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    淺議石油化工企業(yè)如何加強(qiáng)人力資源管理

    2017-06-09 19:06:32程淑景
    中國經(jīng)貿(mào) 2017年10期
    關(guān)鍵詞:石油化工激勵機(jī)制人力

    【摘 要】與財務(wù)管理以及企業(yè)生產(chǎn)管理相類似,人力資源管理也是企業(yè)管理的必不可少的一部分。但是,石油化工企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理的過程存在著的一些問題逐漸地呈現(xiàn)出來,嚴(yán)重制約了企業(yè)的生產(chǎn),使得企業(yè)的生產(chǎn)效率降低。因此,石油化工企業(yè)需要轉(zhuǎn)變觀念,重視提升自身企業(yè)的人力資源管理水平。本文將主要從石油化工企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀、石油化工企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的具體對策這兩個方面進(jìn)行闡述,為提升石油化工企業(yè)人力資源管理水平提供合理的參考意見。

    【關(guān)鍵詞】石油化工企業(yè);人力資源管理

    一、引言

    人力資源管理具有較強(qiáng)的綜合性與實踐性,企業(yè)的全體員工是人力資源管理部門所研究的對象。人力資源管理是企業(yè)工作的重要組成部分,其對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有較大的影響。如何提升石油化工企業(yè)的人力資源管理水平是當(dāng)前企業(yè)亟需解決的問題。因此,對石油化工企業(yè)人力資源管理策略進(jìn)行分析具有較大的現(xiàn)實意義。

    二、石油化工企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀

    石油化工企業(yè)人力資源管理中存在的問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面:(1)缺乏到位的員工激勵機(jī)制。每年企業(yè)具有較大的人才流失,流失的主要原因是因為石油化工企業(yè)缺乏相應(yīng)的激勵機(jī)制。對于表現(xiàn)好、成績顯著的員工,企業(yè)沒有給予到位的獎勵。其次,員工的薪酬差距較大,沒有給員工提供一個好的工作環(huán)境,這些因素都降低了員工工作的熱情,甚至衍生出抱怨的情緒。(2)缺乏完善的人力資源規(guī)劃。與其他國家的石油企業(yè)相比較,我國的石油化工企業(yè)的員工總量多,但是所產(chǎn)生的工作效率遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國家。因為,我國大多數(shù)是由化工企業(yè)沒有做好人力資源工作,其工作缺乏科學(xué)性與合理性,最終阻礙了人力資源管理水平的提升。(3)沒有嚴(yán)格按照招聘標(biāo)準(zhǔn)招聘員工。在進(jìn)行招聘的過程中,相關(guān)人員沒有按照招聘標(biāo)準(zhǔn)選拔人員,缺乏公平公正性。將一些技能水平較低、缺乏相應(yīng)的知識技能的人員招聘進(jìn)來,這極大程度地影響了企業(yè)生產(chǎn)的工作效率。(4)人力資源管理的技術(shù)落后。在信息技術(shù)日益發(fā)展的過程中,石油企業(yè)沒有對人力資源管理的設(shè)備進(jìn)行更新,仍然采用落后的技術(shù)設(shè)備進(jìn)行人力資源管理,這也不利于石油化工企業(yè)人力資源管理水平提升。

    三、石油化工企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的具體對策

    1.嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)開展招聘工作

    在進(jìn)行資源管理的過程中,石油化工企業(yè)需要對企業(yè)員工的招聘工作進(jìn)行規(guī)范。石油企業(yè)通常采用外部招聘的方式,企業(yè)要制定自身的招聘標(biāo)準(zhǔn),以此標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)員工入選的要求。其次,石油企業(yè)在急性人員招聘的過程中需要本著公平與公正的態(tài)度招聘人才。對招聘人員進(jìn)行審核,在同等情況下選擇技能水平高、知識與經(jīng)驗都相對較高的人員,使其充分地推動石油化工企業(yè)發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)。

    2.完善企業(yè)員工激勵機(jī)制

    激勵機(jī)制有利于提高企業(yè)員工的工作積極性,促進(jìn)企業(yè)工作效率提升。因此,石油化工企業(yè)在工作過程中,要完善企業(yè)的員工激勵機(jī)制,以激勵措施調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性。石油化工企業(yè)可以采用各種激勵方式,如精神獎勵或者物質(zhì)獎勵。就精神獎勵而言,企業(yè)可以學(xué)習(xí)比較大型企業(yè)的精神激勵的方式,讓被獎勵的員工形成一個榜樣,促使企業(yè)其他員工向其學(xué)習(xí)。如果企業(yè)采取前物質(zhì)獎勵的方式,可以將員工工作的成果與薪酬掛鉤??傊?,石油化工企業(yè)在進(jìn)行獎勵的過程中也要做到一致性與公平性,提升員工的工作責(zé)任心,促進(jìn)員工工作積極性提升。

    3.健全人力資源管理制度

    管理制度是一個企業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn),想要提升石油化工企業(yè)人力資源管理的質(zhì)量,企業(yè)需要制定科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃制度。工作過程中,需要準(zhǔn)確地預(yù)測企業(yè)的人力資源需求,采用激勵機(jī)制使得企業(yè)員工的潛能充分地發(fā)揮出來。在安排工作時,要以不同環(huán)節(jié)的工作要求對人力資源工作進(jìn)行合理安排。石油企業(yè)通過制定人力資源規(guī)劃,在實際過程中進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,相關(guān)人員按照規(guī)范開展工作,這能有效促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作順利進(jìn)行。

    4.充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)的優(yōu)勢

    人們對人力資源管理技術(shù)存在著片面的認(rèn)識,其認(rèn)為任何人都能進(jìn)行人力資源管理。實際上,在人力資源管理工作中,相關(guān)人員需要對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,對企業(yè)人員進(jìn)行綜合性測評,并評價培訓(xùn)結(jié)果,工作具有復(fù)雜性。在人力資源管理過程中需要調(diào)查、統(tǒng)計以及信息網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)方面的支持。所以,石油化工企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理的過程中需要充分地利用現(xiàn)代化的先進(jìn)技術(shù),以此來彌補(bǔ)企業(yè)人力資源管理中的不足之處,進(jìn)一步規(guī)范人力資源管理的程序,最終推動企業(yè)正常生產(chǎn)。

    四、結(jié)語

    綜上所述,首先,石油化工企業(yè)要重視人力資源管理工作的開展,通過嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)開展招聘工作,遵循公平公正原則選撥人才。完善企業(yè)員工激勵機(jī)制,使得企業(yè)員工的工作積極性迅速提升,為企業(yè)貢獻(xiàn)自身的力量。其次,健全人力資源管理制度,嚴(yán)格地按照規(guī)章制度進(jìn)行工作。最后,及時地更新設(shè)備,充分地發(fā)揮信息技術(shù)在人力資源管理工作中的作用,最終有效地提升石油化工企業(yè)的人力資源工作的質(zhì)量,使得企業(yè)的生產(chǎn)效率提升。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李艷秋. 淺談石油化工企業(yè)如何構(gòu)建完善的人力資源體系[J].化工管理,2013,14:25.

    [2]王毅. 石油企業(yè)如何加強(qiáng)人力資源管理[N]. 中國石油報,2003/11/10.

    [3]吳秀艷. 新形勢下企業(yè)如何加強(qiáng)人力資源管理[J]. 中國商貿(mào),2010,20:74-75.

    作者簡介:

    程淑景(1976—)女,漢族,河南伊川人,主管師,主要從事企業(yè)人力資源和黨建政工工作。

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