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    醫(yī)院照片檔案數(shù)字化管理的探究

    2017-06-06 14:30:45周汝洪
    卷宗 2017年5期
    關(guān)鍵詞:數(shù)字化管理

    周汝洪

    摘 要:隨著計算機信息技術(shù)、數(shù)碼攝影技術(shù)、掃描技術(shù)、多媒體技術(shù)的不斷發(fā)展和漸趨完善,醫(yī)院照片檔案的數(shù)字化管理是必然的趨勢。作為一種全新的檔案信息處理模式,醫(yī)院照片檔案的數(shù)字化管理有著顯著的應用優(yōu)勢,值得深入探究。

    關(guān)鍵詞:數(shù)字化管理;照片檔案;照片收集

    如今,照片檔案推行數(shù)字化管理是照片檔案保管的必然選擇,它把各類檔案資源進行轉(zhuǎn)化,以數(shù)字化的方式保存各種檔案資源,最終以計算機網(wǎng)絡(luò)的形式組建成一個程序化的信息檔案庫。相較于文字檔案,醫(yī)院照片檔案更具直觀性和形象性,對其保存自然更加必要。

    1 推進醫(yī)院照片檔案數(shù)字化管理進程的優(yōu)勢

    1.1 操作辦法簡便易實施

    當今時代信息技術(shù)的應用愈發(fā)廣闊,技術(shù)的更新?lián)Q代瞬息萬變,數(shù)字化管理的各種精密儀器一律由計算機調(diào)度和支配。管理醫(yī)院照片檔案的人員在歸類、匯總照片時,只需操作計算機便能完成對照片檔案的“一鍵式”管理。

    1.2 提高了檔案的規(guī)范性和使用價值

    以前,醫(yī)院照片檔案通常是由檔案室統(tǒng)一存管,檔案從業(yè)人員的勞動強度較大,且要耗費較多的時間,并且要定期整理與細致查驗,當遇有連續(xù)陰天或持續(xù)降水的天氣時,照片極易受潮而模糊不清,甚至發(fā)霉。另外,醫(yī)院照片檔案存管室缺乏明亮的光線,檔案從業(yè)人員的工作條件極為有限。照片檔案引入數(shù)字化管理模式后,運用當代前沿的數(shù)字存儲技術(shù),不但極大地減輕了檔案從業(yè)人員的工作負擔,而且大幅度提高了醫(yī)院照片檔案的可視性、規(guī)范性和安全性。尤其是在急需調(diào)配檔案時也無需耗費人力資源,如相關(guān)部門有需要時,直接在網(wǎng)絡(luò)(醫(yī)院檔案專網(wǎng))上即可查閱,在推動資源實時共享的進程中,切實提高了檔案的應用價值。

    2 醫(yī)院照片檔案數(shù)字化管理的有效實施對策

    2.1 運用科學的數(shù)碼照片收集方法

    醫(yī)院數(shù)碼照片檔案的收集是一項系統(tǒng)性任務。由于數(shù)碼照片可以隨拍隨欣賞,并具備復制、移轉(zhuǎn)、快速修改的特征,極易給醫(yī)院檔案室收集照片增加麻煩。例如:醫(yī)院有大型活動時,醫(yī)院黨辦的宣傳人員會專門到場并負責拍攝工作,然而醫(yī)院數(shù)碼照片的生成部門并非僅集中在一個特定的部門,而往往是各科室對于自己部門的各種活動經(jīng)常會自行拍攝照片,特別是涉及醫(yī)療、教學、科研等珍貴的數(shù)碼照片,要想以最快的速度、在最短的時間內(nèi)完整地收集各類數(shù)碼照片往往是很困難的。立足于數(shù)碼照片收集的現(xiàn)狀,要最大限度地發(fā)揮照片檔案的功能,醫(yī)院檔案室要完善數(shù)碼照片的收集管理制度,理順檔案室同各數(shù)碼照片生成部門的職責分配,規(guī)定每一個部門派出專門人員來完成該部門的照片收集任務,增強照片收集人員的責任意識,以我們國家關(guān)于數(shù)碼照片收集、處理、歸檔的最新方法為工作的指導方針,對要收集的數(shù)碼照片實施統(tǒng)一登記,確保將相關(guān)軟硬件環(huán)境和版本以及照片保存的數(shù)據(jù)類型等信息登記在內(nèi),以最大限度地確保醫(yī)院數(shù)碼照片的實用性。在對各項數(shù)據(jù)登錄完畢后,收集人員要把數(shù)碼照片的登記信息存儲在Excel表格中,并移交給醫(yī)院檔案室的從業(yè)人員。當然,也可以選擇網(wǎng)絡(luò)或U盤作為照片移交的載體。在醫(yī)院數(shù)碼照片的收集實踐中要逐步摸索和構(gòu)建一套高效便捷的收集管理制度,堅持定期與不定期收集并存的工作方向,遵循專門性收集與零星性收集相統(tǒng)一的理念。

    2.2 科學篩選圖像文件

    在篩選照片檔案時,把能夠如實記錄所發(fā)生事件原貌的細節(jié)類圖像文件統(tǒng)一歸檔,通常要求對同一個場合有若干張圖像的,則僅留存3張以下即可;徹底淘汰掉清晰度較差、拍攝角度不合乎要求、壓縮率較大的圖像文件,以便在確保圖像高品質(zhì)的同時,降低整理、分類照片檔案的工作量,還能夠預留出更多的存儲空間。例如,醫(yī)院檔案室要將各科室日常運營中的照片檔案定期或不定期收集,對其進行集中統(tǒng)一地篩選。凡是不符合保存要求的,分辨率較差且保存價值不大的要堅決剔除;反之,則要妥善整理和保存。

    2.3 完善醫(yī)院數(shù)碼照片檔案的處理和保存工作

    在完成醫(yī)院數(shù)碼照片的收集和篩選后,要對其進行科學處理。首先要遵循一體化理念,數(shù)碼照片檔案在處理時要與傳統(tǒng)的電子文檔、照片資源一道,實施一體化處理。當然,對于傳統(tǒng)照片資源而言,“一體化”指的是影像學角度的一體化,即需要長期存管的照片檔案要擴印出相應的紙質(zhì)資源,將其與數(shù)碼照片擴印出的紙質(zhì)資源一并立卷、排列、登記編號。對于存儲在存儲設(shè)備內(nèi)的數(shù)碼照片,要與其他類電子照片一道,在收集范圍的明確、收集分類及登記編號等方面實現(xiàn)嚴謹?shù)匾惑w化處理。其次,鑒于數(shù)碼照片自身所具有的電子化屬性,在處理數(shù)碼照片時,要始終遵循電子化的理念,用數(shù)碼照相機或掃描器械攝制后的數(shù)碼照片要保證其電子化,在數(shù)碼照相機、移動光盤等電子媒體上存儲時,同樣要保證其電子化。在隨后的照片保存時要嚴格依照電子檔案資源存放的基本要求,不但要防止強磁場及較強紫外光線對數(shù)碼照片產(chǎn)品的破壞,還要定期轉(zhuǎn)移照片。另外,在對數(shù)碼照片進行存儲時,要堅持標準化、規(guī)范化操作并存的原則,在計算機中設(shè)立層級文件夾,實現(xiàn)對全部數(shù)碼照片資源的分類別存儲。例如,可創(chuàng)建“數(shù)碼照片資源”的總文件夾,在該文件夾內(nèi)可依據(jù)保存期限(永久、長期和短期)、活動分類(如上級領(lǐng)導視察調(diào)研、院黨委團委、醫(yī)院會議、公益義診、工會、交流學習、科研等活動)和設(shè)立時間的不同來分別創(chuàng)建多個層級文件夾。這樣一來,數(shù)碼照片的保存將更加清晰、明確、直觀,從而反映出醫(yī)院歷年來的發(fā)展情況。

    2.4 鑒別照片真?zhèn)危岣哒鎸嵭?/p>

    在對醫(yī)院照片檔案文件實施數(shù)字化處理時,對每個文件都不能輕易地略過。也就是說,每一個文件均要周密查驗,重點看圖像是否已經(jīng)歷了更改、添加、合成、補充等編輯工作,以維持歸檔照片文件的真實性和應用價值。這就要求檔案工作人員有較強的鑒別意識,對檔案文件的技術(shù)流程、掃描設(shè)備和儀器以及掃描人員的業(yè)務素養(yǎng)等諸方面加以科學鑒定。當然,檔案文件內(nèi)容方面的鑒定同樣關(guān)鍵,具體地說,要借助一切可以利用的現(xiàn)有技術(shù),細致查驗圖像文件有無偽造或肆意變造,透過物理學光學成像的定理查看檔案文件中光線的真實性和一致性、物體透視的恰當性等;同時還要從社會學、檔案學和歷史學的視角出發(fā),查看檔案文件中主要物體與背景色彩選取的標準性等。通過一系列的鑒定,有助于最終鑒別出檔案文件的真?zhèn)涡?,為醫(yī)院今后的應用奠定基礎(chǔ)。

    2.5 加強檔案的存管工作

    在以前,醫(yī)院照片檔案在存管方面并未設(shè)置一套專門的制度,尤其是檔案文件在歸檔和移交后,在實際操作時顯得無章可循。為此,醫(yī)院檔案室要會同政府檔案主管部門一道,嚴格貫徹《檔案法》的重點條款,尤其對于檔案存管這一塊要加強重視。從制度安排上下功夫,使醫(yī)院檔案室的每一位工作人員都增強存管意識,堅決杜絕和避免擅自將檔案文件據(jù)為己有的不良行為,以維護檔案法律、規(guī)范的權(quán)威性和嚴肅性,從根源上避免醫(yī)院檔案文件散亂、損壞和遺失的問題。

    3 結(jié)束語

    醫(yī)院照片檔案的數(shù)字化管理必然要經(jīng)歷一個從漏洞到完善、從粗略到精細的過程,這就需要醫(yī)院檔案室的工作人員要善于發(fā)揮自身的聰明才智,從數(shù)碼照片的收集、處理到數(shù)字檔案的集中統(tǒng)一存管均要合乎規(guī)范化的原則。

    參考文獻

    [1]潘小寨. 照片檔案數(shù)字化管理的探討[J]. 企業(yè)改革與管理,2016,13(06):193.

    [2]趙康. 照片檔案的數(shù)字化管理[J]. 城建檔案,2013,7(10):24-25.

    [3]嚴紅. 淺談照片檔案的數(shù)字化管理優(yōu)化方法[J]. 人力資源管理,2015,15(08):136-137.endprint

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