 久久精品国产综合久久久| 午夜影院在线不卡| 久久久久久久久久久久大奶| 成人影院久久| 老汉色∧v一级毛片| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲伊人久久精品综合| 岛国在线观看网站| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲国产欧美网| 国产成人系列免费观看| 久久久久久久久久久久大奶| 国产成人啪精品午夜网站| 9191精品国产免费久久| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 99热网站在线观看| 两个人看的免费小视频| 一区福利在线观看| 国产av一区二区精品久久| 亚洲九九香蕉| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲精品国产一区二区精华液| 人妻人人澡人人爽人人| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲国产看品久久| 久久女婷五月综合色啪小说| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 欧美激情 高清一区二区三区| 99热国产这里只有精品6| 午夜91福利影院| 亚洲视频免费观看视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美性长视频在线观看| 黄片小视频在线播放| 亚洲伊人久久精品综合| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 国产区一区二久久| 国产精品熟女久久久久浪| 欧美激情 高清一区二区三区| 性少妇av在线| 黄色视频在线播放观看不卡| 91精品三级在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 日本黄色日本黄色录像| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 日韩欧美免费精品| 正在播放国产对白刺激| 老熟妇仑乱视频hdxx| 啪啪无遮挡十八禁网站| 青青草视频在线视频观看| 国产又爽黄色视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 曰老女人黄片| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 免费人妻精品一区二区三区视频| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 久9热在线精品视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲精品美女久久av网站| 久久久国产一区二区| 久久久久久人人人人人| 视频在线观看一区二区三区| 天堂8中文在线网| av在线老鸭窝| 一区在线观看完整版| 2018国产大陆天天弄谢| 丁香六月天网| 国产精品av久久久久免费| 亚洲综合色网址| 无限看片的www在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美一级毛片孕妇| 又紧又爽又黄一区二区| h视频一区二区三区| 天堂中文最新版在线下载| e午夜精品久久久久久久| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品人妻1区二区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 精品国产一区二区久久| xxxhd国产人妻xxx| 国产一级毛片在线| 男女床上黄色一级片免费看| 久久九九热精品免费| 久久午夜综合久久蜜桃| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产一卡二卡三卡精品| 欧美精品一区二区大全| 国产男人的电影天堂91| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久久狼人影院| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 又大又爽又粗| 黑人欧美特级aaaaaa片| 黄色 视频免费看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 免费看十八禁软件| 久久久国产精品麻豆| 亚洲情色 制服丝袜| 丝袜脚勾引网站| 99国产精品免费福利视频| 精品欧美一区二区三区在线| 大片免费播放器 马上看| 蜜桃在线观看..| 十八禁人妻一区二区| 又黄又粗又硬又大视频| 成年动漫av网址| 亚洲国产av新网站| 免费日韩欧美在线观看| 五月天丁香电影| 国产一卡二卡三卡精品| 久久久国产一区二区| 亚洲精品在线美女| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美激情高清一区二区三区| 国产男人的电影天堂91| 悠悠久久av| 免费观看av网站的网址| xxxhd国产人妻xxx| 搡老岳熟女国产| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 超碰成人久久| 国产一区二区激情短视频 | 91老司机精品| 精品视频人人做人人爽| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产免费一区二区三区四区乱码| 十八禁高潮呻吟视频| 午夜福利在线免费观看网站| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 久久久精品94久久精品| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产主播在线观看一区二区| 天天添夜夜摸| 91老司机精品| 久久精品国产a三级三级三级| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 免费观看人在逋| 国产99久久九九免费精品| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久国产精品大桥未久av| 欧美久久黑人一区二区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 不卡一级毛片| 老汉色av国产亚洲站长工具| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 精品第一国产精品| 97精品久久久久久久久久精品| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 制服诱惑二区| 欧美激情久久久久久爽电影 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 天堂俺去俺来也www色官网| 免费看十八禁软件| 国产男人的电影天堂91| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 老司机影院成人| 国产不卡av网站在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美成狂野欧美在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看 | 在线观看www视频免费| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 黄色毛片三级朝国网站| 午夜福利一区二区在线看| 欧美国产精品一级二级三级| 丝袜在线中文字幕| 久久香蕉激情| 色老头精品视频在线观看| 69av精品久久久久久 | 一级片'在线观看视频| 久久久久久人人人人人| 男女免费视频国产| 欧美性长视频在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 爱豆传媒免费全集在线观看| av片东京热男人的天堂| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲黑人精品在线| 国产精品一区二区免费欧美 | 国产精品一区二区在线观看99| 三级毛片av免费| 久久久久国产精品人妻一区二区| 成人免费观看视频高清| 99国产精品99久久久久| 啦啦啦免费观看视频1| 精品久久蜜臀av无| 动漫黄色视频在线观看| 久久久久国内视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 91成年电影在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 欧美成人午夜精品| 黑丝袜美女国产一区| www.精华液| 少妇被粗大的猛进出69影院| 69精品国产乱码久久久| 欧美成人午夜精品| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| av天堂久久9| 亚洲伊人色综图| 黄色片一级片一级黄色片| 97精品久久久久久久久久精品| 麻豆av在线久日| 搡老熟女国产l中国老女人| 99精国产麻豆久久婷婷| 黄片播放在线免费| 欧美黄色片欧美黄色片| 桃花免费在线播放| 丝袜喷水一区| 日本av免费视频播放| 亚洲精品中文字幕在线视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 成年人免费黄色播放视频| 一级毛片女人18水好多| 午夜福利乱码中文字幕| av一本久久久久| 久久精品国产a三级三级三级| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品福利观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 午夜视频精品福利| 热99re8久久精品国产| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 麻豆av在线久日| 国产精品久久久久成人av| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 9色porny在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 十分钟在线观看高清视频www| av在线老鸭窝| 69精品国产乱码久久久| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美精品一区二区大全| 久久人人爽人人片av| 十八禁人妻一区二区| 老司机亚洲免费影院| 男女下面插进去视频免费观看| 91老司机精品| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲免费av在线视频| 9热在线视频观看99| 精品久久久久久久毛片微露脸 | videosex国产| 久久这里只有精品19| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 视频区欧美日本亚洲| 免费看十八禁软件| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产一区二区三区av在线| 亚洲精品第二区| 国产三级黄色录像| 欧美久久黑人一区二区| 国产高清视频在线播放一区 | 亚洲欧美成人综合另类久久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 视频区欧美日本亚洲| 多毛熟女@视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美另类一区|