• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于我國公司社會責(zé)任的立法完善

    2017-06-09 08:19:13劉垠
    中國經(jīng)貿(mào) 2017年10期
    關(guān)鍵詞:職工責(zé)任

    【摘 要】隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展,國家與政府也逐漸意識到公司社會責(zé)任的重要性,但是真正將“公司社會責(zé)任”規(guī)定在法律中僅僅過去了10年,各項制度并非十分健全,更為遺憾的是目前國內(nèi)各界對該問題的研究并不是特別深入。本文從立法現(xiàn)狀及不足方面入手,嘗試進行論述,以期許給讀者帶來一定有益的啟發(fā)。

    【關(guān)鍵詞】公司法;公司社會責(zé)任

    一、公司社會責(zé)任概念

    在公司經(jīng)歷了長期發(fā)展之后,公司社會責(zé)任問題就展現(xiàn)在我們的面前。上世紀(jì)初“公司社會責(zé)任 ”這一概念一經(jīng)提出,在學(xué)界與實務(wù)界便引起了轟動,針對該理論進行了數(shù)次論戰(zhàn)與交鋒,但最終均未對“公司社會責(zé)任”具體內(nèi)涵達成統(tǒng)一。英美學(xué)者對公司社會責(zé)任的界定主要有外延式和內(nèi)涵式兩種方法,大部分英美學(xué)者并不是特別注重給公司社會責(zé)任下明確定義,而是采用外延式的方法列舉 “負(fù)責(zé)任的行為”。例如美國經(jīng)濟發(fā)展委員會在《商事公司的社會責(zé)任》的報告中列舉了多達58種要求公司付諸實踐的、旨在促進社會的進步的行為,涉及了10個領(lǐng)域。

    大陸法系學(xué)者也從各個方面對公司社會責(zé)任進行了規(guī)定。筆者認(rèn)為公司社會責(zé)任應(yīng)為:公司考慮股東最佳利益同時,應(yīng)該將任何行為對公司雇員、供應(yīng)商和客戶、公司或者其他機構(gòu)所在的社區(qū)的影響考慮進去,不僅應(yīng)將遵守法律作為底線,而且應(yīng)自覺承擔(dān)對保護和增加整個社會福利方面所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。換言之,即為公司不僅應(yīng)承擔(dān)起經(jīng)濟和法律責(zé)任,而且還應(yīng)承擔(dān)更多道德等義務(wù)。

    二、現(xiàn)代社會強化公司社會責(zé)任原因

    理論與實務(wù)上的爭論雖然一直在延續(xù),但是現(xiàn)實的趨勢卻是不斷加強公司社會責(zé)任負(fù)擔(dān),國際標(biāo)準(zhǔn)化組織制定的ISO26000得到了世界上50多個國家和20多個國際組織的認(rèn)可,并且我國也制定GB/T 36000-2015《社會責(zé)任指南》、GB/T 36001-2015《社會責(zé)任報告編寫指南》、GB/T 36002-2015《社會責(zé)任績效分類指引》等,均力圖推進公司社會責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化。各國之間不斷的學(xué)習(xí)與交流,尤其是發(fā)展中國家向先進的發(fā)達國家學(xué)習(xí)經(jīng)驗,“公司社會責(zé)任”法律、法規(guī)的移植也屢見不鮮,可見強化公司社會責(zé)任已經(jīng)成為當(dāng)代社會的必然訴求。

    1.公司對社會的影響

    公司是具有獨立人格的法人,可以獨立的承擔(dān)責(zé)任,享有獨立的權(quán)利和義務(wù)。公司法人具有營利性、有限責(zé)任和社團性的特征,雖然一人有限責(zé)任公司對公司社團性有所突破,但是遠(yuǎn)沒有動搖其根基。公司里的每一位員工都會用自己的勞動去換取生活所必須的資源,員工與公司之間形成了一種緊密的關(guān)系,這種關(guān)系與我們在日常生活的相互比較甚至更加的緊密。例如公司的裁員決定可能直接決定員工的生存問題,這絕非聳人聽聞,我們從2008年金融危機導(dǎo)致大量家庭破產(chǎn)事件中便可窺得一二。

    2.公司實力會影響到人們的生存問題,進一步會影響到世界政治經(jīng)濟局勢的轉(zhuǎn)變

    2009年時,公司為全球81%的人口解決工作機會,構(gòu)成了全球經(jīng)濟力量的90%,制造了全球生產(chǎn)總值的94%。全球100大經(jīng)濟體中,51個是公司,49個是國家。各具特色的公司在不斷地影響著我們的生活,不斷地塑造著我們?nèi)伺c人之間的秩序、國與國之間的規(guī)則,國家之間交流與國事訪問甚至可以看成是一次商業(yè)談判。公司對我們的影響早已經(jīng)深入到衣食住行,影響到一個人甚至一個家庭的生存,因此公司必須要承擔(dān)起足夠的社會責(zé)任。

    3.為了構(gòu)建社會主義和諧社會,落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,推動經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展以及社會的全面進步,必須實現(xiàn)GDP與公司社會責(zé)任的互動發(fā)展

    公司自覺承擔(dān)社會責(zé)任,也是響應(yīng)國家政策的體現(xiàn)。我國很早就提出科學(xué)發(fā)展觀,將經(jīng)濟增長和環(huán)境保護置于同等重要地位,但是目前部分公司承擔(dān)社會責(zé)任意識仍然較低,政府不妨優(yōu)先出臺一些可行的公司社會責(zé)任公共政策,例如可以通過增加稅收等方式,促使其自覺轉(zhuǎn)變觀念,也可以采用罰款,讓此類公司懼怕違反法律法規(guī)帶來的懲罰,從而自覺遵守規(guī)則。

    三、公司社會責(zé)任在我國立法現(xiàn)狀

    1.《公司法》關(guān)于公司社會責(zé)任規(guī)定

    (1)“公司社會責(zé)任”寫入法律,明確使用了公司“社會責(zé)任”的概念。第五條規(guī)定:公司從事經(jīng)營活動,必須遵守法律、行政法規(guī),遵守社會公德、商業(yè)道德,誠實守信,接受政府和社會公眾的監(jiān)督,承擔(dān)社會責(zé)任。

    (2)對職工利益給予明確保護。如十七條第一款規(guī)定:公司必須保護職工的合法權(quán)益,依法與職工簽訂勞動合同,參加社會保險,加強勞動保護,實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

    (3)職工有權(quán)參與公司決策事務(wù)。例如十八條二款、三款:公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定,通過職工代表大會或者其他形式,實行民主管理。公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時,應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見,并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

    (4)提高職工素質(zhì)?!豆痉ā肥邨l:公司必須保護職工的合法權(quán)益,依法與職工簽訂勞動合同,參加社會保險,加強勞動保護,實現(xiàn)安全生產(chǎn)。公司應(yīng)當(dāng)采用多種形式,加強公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn),提高職工素質(zhì)。

    2.《上市公司治理規(guī)則》的要求

    在《上市公司治理規(guī)則》中第八十一條至八十六條專節(jié)規(guī)定“利益相關(guān)者”問題,規(guī)定了上市公司應(yīng)尊重銀行及其他債權(quán)人、職工、消費者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)者的合法權(quán)利。上市公司應(yīng)與利益相關(guān)者積極合作,共同推動公司持續(xù)、健康地發(fā)展。上市公司應(yīng)為維護利益相關(guān)者的權(quán)益提供必要的條件,當(dāng)其合法權(quán)益受到侵害時,利益相關(guān)者應(yīng)有機會和途徑獲得賠償。上市公司應(yīng)向銀行及其他債權(quán)人提供必要的信息,以便其對公司的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況作出判斷和進行決策。上市公司應(yīng)鼓勵職工通過與董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理人員的直接溝通和交流,反映職工對公司經(jīng)營、財務(wù)狀況以及涉及職工利益的重大決策的意見。上市公司在保持公司持續(xù)發(fā)展、實現(xiàn)股東利益最大化的同時,應(yīng)關(guān)注所在社區(qū)的福利、環(huán)境保護、公益事業(yè)等問題,重視公司的社會責(zé)任。

    3. GB/T 36000-2015《社會責(zé)任指南》、GB/T 36001-2015《社會責(zé)任報告編寫指南》、GB/T 36002-2015《社會責(zé)任績效分類指引》

    除此之外,我們可以看到有關(guān)公司社會責(zé)任的要求散布于勞動法、環(huán)境保護法、未成年人保護法等外部法律之中,與以上規(guī)定形成一個完整的鏈條,對公司的社會責(zé)任進行規(guī)定。但是實際立法司法應(yīng)用過程中存在的如下問題,我們也必須給予足夠的重視。

    四、我國公司社會責(zé)任立法中存在的瑕疵

    1.公司社會責(zé)任包括范圍較廣,未進行細(xì)致層級分類?!豆痉ā返谖鍡l僅采用“社會責(zé)任”一詞,并沒有明確規(guī)定承擔(dān)社會責(zé)任的主體、范圍和后果,以及未規(guī)定詳細(xì)的社會責(zé)任監(jiān)督和管理制度,往往會導(dǎo)致法院適用和理解困難,以及公司“選擇性理解”。同時關(guān)于社會責(zé)任的法律法規(guī)往往效力層級較低,缺乏系統(tǒng)性。

    2.公司治理結(jié)構(gòu)并不完善,公司往往淪為大股東或者高管人員獲取利潤的工具,無法與公司社會責(zé)任制度實現(xiàn)匹配。尤其是現(xiàn)在許多大型公司仍采用家族式經(jīng)營的方式,不僅使社會資源淪入其家庭財產(chǎn),更會使部分中小股東的利益受到侵害的可能性大大增加,因此必須繼續(xù)進行公司制度的改革和完善,可以在董事會下建立專職處理社會責(zé)任問題的委員會,成員由獨立董事組成。

    3.公司社會責(zé)任約束機制存在漏洞,當(dāng)公司行為符合法律規(guī)定卻違反社會義務(wù)的時候,無法對其進行懲罰。因為我國《公司法》對于公司沒有承擔(dān)社會 責(zé)任是否應(yīng)該受到懲罰沒有規(guī)定 ,例如公司裁撤分支機構(gòu)時,必將解雇大量員工,如果其行為符合法律的規(guī)定,那么便無法對其進行約束限制,但是數(shù)以千計的家庭將因此行為失去生活來源,帶來的影響必將是災(zāi)難性的。

    4.法院任務(wù)繁重,法官創(chuàng)造性司法的積極性不足。中國確立了社會主義市場經(jīng)濟制度,資源分配也有計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)向了市場經(jīng)濟,資源逐步實現(xiàn)由政府到公司的轉(zhuǎn)移,公司的自主性不斷增強。而部分地方支付為了實現(xiàn)GDP的增長,放縱部分公司不正當(dāng)經(jīng)營行為,由此產(chǎn)生了大量的社會問題,而此時政府往往選擇回避該類問題的處理,負(fù)擔(dān)自然轉(zhuǎn)移到了法院,而法官往往也會選擇自我謙抑,不愿意摻入帶有官方色彩的案件之中。

    5.政府缺乏有效監(jiān)管機制,沒有建立專門針對社會責(zé)任的監(jiān)督部門,公司社會責(zé)任公共政策也未與現(xiàn)實經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀配套。政府的行政行為往往是最為強有力的,而且手段多樣,可以采取稅收等多種方式對公司不承擔(dān)社會責(zé)任的行為進行管制,但是許多地方政府在此問題上多處于不作為的狀態(tài),必然導(dǎo)致公司肆無忌憚的實施破壞“社會環(huán)境”的行為。

    五、針對我國公司社會責(zé)任現(xiàn)狀所提出的部分完善建議

    以上問題的出現(xiàn)與我國公司社會責(zé)任處于初級階段密切相關(guān)。公司社會責(zé)任方面的法律法規(guī)并未實現(xiàn)徹底的系統(tǒng)化和科學(xué)化,因此會出現(xiàn)大量的漏洞,但是我們?nèi)砸獔孕殴旧鐣?zé)任的發(fā)展前景是光明的,我們對公司社會責(zé)任現(xiàn)狀問題的研究,其實就是在為將來更好的解決問題提供思路,接下來筆者將提出幾點建議:

    1.完善法律、法規(guī)的制定。實現(xiàn)社會責(zé)任立法的系統(tǒng)化,明確違反社會責(zé)任之后的法律后果,制定可行的救濟措施。對社會責(zé)任立法的規(guī)定進行細(xì)化、具體化,明晰社會責(zé)任的概念,防止該規(guī)定在實施的過程中流于形式,無法發(fā)揮作用,即增強可操作性。

    2.公司加強自我管理,完善權(quán)力制約機制。防止大股東或者高級管理人員把控公司財政,為個人謀私利。在公司運行中,雖然規(guī)定了監(jiān)事會、董事會和股東會三權(quán)分立制衡,但是往往股東會成員較為廣泛,且分布地域分散,無法直接實施公司管理,大多將管理職能委托給了董事會,也就是所謂的經(jīng)理階層,這就是經(jīng)理革命,在此過程中股東會的職能能否切實得到實施則成為值得商討的問題,尤其是中小股東的訴求是否可以得到實現(xiàn)的問題尤為嚴(yán)峻。監(jiān)事會往往因為人員不足,又或者其他原因并不能發(fā)揮出我們所想象的作用。此時董事會和經(jīng)理便掌控了公司的決策和實施的權(quán)利,往往不愿意考慮到社會責(zé)任問題,因為只有實現(xiàn)營利才會增加其收入。此時,我們不妨在董事會中設(shè)立專門委員會,全部由獨立董事組成,雖不能完全解決問題,但是必將在很大程度上限制董事會或者經(jīng)理階層的專權(quán)擅斷。

    3.建立、健全相關(guān)的監(jiān)督機制。政府可以利用財政支持各種公益組織的活動,切實的實現(xiàn)全民重視社會責(zé)任 。我國政府可以建立相應(yīng)的監(jiān)督機構(gòu),如上文所述模仿瑞典等國家在中央級別設(shè)立統(tǒng)一管理機構(gòu),地方各級設(shè)立分支機構(gòu),實現(xiàn)多層級的管理。同時支持各種公益組織,動員全社會參與到監(jiān)督社會責(zé)任實施的大潮中去,最大限度的調(diào)動人民積極性,防止因為部分政府的不作為,致使人民的權(quán)利受到侵蝕。

    4.政府應(yīng)自覺增強社會責(zé)任意識?,F(xiàn)今許多地區(qū)破壞環(huán)境等問題的發(fā)生,根源確實在于公司追逐利潤,但是背后的原因往往都是相關(guān)部門人員的不作為,如果政府不能夠認(rèn)識到社會問題的重要性,恐怕再完善的法律都無法得到順利執(zhí)行。政府部門可以采取定期培訓(xùn)的方式提高其工作人員的社會責(zé)任意識。同時,應(yīng)該將地方社會問題作為政府業(yè)績考核的一項重要內(nèi)容,迫使公司不得不對其提高重視程度。

    參考文獻:

    [1]施天濤,《公司法論》,法律出版社2014年版.

    [2]朱慈蘊,《公司法原論》,清華大學(xué)出版社2011版.

    作者簡介:

    劉垠,男,籍貫:遼寧鞍山,碩士研究生,單位:東北財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院,研究方向:經(jīng)濟法學(xué)。

    猜你喜歡
    職工責(zé)任
    以職工之家為抓手 讓職工享“家”溫暖
    工會博覽(2022年34期)2023-01-13 12:14:16
    職工攝影
    工會博覽(2022年33期)2023-01-12 08:53:40
    職工違規(guī)操作受到傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷
    使命在心 責(zé)任在肩
    每個人都該承擔(dān)起自己的責(zé)任
    新民周刊(2020年5期)2020-02-20 14:29:44
    責(zé)任與擔(dān)當(dāng)
    職工“獲得感”這樣來
    上海工運(2017年12期)2018-01-22 05:40:37
    缺的是責(zé)任與擔(dān)當(dāng)
    商周刊(2017年16期)2017-10-10 01:32:54
    《最美職工 職工最美》 曲譜
    中國工人(2017年2期)2017-03-10 05:43:30
    期望囑托責(zé)任
    中國火炬(2014年12期)2014-07-25 10:38:05
    永久网站在线| 中文字幕制服av| 我要看日韩黄色一级片| 神马国产精品三级电影在线观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲精品456在线播放app| 久久韩国三级中文字幕| 免费电影在线观看免费观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 九草在线视频观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久午夜福利片| 长腿黑丝高跟| 日本与韩国留学比较| 久久久久国产网址| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲国产色片| 一级二级三级毛片免费看| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产极品精品免费视频能看的| 波多野结衣巨乳人妻| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲va在线va天堂va国产| 欧美性猛交黑人性爽| 欧美日本亚洲视频在线播放| 岛国毛片在线播放| 天堂网av新在线| a级毛色黄片| 亚洲高清免费不卡视频| 国产一区二区在线av高清观看| 深夜a级毛片| 国产成人freesex在线| 男女那种视频在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| av在线播放精品| 国产成人免费观看mmmm| 婷婷色麻豆天堂久久 | 成人特级av手机在线观看| 免费观看a级毛片全部| 1000部很黄的大片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 亚洲欧洲国产日韩| 国产精品综合久久久久久久免费| 免费无遮挡裸体视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 久久精品国产自在天天线| 天堂中文最新版在线下载 | 国产av码专区亚洲av| 看片在线看免费视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 一本久久精品| 亚洲精品国产成人久久av| 美女国产视频在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产精品人妻久久久久久| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久人人爽人人片av| 亚洲欧美清纯卡通| 精品免费久久久久久久清纯| 天堂√8在线中文| 精品国产三级普通话版| 午夜日本视频在线| 国产高清不卡午夜福利| 久久亚洲国产成人精品v| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久久国产成人精品二区| 日本欧美国产在线视频| 嫩草影院入口| 偷拍熟女少妇极品色| 国产成年人精品一区二区| 亚洲自拍偷在线| 一区二区三区高清视频在线| 黄色日韩在线| 亚洲性久久影院| 日韩一区二区视频免费看| 国产乱人偷精品视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲欧美清纯卡通| 国产免费视频播放在线视频 | 国产精品一及| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 日本-黄色视频高清免费观看| 九草在线视频观看| 亚洲,欧美,日韩| 18+在线观看网站| 夜夜爽夜夜爽视频| 九草在线视频观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 久久久久久久久久久丰满| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 一二三四中文在线观看免费高清| 久久久精品94久久精品| 国产成人免费观看mmmm| www日本黄色视频网| 精品人妻偷拍中文字幕| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产探花极品一区二区| 欧美潮喷喷水| 久久久a久久爽久久v久久| 中文字幕制服av| 国产亚洲一区二区精品| 午夜爱爱视频在线播放| 丰满少妇做爰视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲最大成人av| 亚洲内射少妇av| 国产成人免费观看mmmm| 在线观看一区二区三区| 亚洲乱码一区二区免费版| 成人毛片a级毛片在线播放| 免费av不卡在线播放| 久久久久国产网址| 国产伦理片在线播放av一区| 中文字幕久久专区| 国产 一区 欧美 日韩| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日韩一区二区三区影片| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产精品日韩av在线免费观看| 好男人视频免费观看在线| 如何舔出高潮| 国产成人freesex在线| 熟女电影av网| 男人舔奶头视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲在久久综合| 99久久成人亚洲精品观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 男人狂女人下面高潮的视频| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲国产精品成人综合色| 精品久久久久久久久av| 99久久中文字幕三级久久日本| eeuss影院久久| 日本色播在线视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 午夜福利在线在线| 国产免费一级a男人的天堂| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲最大成人中文| 不卡视频在线观看欧美| 不卡视频在线观看欧美| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日韩欧美国产在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 老司机影院成人| 好男人在线观看高清免费视频| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 十八禁国产超污无遮挡网站| 成年av动漫网址| 久久草成人影院| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久草成人影院| 亚洲人成网站在线播| 欧美成人精品欧美一级黄| 麻豆乱淫一区二区| 麻豆成人午夜福利视频| 日本一二三区视频观看| videossex国产| 好男人视频免费观看在线| av国产久精品久网站免费入址| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产黄色小视频在线观看| or卡值多少钱| 色综合站精品国产| 国产高清国产精品国产三级 | 我的老师免费观看完整版| 亚洲中文字幕日韩| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 精品国产露脸久久av麻豆 | 一级av片app| 国产91av在线免费观看| 老司机福利观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美丝袜亚洲另类| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 中文字幕av成人在线电影| 精品熟女少妇av免费看| 日本黄大片高清| 国内精品美女久久久久久| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产三级在线视频| 欧美又色又爽又黄视频| 男女啪啪激烈高潮av片| av在线观看视频网站免费| 3wmmmm亚洲av在线观看| 免费av毛片视频| 亚州av有码| 精品午夜福利在线看| 亚洲av男天堂| 国产精品人妻久久久影院| 国产一区亚洲一区在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 国产精品女同一区二区软件| 超碰av人人做人人爽久久| 乱人视频在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产高清国产精品国产三级 | 国产男人的电影天堂91| 成人特级av手机在线观看| 免费观看性生交大片5| 欧美zozozo另类| 男女视频在线观看网站免费| 天天躁日日操中文字幕| 久久久色成人| 韩国高清视频一区二区三区| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产大屁股一区二区在线视频| 日韩视频在线欧美| 成人欧美大片| 麻豆一二三区av精品| 亚洲,欧美,日韩| 黄色日韩在线| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲av福利一区| 久久久精品94久久精品| 国产视频首页在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 女人被狂操c到高潮| 中文字幕免费在线视频6| 直男gayav资源| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 不卡视频在线观看欧美| 国产熟女欧美一区二区| 日韩av不卡免费在线播放| av在线观看视频网站免费| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产精品一及| 欧美性猛交黑人性爽| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产亚洲精品久久久com| 乱系列少妇在线播放| 三级国产精品片| 高清在线视频一区二区三区 | 波野结衣二区三区在线| 国产一级毛片七仙女欲春2| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久99热这里只有精品18| 97在线视频观看| 六月丁香七月| 好男人在线观看高清免费视频| 三级毛片av免费| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 99久久精品一区二区三区| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 色哟哟·www| 狠狠狠狠99中文字幕| 99久久精品国产国产毛片| 欧美3d第一页| 久久久久久久亚洲中文字幕| 看黄色毛片网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| av.在线天堂| 久久99蜜桃精品久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲五月天丁香| 亚洲va在线va天堂va国产| 少妇人妻精品综合一区二区| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久亚洲国产成人精品v| 熟女电影av网| 又粗又爽又猛毛片免费看| 美女大奶头视频| 国产精品三级大全| 亚洲高清免费不卡视频| 免费在线观看成人毛片| 国产久久久一区二区三区| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日韩成人伦理影院| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 丰满少妇做爰视频| 少妇人妻精品综合一区二区| av黄色大香蕉| 一个人看视频在线观看www免费| 日韩欧美 国产精品| 婷婷色综合大香蕉| 国产亚洲91精品色在线| 成人无遮挡网站| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲在线观看片| 一个人看视频在线观看www免费| 人体艺术视频欧美日本| 国产极品天堂在线| 长腿黑丝高跟| 亚洲国产最新在线播放| 超碰97精品在线观看| 十八禁国产超污无遮挡网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产高潮美女av| 久久久久久久久大av| 国产精品女同一区二区软件| 久久久久九九精品影院| 国产视频内射| 人人妻人人看人人澡| 永久网站在线| 日本wwww免费看| 听说在线观看完整版免费高清| 能在线免费看毛片的网站| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 99久久精品一区二区三区| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲精品成人久久久久久| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久久久性生活片| 国产精品野战在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 免费黄色在线免费观看| 国产免费又黄又爽又色| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久精品人妻少妇| 丰满乱子伦码专区| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 草草在线视频免费看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 女人被狂操c到高潮| 欧美日韩精品成人综合77777| 在线观看美女被高潮喷水网站| 美女高潮的动态| 日韩一区二区视频免费看| 欧美日韩综合久久久久久| 精品久久久久久久久亚洲| 青青草视频在线视频观看| 免费黄色在线免费观看| 丝袜喷水一区| www.av在线官网国产| 精品人妻视频免费看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久99久视频精品免费| 国产高清三级在线| 精品酒店卫生间| 只有这里有精品99| 欧美一区二区国产精品久久精品| 午夜精品在线福利| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲精品亚洲一区二区| 男女边吃奶边做爰视频| 99在线视频只有这里精品首页| 男女那种视频在线观看| h日本视频在线播放| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 变态另类丝袜制服| 日本欧美国产在线视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产三级在线视频| 亚洲av一区综合| 久久精品国产亚洲网站| 午夜免费男女啪啪视频观看| 两个人的视频大全免费| 日韩大片免费观看网站 | 国产美女午夜福利| 99久久精品一区二区三区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 精品久久久久久久久av| 男人和女人高潮做爰伦理| 秋霞伦理黄片| 午夜福利高清视频| 亚洲18禁久久av| 日本一二三区视频观看| 99热这里只有是精品50| av在线蜜桃| 国产成人精品婷婷| 午夜爱爱视频在线播放| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产三级中文精品| 国产成人福利小说| 国产片特级美女逼逼视频| 91久久精品国产一区二区三区| 国产av一区在线观看免费| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲av熟女| 色吧在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 日本色播在线视频| 精品欧美国产一区二区三| 三级经典国产精品| 天堂√8在线中文| 三级国产精品片| 99视频精品全部免费 在线| 久久综合国产亚洲精品| 国产中年淑女户外野战色| 欧美人与善性xxx| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 久久热精品热| av卡一久久| 最近最新中文字幕大全电影3| av.在线天堂| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产久久久一区二区三区| 精品熟女少妇av免费看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲色图av天堂| 色吧在线观看| 国产在线一区二区三区精 | 日本色播在线视频| 午夜精品在线福利| 插逼视频在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 国产一级毛片七仙女欲春2| 天美传媒精品一区二区| 美女内射精品一级片tv| 全区人妻精品视频| 国内精品宾馆在线| 亚洲精品亚洲一区二区| 男人狂女人下面高潮的视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 免费在线观看成人毛片| 日韩中字成人| av线在线观看网站| 久久久久久久久大av| 国产成人精品一,二区| 我的女老师完整版在线观看| 精品久久久噜噜| 国产成人91sexporn| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲国产精品合色在线| 免费观看人在逋| 网址你懂的国产日韩在线| 一个人观看的视频www高清免费观看| 插逼视频在线观看| 午夜老司机福利剧场| 我的老师免费观看完整版| 1024手机看黄色片| 村上凉子中文字幕在线| 国产精品国产三级国产专区5o | 国产黄片视频在线免费观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 色视频www国产| 少妇丰满av| 亚洲精品456在线播放app| 草草在线视频免费看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲国产欧美在线一区| 可以在线观看毛片的网站| 一级二级三级毛片免费看| 国产精品99久久久久久久久| 一区二区三区免费毛片| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久精品人妻少妇| 亚洲av电影不卡..在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 国产v大片淫在线免费观看| 国产一区二区三区av在线| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产免费又黄又爽又色| 国产男人的电影天堂91| 久久久久久久久久成人| 有码 亚洲区| 内射极品少妇av片p| 观看美女的网站| 国产老妇女一区| 天天躁日日操中文字幕| 91久久精品电影网| 日韩高清综合在线| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 91精品国产九色| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 亚洲丝袜综合中文字幕| or卡值多少钱| 国产精品一区二区在线观看99 | 国产av不卡久久| 国产精品野战在线观看| 国产成人91sexporn| 99久久人妻综合| 又粗又爽又猛毛片免费看| 少妇人妻精品综合一区二区| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久久久性生活片| 国产精品久久久久久精品电影| 可以在线观看毛片的网站| 国产高清国产精品国产三级 | 久久久久久久午夜电影| 国产激情偷乱视频一区二区| 91久久精品国产一区二区成人| 精品酒店卫生间| 国产老妇伦熟女老妇高清| 在线观看av片永久免费下载| 精品久久久久久成人av| 少妇丰满av| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 高清日韩中文字幕在线| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲av免费在线观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 激情 狠狠 欧美| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 一级毛片久久久久久久久女| av.在线天堂| 午夜爱爱视频在线播放| 最新中文字幕久久久久| av国产久精品久网站免费入址| 22中文网久久字幕| 久久久国产成人免费| 久久国产乱子免费精品| 中文字幕制服av| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产精品av视频在线免费观看| 天堂网av新在线| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 精品一区二区三区视频在线| 国产三级中文精品| 国产在线一区二区三区精 | 嫩草影院入口| 国产三级中文精品| 简卡轻食公司| 草草在线视频免费看| 国产一区有黄有色的免费视频 | 色噜噜av男人的天堂激情| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 一边亲一边摸免费视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 午夜老司机福利剧场| 黄色一级大片看看| 国产美女午夜福利| 亚洲自拍偷在线| 国产久久久一区二区三区| 久久久久久久午夜电影| 看免费成人av毛片| 久久久国产成人免费| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲图色成人| 久久亚洲精品不卡| 国产又色又爽无遮挡免| 久久6这里有精品| 人体艺术视频欧美日本| 美女高潮的动态| 男女下面进入的视频免费午夜| av专区在线播放| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产精品一区二区性色av| 国产真实乱freesex| 久久亚洲精品不卡| 老女人水多毛片| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲在线观看片| 午夜日本视频在线| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 观看美女的网站| 国内精品一区二区在线观看| 国模一区二区三区四区视频| a级一级毛片免费在线观看| 嫩草影院精品99| 麻豆成人av视频| 97在线视频观看| 国产亚洲精品av在线| 九九热线精品视视频播放| kizo精华| 天堂√8在线中文| 国产精品电影一区二区三区| 国产高清国产精品国产三级 | 亚洲va在线va天堂va国产| 九草在线视频观看| 欧美zozozo另类| 亚洲经典国产精华液单| 一本久久精品| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 乱系列少妇在线播放| 欧美精品一区二区大全| 国产人妻一区二区三区在| 国产av在哪里看| 69人妻影院| 看十八女毛片水多多多| 大香蕉97超碰在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 十八禁国产超污无遮挡网站| 欧美zozozo另类| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 国产极品精品免费视频能看的| 国产v大片淫在线免费观看| 免费av毛片视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 蜜臀久久99精品久久宅男| 级片在线观看| 成人特级av手机在线观看| .国产精品久久| 婷婷色av中文字幕| 一级毛片电影观看 | 69人妻影院| 婷婷色麻豆天堂久久 | 亚洲av成人av| 国产伦在线观看视频一区| 水蜜桃什么品种好|