廣東省排球方向碩士研究生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查分析

朱 郴，黃釗林

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廣東省排球方向碩士研究生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查分析

朱 郴，黃釗林

本文主要通過問卷調(diào)查法、訪談法與數(shù)理統(tǒng)計(jì)法，對廣東省2013年以前畢業(yè)的所有排球方向碩士研究生的就業(yè)現(xiàn)狀等相關(guān)方面展開問卷調(diào)查，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行數(shù)理分析，結(jié)合訪談意見探討當(dāng)前就業(yè)形勢，并嘗試提出切合實(shí)際情況的建議。

排球； 研究生； 就業(yè)現(xiàn)狀； 分析； 調(diào)查

作為推動排球運(yùn)動發(fā)展的高層次人才，排球方向碩士研究生的培養(yǎng)對我國排球運(yùn)動及高等體育教育事業(yè)的發(fā)展有著不可否認(rèn)的重要價(jià)值，從更廣泛的意義上來看，其就業(yè)問題也將影響國家對體育教育資源的利用和對體育人才培養(yǎng)的整體格局。對排球方向碩士研究生的就業(yè)現(xiàn)狀及相關(guān)問題進(jìn)行充分研究與合理分析，有著重要的學(xué)術(shù)價(jià)值和深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。廣東省高校體育教育訓(xùn)練學(xué)專業(yè)排球方向碩士研究生的培養(yǎng)已有十多年歷史，加之廣東地區(qū)的就業(yè)形勢既有典型性也有其特殊性，有針對性地探索這一論題在廣東省具有怎樣的表現(xiàn)，并提出切合實(shí)際情況的建議與對策，或許能由一斑而窺全豹，對其他地域相關(guān)問題的探索與解決有所裨益。

1 研究對象

本論文將集中于對廣東省高校排球方向碩士研究生就業(yè)現(xiàn)狀的研究。具體調(diào)查對象為廣東省2013年以前畢業(yè)的所有排球方向碩士研究生，針對與其就業(yè)相關(guān)的各種問題展開問卷調(diào)查。

2 研究方法

2.1 文獻(xiàn)資料法

通過中國知網(wǎng)檢索了有關(guān)體育教育訓(xùn)練學(xué)專業(yè)各層次人才培養(yǎng)和就業(yè)研究的文獻(xiàn)資料，由此詳細(xì)了解了我國體育學(xué)研究生培養(yǎng)和就業(yè)現(xiàn)狀，同時也通過其他開放式網(wǎng)絡(luò)平臺收集包括各類培養(yǎng)和就業(yè)市場調(diào)查數(shù)據(jù)的相關(guān)資料。

2.2 問卷調(diào)查法

根據(jù)調(diào)查研究的目的和需要，設(shè)計(jì)了與主題相關(guān)度密切的《廣東省排球方向碩士研究生就業(yè)調(diào)查問卷》。

2.3 訪談法

在調(diào)查過程中，針對排球方向碩士研究生就業(yè)問題，運(yùn)用面談、電詢等方式，對研究生個人、培養(yǎng)單位、用人單位三個群體進(jìn)行了大量的調(diào)研訪談。

2.4 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法

對調(diào)查的有效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和整理，并在此基礎(chǔ)上采用科學(xué)方法進(jìn)行分析，探討導(dǎo)致此現(xiàn)狀的部分原因，并提出有可行性的建議。

3 研究結(jié)果與分析

3.1 調(diào)查樣本基本情況分析

表1 調(diào)查樣本歷屆分布

由表1可知，本研究以廣州體育學(xué)院和華南師范大學(xué)2013年前畢業(yè)的排球方向碩士研究生共計(jì)106人作為調(diào)查樣本，發(fā)放問卷共計(jì)106份，回收有效問卷99份。其中廣州體育學(xué)院59份，華南師范大學(xué)40份。另外本次調(diào)查回收有效樣本中，男生56人，占總?cè)藬?shù)的56.6%，女生43人，占總?cè)藬?shù)的43.4%，性別比基本平衡。從每年招生人數(shù)的男女比例來看，兩所學(xué)校在招生環(huán)節(jié)對于男女性別都不設(shè)要求，嚴(yán)格依照考試排名擇優(yōu)錄取。然而，毋庸諱言的是，在就業(yè)方面，男生和女生存在明顯的差異。僅以2012年廣東省內(nèi)各高校網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息為例，招聘條件中明確規(guī)定是男性的占多數(shù)，而其余招聘信息盡管未做性別要求，但根據(jù)往年就業(yè)實(shí)際結(jié)果看來，男生仍然較受青睞。

3.2 調(diào)查樣本就業(yè)現(xiàn)狀分析

3.2.1 現(xiàn)有工作地點(diǎn)分析

圖1 目前的工作地點(diǎn)

圖2 目前工作地點(diǎn)與家鄉(xiāng)的關(guān)系

圖3 最期望的工作地點(diǎn)

如圖1所示，調(diào)查樣本的實(shí)際工作地點(diǎn)在廣東省內(nèi)的有61位，在廣東省外的38位。而圖2顯示，調(diào)查樣本中有41位回到自己的家鄉(xiāng)所在城市工作，58位留在外地。圖3對期望就業(yè)地點(diǎn)的統(tǒng)計(jì)，可以發(fā)現(xiàn)表示希望回到籍貫省份工作的有34人，希望在廣東省內(nèi)就業(yè)者有32人。需要說明的是，三組調(diào)查選項(xiàng)之間有一定的交叉與重合，如有原籍即在廣東省內(nèi)者，有本身希望回籍但卻留在外地者，有愿意留在外地卻最終回籍者。因此，就實(shí)際結(jié)果看來，還是有不少畢業(yè)生在就業(yè)地點(diǎn)問題上未能達(dá)成自己的最初愿望。通過對近兩屆的畢業(yè)生的進(jìn)一步訪談得知，未能達(dá)成自己愿望的因素有很多?，F(xiàn)階段工作難找已成共識，尤其在廣東省內(nèi)的大中城市中，排球?qū)I(yè)研究生雖然在專業(yè)素質(zhì)上有明顯優(yōu)勢，但要找到理想工作也并非易事。相對于沒有工作而言，即使工作未必符合理想，仍然會是絕大部分畢業(yè)生難以割舍的現(xiàn)實(shí)選擇，從而放棄對于工作地點(diǎn)的最初考慮。

3.2.2 就業(yè)方向分析

圖4 畢業(yè)后的期望去向

表2 碩士畢業(yè)后的實(shí)際去向

圖4是調(diào)查樣本畢業(yè)后期望去向的統(tǒng)計(jì)，可知調(diào)查樣本中有10人希望繼續(xù)讀博，有8人希望選擇自主創(chuàng)業(yè)，另有9人表示有其他考慮。而據(jù)表2統(tǒng)計(jì)調(diào)查樣本畢業(yè)后的實(shí)際去向可知，其中僅有6人碩士畢業(yè)后考取博士，4人實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，其余89人均參加工作。這說明在目前普遍困難的就業(yè)形勢下，排球?qū)I(yè)的碩士生還是保持了較高的實(shí)際就業(yè)率，就業(yè)結(jié)果比預(yù)期更令人樂觀。而得以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的各種原因和實(shí)際情況，還有待進(jìn)一步與后文數(shù)據(jù)結(jié)合分析。

3.2.3 現(xiàn)有薪酬情況分析

表3 是否基本達(dá)到薪水期望值

據(jù)表3可知，在實(shí)際工作薪酬方面，有47.5%的畢業(yè)生都已達(dá)成自己的期望目標(biāo)，44.4%能夠基本達(dá)到，只有8.1%畢業(yè)生未能如愿。而這8位沒有達(dá)成預(yù)期目標(biāo)的畢業(yè)生中，都因期望薪酬在5000元以上。可見，大部分畢業(yè)生具備對當(dāng)前就業(yè)形勢的客觀了解，因而能夠?qū)ψ陨硇匠觐A(yù)期做出合理定位。至于少部分未能做出準(zhǔn)確判斷的畢業(yè)生，一方面需要根據(jù)就業(yè)形勢調(diào)整期望，一方面也需要通過努力提高自身能力，以增加就業(yè)競爭力。

3.2.4 現(xiàn)有工作性質(zhì)分析

表4 目前的單位性質(zhì)屬于

表5 目前工作的主要內(nèi)容(多選)

據(jù)表4統(tǒng)計(jì)結(jié)果，調(diào)查樣本的實(shí)際工作單位中學(xué)校系統(tǒng)占90.9%之多，說明畢業(yè)生對于就業(yè)單位的主要期望整體而言能夠得到滿足，也反映排球?qū)I(yè)研究生的實(shí)際就業(yè)情況基本能與學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)保持一致，學(xué)校的培養(yǎng)方案設(shè)定有其合理性。同時，結(jié)合表5可知，實(shí)現(xiàn)進(jìn)入學(xué)校系統(tǒng)工作的調(diào)查樣本中，能夠擔(dān)任排球隊(duì)教練者有13人，能夠擔(dān)任學(xué)校體育類課程教師者有59人，其中有27位是學(xué)校專業(yè)排球教師；另有14位需從事學(xué)校行政工作(包括兼任專業(yè)授課教師者)。同樣明顯的是，畢業(yè)時間越靠前的畢業(yè)生越能實(shí)現(xiàn)進(jìn)入高等院校工作的理想，并且多能擔(dān)任專業(yè)對口的教學(xué)工作，而畢業(yè)較晚者則大多需任行政職務(wù)。另外，考取公務(wù)員和從事其他工作的畢業(yè)生也大多集中在近幾屆。這也說明學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)和畢業(yè)生的就業(yè)預(yù)期有必要根據(jù)新形勢的變化作出合理調(diào)整。

表6 與現(xiàn)有單位的簽約形式

從表6中可以了解到，調(diào)查樣本中70.7%都是有編制的正式員工，11.1%是人事代理，14.1%是合同制，還有4%是其他，有穩(wěn)定工作崗位的還是占絕大多數(shù)。這說明研究生層面的排球?qū)I(yè)畢業(yè)生在就業(yè)保障方面有較為顯著的優(yōu)勢。但是，也不難發(fā)現(xiàn)，05年之前的畢業(yè)生都是有編制的工作，07之前的畢業(yè)生都是帶編或人事代理的工作，而合同制和其他情況都集中于近幾年的畢業(yè)生。由此也可看出，近幾年排球方向研究生想找到帶編制的穩(wěn)定工作，難度越來越大。與此同時，在訪談中筆者發(fā)現(xiàn)，目前面臨就業(yè)問題的絕大部分畢業(yè)生還是延續(xù)以往的就業(yè)思路，希望能找到專業(yè)對口并且有穩(wěn)定編制的工作。但隨著合同制的簽約形式在各行各業(yè)越來越普及，畢業(yè)生的就業(yè)期許與實(shí)際形勢之間存在的距離也必將愈加顯著。事實(shí)上，在近年來成為熱點(diǎn)話題的高校人事制度改革風(fēng)潮中，已有越來越多的高校正在實(shí)行或正在計(jì)劃借鑒歐美高校合同制科研人員占多數(shù)的人事制度，對高校教師實(shí)行人事代理制與合同聘用制。從終身制到契約制的轉(zhuǎn)變，已漸漸成為國內(nèi)高校的普遍風(fēng)潮所向。在這一形勢下，對于畢業(yè)生而言，轉(zhuǎn)變就業(yè)思路并積極了解人事代理制、合同聘任制等簽約形式的具體含義以打造適合自身?xiàng)l件并能保障自身利益的就業(yè)方案，或許才是更為現(xiàn)實(shí)的應(yīng)對之策。

3.2.5 對現(xiàn)有工作的滿意度分析

圖5 對目前工作是否滿意

本次調(diào)查將關(guān)于工作滿意度的選項(xiàng)設(shè)置為“非常滿意”、“滿意”、“一般”、“不太滿意”和“很不滿意”。圖5的統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，選擇“滿意”者比例最高，選擇“一般”者居次，兩者相加，已占總數(shù)82.%之多。考慮到影響工作滿意度的現(xiàn)實(shí)因素可謂錯綜復(fù)雜，從業(yè)者對工作認(rèn)可度感受一般也是各行各業(yè)普遍存在的實(shí)際狀況，可以理解為，從調(diào)查樣本的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)

看來，排球?qū)I(yè)碩士研究生的就業(yè)結(jié)果總體上還是令人滿意的。選項(xiàng)“很不滿意”無人問津，也從側(cè)面印證了這一事實(shí)。

4 研究結(jié)論

一、廣東省華南師范大學(xué)和廣州體育學(xué)院兩校對體育教育訓(xùn)練學(xué)專業(yè)排球方向碩士研究生的培養(yǎng)都倡導(dǎo)理論與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)目標(biāo)則各有側(cè)重：前者較強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識與理論基礎(chǔ)，傾向于培養(yǎng)教學(xué)科研或?qū)ｉT技術(shù)工作人才；后者較注重教學(xué)、訓(xùn)練、科研及管理方面的實(shí)踐能力，定位于培養(yǎng)高層次應(yīng)用型人才。兩校畢業(yè)生的共同就業(yè)趨向以進(jìn)入高校系統(tǒng)為主，而培養(yǎng)目標(biāo)與模式的不同對就業(yè)結(jié)果有一定影響。

二、廣東省排球?qū)I(yè)研究生就業(yè)情況近年來有顯著變化：首先，近5年的畢業(yè)生對于就業(yè)信息的關(guān)注越來越早，互聯(lián)網(wǎng)成為主要信息來源，需要學(xué)校及有關(guān)部門幫助獲取、甄別；其次，早年畢業(yè)者多能進(jìn)入高校系統(tǒng)就職而近年畢業(yè)者已逐漸轉(zhuǎn)向中小學(xué)及其他單位，早年進(jìn)入高校者多能擔(dān)任專業(yè)對口的教學(xué)工作而進(jìn)入較晚者則多需兼任行政職務(wù)；再次，在就業(yè)保障方面，05年之前畢業(yè)生都能獲得正式編制，07之前能以帶編或人事代理形式獲聘，而近幾年畢業(yè)者大多為合同制的簽約形式。

5 對策建議

1、從專業(yè)培養(yǎng)的角度來看，廣東省排球?qū)I(yè)碩士研究生的培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)模式有必要根據(jù)就業(yè)實(shí)際需求的形勢變化作出合理調(diào)整，結(jié)合兩校的培養(yǎng)特點(diǎn)與培養(yǎng)優(yōu)勢，以多元化培養(yǎng)目標(biāo)代替集中于教研人才的主導(dǎo)目標(biāo)，重點(diǎn)提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力，逐漸確立以高層次應(yīng)用型人才為主的培養(yǎng)方向，以規(guī)避高校就業(yè)市場日益飽和帶來的就業(yè)困難，也適應(yīng)社會各界對高素質(zhì)體育人才的需要。

二、從排球?qū)I(yè)碩士生自我追求的角度來看，加強(qiáng)綜合能力和專業(yè)水平、積極尋找參與各種實(shí)踐工作的機(jī)會應(yīng)當(dāng)成為研究生就讀期間的自覺目標(biāo)。同時，也應(yīng)當(dāng)盡早開始了解關(guān)于求職的各種信息，并針對自身情況認(rèn)真規(guī)劃職業(yè)目標(biāo)。改變依據(jù)一般就業(yè)思路盲目求職的做法，有意識地加強(qiáng)對意向單位工作性質(zhì)與內(nèi)容的深入了解，探索自身真正的職業(yè)興趣和職業(yè)能力，辨明人事代理制、合同聘用制等新興人事制度的具體含義，以做出有利于長遠(yuǎn)發(fā)展的求職判斷。

三、從地域特殊性的角度來看，廣東省因其全國領(lǐng)先的經(jīng)濟(jì)地位和優(yōu)越的就業(yè)環(huán)境，多年來對包括排球?qū)I(yè)研究生生在內(nèi)的大量高層次人才始終具有較大吸引力，就業(yè)市場趨于飽和，客觀上加大了就業(yè)難度。無論學(xué)校還是研究生個人，都應(yīng)在就業(yè)問題上充分考慮這一既有典型性也有其特殊性的就業(yè)條件，以揚(yáng)長補(bǔ)短、趨利避害，爭取更有利的就業(yè)機(jī)遇。

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Investigation and Analysis on the Current Situation of the Employment of Postgraduates Majoring in Volleyball in Guangdong

Zhu Chen , Huang Zhaolin

By using questionnaire survey method, interview method and mathematical statistics method, this paper makes a questionnaire survey in Guangdong Province for all volleyball postgraduate students’ employment status before 2013. The results are mathematically analyzed and the survey suggestions are also considered to discuss the current employment situation, and tries to put forward practical suggestions.

volleyball; graduate student; employment status; analysis; investigation

朱郴(1986-)，男，湖南衡陽人，助教，碩士，研究方向：排球教學(xué)與訓(xùn)練。

廣州民航職業(yè)技術(shù)學(xué)院體育教學(xué)部，廣東 廣州 510403 Department of PE, Guangzhou Civil Aviation College, Guangzhou 510403, Guangdong, China.

G8

A

1005-0256(2017)06-0105-3

10.19379/j.cnki.issn.1005-0256.2017.06.046