• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    機構(gòu)養(yǎng)老內(nèi)部管理目前存在的問題及建議

    2017-06-03 19:46王樂劉慶帥
    學(xué)理論·下 2017年5期
    關(guān)鍵詞:老人機構(gòu)養(yǎng)老管理

    王樂+劉慶帥

    摘 要:我國老年人口數(shù)量不斷增加,養(yǎng)老壓力也越來越大,傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老模式已經(jīng)難以滿足所有人的需求,而機構(gòu)養(yǎng)老模式是對居家養(yǎng)老模式的一種有效補充手段。通過實踐觀察和了解發(fā)現(xiàn)實習(xí)所在的養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)部管理方面存在權(quán)責(zé)不清、住戶缺乏自由、員工管理死板嚴(yán)苛、服務(wù)質(zhì)量不高等問題,本文主要通過實地研究深入探析問題產(chǎn)生的原因,并且針對性地提出建議。

    關(guān)鍵詞:機構(gòu)養(yǎng)老;管理;老人

    中圖分類號:C913.6 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1002-2589(2017)05-0080-02

    隨著老齡化進(jìn)程的不斷加快,居家養(yǎng)老模式不能完全滿足所有人的需求,機構(gòu)養(yǎng)老模式已經(jīng)成為越來越多人的選擇。盡管養(yǎng)老行業(yè)欣欣向榮,但是作為機構(gòu)的管理方仍要嚴(yán)格要求、科學(xué)管理,盡可能為老人提供一個舒適的養(yǎng)老環(huán)境。針對現(xiàn)有養(yǎng)老機構(gòu)管理中出現(xiàn)的一些問題,通過深入分析和提出對策建議,鼓勵引導(dǎo)養(yǎng)老機構(gòu)改善管理,不但能夠提高老人的滿意度,而且對促進(jìn)養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展具有重要意義。

    一、研究背景

    國際上通常把60歲以上的人口占總?cè)丝诒壤_(dá)到10%,或者65歲以上人口占總?cè)丝诒壤_(dá)到7%作為國家或地區(qū)進(jìn)入老齡化社會的標(biāo)準(zhǔn)。以65歲以上人口占總?cè)丝诒壤秊槔?000年我國65歲以上人口占總?cè)丝诒壤?%,已經(jīng)進(jìn)入了老齡化社會。截至2014年年末,我國65歲以上人口總數(shù)為13 755萬,占總?cè)丝诒壤秊?0.1%。我國目前不僅處于老齡化社會,并且老齡化進(jìn)程不斷加快,聯(lián)合國在1999年公布的世界人口預(yù)測中指出,中國到2030年時,65歲及以上老人占總?cè)丝诒壤秊?5.7%,到了2050年,這個比例會上升到22.6%[1]。我國老年人口數(shù)量及比例在不斷攀升,與之相對應(yīng)的老年撫養(yǎng)比例也在不斷增加,給我國社會的發(fā)展帶來了沉重的負(fù)擔(dān)。

    養(yǎng)老方式的選擇受多種因素的影響,例如個體因素、家庭因素、政府因素以及老年人自身的自理程度等,隨著經(jīng)濟(jì)和社會的不斷發(fā)展,傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老已經(jīng)難以適應(yīng)當(dāng)前社會的實際情況,而機構(gòu)養(yǎng)老受到了越來越多的關(guān)注。例如上海的“9073”養(yǎng)老模式,90%居家養(yǎng)老,7%社區(qū)養(yǎng)老,3%機構(gòu)養(yǎng)老;北京的“9064”養(yǎng)老模式,90%居家養(yǎng)老,6%社區(qū)養(yǎng)老,4%機構(gòu)養(yǎng)老。選擇機構(gòu)養(yǎng)老的原因主要是基于機構(gòu)養(yǎng)老本身是集中養(yǎng)老,老人可以和眾多同年齡段的人一起生活,子女也可以通過把老人送養(yǎng)老機構(gòu)從而全身心投入事業(yè),同時讓老人得到比家庭更全面的照顧[2]。機構(gòu)養(yǎng)老模式為面臨挑戰(zhàn)與困境中的居家養(yǎng)老模式提供了一種有效的緩解和應(yīng)對方法,能夠在一定程度上幫助有需要的老人和家庭解決養(yǎng)老問題。

    機構(gòu)養(yǎng)老的發(fā)展到目前為止還有很多問題,例如整體養(yǎng)老機構(gòu)數(shù)量不足、相關(guān)配套政策措施還不完善、對于機構(gòu)養(yǎng)老的學(xué)術(shù)研究多停留于宏觀政策方面、機構(gòu)養(yǎng)老活動比較單一等等。其中,關(guān)于如何促進(jìn)機構(gòu)更好地服務(wù)于老年人的相關(guān)學(xué)術(shù)研究大多停留于政策建議方面,缺乏實際深入的實務(wù)研究,很難對實際養(yǎng)老服務(wù)水平的提高起到真正直接的促進(jìn)作用。機構(gòu)管理方為老人設(shè)置的活動總體來說相對較少,一般“普遍性”活動,沒有認(rèn)真思考活動設(shè)置的內(nèi)在目的。筆者經(jīng)過長時間的觀察以及和工作人員、老人的交流過程中發(fā)現(xiàn)了當(dāng)前實習(xí)所在的C養(yǎng)老院存在管理不善等問題,直接影響到所有入住老人的生活質(zhì)量和合理合法權(quán)益。

    二、存在問題

    1.機構(gòu)管理層權(quán)責(zé)不清,管理混亂。C養(yǎng)老院隸屬于北京國資委下屬的M公司,所以一般來說C養(yǎng)老院應(yīng)該是接受M公司監(jiān)督和指導(dǎo)的,由C養(yǎng)老院院長負(fù)責(zé)院內(nèi)事務(wù)的管理執(zhí)行任務(wù)。但目前機構(gòu)內(nèi)部在設(shè)置院長的同時還有C項目經(jīng)理(因為C養(yǎng)老院是M公司的項目之一),加之總部管理人員,這些人員會有直接管理的行為。例如,拿筆者實習(xí)來說,是由總部工作人員與校方簽訂實習(xí)基地合作協(xié)議進(jìn)而筆者進(jìn)入C項目,剛開始實習(xí)任務(wù)以及實習(xí)匯報都是面向總部工作人員的,但是這樣就造成院方很難了解筆者在機構(gòu)工作時每日的任務(wù)和工作安排以及執(zhí)行情況,也很難去配合筆者進(jìn)行相關(guān)活動的設(shè)計、組織和執(zhí)行。項目經(jīng)理和院長的工作定位同樣也是一個問題,二者權(quán)責(zé)劃分不清,容易產(chǎn)生推諉扯皮等現(xiàn)象。養(yǎng)護(hù)部對老人區(qū)域進(jìn)行劃區(qū)管理,由某位工作人員主要負(fù)責(zé)某片區(qū)域老人的護(hù)養(yǎng),制度如此設(shè)計的原因是出于提高養(yǎng)護(hù)水平,但是同時也造成了事不關(guān)己高高掛起的現(xiàn)象。當(dāng)E區(qū)域老人需要照顧的時候,E區(qū)護(hù)理人員沒在當(dāng)場,那么F區(qū)工作人員是否提供幫助是一個需要考驗的事情,筆者目睹過F區(qū)工作人員私下拒絕提供服務(wù)給急需幫助的老人。

    2.機構(gòu)老人住戶管理嚴(yán)格,缺乏自由。機構(gòu)出于防止老人出現(xiàn)人身意外的目的從而嚴(yán)格限制老年人活動的范圍以及活動時間。從活動時間方面來說,對于完全自理能力的老人活動時間不進(jìn)行限制(會提醒老人盡量在天亮?xí)r間段活動),部分自理能力的老人是早上九點到下午五點且需專人陪護(hù)。從活動范圍來說,完全自理老人和部分自理能力老人的活動范圍僅僅局限于樓層內(nèi)以及樓下小廣場那一塊,該區(qū)域是被圍墻隔離開來的,有老人戲稱自己來的不是養(yǎng)老院而是監(jiān)獄,失智老人的活動范圍被嚴(yán)格限制在所在樓層。

    3.養(yǎng)老院對員工的管理制度比較嚴(yán)苛,且員工對機構(gòu)缺乏歸屬感。為了保證老人的人身安全,因此在老人活動的時候需要護(hù)理人員陪同,這就對護(hù)理人員提出了極高的要求,需要時刻保持高度警惕避免老人發(fā)生意外。目前機構(gòu)護(hù)理人員分為白班、夜班、早晚班三種,其中白班是從早八點到晚八點,夜班是從晚八點到早八點,早晚班是從早上六點到中午十二點和從中午三點到晚上八點,負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生、幫助老人洗漱等事宜。這樣一來,幾乎都是十二小時工作時間,對于時刻保持高度緊張心理的護(hù)理人員來說是一個非常大的挑戰(zhàn)。同時,在招聘護(hù)理員工的時候在合同上說明的是每天八小時制,在機構(gòu)剛開業(yè)的時候確實也是八小時制,但是經(jīng)過一段時間調(diào)整上班時間就成了一次班十二小時,綜合平均每周上班五天每次十二小時制,讓員工有一種被欺騙了的感覺,從而造成機構(gòu)與員工之間的相互不信任。缺乏明確的保護(hù)員工機制,例如曾有老人發(fā)生墜床事件,當(dāng)晚值班護(hù)理人員被指負(fù)有責(zé)任,但實際上經(jīng)過調(diào)取監(jiān)控視頻發(fā)現(xiàn)該員工嚴(yán)格遵守機構(gòu)的管理制度,完全達(dá)到了本職工作要求,該事件再次加深了勞資雙方的矛盾。

    4.養(yǎng)老院服務(wù)欠缺專業(yè)性。我國現(xiàn)階段的養(yǎng)老機構(gòu)大多數(shù)都是按照固定的程序和規(guī)章制度機械地發(fā)展的,而不是根據(jù)每位入住老人的個性化需求分別來提供服務(wù)模式,那種提供的“大鍋飯”“集體式”的服務(wù)方式,讓大多數(shù)老人不滿意,相對來說也缺乏人性化和人情味。雖然C養(yǎng)老院相關(guān)設(shè)施非常完備,有專門的圖書館、電腦室、會議室、多媒體室、體育活動室等各種適宜老年人活動的場所,但是因為準(zhǔn)備不足的原因目前還沒有完全開放。老人們娛樂方式單一,通常是在房間內(nèi)看電視或者少數(shù)自理能力較好的老人聚集在一起打撲克或者到樓下小廣場散步。目前該機構(gòu)還沒有專門的社會工作人才,護(hù)理人員也不具備提供心理咨詢的專業(yè)能力,很難做到對老人精神慰藉問題的預(yù)防和介入。目前機構(gòu)僅有一名返聘的醫(yī)生負(fù)責(zé)機構(gòu)內(nèi)所有老人病情的診斷,該醫(yī)生因為自身年紀(jì)較大且老人數(shù)量較多,病情復(fù)雜,給醫(yī)生帶來較大的工作壓力,且該醫(yī)生不具備處方權(quán),很多老年人常用的藥物還需要自己去醫(yī)院排隊拿藥。該機構(gòu)仿照美國養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)模式,但目前僅能從“九宮格”用餐上體現(xiàn),其余方面還沒有體現(xiàn)出來。

    三、對策建議

    1.嚴(yán)格區(qū)分管理方的權(quán)力和責(zé)任范圍。應(yīng)該嚴(yán)格劃分總部工作人員、項目經(jīng)理、院長等三個職位的權(quán)力和責(zé)任范圍,避免權(quán)責(zé)不清情況的發(fā)生。例如總部工作人員予以指導(dǎo)和監(jiān)督,項目經(jīng)理負(fù)責(zé)前期準(zhǔn)備,院長負(fù)責(zé)后期全面管理。既然該機構(gòu)是A公司的項目之一,在解決權(quán)責(zé)問題的同時建立組織架構(gòu)圖,為以后其他項目的開展提供可以借鑒的經(jīng)驗。在進(jìn)行區(qū)分責(zé)任管理的同時需要考慮當(dāng)直接責(zé)任人休息這塊空白時間老人的養(yǎng)老需求,保證任何時間任何地點都有護(hù)理人員為老人提供服務(wù)。

    2.在保證老人人身安全的同時也考慮老人的合理需求。機構(gòu)為了保證老人的人身安全,對老人活動的時間和范圍采取必要限制是可以理解和接受的,但是也應(yīng)當(dāng)考慮到老人的合理需求。例如針對該機構(gòu)中出現(xiàn)的活動范圍問題,可以考慮擴(kuò)大活動區(qū)域,因為機構(gòu)通常采取的做法是將半自理老人推送下樓,集中在某一區(qū)域。既然這個區(qū)域是指定或者根據(jù)老人意愿選取的,那么結(jié)合機構(gòu)圍墻外有大片環(huán)境優(yōu)美地方的實際情況,適當(dāng)考慮擴(kuò)大老人的活動范圍,而不是僅僅停留在那么一小塊地方。對于完全自理老人可以采取引導(dǎo)的方式,鼓勵完全自理老人帶領(lǐng)照顧半自理老人在一起活動,既可以讓自理老人體驗到成就感,又可以保證半自理老人的需求??紤]失智老人的照顧范圍,避免長時間停留在封閉空間中。例如對機構(gòu)中出現(xiàn)的活動時間問題,老人早上起床普遍較早且夏季溫度較高、天明較早,可適當(dāng)調(diào)整老人活動時間。

    3.關(guān)注員工身體和心理健康,增強歸屬感。養(yǎng)老院的工作人員尤其是護(hù)理人員是養(yǎng)老服務(wù)的直接提供者,他們的身心健康直接影響到服務(wù)的水平。十二小時制高強度工作時間安排給護(hù)理員工的身體和心理帶來了極大的挑戰(zhàn),極易造成神經(jīng)過度緊張或者精神疲憊等現(xiàn)象的發(fā)生。如果是根據(jù)實際情況確實需要調(diào)整工作安排,應(yīng)該提前與員工協(xié)商聽取員工意見,做出合理安排,而不是決定之后強制執(zhí)行??蛇m當(dāng)考慮為工作人員開展相關(guān)的團(tuán)隊建設(shè)活動,增強向心力和集體榮譽感,提高整個團(tuán)隊的配合度和對機構(gòu)的歸屬感。

    4.提供專業(yè)性服務(wù)。一是開放老人活動場所,組織老人活動。如果確實因為人手原因暫時開放不了,那么可以嘗試定期開放。二是提高生活照料水平。在學(xué)習(xí)美國養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)模式的同時進(jìn)行本土化設(shè)計,根據(jù)我國實際情況做出修正;根據(jù)老人口味合理搭配飲食,特別是要考慮到患有特殊疾病的老人。三是提高醫(yī)療護(hù)理水平。對現(xiàn)有護(hù)理人員進(jìn)行基本醫(yī)療知識和護(hù)理技能的培訓(xùn),提高應(yīng)對突發(fā)情況的緊急處理能力。通過增加醫(yī)療資源,減輕現(xiàn)有醫(yī)療工作人員的工作壓力提高對老人醫(yī)療方面的照顧水平??梢試L試與周圍幾家醫(yī)院洽談合作關(guān)系,醫(yī)院大夫定期上門為老年人進(jìn)行全面檢查并普及相關(guān)健康知識。四是重視對老人進(jìn)行心理疏導(dǎo),提高老人的精神慰藉水平。要多對老人提供情感關(guān)心,多陪老人聊一些能夠讓老人心情開心的話題,特別是對于一些內(nèi)向自閉的老人。

    四、結(jié)語

    明確機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)責(zé)范圍,減少服務(wù)板塊的空缺和重疊現(xiàn)象,結(jié)合老人的實際需求改善管理方式,保證員工的積極性和歸屬感,為老人提供各項專業(yè)服務(wù),能夠讓機構(gòu)養(yǎng)老的管理水平得到提升。機構(gòu)養(yǎng)老的管理水平很大程度上會影響到服務(wù)的提供水平,而服務(wù)的提供水平正是老人和家屬在選擇養(yǎng)老機構(gòu)時非常注重的因素之一。如何提高機構(gòu)自身的管理水平,既要考慮到機構(gòu)自身的利益,又要考慮到老人的入住感受,綜合多方利益需求,尋找最適合的平衡點才是機構(gòu)管理最終要達(dá)到的目的。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳建蘭.城市空巢老人生活狀況的調(diào)查與分析[J].社會科學(xué)輯刊,2009(14).

    [2]陳利會,李應(yīng)子,張倩.我國機構(gòu)養(yǎng)老的困境及對策研究[J].公共管理,2015(21).

    [3]孟凡昌.大連市養(yǎng)老院入住滿意度影響因素研究[D].大連:大連工業(yè)大學(xué),2013.

    猜你喜歡
    老人機構(gòu)養(yǎng)老管理
    機構(gòu)養(yǎng)老的發(fā)展現(xiàn)狀及困境分析
    四十一歲的“老人”
    健身氣功·八段錦對社區(qū)老人終身體育的促進(jìn)研究
    故鄉(xiāng),長不大的“老人”
    采用C—NCAP 2006年版管理規(guī)則
    系統(tǒng)論視角下對各種不同養(yǎng)老機構(gòu)類型的比較研究
    營銷管理
    獨生子女父母養(yǎng)老現(xiàn)狀及影響因素
    被“老人”統(tǒng)治的日本社會
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    国产成人系列免费观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲一区高清亚洲精品| 久久久久久久午夜电影| 在线免费观看的www视频| 久久这里只有精品中国| 又粗又爽又猛毛片免费看| 精品电影一区二区在线| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久精品91蜜桃| av福利片在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 我的老师免费观看完整版| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产欧美日韩一区二区三| 69人妻影院| 两人在一起打扑克的视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 婷婷精品国产亚洲av| 国产野战对白在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久久久精品国产欧美久久久| 成人国产综合亚洲| 国产免费av片在线观看野外av| 男女之事视频高清在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产伦一二天堂av在线观看| eeuss影院久久| or卡值多少钱| 俺也久久电影网| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日韩精品中文字幕看吧| 国产免费av片在线观看野外av| 免费看美女性在线毛片视频| 狂野欧美激情性xxxx| 国产熟女xx| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产视频内射| 国产精品亚洲美女久久久| 神马国产精品三级电影在线观看| 我要搜黄色片| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品久久久久久精品电影| 一个人观看的视频www高清免费观看| 99久国产av精品| 国产精品99久久久久久久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 桃红色精品国产亚洲av| 两个人看的免费小视频| 久久久久久人人人人人| 国产成人福利小说| 精品无人区乱码1区二区| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 波多野结衣高清无吗| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 成人av在线播放网站| 啦啦啦韩国在线观看视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 一个人看视频在线观看www免费 | 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 欧美色视频一区免费| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品国产亚洲在线| 亚洲无线在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 免费av观看视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| a级毛片a级免费在线| 在线免费观看不下载黄p国产 | 久久久久久久亚洲中文字幕 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产成人aa在线观看| 成人精品一区二区免费| 美女大奶头视频| 偷拍熟女少妇极品色| 国产97色在线日韩免费| 国产精品1区2区在线观看.| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久久久国内视频| 日本一本二区三区精品| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 综合色av麻豆| 国产亚洲欧美98| 小说图片视频综合网站| 亚洲av免费在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 日韩欧美在线乱码| 国产一区在线观看成人免费| 成人无遮挡网站| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲激情在线av| 免费观看的影片在线观看| 一级毛片女人18水好多| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美中文综合在线视频| 1000部很黄的大片| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲国产精品久久男人天堂| ponron亚洲| 露出奶头的视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 啦啦啦韩国在线观看视频| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲av熟女| 国产精品永久免费网站| 日韩免费av在线播放| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 免费高清视频大片| e午夜精品久久久久久久| 免费看光身美女| 婷婷六月久久综合丁香| 成年女人永久免费观看视频| 婷婷丁香在线五月| 动漫黄色视频在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产精品永久免费网站| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲成人精品中文字幕电影| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 日韩欧美免费精品| 国产 一区 欧美 日韩| av在线蜜桃| 一个人免费在线观看的高清视频| 日本三级黄在线观看| 久久精品91蜜桃| 久久久久久国产a免费观看| 日本黄色片子视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲18禁久久av| 欧美日韩一级在线毛片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 午夜免费激情av| 美女被艹到高潮喷水动态| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲在线观看片| 国产精品影院久久| 99riav亚洲国产免费| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美黑人巨大hd| 日韩欧美国产在线观看| 男女午夜视频在线观看| www.www免费av| 可以在线观看毛片的网站| 国产野战对白在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美高清成人免费视频www| 搡老岳熟女国产| 国产精品 国内视频| 国产成人a区在线观看| 波多野结衣高清无吗| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产综合懂色| 久久人人精品亚洲av| 国产黄色小视频在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 一区二区三区高清视频在线| 丝袜美腿在线中文| 午夜视频国产福利| 精品国产美女av久久久久小说| 国产真实乱freesex| 无限看片的www在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲成av人片免费观看| 欧美乱色亚洲激情| 久久久国产成人精品二区| 久久国产精品影院| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲在线自拍视频| 免费看a级黄色片| 亚洲五月天丁香| 国产探花在线观看一区二区| 黄色女人牲交| 成年人黄色毛片网站| 中文资源天堂在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 欧美三级亚洲精品| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美高清成人免费视频www| 草草在线视频免费看| 可以在线观看的亚洲视频| 岛国在线观看网站| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲成人久久性| а√天堂www在线а√下载| 亚洲人成网站高清观看| 一区福利在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 国产精品国产高清国产av| 久久精品影院6| 国产精品久久久久久久久免 | 国产野战对白在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 欧美精品啪啪一区二区三区| 色综合站精品国产| 真实男女啪啪啪动态图| av欧美777| 亚洲人与动物交配视频| 国产精品久久久久久久电影 | 国产老妇女一区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲第一电影网av| 亚洲欧美日韩无卡精品| 日韩有码中文字幕| 亚洲中文字幕日韩| 欧美成人a在线观看| 99久久精品一区二区三区| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲成人久久爱视频| 精品福利观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久久久精品国产欧美久久久| 婷婷精品国产亚洲av在线| 日韩欧美精品免费久久 | 亚洲成人精品中文字幕电影| bbb黄色大片| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲无线在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 无人区码免费观看不卡| 身体一侧抽搐| 国产高清有码在线观看视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 哪里可以看免费的av片| 九色国产91popny在线| 亚洲自拍偷在线| 真人一进一出gif抽搐免费| 欧美日韩瑟瑟在线播放| av在线天堂中文字幕| 日本一本二区三区精品| 一进一出好大好爽视频| 午夜福利成人在线免费观看| 色在线成人网| 热99re8久久精品国产| 精品不卡国产一区二区三区| 免费人成视频x8x8入口观看| 成人永久免费在线观看视频| 淫秽高清视频在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久久久久久久大av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 身体一侧抽搐| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲欧美日韩东京热| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 午夜久久久久精精品| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 特大巨黑吊av在线直播| 国产男靠女视频免费网站| 欧美乱妇无乱码| 成年版毛片免费区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 伊人久久精品亚洲午夜| 欧美一区二区亚洲| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 91九色精品人成在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 国产高清videossex| 美女大奶头视频| 美女 人体艺术 gogo| 成年女人看的毛片在线观看| 免费看十八禁软件| h日本视频在线播放| 日韩欧美免费精品| 国产熟女xx| 国产精品三级大全| 怎么达到女性高潮| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 制服人妻中文乱码| 国产主播在线观看一区二区| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产97色在线日韩免费| 免费看a级黄色片| 精品熟女少妇八av免费久了| 老汉色∧v一级毛片| 免费看十八禁软件| 欧美最新免费一区二区三区 | 天天躁日日操中文字幕| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲无线在线观看| 少妇的逼水好多| 国产成年人精品一区二区| 国产久久久一区二区三区| 精品久久久久久,| 无人区码免费观看不卡| 国产乱人视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 久久久色成人| 久久精品91蜜桃| 国产精品久久视频播放| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成人一区二区视频在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 观看免费一级毛片| 97超视频在线观看视频| 国产色爽女视频免费观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 人妻久久中文字幕网| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产日本99.免费观看| 精品电影一区二区在线| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲成人久久性| 国产精华一区二区三区| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲成av人片免费观看| 老汉色∧v一级毛片| 美女cb高潮喷水在线观看| av天堂中文字幕网| 免费看十八禁软件| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 18美女黄网站色大片免费观看| 色老头精品视频在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 久久香蕉国产精品| 麻豆一二三区av精品| 亚洲熟妇熟女久久| 国产欧美日韩精品一区二区| 丰满乱子伦码专区| 9191精品国产免费久久| 90打野战视频偷拍视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 我要搜黄色片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 观看美女的网站| 欧美乱码精品一区二区三区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 伊人久久精品亚洲午夜| 色播亚洲综合网| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲精品影视一区二区三区av| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲精品影视一区二区三区av| 免费无遮挡裸体视频| 69av精品久久久久久| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 欧美黑人巨大hd| 免费看光身美女| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 日韩欧美国产在线观看| 美女黄网站色视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 悠悠久久av| tocl精华| 亚洲一区二区三区色噜噜| 欧美成狂野欧美在线观看| 不卡一级毛片| 黄色片一级片一级黄色片| 97碰自拍视频| 首页视频小说图片口味搜索| 国产真人三级小视频在线观看| 中出人妻视频一区二区| 搡女人真爽免费视频火全软件 | www日本黄色视频网| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 少妇丰满av| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产高清videossex| 国产私拍福利视频在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 哪里可以看免费的av片| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 日韩欧美免费精品| 欧美不卡视频在线免费观看| 久久久久国内视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久久国产成人免费| 国产乱人视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 国产三级在线视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 成人一区二区视频在线观看| 舔av片在线| 成人永久免费在线观看视频| 免费搜索国产男女视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 麻豆国产av国片精品| 欧美一区二区精品小视频在线| 黄色片一级片一级黄色片| 国产av在哪里看| 又爽又黄无遮挡网站| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲不卡免费看| 香蕉av资源在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 床上黄色一级片| 午夜日韩欧美国产| 最近最新中文字幕大全免费视频| 在线观看66精品国产| 男插女下体视频免费在线播放| 三级国产精品欧美在线观看| 99热6这里只有精品| av中文乱码字幕在线| 久久久国产成人精品二区| 一a级毛片在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产私拍福利视频在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 精品久久久久久成人av| 亚洲av美国av| 一区二区三区国产精品乱码| 一个人免费在线观看电影| 欧美不卡视频在线免费观看| 毛片女人毛片| 好男人电影高清在线观看| 国产69精品久久久久777片| 国产真人三级小视频在线观看| 成人18禁在线播放| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 一二三四社区在线视频社区8| 国产欧美日韩精品一区二区| 制服丝袜大香蕉在线| 婷婷亚洲欧美| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产乱人视频| 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品爽爽va在线观看网站| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲精华国产精华精| 日本黄大片高清| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 丁香欧美五月| 国产在视频线在精品| 亚洲熟妇熟女久久| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美成人a在线观看| 不卡一级毛片| 美女高潮的动态| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 他把我摸到了高潮在线观看| 免费人成在线观看视频色| 偷拍熟女少妇极品色| 网址你懂的国产日韩在线| 青草久久国产| 免费看a级黄色片| 欧美中文综合在线视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 韩国av一区二区三区四区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 色哟哟哟哟哟哟| aaaaa片日本免费| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| xxx96com| 麻豆国产97在线/欧美| 中文资源天堂在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 成人av一区二区三区在线看| 欧美中文日本在线观看视频| 久久精品国产清高在天天线| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久精品91蜜桃| 一级黄片播放器| 一a级毛片在线观看| 国产成人a区在线观看| 乱人视频在线观看| 一级黄色大片毛片| 热99re8久久精品国产| 一a级毛片在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 免费大片18禁| 日本黄色视频三级网站网址| 在线看三级毛片| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产色婷婷99| 国产伦人伦偷精品视频| 一区二区三区激情视频| xxxwww97欧美| 一进一出好大好爽视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 一区二区三区高清视频在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久久久久久久久黄片| 国产成+人综合+亚洲专区| 成人无遮挡网站| 日韩精品青青久久久久久| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 亚洲激情在线av| 中文字幕av在线有码专区| 国产精品 国内视频| 日韩免费av在线播放| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产av不卡久久| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲自拍偷在线| 两个人看的免费小视频| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲电影在线观看av| av片东京热男人的天堂| 国产私拍福利视频在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 99riav亚洲国产免费| 国产av在哪里看| 级片在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲电影在线观看av| 欧美3d第一页| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 真人一进一出gif抽搐免费| 一级a爱片免费观看的视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 精品午夜福利视频在线观看一区| 变态另类丝袜制服| 手机成人av网站| 女警被强在线播放| 99久久精品热视频| 9191精品国产免费久久| 十八禁人妻一区二区| 国产野战对白在线观看| 国产成人a区在线观看| 一夜夜www| 亚洲成人久久性| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 天堂动漫精品| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 麻豆成人午夜福利视频| av欧美777| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产成人影院久久av| 亚洲成人精品中文字幕电影| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲av熟女| 精品人妻偷拍中文字幕| www.熟女人妻精品国产| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产成年人精品一区二区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| av黄色大香蕉| 国产黄a三级三级三级人| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 在线观看日韩欧美| 国产真实伦视频高清在线观看 | 午夜精品久久久久久毛片777| 国产一区在线观看成人免费| 波多野结衣巨乳人妻| 99riav亚洲国产免费| 欧美av亚洲av综合av国产av| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲五月天丁香| 亚洲美女黄片视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 夜夜爽天天搞| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产色婷婷99| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产男靠女视频免费网站| 高潮久久久久久久久久久不卡| 99久久无色码亚洲精品果冻| 日本五十路高清| 精品一区二区三区av网在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产精品一区二区免费欧美| 国产高清有码在线观看视频| 嫩草影视91久久| 国产精品一区二区免费欧美| 色播亚洲综合网| 日本与韩国留学比较| 国产探花在线观看一区二区| 成人无遮挡网站| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 午夜免费激情av| 少妇丰满av| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲国产色片| 香蕉av资源在线| 久久久久国产精品人妻aⅴ院|