基于社會(huì)責(zé)任視角下央企思想政治工作分析

□ 北京 鞏妍捷

社會(huì)責(zé)任是每個(gè)公民都需要承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)，而對(duì)于央企來(lái)說(shuō)，其自身所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任要遠(yuǎn)大于一般企業(yè)，并且其社會(huì)責(zé)任的履行與社會(huì)的和諧穩(wěn)定以及發(fā)展有著緊密關(guān)聯(lián)。因而，在實(shí)際工作中，能否通過(guò)思想政治工作，來(lái)確保其自身社會(huì)責(zé)任的有效履行成為了央企的核心目標(biāo)之一。

一、社會(huì)責(zé)任與央企思想政治工作之間的關(guān)聯(lián)

在實(shí)際的思想政治工作展開(kāi)過(guò)程中，央企社會(huì)責(zé)任的履行與其思想政治工作的展開(kāi)有著十分緊密的關(guān)聯(lián)。隨著社會(huì)對(duì)央企社會(huì)責(zé)任的關(guān)注程度越來(lái)越高，如果央企在發(fā)展的過(guò)程中沒(méi)能有效地履行其自身社會(huì)責(zé)任，那么其必然受到社會(huì)各級(jí)的指責(zé)，阻礙自身發(fā)展的同時(shí)，與對(duì)社會(huì)的和諧穩(wěn)定造成了一定的負(fù)面影響。而通過(guò)央企對(duì)思想政治工作加強(qiáng)，使其自身在發(fā)展時(shí)通過(guò)對(duì)思想政治工作的調(diào)整以及對(duì)內(nèi)部員工展開(kāi)的社會(huì)責(zé)任教育，能夠幫助央企內(nèi)部人員樹(shù)立起良好的社會(huì)責(zé)任道德意識(shí)，從而使央企展開(kāi)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)與服務(wù)時(shí)，可以將社會(huì)責(zé)任的履行滲入具體的工作當(dāng)中。此外，在如今全球經(jīng)濟(jì)一體化的大背景下，央企只有能夠堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的思想，才能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，并確保員工在多種思想意識(shí)的沖擊下，仍然堅(jiān)定其自身的信念，以使央企在履行社會(huì)責(zé)任的過(guò)程中，不會(huì)受到外來(lái)因素的沖擊與影響，堅(jiān)定不移貫徹黨中央的各項(xiàng)指示，全面落實(shí)自身的社會(huì)責(zé)任。

二、社會(huì)責(zé)任視角下央企開(kāi)展思想政治工作的途徑

1.細(xì)化工作環(huán)節(jié)?；谏鐣?huì)責(zé)任視角，央企在進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)將其所需承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任作為工作展開(kāi)的核心，并在展開(kāi)過(guò)程中進(jìn)行逐層細(xì)化，使思想政治工作能夠成為企業(yè)履行自身社會(huì)責(zé)任的保障。傳統(tǒng)的央企思想政治工作在展開(kāi)時(shí)，往往都是將企業(yè)成員作為被動(dòng)接受的客體，沒(méi)有以人為核心展開(kāi)思想政治工作，使得部分企業(yè)在落實(shí)思想政治工作的過(guò)程中往往難以取得良好的工作效果。而在新的視角下，央企思想政治工作的展開(kāi)與工作環(huán)節(jié)的細(xì)化，應(yīng)當(dāng)以企業(yè)員工作為主體，做到以人為本，從而使思想政治工作可以在其履行社會(huì)責(zé)任時(shí)細(xì)化到每一個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中。并且在實(shí)際工作展開(kāi)時(shí)，央企思想政治通常會(huì)涉及國(guó)家政策、法律法規(guī)、黨的綱領(lǐng)與思想以及糾正并培養(yǎng)員工的個(gè)人思想觀念。因此，在這個(gè)過(guò)程中工作環(huán)節(jié)的細(xì)化，還要綜合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的實(shí)際狀況，以及其企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)生變動(dòng)入手具有針對(duì)性地進(jìn)行細(xì)化調(diào)整，確保央企思想政治工作的展開(kāi)能夠跟隨社會(huì)的變動(dòng)而不斷發(fā)展，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)思想政治工作與社會(huì)責(zé)任的高度協(xié)調(diào)。

2.創(chuàng)新工作內(nèi)容。創(chuàng)新工作內(nèi)容，是央企在社會(huì)責(zé)任視角下提升思想政治工作有效性的重要措施，而其在改革創(chuàng)新的過(guò)程中所需重點(diǎn)關(guān)注以下幾個(gè)方面。①以社會(huì)責(zé)任為核心理念。社會(huì)責(zé)任作為央企思想政治工作展開(kāi)的重點(diǎn)方向。為此，在對(duì)實(shí)際工作進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，需要央企在整體上從社會(huì)責(zé)任要求以及其自身經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益進(jìn)行綜合分析，從而采取多元化、多層次的思想政治工作，使社會(huì)責(zé)任能夠納入到企業(yè)整體戰(zhàn)略發(fā)展的層級(jí)當(dāng)中。②組織架構(gòu)的創(chuàng)新。為了使企業(yè)可以更加高效的執(zhí)行其自身社會(huì)責(zé)任，其在思想政治工作的展開(kāi)過(guò)程中，也需要根據(jù)社會(huì)責(zé)任來(lái)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整自身思想政治工作的相關(guān)組織架構(gòu)。例如，在實(shí)際工作中，可以通過(guò)在政工部門(mén)體系中加入新的思想政治責(zé)任體系，使其可以進(jìn)一步促進(jìn)思想政治工作與社會(huì)責(zé)任履行之間的融合統(tǒng)一，并以此為基礎(chǔ)在企業(yè)內(nèi)部搭建起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任管理體系。③運(yùn)營(yíng)流程的創(chuàng)新。對(duì)于央企來(lái)說(shuō)，社會(huì)責(zé)任的履行以及思想政治工作是其在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所必需要執(zhí)行的任務(wù)，并且此兩者也與企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)息息相關(guān)。為此在央企運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，首先應(yīng)，當(dāng)完成對(duì)自身內(nèi)部資源的優(yōu)化與合理配置，以確保整體運(yùn)營(yíng)流程的創(chuàng)新得到人力、財(cái)力、物力等方面的支持。其次，需要根據(jù)相關(guān)指導(dǎo)思想與企業(yè)的具體需求構(gòu)建其相關(guān)的運(yùn)營(yíng)制度，使思想政治工作能夠順利展開(kāi)。再其次，要嚴(yán)格落實(shí)以社會(huì)責(zé)任為核心的運(yùn)營(yíng)理念，根據(jù)內(nèi)部資源的分配狀況以及運(yùn)營(yíng)制度對(duì)人力資源、生產(chǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)等具體的運(yùn)營(yíng)流程進(jìn)行調(diào)整與創(chuàng)新。

3.強(qiáng)化員工參與。在央企的實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，其內(nèi)部成員的重要性在思想政治工作的開(kāi)展過(guò)程中，愈發(fā)重要。作為央企的基礎(chǔ)，內(nèi)部成員的思想政治工作是否到位，影響其整體工作的質(zhì)量與效率。因而，在社會(huì)責(zé)任視角下，央企的思想政治工作要加強(qiáng)民族監(jiān)督與民族管理，使內(nèi)部員工認(rèn)識(shí)到自身作為企業(yè)的一份子，與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，從而使內(nèi)部員工與央企的發(fā)展目標(biāo)達(dá)成一致，保障央企對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行。同時(shí)，也要積極地調(diào)動(dòng)員工自身參與央企發(fā)展的主動(dòng)性，使員工可以在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，更加有效地貢獻(xiàn)其力量。例如，在對(duì)企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章管理制度進(jìn)行構(gòu)建時(shí)，需要了解員工的真實(shí)意見(jiàn)，與內(nèi)部員工一同進(jìn)行探討，從而在保證規(guī)章制度整體目的不變的情況下，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行調(diào)整與修訂。如此一來(lái)，央企在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，便可以進(jìn)一步發(fā)揮員工的主體能動(dòng)性，令員工在和諧、民主的環(huán)境下與企業(yè)一同履行其社會(huì)責(zé)任，使央企對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行更加高效。此外，央企在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，也應(yīng)當(dāng)將社會(huì)責(zé)任考核評(píng)價(jià)指標(biāo)納入到自身的管理體系當(dāng)中，并具有針對(duì)性的規(guī)范央企內(nèi)部成員在履行其社會(huì)責(zé)任時(shí)應(yīng)當(dāng)關(guān)注的大方向，并根據(jù)實(shí)際工作中所涉及到的具體環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)化，使整體指標(biāo)體系的構(gòu)建更加系統(tǒng)、更加細(xì)致，便于相關(guān)部門(mén)進(jìn)行管理，以此來(lái)規(guī)范員工的日常行為，并將其轉(zhuǎn)變?yōu)檠肫蠓此忌鐣?huì)責(zé)任行為、公布社會(huì)責(zé)任績(jī)效的重要途徑之一。

三、結(jié)論

社會(huì)責(zé)任與央企的思想政治工作之間有著十分緊密的關(guān)聯(lián)，兩者互相影響也互相促進(jìn)。而在實(shí)際工作中，在社會(huì)責(zé)任視角下，央企思想政治工作的開(kāi)展主要從工作環(huán)節(jié)的細(xì)化、工作內(nèi)容的創(chuàng)新以及強(qiáng)化員工參與等途徑出發(fā)，以此來(lái)確保央企可以高效、高質(zhì)量地履行自身社會(huì)責(zé)任。