企業(yè)家精神的研究

摘 要：雖然人們一般認(rèn)為企業(yè)家活動(dòng)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展及成長(zhǎng)主要推動(dòng)力之一，但在企業(yè)家精神（entrepreneurship）方面的深入研究相對(duì)地只是最近才出現(xiàn)。企業(yè)家精神在經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、市場(chǎng)學(xué)、金融學(xué)、甚至文化及人類(lèi)學(xué)等方面都有不同的研究角度及方法，且在快速轉(zhuǎn)變中。本文探討企業(yè)家研究的歷史、研究范疇的轉(zhuǎn)變及現(xiàn)狀，旨在提供一個(gè)總覽，以及指出適合未來(lái)研究的方向，特別是一個(gè)動(dòng)態(tài)的企業(yè)家理論和經(jīng)濟(jì)發(fā)展及給人類(lèi)福祉的關(guān)系，以及一些嚴(yán)謹(jǐn)設(shè)計(jì)的研究模型，提高此等研究可信結(jié)果的重要性。

關(guān)鍵詞：企業(yè)家；企業(yè)家精神；entrepreneurship

一、企業(yè)家及企業(yè)家的精神的定義

Casson（1982）認(rèn)為企業(yè)家是一個(gè)專(zhuān)長(zhǎng)於不確定性環(huán)境下作出稀有資源協(xié)調(diào)判決性的決定，及有能力去發(fā)現(xiàn)及把握機(jī)會(huì)者。Herbert等（1989）認(rèn)為企業(yè)家是一個(gè)專(zhuān)長(zhǎng)于挑起關(guān)于地點(diǎn)、形式、資源及慣例等決定的負(fù)責(zé)人。Shane等（2000）認(rèn)為企業(yè)家精神，作為一個(gè)學(xué)術(shù)項(xiàng)目，就是試圖理解如何引入未來(lái)商品及服務(wù)機(jī)會(huì)，這些機(jī)會(huì)被何人創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)及利用，及其后果為何。Acs等（2003）把企業(yè)家精神定義為進(jìn)行所有新創(chuàng)及有動(dòng)力的業(yè)務(wù)。Stevenson（2004）則認(rèn)為企業(yè)家精神就是追尋現(xiàn)時(shí)所控制資源所得以外的機(jī)會(huì)。

二、歷史回顧

1.起源

雖然企業(yè)家精神在學(xué)術(shù)方面是一個(gè)比較新的研究范疇，但企業(yè)家這名稱(chēng)早在12世紀(jì)的歐洲中出現(xiàn)。受制于當(dāng)時(shí)的封建制度，這概念要到18世紀(jì)才被注意。Cantillon（1755）給予它一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的位置，定義為一個(gè)用定價(jià)購(gòu)買(mǎi)輸入而用不能確定的價(jià)錢(qián)出售輸出，導(dǎo)致市場(chǎng)平衡的人。Knight（1921）帶出風(fēng)險(xiǎn)這個(gè)概念，認(rèn)為企業(yè)家的技巧在于能夠處理社會(huì)上的不確定性。Schumpeter（1934）則引人一個(gè)基于改變的經(jīng)濟(jì)理論，指出企業(yè)家就是一個(gè)能破壞平衡而引入創(chuàng)新的人，企業(yè)家也就是經(jīng)濟(jì)改變的推動(dòng)者。

2.二次世界大戰(zhàn)后

二次大戰(zhàn)后戰(zhàn)爭(zhēng)有關(guān)的產(chǎn)品大量轉(zhuǎn)化為商業(yè)用途，但這段時(shí)間內(nèi)鮮有新企業(yè)的創(chuàng)立，企業(yè)家活動(dòng)也降至一個(gè)低點(diǎn)。雖然有推動(dòng)者如Drucker、Hayek、Schumpter及Chandler，但一直要到McClelland（1961）才把企業(yè)家的位置放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展或衰落來(lái)研究，繼而產(chǎn)生從行為科學(xué)的角度來(lái)研究企業(yè)家精神，也有開(kāi)始研究企業(yè)家的特征。Casson（1982）認(rèn)為傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所依賴(lài)的完美信息假設(shè)就是窒礙企業(yè)家精神研究的發(fā)展，他當(dāng)時(shí)強(qiáng)調(diào)建立一個(gè)企業(yè)家理論，作為分析經(jīng)濟(jì)成功或失敗的理由，十分重要。

3.上世紀(jì)80至90年代

這時(shí)代是一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，新科技的發(fā)現(xiàn)及將知識(shí)用于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)家活動(dòng)也因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的動(dòng)力增加而顯露，同時(shí)研究者如Carlson（1992）發(fā)現(xiàn)大型機(jī)構(gòu)在迎接新的市場(chǎng)時(shí)顯得缺乏彈性，研究者的興趣就轉(zhuǎn)向小型企業(yè)。這個(gè)時(shí)期雖然企業(yè)家行為增加，但全職的研究學(xué)者數(shù)目依然很少，關(guān)于企業(yè)家精神的定義也沒(méi)有一致的看法，早期的企業(yè)家特征研究也在這時(shí)間受到批評(píng)，Brockhaus等（1985）指出企業(yè)家特征大致相同的假設(shè)是錯(cuò)誤的，因?yàn)楦髌髽I(yè)家之間的差異性很高。

4.上世紀(jì)90年代以后

Casson（1990）編輯了大量過(guò)去有關(guān)企業(yè)家精神的文章，出版第一份有關(guān)企業(yè)家精神的全面性評(píng)論，主要分為經(jīng)濟(jì)理論、企業(yè)及行業(yè)、文化及經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面。隨后Westhead等（2000）也為企業(yè)家精神方面前人的研究做了一個(gè)總結(jié)，分別審視了企業(yè)家精神理論、研究方法、機(jī)會(huì)及信息發(fā)現(xiàn)、企業(yè)探索的成長(zhǎng)及表現(xiàn)、家族企業(yè)、科技企業(yè)及特許經(jīng)營(yíng)等。Acs（2003）等從當(dāng)時(shí)的知名學(xué)者收集他們對(duì)企業(yè)家精神的看法，也編輯了一本書(shū)刊，內(nèi)容包括企業(yè)家精神的過(guò)程，企業(yè)家機(jī)會(huì)的發(fā)現(xiàn)及利用，新創(chuàng)企業(yè)的誕生及資金來(lái)源、及社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景等。這時(shí)候好像出現(xiàn)了兩大主流：一個(gè)是著重研究企業(yè)家推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能，另外一個(gè)是研究企業(yè)家機(jī)會(huì)的發(fā)現(xiàn)及企業(yè)家個(gè)人采取那些行動(dòng)去把握那些機(jī)會(huì)，正正包括了宏觀(guān)（整體）結(jié)果以及微觀(guān)（企業(yè)）層面。這時(shí)候企業(yè)家精神的研究，有在擴(kuò)闊領(lǐng)域，也有進(jìn)入深層次。

三、展望企業(yè)家精神研究

總結(jié)過(guò)去企業(yè)家精神方面的研究，本文將企業(yè)家精神定義為：一個(gè)由企業(yè)家獨(dú)立地或透過(guò)企業(yè)組織，在不確定的環(huán)境中，察覺(jué)及創(chuàng)造新機(jī)會(huì)及向市場(chǎng)介紹他的理念，及作出地點(diǎn)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)，資源運(yùn)用、及報(bào)酬制度等決策。這些企業(yè)家行為受到社會(huì)及經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，過(guò)程包含冒險(xiǎn)、主動(dòng)及創(chuàng)新，其結(jié)果最終導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展及人類(lèi)福祉。察覺(jué)及創(chuàng)造機(jī)會(huì)等可被稱(chēng)為勘察型企業(yè)家精神，而產(chǎn)生新企業(yè)或在現(xiàn)行記憶中產(chǎn)生新活動(dòng)有被稱(chēng)為發(fā)揮型企業(yè)家精神。

從上述企業(yè)家精神的定義，本文認(rèn)為這范疇有下列方面值得進(jìn)行更深入的研究：

1.企業(yè)家與擔(dān)任其他角色的人之間在不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境各層面的互動(dòng)，那些企業(yè)家與慣例或法律間的互動(dòng)能帶來(lái)更佳效果，企業(yè)家在建立創(chuàng)新系統(tǒng)、行業(yè)群、及推進(jìn)工業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)、人力市場(chǎng)的作用。

2.社會(huì)企業(yè)家精神，即企業(yè)家與人民福祉的關(guān)系。

3.企業(yè)家精神與宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系，即企業(yè)家在不確定環(huán)境及有限理性的現(xiàn)實(shí)下，是否能經(jīng)過(guò)創(chuàng)新等動(dòng)態(tài)行為，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)變量，例如：經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)改變、生產(chǎn)力、財(cái)富創(chuàng)造等因素產(chǎn)生效果。

4.企業(yè)家精神是導(dǎo)向平衡還是進(jìn)化，即企業(yè)家是利用社會(huì)及市場(chǎng)的缺乏效率，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)改善效率而致富，還是企業(yè)家在市場(chǎng)平衡中，找機(jī)會(huì)破壞平衡而爭(zhēng)取利益。

5.為建立一個(gè)企業(yè)家精神核心理論及填補(bǔ)過(guò)去零散的研究，一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯糠椒?，由形容、解釋進(jìn)入預(yù)測(cè)的層面就成為必要，統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法，例如結(jié)構(gòu)方程模型，高質(zhì)素的數(shù)據(jù)分析、嚴(yán)謹(jǐn)處理的大型調(diào)研等，就變得重要。

四、結(jié)論

本文相信企業(yè)家精神的研究可以向一套核心見(jiàn)解發(fā)展，研究范疇是會(huì)一直演變的，將來(lái)的發(fā)展可以令到我們對(duì)這重要因素的理解，可以幫助我們解決一些新的問(wèn)題或現(xiàn)象。

參考文獻(xiàn)：

[1]Acs， Z.J.， Audretsch， D.B.（2003）Handbook of Entrepreneurship Research： An Interdisciplinary Survey and Introduction. Boston： Kluwer Publishers.

[2]Brockhaus， R. H.， Horwitz， P. S.（1985）Endogenous growth theory， Cambridge， MA： MIT Press.

[3]Carlson， B.（1992）The Rise of Small Business： Causes and Consequences， in Adams， W. J. （ed） Singular Europe： Economy and Polity of the European Community after 1993， Ann Arbor， MI： University of Michigan Press.

[4]Casson， M.（1982）The Entrepreneur： An Economic Theory. Totowa， NJ： Barnes & Noble Books.

[5]Casson， M.（1990）Entrepreneurship， Cheltenham： Elgar.

[6]Cantillon， R.（1755） Essai sur la Nature du Commerce en Generale， London： Macmillan， 1931.

[7]Herbert， R.F.， Link， A.N.（1989）In Search of Meaning of Entrepreneurship， Small Business Economics， 1（1）， 39-49.

[8]Knight， F. H.（1921）Risk， Uncertainty and Profit， Chicago： University of Chicago Press， 1971.

[9]McClelland， D. （1961） The Achieving Society， Princeton： D. Van Nostrand Company， Inc.

[10]Schumpeter， J. A.（1934）The Theory of Economic Development， Cambridge， MA： Harvard Economic Studies.

[11]Shane， S.， Venkataraman， S. （2000）The Promise of Entrepreneurship as a Field of Research， Academy of Management Review， 25（21）， 217-226.

[12]Stevenson， H.H.（2004）Entrepreneurship： The Way Ahead. New York： Routledge.

[13]Westhead， P.， Wright， M.（2000） Advances in Entrepreneurship， Vol.1， Cheltenham， UK： Elgar.

作者簡(jiǎn)介：徐志強(qiáng)，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)企業(yè)管理博士生