新時期做好基層黨務(wù)工作的思考

【摘要】隨著社會主義進(jìn)程的不斷加快，我國基層黨務(wù)工作的開展也變得越發(fā)順利起來?；鶎狱h務(wù)工作是某企業(yè)或者某單位正確開展黨務(wù)工作的基礎(chǔ)力量，同時也是保證黨務(wù)工作正常進(jìn)行的基本前提。基層黨務(wù)工作是展開我國民主化和政治經(jīng)濟(jì)繁榮的重要表現(xiàn)，對我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有非常大的促進(jìn)作用。尤其是現(xiàn)階段我國正在處于社會發(fā)展和轉(zhuǎn)型的一個特殊時期，為了適應(yīng)這一特殊時期，政府正在不斷加強(qiáng)對執(zhí)政能力和改善黨內(nèi)黨務(wù)的建設(shè)工作。因此，為了順應(yīng)國家和社會的要求，在新時期基層黨務(wù)工作的開展也要順應(yīng)時代的潮流。據(jù)此，本文在簡要介紹新形勢下加強(qiáng)基層黨務(wù)工作的價值的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對現(xiàn)階段基層黨務(wù)工作中仍然存在的問題進(jìn)行了較為詳細(xì)的分析，并著重提出解決方案，希望能基層黨務(wù)工作有所幫助。

【關(guān)鍵詞】新時期；基層黨務(wù)工作；價值；問題；解決方案

一、前言

在這個相對和平的年代，要增加國家的競爭力，早已經(jīng)不僅僅是軍事武裝上的強(qiáng)大，更是整個領(lǐng)導(dǎo)集體生命力的比拼。因此，為了提高新時期黨組織的戰(zhàn)斗能力，黨員就必須在工作中發(fā)揮模范帶頭作用，充分提高周圍同志的思想道德素質(zhì)，發(fā)揮出黨員同志在單位中應(yīng)有的帶頭作用，從而保證整個基層黨組織的健康發(fā)展。故而，作為一名基層黨組織工作者，如何在新形勢下使基層黨務(wù)工作繼續(xù)順利的開展就成為了一個亟待解決的問題。在新形勢下，國家要求黨員同志要以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)新時期基層黨務(wù)的辦理和實(shí)施工作，并在此基礎(chǔ)上不斷提高基層黨組織的黨務(wù)建設(shè)水平。

二、新形勢下加強(qiáng)基層黨務(wù)工作的價值

基層黨務(wù)工作是我國政治民主化的一項基本體現(xiàn)，同時也是我國共產(chǎn)黨執(zhí)政能力的一項重要體現(xiàn)。尤其是在新形勢下，我國正處在一個改革轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期，在這一時期，基層黨務(wù)工作的完成情況、完成度、完成的是否漂亮，就不單單只體現(xiàn)了基層黨委的統(tǒng)籌管理能力，更體現(xiàn)了我國在新形勢面前是否可以保持堅定的決心，用扎實(shí)的基層管理來面對新形勢下的各種挑戰(zhàn)。因此，在新形勢下基層黨委的黨務(wù)工作能力就是體現(xiàn)我黨執(zhí)政能力的重要標(biāo)志。同時，也只有在保證基層黨務(wù)各項工作順利進(jìn)行的前提之下，才能保證我國黨政黨風(fēng)廉政建設(shè)的順利進(jìn)行，進(jìn)而保證我國現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行，保證國家發(fā)展的長治久安，使國家順利度過這段轉(zhuǎn)折期，最終使國家的發(fā)展上升到一個平穩(wěn)且較高的軌道上。

三、當(dāng)前基層黨務(wù)工作中仍然存在的突出問題

1.基層黨務(wù)工作人員不能全面履行各項職責(zé)

有一些企業(yè)的黨務(wù)工作者在履行工作職務(wù)時，經(jīng)常將自己的主要工作精力放在了后勤工作和生產(chǎn)經(jīng)營方面，對黨內(nèi)事務(wù)關(guān)注較少。雖然這樣確實(shí)能在一定程度上促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，但是在長遠(yuǎn)利益上來講，企業(yè)的黨務(wù)工作不到位是會影響到整個企業(yè)的發(fā)展方向這一根本問題的。因為基層黨委是企業(yè)發(fā)展的指南針，基層黨委就代表著國家，基層黨務(wù)工作就代表著國家在基層工作上的管理。一旦企業(yè)的基層黨務(wù)工作做不到位，沒有給予基層黨務(wù)工作足夠的重視程度，就會影響到國家對于企業(yè)的管控，就會使企業(yè)的發(fā)展偏離國家的期望。除此之外，還有一些黨務(wù)工作者為了完成企業(yè)的任務(wù)，就會把本來屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的黨務(wù)推派給辦公室人員辦理，這些辦公室人員對黨務(wù)工作不夠了解、自身的資歷和閱歷不足，在實(shí)際處理中經(jīng)常會發(fā)生各種問題，影響到黨務(wù)工作的正常進(jìn)行。

2.基層黨務(wù)工作人員自我滿意度較低

基層黨務(wù)工作人員由于自身崗位和工作地位等其他問題，通常并不愿意從事基層黨務(wù)工作。他們總有一種自身工作崗位較低，收入不如他人，甚至所做的工作也沒有對基層企業(yè)或者基層黨委有什么實(shí)質(zhì)性的貢獻(xiàn)的錯覺，于是反而會放棄自己已有的崗位轉(zhuǎn)而去追尋其他崗位。因此就會出現(xiàn)原本處于基層黨務(wù)的工作人員總是不顧一切的向上爬，想方設(shè)法的調(diào)離原有崗位，轉(zhuǎn)向行政崗位；甚至有部分基層黨務(wù)工作人員只是將自己在基層的工作經(jīng)歷當(dāng)做自己向上的一個踏腳板，并沒有認(rèn)真的履行自己崗位上的職責(zé)。除此之外，基層黨務(wù)工作人員的崗位錯覺還使一部分工作人員自甘墮落，屈居人后，對待工作消極懈怠。同時，還有一部分企業(yè)為提拔家屬或者其他有關(guān)系的人員，經(jīng)常會把他們安排到基層黨務(wù)工作崗位上，之后再經(jīng)過各種手段對他們進(jìn)行晉升，這種手法嚴(yán)重挫傷了其他基層黨務(wù)工作人員的工作自信心和積極性，使他們對自我所處的現(xiàn)狀越加不滿，自我滿意度越加減少。

3.基層黨務(wù)工作員工的功利思想較為嚴(yán)重

現(xiàn)在由于宣傳不到位以及社會總趨勢等等其他原因，現(xiàn)在的年輕一代總是對基層黨務(wù)工作有著一定的錯誤認(rèn)識。他們認(rèn)為只要在基層黨務(wù)工作到一定職位就會順利入黨；有的人則認(rèn)為做基層工作如果不能得到升遷，還不如做一個普通的工作人員來的舒服；有的人會對新來的黨務(wù)工作員工冷嘲熱諷，打擊他們的工作積極性，同時也將自己不作為的錯誤思想傳遞給他們；也有部分人員過分夸大黨內(nèi)腐敗分子，將那些個案放大成普遍案例，認(rèn)為只要是黨委就會腐敗，進(jìn)而向周圍傳播“基層黨務(wù)工作人員永遠(yuǎn)不會被重視、永遠(yuǎn)不會升遷”的錯誤思想，毒害周圍群眾的思想，為黨組織帶來了極大的破壞。同時，部分基層黨務(wù)工作人員存在黨性修養(yǎng)不夠的情況，他們普遍對各項黨內(nèi)活動缺乏參與積極性，有的甚至連黨費(fèi)都不能按時交納。

4.基層黨務(wù)工作中應(yīng)付差事現(xiàn)象非常嚴(yán)重

由于基層工作時間較為繁忙，大量時間都被用在入場工作上，員工本來就沒有足夠的休息和娛樂時間，黨組織更沒有時間來組織員工進(jìn)行必要的活動。因此，為了應(yīng)付上級的指示，有些基層黨委就會編造活動，拍攝假照片來敷衍；還有部分基層黨委甚至以工作繁忙為由，對上級指示置之不理；還有的基層黨委只將表面功夫做好，并不關(guān)心所舉辦的活動是否有意義?；鶎狱h委在處理黨務(wù)工作時總是隨機(jī)進(jìn)行，并不會定期召開支部會議。還有基層黨委的領(lǐng)導(dǎo)人員將入黨當(dāng)做送人情的籌碼，致使外界人員對黨組織總懷有偏見。

四、新時期做好基層黨務(wù)工作的相關(guān)建議

1.基層黨務(wù)工作人員要堅定信念

溫總理曾經(jīng)說過“信心比黃金和白銀更為重要”。尤其是現(xiàn)在正在處于新時期，雖然基層黨務(wù)工作面臨的問題有很多，但是我們?nèi)砸J(rèn)清當(dāng)前形勢，進(jìn)一步堅定自己的信心。作為基層黨務(wù)工作者的一員，我們不僅要認(rèn)清當(dāng)前國際形勢和國內(nèi)形勢，更重要的是對自己所處基層組織的各項實(shí)際情況進(jìn)行充分了解，這些了解能夠幫助我們認(rèn)清國家各項政策的意義所在，對共產(chǎn)黨隊伍的穩(wěn)定性和長久性以及基層黨委隊伍健康穩(wěn)定的發(fā)展均有重大意義。對于企業(yè)來說，安全生產(chǎn)是重中之重，而企業(yè)的安全生產(chǎn)恰恰是由基層員工決定的。因此，基層黨務(wù)工作人員一定做好基層工作人員的黨務(wù)工作?；鶎狱h務(wù)工作人員要多舉辦對基層工作人員的專業(yè)技術(shù)和專業(yè)知識有幫助和提高的講座、技能比賽等等活動。這樣才能讓基層工作人員感受到來自企業(yè)的關(guān)懷，使他們進(jìn)一步堅定對企業(yè)未來發(fā)展的信心，對企業(yè)在發(fā)展過程中可能會遇到的問題有個大致的了解，將全體員工的思想統(tǒng)一起來，在提高員工的黨性認(rèn)識的同時，對企業(yè)的發(fā)展提供更大的動力。

2.提高基層黨務(wù)工作人員的思想水平

不管是個人需要適應(yīng)現(xiàn)在社會的發(fā)展，還是為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的精神力量，基層黨務(wù)工作人員都需要堅持學(xué)習(xí)，不斷提高自身黨性修養(yǎng)。因為，基層黨務(wù)工作人員作為能直接接觸到基層工作人員的“第一人”，必須將自己的思想水平提升到“具備一定時代特征”的高度。為此，筆者認(rèn)為他們應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：首先，要能夠進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)。有效的學(xué)習(xí)不僅是學(xué)習(xí)緊跟時代的黨的理論知識，還要注意學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識和最新的法律法規(guī)，只有這樣才能在各種情況下做到游刃有余，順利處理各種突發(fā)狀況；其次，基層黨務(wù)工作人員要學(xué)會不斷改進(jìn)自身的行為。因為一個公正有余、品德端正的基層黨務(wù)工作者會更加受到周圍基層工作人員的喜愛，基層黨務(wù)工作者要時刻將基層工作者的需求當(dāng)做自己的需求，急他們所急，想他們所想，在他們遇到苦難的時候及時伸出援手，幫助他們渡過難關(guān)。這樣不僅能拉近基層黨委和基層工作者之間的關(guān)系，同時也可以使基層黨務(wù)工作人員盡快的融入進(jìn)基層工作人員的群體中，這對于在基層傳播美德和積極推進(jìn)各項黨組織的有關(guān)規(guī)定有著非常大的益處；最后，基層黨務(wù)工作者還要嚴(yán)于律己。黨員是單位的帶頭人，黨員必須對自己嚴(yán)加要求，用自身的魅力去感動和帶動周圍的群眾。遇到困難任務(wù)不退縮，不計較個人得失，用實(shí)實(shí)在在的行動為改變周圍不正的風(fēng)氣。只有黨員為人正直、不貪、不占，才能推動黨務(wù)工作順利展開。

3.加強(qiáng)思想理論教育工作

思想理論教育在當(dāng)?shù)慕ㄔO(shè)中占有非常重要的位置，因此，黨務(wù)工作者一定要大力推進(jìn)黨的現(xiàn)代理論教育在黨務(wù)中所占的比例。當(dāng)然，在理論建設(shè)中，也要注意以下幾點(diǎn)：首先要注意教育的實(shí)效性。在教育形式上不要拘泥，可以將集中學(xué)習(xí)、支部組織和自學(xué)這三方面結(jié)合起來，可以利用現(xiàn)在非常流行的網(wǎng)絡(luò)教育模式，請一些黨史專家進(jìn)行遠(yuǎn)程教學(xué)，提高教育質(zhì)量；然后，可以建立新型的教育載體。例如，現(xiàn)在使用非常廣泛的微信、微博等，可以在這些交流軟件上建立自己的平臺，使得群眾在閑暇時間了解到最新的黨員動態(tài)，將自己的思想時刻同黨組織保持同步。

4.幫助黨務(wù)工作者放下自己的思想包袱

企業(yè)應(yīng)該放下以創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益為標(biāo)準(zhǔn)的工資設(shè)置方式，因為對于基層黨務(wù)工作者來說，他們并不能直接為企業(yè)創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益，他們創(chuàng)造的效益在看不到的地方。如果單純依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益定工資的話，在很大程度上會挫傷基層黨務(wù)工作者的工作積極性。因此，創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益只能成為確定薪資標(biāo)準(zhǔn)的一方面，但絕不是決定性因素。這樣才能使基層黨務(wù)工作者增強(qiáng)工作自信心，為了保證公平，可以通過成績評定，對有突出工作貢獻(xiàn)的基層黨務(wù)工作者進(jìn)行一定的年終獎勵。這樣就能讓他們帶頭使更多的人加入到基層黨務(wù)工作中來，同時還能對“一榮俱榮，一損俱損”的腐敗現(xiàn)象進(jìn)行一定的規(guī)避。

5.要對基層黨務(wù)工作者進(jìn)行有針對性的思想教育工作

基層黨務(wù)工作所面臨的問題并不是一成不變的，在不同的時期，或者不同的發(fā)展階段，基層黨務(wù)工作會面對不同的問題。因此，黨務(wù)工作者要根據(jù)不同的原因進(jìn)行具體分析。例如，如果有同志犯了紀(jì)律性的錯誤，黨務(wù)工作者要采取教育和批評相結(jié)合的方式；如果因為工作分配問題，部分員工出現(xiàn)情緒波動較大的問題，要采用引導(dǎo)的方式對他們進(jìn)行紓解；如果有員工的家庭出現(xiàn)困難，黨務(wù)工作者要在對情況進(jìn)行了解的基礎(chǔ)上，有針對性的制定解決方案，幫助員工度過困難。

五、結(jié)語

基層黨務(wù)工作者是基層的帶頭人，要以身作則，同時在進(jìn)行黨務(wù)工作的時候，要不斷向員工灌輸積極性上的思想，確保他們緊跟時代主流思想。當(dāng)然，在不同的時期，黨務(wù)工作有不同的困難，基層黨務(wù)工作者要根據(jù)不同的困難制定不同的解決方案，保證基層黨務(wù)工作的完成質(zhì)量。

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作者簡介：黨輝（1983-10）性別：女籍貫：北京，民族：漢，學(xué)歷：大學(xué)，職稱：無，單位：北京新奧集團(tuán)有限公司，研究方向：組織、干部工作。