以創(chuàng)新精神做好煤炭企業(yè)基層黨建工作

張慧茹

【摘要】隨著時代的不斷發(fā)展，煤炭企業(yè)基層黨建工作面臨的環(huán)境和對象也開始出現(xiàn)了新的變化，要求工作人員在進行黨建工作時能夠創(chuàng)新方式方法，以創(chuàng)新精神做好煤炭企業(yè)基層黨建工作。本文就新時期以創(chuàng)新精神做好煤炭企業(yè)基層黨建工作的策略進行具體探析。

【關鍵詞】創(chuàng)新精神；煤炭企業(yè)；基層黨建工作

基層組織建設是黨組織建設的重要前提和基礎，要保證黨組織的健康發(fā)展必須要充分重視基層組織建設工作的重要性，要采取有效措施做好基層黨建工作，充分發(fā)揮基層黨組織的重要作用。新時期煤炭企業(yè)的基層黨建工作面臨新的環(huán)境和情況，要求相關人員也必須要對黨建工作進行創(chuàng)新。以下本文就新時期煤炭企業(yè)基層黨建工作進行簡要的分析。

一、創(chuàng)新工作觀念

新時期要做好煤炭企業(yè)基層黨建工作必須要求有關人員跟上時代發(fā)展的步伐，堅持創(chuàng)新，轉變黨建工作的傳統(tǒng)觀念和形式。首先，煤炭企業(yè)基層黨建工作要求能夠從黨員的實際利益需求出發(fā)，要重視利益激勵的重要性。過去的黨建工作中，黨強調(diào)要為人民服務，因此對黨員自身的需求較為忽視。但事實上，黨員也是生活和工作的個體，其在生活和工作中也有著自己必須要滿足的切身利益，例如基本物質(zhì)生活利益、基本生活保障以及精神需求等。要發(fā)揮黨員干部的重要作用首先需要滿足黨員的切實利益和合法利益，這就要求在黨建工作中要能夠將黨員的切身利益和黨員的奉獻精神相結合，在保證黨員切身利益、合法利益的基礎上幫助培養(yǎng)黨員的奉獻精神和意識，這樣能夠有利于提高黨員的自覺性和服務積極性，幫助實現(xiàn)黨員的人生價值。當然，對于煤炭企業(yè)基層黨建工作而言，要做到這點還需要結合煤炭企業(yè)的實際情況進行具體分析，如詳細研究煤炭基層員工在企業(yè)中的實際利益需求，然后根據(jù)企業(yè)的實際情況采取合理的促使。其次，要求能夠豐富黨建工作的內(nèi)涵，重視企業(yè)文化的建設和宣傳。企業(yè)文化應該也是隨著時代的發(fā)展而發(fā)展的，要求黨務工作人員在工作過程中能夠加強對企業(yè)文化的重視，培育學習型企業(yè)文化，并且將企業(yè)文化納入黨建思想政治工作的內(nèi)容，豐富黨建工作的內(nèi)涵。最后，要求能夠培養(yǎng)黨員良好的服務理念。在進行黨建工作時，必須要讓黨員明白維護黨和國家利益的重要性，與此同時也必須要加強對黨員自身需求的重要性，為黨員提供更加貼心的服務，增強黨組織的先進性。

二、加強支部建設

黨建工作需要以支部建設為基礎，要做好煤炭企業(yè)基層黨建工作必須要求能夠加強基層黨支部建設，發(fā)揮黨支部的堡壘作用。而要做到這點需要從以下三點出發(fā)：第一，要求能夠加強對黨支部領導崗位建設的重視。要求組織能夠加強對人才專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)的分析和了解，選擇具有較強管理能力、人際交流和溝通能力、較強業(yè)務能力以及自身素質(zhì)較高的人才，將這些人才分配到領導崗位上，充分發(fā)揮其能力和作用。第二，要求能夠加強對黨務人員綜合素質(zhì)的重視，要定期對黨務人員進行專業(yè)培訓，提高黨員人員的工作能力、自身素質(zhì)，為煤炭企業(yè)基層黨建工作的發(fā)展注入新的生機。第三，要求各級領導必須加強對黨務工作人員的關系和支持，要幫助解決黨務人員的后顧之憂，提高黨務人員的工作自信和積極性。

三、創(chuàng)新工作機制

新時期要做好煤炭企業(yè)基層黨建工作，以創(chuàng)新精神提高煤炭企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量和效率必須要求能夠建立全新的基層黨建工作機制。第一，要求能夠創(chuàng)新黨員教育機制。教育是黨建工作的重要組成部分，也是黨建工作的前提和基礎，但是對黨員的教育應該要根據(jù)黨員工作崗位、實際情況的不同進行具體和區(qū)別對待。對于每個不同崗位的工作人員而言，其生活閱歷、工作環(huán)境以及個人經(jīng)歷均是不同的，因此黨員的思維和看問題的角度也存在一定的差異。對黨員進行有效的教育就需要黨組織能夠在統(tǒng)籌規(guī)劃和教育標準的前提下，允許和鼓勵個性化、具體化的黨員教育形式和方法，采用多種多樣的教育活動進行黨員教育，提高教育的效果和質(zhì)量。第二，要求能夠創(chuàng)新活動機制。新時期黨建活動的形式可以更加多樣化，如可以在堅持為群眾服務的基礎上，以技術攻關、安全質(zhì)量以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為前提進行黨建活動設計，通過這些活動和黨建工作的結合，做好黨員技能培訓工作，提高黨員的業(yè)務技能，提高黨員的綜合素質(zhì)。第三，要求能夠完善黨員目標管理機制。黨員目標管理對于保持黨組織的先進性、加強黨組織建設有著重要的作用和意義，因此一般組織會采用黨員目標管理形式來進行黨員隊伍的管理。就煤炭企業(yè)基層黨建工作而言，要完善黨員目標管理機制要求組織機構結合煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，并結合黨員個人的發(fā)展情況，設立合理的黨員發(fā)展目標，并且通過制定科學的考核機制，幫助督促黨員獲得更好地發(fā)展，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

四、創(chuàng)新服務功能

黨的工作作風要求能夠密切聯(lián)系群眾，走群眾發(fā)展路線，這是我黨的重要要求，也是我黨的一大優(yōu)勢，因此在黨建工作中也必須要強調(diào)走群眾發(fā)展路線，密切聯(lián)系群眾。黨組織基礎作用的發(fā)揮體現(xiàn)在煤炭企業(yè)基層黨建工作中，要求組織能夠從生活上、工作上、思想上和政治上加強對基層黨員干部的重視。首先，在重要事項的決策過程中以及重大問題的分析過程中，必須要落實黨員的監(jiān)督權、參與權和知情權，要認真聽取基層黨員的意見和建議，必須接受黨員的批評和議論，實現(xiàn)民主政治。當然，要保證民主政治和民主決策的落實還要求能夠確保黨內(nèi)民主渠道的暢通。其次，對于新入黨的黨員，黨組織要從黨員的工作情況進行分析。根據(jù)黨員的個人情況以及工作崗位的特殊性，為新的黨員選擇適合的、優(yōu)秀的師傅，讓有經(jīng)驗的師傅帶領新黨員接觸新工作，避免新黨員走更多的彎路，幫助新黨員更快地熟悉工作崗位，提高新黨員的業(yè)務技能、職業(yè)道德素質(zhì)以及其他綜合素質(zhì)等。最后，要求能夠創(chuàng)新黨員的服務功能。新時期黨員應該要協(xié)助班長開展員工思想政治工作，要及時了解員工在生活中和工作中遇到的困難，了解、掌握員工的思想動態(tài)，并采取有效措施幫助解決員工的問題，給予員工更多精神上、物質(zhì)上的鼓勵和支持，幫助解決員工的后顧之憂，提高員工的工作積極性。此外，在黨建工作的開展中，黨務人員還需要將黨建工作和煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動相結合，保證黨建工作和企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展具有相同的任務、目標和思想，共同承擔責任，建立共同的發(fā)展目標，推動黨建工作和企業(yè)經(jīng)營效率的共同發(fā)展。

五、結語

綜上所述，新時期我國煤炭企業(yè)基層黨建工作面臨新的形勢和局面，要求黨務人員在進行煤炭企業(yè)基層黨建工作時能夠以創(chuàng)新精神投入工作，并將黨建工作和煤炭企業(yè)的實際經(jīng)營情況相結合，促進煤炭企業(yè)的更好發(fā)展。具體來說，新時期要以創(chuàng)新精神做好煤炭企業(yè)基層黨建工作：首先要求黨務人員能夠創(chuàng)新工作觀念，其次要求能夠加強支部建設，再次需要創(chuàng)新工作機制和服務功能，這有這樣才能夠推動企業(yè)的科學發(fā)展，開創(chuàng)性黨建工作和國有企業(yè)改革發(fā)展新局面。

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