基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)管理創(chuàng)新研究

[摘要]社會科技發(fā)展迅速，使云計算、互聯(lián)網(wǎng)、多媒體技術(shù)等大數(shù)據(jù)時代席卷全球，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代更是走在社會的最前沿，進軍了許多行業(yè)，讓現(xiàn)代制造與信息技術(shù)完美結(jié)合在一起，提高行業(yè)發(fā)展行情，促進社會經(jīng)濟發(fā)展?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代對于企業(yè)管理來講也帶來了很大的機遇，同時也帶來了一些新的挑戰(zhàn)，面對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的發(fā)展，企業(yè)管理不創(chuàng)新，企業(yè)很有可能就會生存不下去，文章對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)管理創(chuàng)新進行了探究。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)管理；“互聯(lián)網(wǎng)+”時代；創(chuàng)新研究

企業(yè)管理好壞能決定企業(yè)是否能夠長期在社會市場上生存，在企業(yè)管理方面一定要具備很強的創(chuàng)新意識，創(chuàng)新管理體系在企業(yè)管理中也是很重要的內(nèi)容。這幾年間，信息化技術(shù)覆蓋了整個世界，信息化時代的到來和發(fā)展給很多企業(yè)都帶來了很大機遇和挑戰(zhàn)，各行各業(yè)不斷被信息化技術(shù)所影響，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的融入之后，信息化技術(shù)不再只是被人們利用，而是成為一種工作方式，企業(yè)中所有的工作都可以用信息化技術(shù)來做輔助，達到經(jīng)濟利益效果最佳狀態(tài)。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的影響之下企業(yè)管理必須要不斷創(chuàng)新，抓住信息化時代給企業(yè)管理帶來的機遇，將企業(yè)管理方面的工作做出更加優(yōu)異的成績。

1創(chuàng)新企業(yè)管理的意義

只要有企業(yè)存在就一定會有企業(yè)管理。企業(yè)能夠正常運作都離不開良好的企業(yè)管理，企業(yè)中的生產(chǎn)、運營、創(chuàng)建、策劃、員工工作流程、員工管理、薪資獎金、監(jiān)管部門等都需要企業(yè)有良好的管理機制，否則企業(yè)中無論是生產(chǎn)、運營還是員工工作情況都會變得雜亂無章，在整個企業(yè)運轉(zhuǎn)的過程中，每個環(huán)節(jié)都需要有嚴謹?shù)钠髽I(yè)管理制度體系，這樣才能保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，企業(yè)管理就是企業(yè)的命脈?，F(xiàn)代是信息化時代，“互聯(lián)網(wǎng)+”時下非常流行，在許多行業(yè)都有涉及“互聯(lián)網(wǎng)+”的應(yīng)用，也給企業(yè)管理方面帶來了很的機遇和挑戰(zhàn)，面對信息化如此發(fā)達的世界，企業(yè)管理如果不對傳統(tǒng)的管理方式進行更新和調(diào)整，改變傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念，則很難適應(yīng)這個社會的發(fā)展情況，會使企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)危機，因此，企業(yè)管理的創(chuàng)新勢在必行，企業(yè)經(jīng)營模式、管理模式，還有公司企業(yè)文化等都要進行創(chuàng)新和完善，通過完善企業(yè)管理使企業(yè)更有發(fā)展空間，員工工作更有效率，保持企業(yè)在社會中的地位，并能促進企業(yè)發(fā)展。

2“互聯(lián)網(wǎng)+”時代促使企業(yè)管理必須進行創(chuàng)新

企業(yè)的發(fā)展和運作都離不開企業(yè)管理，完善企業(yè)管理能夠使企業(yè)發(fā)展更加迅速。時下，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代盛行，這樣的影響下使企業(yè)發(fā)展和市場消費方式發(fā)生改變，對所有企業(yè)的商業(yè)模式也應(yīng)重新進行思考，將企業(yè)管理內(nèi)部的工作流程和管理體系都進行更新和完善?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代的到來對商業(yè)經(jīng)營模式和市場消費方式轉(zhuǎn)變都有著重要意義，充分發(fā)揮出了“互聯(lián)網(wǎng)+”的價值。當(dāng)下大多數(shù)企業(yè)中企業(yè)管理模式不新穎，管理理念和方法過于傳統(tǒng)，阻礙了企業(yè)的良好發(fā)展，不能使員工工作更加有效率，企業(yè)效益也沒有達到峰值，這都是由于企業(yè)管理理念過于傳統(tǒng)導(dǎo)致的，如果能將“互聯(lián)網(wǎng)+”這樣的思維融入到企業(yè)管理中，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新企業(yè)管理模式，將企業(yè)中所有運行項目進行全新的改革，將對員工的管理和對員工進行獎懲的制度都進一步完善，這樣才能使企業(yè)有全新的面貌，在全新的面貌和充滿新活力的管理模式下實現(xiàn)企業(yè)不斷發(fā)展，使企業(yè)能夠在社會中長期有立足之地。

時下，社會經(jīng)濟發(fā)展模式還沒有完全應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，所以利用“互聯(lián)網(wǎng)+”來促進各行各業(yè)發(fā)展會帶來前所未有的好處，充分推行各行各業(yè)與“互聯(lián)網(wǎng)+”相結(jié)合，將最新的企業(yè)形態(tài)、企業(yè)生產(chǎn)模式和運營模式全部進行改革創(chuàng)新，一定能給企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理都帶來很大的機遇。

3“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下創(chuàng)新企業(yè)管理存在的問題

（1）企業(yè)管理理念不一致。70年代初我國企業(yè)中還不存在企業(yè)管理，1980年后企業(yè)中逐步開始了企業(yè)管理體系，但是對企業(yè)管理的理念還尚不明確，我國的企業(yè)管理方式一般都是向國外企業(yè)學(xué)習(xí)來的管理方式，沒有形成我國自己有效的企業(yè)管理體系，如今在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代盛行的過程中，所有市場經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展都將客戶作為出發(fā)點，希望能夠通過良好的服務(wù)和產(chǎn)品滿足客戶的需求，并能通過好評如潮吸引更多的客戶，使企業(yè)在社會市場經(jīng)濟中能有良好的口碑和穩(wěn)固的地位。只是，我國目前的管理理念不夠創(chuàng)新，也沒有較為穩(wěn)定的理念來參考，導(dǎo)致我國很多企業(yè)還沒有認識到要以客戶為中心的這種思維，并沒有合理利用“互聯(lián)網(wǎng)+”與企業(yè)管理相結(jié)合的管理方式和理念。

（2）企業(yè)組織架構(gòu)傳統(tǒng)化。經(jīng)過統(tǒng)計調(diào)查我國許多企業(yè)當(dāng)中的組織架構(gòu)都還是金字塔式傳統(tǒng)模式，由于現(xiàn)代化信息技術(shù)的快速發(fā)展和普及，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的不斷深入，在社會瞬息萬變的變化和發(fā)展中金字塔式模式組織架構(gòu)已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)組織架構(gòu)依舊處于傳統(tǒng)化，這會使在信息化時代中企業(yè)的信息傳播非常慢，影響員工工作效率，完全不能適應(yīng)現(xiàn)在社會的變化，導(dǎo)致企業(yè)在社會中難以長久生存。

（3）企業(yè)管理模式傳統(tǒng)化。由于我國之前對企業(yè)進行計劃經(jīng)濟管理，使企業(yè)沒有發(fā)展的眼光，阻礙了企業(yè)的創(chuàng)新和改革，企業(yè)管理方面也同時落后了。原始企業(yè)中經(jīng)常運用廣告進行營銷宣傳，將關(guān)于產(chǎn)品的廣告讓群眾能夠看見，這樣客戶發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品就比較被動，并且沒有詳細的了解。如果能在營銷模式中利用“互聯(lián)網(wǎng)+”，就能讓客戶看到產(chǎn)品后可以在網(wǎng)上進行查詢，獲得產(chǎn)品詳細信息和產(chǎn)品優(yōu)勢，讓客戶對產(chǎn)品有更加深入的了解，這樣企業(yè)才能夠適應(yīng)信息化發(fā)展迅速的時代。

（4）企業(yè)人力管理不完善。大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理方式都過于傳統(tǒng)，對員工要求非常嚴格，監(jiān)管員工的制度也不夠完善，讓員工對企業(yè)無法完全信任，企業(yè)可能也在質(zhì)疑員工。企業(yè)管理中管理人員權(quán)力越來越大，嚴格對員工進行行為的控制和高強度管理，這樣對員工的工作其實非常不利，影響員工工作積極性，不能使員工素質(zhì)得到提高?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代的融入，能有效促進企業(yè)人力資源管理制度的完善，增強員工工作責(zé)任感，能夠帶動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

4“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下創(chuàng)新企業(yè)管理的方法

（1）創(chuàng)新企業(yè)管理理念。企業(yè)管理理念過于傳統(tǒng)，會將企業(yè)發(fā)展的方向致力于生產(chǎn)上量上，并會將全部的精力放在產(chǎn)品上，不能充分了解客戶需求，導(dǎo)致產(chǎn)品不能滿足客戶需求，造成產(chǎn)品銷售量下滑，影響企業(yè)經(jīng)濟效益，嚴重的還會導(dǎo)致大量虧損。“互聯(lián)網(wǎng)+”與企業(yè)管理理念相結(jié)合，讓企業(yè)對客戶有更多的了解，充分了解客戶需求，將中心放在客戶身上，這樣才能讓企業(yè)更有經(jīng)濟效益?？梢?，企業(yè)管理理念的創(chuàng)新非常有必要，管理理念更新了才能讓企業(yè)發(fā)展有良好的開端。

（2）創(chuàng)新企業(yè)組織架構(gòu)管理。企業(yè)管理組織架構(gòu)原本是金字塔式的模式，這樣當(dāng)管理措施傳達到員工那里時會使溝通交流的效率大大降低?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的融合，則能將市場上的需求情況以最新、最快的方法傳遞到企業(yè)管理中，使企業(yè)能夠抓住客戶。因此，減少企業(yè)組織架構(gòu)中的管理層次能夠有效促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

（3）創(chuàng)新企業(yè)管理模式。“互聯(lián)網(wǎng)+”時代不斷深入，使“互聯(lián)網(wǎng)+”在企業(yè)運行中的各個環(huán)節(jié)的效率都得到了很大提升，企業(yè)管理模式不斷創(chuàng)新，滿足員工個性化要求，將生產(chǎn)和營銷流程不斷完善，使企業(yè)獲得更多經(jīng)濟效益。

（4）創(chuàng)新企業(yè)管理技術(shù)。當(dāng)下企業(yè)管理創(chuàng)新管理技術(shù)是比較流行的方式。企業(yè)的各個環(huán)節(jié)運作和資源整合都離不開技術(shù)支持，在市場經(jīng)濟變化非?？斓那闆r下，管理技術(shù)應(yīng)不斷進行更新，提升企業(yè)管理質(zhì)量，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”幫助管理技術(shù)不斷發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)管理效率提升。

5結(jié)論

當(dāng)下社會市場競爭如此激烈的情況下，企業(yè)管理的創(chuàng)新勢在必行，將“互聯(lián)網(wǎng)+”的作用充分發(fā)揮在企業(yè)管理中，能夠有效促進企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻：

[1]趙延偉新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新與實踐探析[J].經(jīng)管空間，2015（1）：12-13

[2]趙奇，武俠互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)管理創(chuàng)新[J].企業(yè)研究，2012（11）：78-80

[3]周景勤關(guān)于企業(yè)管理創(chuàng)新的思考[J].企業(yè)經(jīng)營管理，2010（3）：25-29

[作者簡介]管浩辛（1995—），女，山東濰坊人，臨沂大學(xué)商學(xué)院本科在讀。